事業(yè)人員崗位聘任協(xié)議書甲方（聘任單位）：名稱：[聘任單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（受聘人員）：姓名：[受聘人員姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為具有事業(yè)法人資格的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，擬聘任乙方到相應(yīng)崗位工作；乙方具備相應(yīng)的專業(yè)知識和工作能力，愿意接受甲方的聘任。雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及國家有關(guān)事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本崗位聘任協(xié)議書。一、聘任崗位及期限（一）聘任崗位甲方聘任乙方在[具體崗位名稱]崗位工作，崗位類別為[管理崗位/專業(yè)技術(shù)崗位/工勤技能崗位]，崗位等級為[具體等級]。該崗位的主要工作職責(zé)和任務(wù)如下：1.[工作職責(zé)1]：詳細(xì)描述該職責(zé)的具體內(nèi)容、工作目標(biāo)和要求。例如，若為教學(xué)崗位，可能包括按照教學(xué)大綱要求，完成[具體課程名稱]的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量，學(xué)生評教成績達(dá)到[具體標(biāo)準(zhǔn)]以上。2.[工作職責(zé)2]：同樣詳細(xì)說明工作內(nèi)容、目標(biāo)和要求。如科研崗位，需在聘期內(nèi)主持或參與[具體數(shù)量]項(xiàng)科研項(xiàng)目，發(fā)表[具體數(shù)量]篇相關(guān)學(xué)術(shù)論文等。3.……（二）聘任期限本聘任協(xié)議期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，其中試用期為[X]個月，自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）依照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，檢查乙方的工作任務(wù)完成情況。（2）根據(jù)工作需要和乙方的表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。（3）按照有關(guān)規(guī)定，對乙方的工作進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘、解聘或調(diào)整工資待遇。2.義務(wù)（1）按照國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方順利開展工作。（2）按照協(xié)議約定，按時足額支付乙方的工資、獎金、津貼等勞動報酬。（3）為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。（4）按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等福利待遇。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照協(xié)議約定，獲得勞動報酬和享受甲方提供的福利待遇。（2）參加甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。（3）對甲方的工作提出意見和建議，對甲方侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出申訴和控告。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）認(rèn)真履行本崗位的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息。（4）愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，合理使用甲方提供的工作條件和勞動保護(hù)用品。三、勞動報酬和福利待遇（一）勞動報酬甲方按照國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位和工作表現(xiàn)，確定乙方的工資待遇。乙方的工資由基本工資、績效工資等部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：每月為[X]元。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結(jié)果，按照甲方的績效工資分配辦法進(jìn)行發(fā)放。甲方應(yīng)于每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。2.甲方按照國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等福利待遇，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如工作餐、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由甲方另行規(guī)定。四、考核與獎懲（一）考核1.甲方按照國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，對乙方的工作進(jìn)行年度考核和聘期考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次?？己私Y(jié)果作為乙方續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、工資待遇和獎懲的重要依據(jù)。（二）獎懲1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的乙方，甲方將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升職務(wù)等。2.對違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或未能履行本崗位工作職責(zé)的乙方，甲方將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，處分方式包括警告、記過、降低崗位等級、撤職、解聘等。五、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前[X]日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本協(xié)議：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前[X]日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本協(xié)議：（1）甲方未按照協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或退休條件的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照協(xié)議約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的，除按照協(xié)議約定支付勞動報酬或提供勞動條件外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.甲方違反本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議約定提前解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照未履行協(xié)議期限的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度或保守商業(yè)秘密和工作秘密的規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方的上級主管部門或當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提