水利公司水資源利用細(xì)則

一、總則1.目的：為加強(qiáng)本水利公司水資源的合理利用與科學(xué)管理，提高水資源利用效率，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏，同時(shí)貫徹公司的企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念，特制定本細(xì)則。2.指導(dǎo)思想：秉持公司“以水為基，服務(wù)社會(huì)，科學(xué)利用，持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，遵循國(guó)家相關(guān)水資源管理法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，優(yōu)化水資源配置，確保水資源的可持續(xù)利用。3.原則：堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧、節(jié)約用水、高效利用的原則，在保障安全生產(chǎn)的前提下，充分考慮人文關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)水資源利用與公司發(fā)展的協(xié)調(diào)共進(jìn)。二、適用范圍本細(xì)則適用于水利公司全體員工以及涉及公司水資源利用相關(guān)業(yè)務(wù)的客戶。公司全體員工在日常工作中涉及水資源的使用、調(diào)配等活動(dòng)均需遵循本細(xì)則；客戶在與公司進(jìn)行水資源相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，應(yīng)配合公司按照本細(xì)則開(kāi)展工作。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.水資源管理領(lǐng)導(dǎo)小組：由公司高層領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)制定水資源利用戰(zhàn)略與重大決策，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的水資源利用工作，確保公司水資源利用符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和社會(huì)效益要求。2.水資源管理部門(mén)-負(fù)責(zé)制定和完善水資源利用管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。-開(kāi)展水資源的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)與分析工作，為公司水資源決策提供數(shù)據(jù)支持。-組織實(shí)施水資源的調(diào)配、監(jiān)測(cè)與評(píng)估工作，確保水資源合理利用。3.各業(yè)務(wù)部門(mén)-按照公司水資源利用制度和分配計(jì)劃，合理安排本部門(mén)的水資源使用，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展。-負(fù)責(zé)本部門(mén)水資源利用設(shè)備的日常維護(hù)與管理，提高設(shè)備運(yùn)行效率，減少水資源浪費(fèi)。-及時(shí)向水資源管理部門(mén)反饋本部門(mén)水資源利用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題與建議。4.客戶服務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)向客戶宣傳公司的水資源利用政策和相關(guān)規(guī)定，解答客戶關(guān)于水資源利用的疑問(wèn)，收集客戶對(duì)公司水資源利用服務(wù)的意見(jiàn)和建議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。四、管理內(nèi)容與流程1.水資源規(guī)劃與計(jì)劃管理-水資源管理部門(mén)每年根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求、水資源狀況以及國(guó)家相關(guān)政策，制定公司年度水資源利用規(guī)劃和季度、月度用水計(jì)劃。-規(guī)劃和計(jì)劃應(yīng)充分考慮公司各部門(mén)的實(shí)際需求，結(jié)合安全生產(chǎn)要求，進(jìn)行科學(xué)合理的分配，并報(bào)水資源管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。-在執(zhí)行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)用水計(jì)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保水資源的供需平衡。2.水資源獲取與調(diào)配-公司通過(guò)合法途徑獲取水資源，包括地表水、地下水等。水資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)與相關(guān)水資源管理部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，辦理取水許可等手續(xù)。-根據(jù)用水計(jì)劃，水資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施水資源的調(diào)配工作，確保各部門(mén)和項(xiàng)目的用水需求得到滿足。調(diào)配過(guò)程中，充分考慮水資源的優(yōu)化配置，提高水資源的利用效率。-建立水資源應(yīng)急調(diào)配機(jī)制，在遇到突發(fā)事件或水資源短缺等特殊情況時(shí)，能夠迅速調(diào)整水資源分配方案，保障公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)和安全生產(chǎn)的用水需求。3.水資源使用管理-各部門(mén)應(yīng)按照規(guī)定的用水計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)使用水資源，嚴(yán)禁超計(jì)劃用水。如因特殊原因需要增加用水，應(yīng)提前向水資源管理部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可增加用水指標(biāo)。-加強(qiáng)用水設(shè)備的管理，定期對(duì)用水設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保設(shè)備正常運(yùn)行，減少水資源的跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象。-推廣使用節(jié)水型設(shè)備和技術(shù)，鼓勵(lì)員工提出節(jié)水合理化建議，對(duì)節(jié)水成效顯著的部門(mén)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.水資源監(jiān)測(cè)與評(píng)估-水資源管理部門(mén)建立完善的水資源監(jiān)測(cè)體系，對(duì)公司水資源的取水、用水、排水等環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，記錄水資源的使用情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。-定期對(duì)公司水資源利用情況進(jìn)行評(píng)估，分析水資源利用效率、用水合理性等指標(biāo)，找出存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施和建議。-將水資源監(jiān)測(cè)與評(píng)估結(jié)果作為績(jī)效考核的重要依據(jù)，對(duì)水資源利用效率高的部門(mén)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)水資源浪費(fèi)嚴(yán)重的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行處罰。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工的權(quán)利與義務(wù)-權(quán)利-有權(quán)了解公司水資源利用政策和相關(guān)規(guī)定，獲取必要的水資源利用知識(shí)和培訓(xùn)。-對(duì)公司水資源利用管理工作提出意見(jiàn)和建議，參與公司水資源管理的民主決策。-在符合規(guī)定的情況下，獲得合理的水資源使用保障，以滿足工作需要。-義務(wù)-遵守公司水資源利用管理制度和相關(guān)規(guī)定，按照用水計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)合理使用水資源，杜絕浪費(fèi)行為。-積極參與公司組織的節(jié)水活動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)和推廣節(jié)水技術(shù)與方法，提高水資源利用效率。-發(fā)現(xiàn)水資源浪費(fèi)、設(shè)備故障等問(wèn)題時(shí)，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，并配合做好處理工作。2.客戶的權(quán)利與義務(wù)-權(quán)利-有權(quán)獲得公司提供的符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的水資源服務(wù)，了解公司水資源利用的相關(guān)政策和流程。-對(duì)公司的水資源利用服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。-義務(wù)-遵守國(guó)家和公司關(guān)于水資源利用的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，按照合同約定使用水資源。-配合公司開(kāi)展水資源利用監(jiān)測(cè)、統(tǒng)計(jì)等工作，提供必要的資料和數(shù)據(jù)。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-公司內(nèi)部設(shè)立專門(mén)的水資源利用監(jiān)督小組，由水資源管理部門(mén)、行政部門(mén)和員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)和員工的水資源利用情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。-定期對(duì)公司水資源利用設(shè)備、用水環(huán)節(jié)進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。同時(shí)，鼓勵(lì)員工對(duì)水資源浪費(fèi)等違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。-接受外部監(jiān)督，積極配合政府相關(guān)部門(mén)的水資源執(zhí)法檢查，及時(shí)整改存在的問(wèn)題，確保公司水資源利用活動(dòng)合法合規(guī)。2.考核機(jī)制-建立水資源利用績(jī)效考核體系，將水資源利用指標(biāo)納入公司各部門(mén)和員工的績(jī)效考核范疇，考核指標(biāo)包括用水計(jì)劃執(zhí)行情況、水資源利用效率、節(jié)水措施落實(shí)情況等。-按照考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，對(duì)水資源利用管理工作成績(jī)突出的部門(mén)和個(gè)人，給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未完成考核指標(biāo)或存在嚴(yán)重水資源浪費(fèi)行為的部門(mén)和個(gè)人，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并扣減相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)和獎(jiǎng)金。-將水資源利用績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考依據(jù)，激勵(lì)員工積極參與水資源節(jié)約和合理利用工作。七、附則1.本細(xì)則自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相沖突的條款，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.本細(xì)則由公司水資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)解