勞務(wù)派遣合作協(xié)議甲方（用工單位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞務(wù)派遣單位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證編號：________________________第一條合作宗旨與原則1.1合作宗旨：甲乙雙方本著“平等自愿、誠實(shí)信用、互利共贏、依法合規(guī)”的原則，就甲方向乙方租賃勞務(wù)派遣人員（以下簡稱“派遣員工”）事宜達(dá)成合作，以滿足甲方的用工需求，保障派遣員工的合法權(quán)益。1.2合作原則：雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，確保合作過程合法合規(guī)。第二條派遣員工的數(shù)量、崗位與期限2.1派遣員工數(shù)量：本協(xié)議期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方需求派遣員工，具體人數(shù)以甲方每次發(fā)出的《勞務(wù)派遣需求通知書》（見附件一）為準(zhǔn)，乙方應(yīng)在收到通知書后____個工作日內(nèi)完成人員派遣。2.2派遣崗位：派遣員工的工作崗位需符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣“三性”（臨時性、輔助性、替代性）崗位的規(guī)定，具體崗位以《勞務(wù)派遣需求通知書》明確內(nèi)容為準(zhǔn)。2.3派遣期限：本協(xié)議有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。單個派遣員工的派遣期限以乙方與該員工簽訂的勞動合同及甲方確認(rèn)的《派遣員工上崗確認(rèn)單》（見附件二）為準(zhǔn)，且不得超過6個月（臨時性崗位）或符合輔助性、替代性崗位的法定要求。2.4協(xié)議期滿前____個月，如雙方無書面異議，本協(xié)議自動續(xù)展____年，續(xù)展次數(shù)不超過____次。第三條派遣員工的招聘與錄用3.1招聘責(zé)任：乙方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、篩選、面試等工作，甲方可根據(jù)需要參與面試環(huán)節(jié)，并對擬派遣員工的任職資格進(jìn)行確認(rèn)。3.2錄用標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在《勞務(wù)派遣需求通知書》中明確派遣員工的年齡、學(xué)歷、技能、健康狀況等錄用標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)推薦人員。3.3背景審查：乙方應(yīng)對派遣員工的身份信息、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等進(jìn)行核實(shí)，確保信息真實(shí)有效。如因乙方審查不嚴(yán)導(dǎo)致派遣員工存在虛假信息并給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.4勞動合同簽訂：乙方應(yīng)在派遣員工上崗前與其簽訂書面勞動合同，明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、社會保險等事項(xiàng)，并將勞動合同副本向甲方備案。第四條派遣員工的管理4.1甲方管理職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)派遣員工的日常工作安排、崗位培訓(xùn)、勞動紀(jì)律管理，明確工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障其在工作過程中的人身安全；（3）對派遣員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等方面的教育和培訓(xùn)，提高其工作能力；（4）有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)使用該員工的依據(jù)，并及時將考核情況書面反饋給乙方。4.2乙方管理職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂、變更、解除或終止勞動合同等事宜，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）負(fù)責(zé)派遣員工的社會保險辦理、繳費(fèi)及待遇申領(lǐng)等工作，確保社會保險足額繳納；（3）協(xié)助甲方處理派遣員工的勞動爭議，承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任；（4）定期對派遣員工進(jìn)行回訪，了解其工作情況和思想動態(tài)，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。4.3管理銜接：甲方發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合崗位要求或存在違規(guī)違紀(jì)行為的，可按照《員工退回管理辦法》（見附件三）將其退回乙方，乙方應(yīng)在收到退回通知后____個工作日內(nèi)重新派遣員工或與甲方協(xié)商處理。第五條勞動報酬與支付5.1勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工的勞動報酬由基本工資、績效工資、加班費(fèi)等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度及《派遣員工薪酬確認(rèn)表》（見附件四）執(zhí)行，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2支付方式：乙方應(yīng)按月向派遣員工支付勞動報酬，每月____日前將工資足額發(fā)放至員工銀行賬戶。甲方應(yīng)在每月____日前將上月的派遣員工勞動報酬、社會保險費(fèi)、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)等款項(xiàng)支付至乙方指定賬戶（賬戶信息見附件五）。5.3加班費(fèi)計(jì)算：派遣員工在甲方工作期間的加班費(fèi)，由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算并支付給乙方，乙方隨當(dāng)月工資一并發(fā)放給員工。甲方應(yīng)提供派遣員工的考勤記錄作為加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)。5.4工資調(diào)整：如甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整或甲方薪酬制度變動，派遣員工的勞動報酬應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，甲方應(yīng)提前____個工作日書面通知乙方，雙方協(xié)商確定新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納：乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險繳費(fèi)基數(shù)按照派遣員工的實(shí)際工資收入確定，如低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限的，按照下限繳納。6.2福利待遇：派遣員工在甲方工作期間，享受與甲方正式員工同等的福利待遇（如節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼等），費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方協(xié)助發(fā)放。6.3工傷處理：派遣員工在工作中發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)立即組織救治，并在____小時內(nèi)通知乙方。乙方應(yīng)按照《工傷保險條例》等規(guī)定辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定及工傷保險待遇申領(lǐng)等手續(xù)，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助。工傷待遇中應(yīng)由用人單位支付的部分，由乙方承擔(dān)；因甲方過錯導(dǎo)致工傷的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)7.1服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲方按每人每月____元（或派遣員工工資總額的____%）向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。如派遣員工人數(shù)超過____人，服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可優(yōu)惠至每人每月____元（或工資總額的____%）。7.2結(jié)算方式：服務(wù)費(fèi)按月結(jié)算，甲方在支付派遣員工勞動報酬及社會保險費(fèi)時一并支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)。7.3費(fèi)用調(diào)整：如國家有關(guān)稅費(fèi)政策調(diào)整或派遣員工工作崗位發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第八條保密條款8.1甲乙雙方應(yīng)對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、薪酬制度、技術(shù)資料等）予以嚴(yán)格保密。8.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息，法律法規(guī)另有規(guī)定或?yàn)槁男斜緟f(xié)議所必需的除外。8.3本保密義務(wù)在本協(xié)議終止后____年內(nèi)持續(xù)有效。第九條違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：（1）甲方未按時支付款項(xiàng)的，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的____‰向乙方支付違約金；逾期超過____日的，乙方有權(quán)暫停派遣服務(wù)。（2）甲方違反規(guī)定使用派遣員工（如安排在非“三性”崗位）的，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約責(zé)任：（1）乙方未按約定派遣合格員工的，應(yīng)在____個工作日內(nèi)更換員工，否則應(yīng)減免相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)；給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。（2）乙方未按時為派遣員工繳納社會保險或發(fā)放工資的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工及甲方因此遭受的損失。9.3違約金上限：任何一方的違約金總額不得超過本協(xié)議項(xiàng)下年度服務(wù)費(fèi)總額的____%。第十條協(xié)議的變更、解除與終止10.1協(xié)議變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本協(xié)議的內(nèi)容，變更事項(xiàng)應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2協(xié)議解除：（1）任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)對方書面催告后____日內(nèi)仍未改正的，對方有權(quán)解除本協(xié)議；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方可解除協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需裁減派遣員工的，應(yīng)提前____日書面通知乙方，雙方協(xié)商處理后續(xù)事宜。10.3協(xié)議終止：本協(xié)議期滿且未續(xù)展的，自動終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)辦理派遣員工的交接、費(fèi)用結(jié)算等手續(xù)。乙方應(yīng)妥善處理與派遣員工的勞動合同終止事宜，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助。第十一條爭議解決11.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2勞動爭議處理：派遣員工與乙方發(fā)生勞動爭議的，由乙方負(fù)責(zé)處理；涉及甲方責(zé)任的，甲方應(yīng)予以配合。第十二條其他事項(xiàng)12.1通知與送達(dá)：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件等均應(yīng)以書面形式（包括但不限于傳真、郵寄、電子郵件等）送達(dá)至雙方指定的地址或聯(lián)系人。郵寄送達(dá)的，以簽收日為送達(dá)日；未簽收的，以寄出后第____日為送達(dá)日。12.2不可抗力：因地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政策調(diào)整等不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，受影響一方應(yīng)及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明，雙方可根據(jù)不可抗力的影響程度協(xié)商決定是否解除協(xié)議或免除部分責(zé)任。12.3附件效力：本協(xié)議附件（包括但不限于《勞務(wù)派遣需求通知書》《派遣員工上崗確認(rèn)單》《員工退回管理辦法》等）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。12.4協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議