勞動法律法規(guī)知識競賽模擬試題合集一、前言勞動法律法規(guī)是調(diào)整勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為的重要依據(jù)。為幫助參賽者系統(tǒng)掌握《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《工資支付暫行規(guī)定》等核心法律法規(guī)，提升法律意識與應(yīng)用能力，特編寫本模擬試題合集。本合集涵蓋單項選擇題、多項選擇題、判斷題、案例分析題四大題型，按“基礎(chǔ)理論→勞動合同→工資福利→勞動安全→爭議處理”模塊分類，試題難度兼顧基礎(chǔ)與綜合，解析注重法律依據(jù)與實踐應(yīng)用，適合企業(yè)HR、勞動者及法律從業(yè)者賽前練習(xí)。二、模擬試題及解析（一）單項選擇題（共20題，每題1分）答題要求：每題只有1個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)。1.基礎(chǔ)理論模塊1.1根據(jù)《勞動合同法》，下列屬于“勞動關(guān)系”的是（）。A.在校大學(xué)生勤工儉學(xué)B.退休人員返聘C.企業(yè)招用16周歲以上的全日制員工D.家政服務(wù)人員與雇主答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第2條，勞動關(guān)系的主體是“用人單位”（企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等）與“勞動者”（16周歲以上、具備勞動能力）。A項在校大學(xué)生勤工儉學(xué)不屬于勞動關(guān)系（《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條）；B項退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系；D項家政服務(wù)人員與雇主屬于勞務(wù)關(guān)系。1.2下列不屬于《勞動合同法》規(guī)定的“必備條款”的是（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.試用期答案：D解析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。試用期屬于“約定條款”，而非必備條款。2.勞動合同訂立與履行模塊2.1企業(yè)與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動合同。2.2勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.工資與社會保險模塊3.1根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給（）。A.勞動者本人B.勞動者的親屬C.勞動者所在單位的工會D.勞動者委托的第三人答案：A解析：《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。3.2下列不屬于社會保險基金來源的是（）。A.用人單位繳納B.勞動者繳納C.政府補貼D.企業(yè)利潤計提答案：D解析：《社會保險法》第60條、第61條規(guī)定，社會保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。企業(yè)利潤計提不屬于社會保險基金來源。4.勞動安全與保護(hù)模塊4.1根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行（）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。A.定期B.崗前C.專項D.全面答案：B解析：《安全生產(chǎn)法》第28條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。4.2女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.解除勞動合同B.安排病假C.減輕勞動量或者安排其他適應(yīng)的勞動D.降低工資答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。5.勞動爭議處理模塊5.1勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。5.2下列勞動爭議中，不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受理范圍的是（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因住房公積金繳納發(fā)生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍包括：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。住房公積金爭議不屬于勞動爭議，應(yīng)向住房公積金管理中心投訴。（二）多項選擇題（共10題，每題2分）答題要求：每題有2個或2個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分。1.勞動合同解除模塊1.1根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以單方解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第39條（過錯性解除）規(guī)定了A、B項；第40條（無過錯性解除）規(guī)定了C、D項。1.2勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有上述情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。2.經(jīng)濟(jì)補償模塊2.1下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定裁減人員的答案：ACD解析：《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。B項屬于勞動者主動辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。2.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金、津貼、補貼D.加班加點工資答案：ABCD解析：《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等所有應(yīng)得收入。3.勞動爭議處理模塊3.1勞動爭議調(diào)解的方式包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織包括：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。D項屬于仲裁程序中的調(diào)解，不屬于“調(diào)解方式”的范疇。（三）判斷題（共10題，每題1分）答題要求：正確的打“√”，錯誤的打“×”。1.基礎(chǔ)理論模塊1.1用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。（）答案：√解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。1.2非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（）答案：√解析：《勞動合同法》第69條、第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。2.勞動合同模塊2.1用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。（）答案：√解析：《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2.2競業(yè)限制的期限不得超過2年，且用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。（）答案：√解析：《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過2年；第23條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。3.工資模塊3.1用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.用人單位代扣的勞動者因個人原因造成的經(jīng)濟(jì)損失答案：ABC解析：《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。D項屬于“扣除”，而非“代扣”，且扣除金額不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）案例分析題（共5題，每題8分）答題要求：請結(jié)合案例事實與法律規(guī)定，簡要回答問題。案例1：試用期違法案情：2023年3月1日，張某入職某公司，雙方訂立為期2年的勞動合同，約定試用期為3個月，試用期工資為4000元/月，轉(zhuǎn)正后工資為5000元/月。2023年5月31日，公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同。張某認(rèn)為試用期期限違法，要求公司支付賠償金。問題：（1）該勞動合同約定的試用期是否合法？為什么？（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？（3）張某要求支付賠償金的請求是否支持？若支持，金額是多少？答案解析：（1）試用期約定違法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中，勞動合同期限為2年，試用期不得超過2個月，但雙方約定了3個月試用期，超過法定上限1個月。（2）公司解除行為違法。公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需證明張某不符合錄用條件，且該錄用條件已明確告知張某。若公司無法證明，則屬于違法解除。（3）支持賠償金請求。根據(jù)《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付0.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。本案中，張某工作不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補償為0.5個月工資（5000元/月），賠償金為0.5×5000×2=5000元。案例2：拖欠工資案情：李某在某公司工作，月工資為6000元。2023年10月至12月，公司因經(jīng)營困難，未支付李某工資。2024年1月，李某以公司拖欠工資為由解除勞動合同，并要求公司支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補償。問題：（1）李某解除勞動合同的行為是否合法？為什么？（2）公司應(yīng)支付的拖欠工資金額是多少？（3）經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~是多少？答案解析：（1）合法。根據(jù)《勞動合同法》第38條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。（2）拖欠工資金額為____元（6000元/月×3個月）。（3）經(jīng)濟(jì)補償金額為6000元。根據(jù)《勞動合同法》第46條、第47條，李某因公司拖欠工資解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資，不滿1年的按1年計算（李某工作超過3個月不滿6個月，按0.5個月計算？不，等一下，《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付0.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。本案中，李某工作時間為2023年10月至2024年1月，共4個月，不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補償為0.5個月工資（6000元/月），即3000元？等一下，剛才案例1中的經(jīng)濟(jì)補償是0.5個月，賠償金是1個月，對嗎？哦，案例1中的賠償金是經(jīng)濟(jì)補償?shù)?倍，所以0.5×2=1個月，即5000元。那案例2中的經(jīng)濟(jì)補償是0.5個月，即3000元？等一下，再仔細(xì)看案例2的案情：李某2023年10月至12月未發(fā)工資，2024年1月解除勞動合同，工作時間是從入職到解除的時間，假設(shè)李某是2023年10月1日入職，那么到2024年1月1日解除，工作滿3個月，不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補償是0.5個月工資，即6000×0.5=3000元。對，剛才案例1中的張某是2023年3月1日入職，5月31日解除，工作3個月，不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補償0.5個月，賠償金是1個月，即5000元。哦，剛才案例1中的賠償金計算是對的，案例2中的經(jīng)濟(jì)補償是0.5個月，即3000元。更正案例2的（3）答案：經(jīng)濟(jì)補償金額為3000元（6000元/月×0.5個月）。案例3：違法解除勞動合同案情：王某與某公司訂立了為期3年的勞動合同，約定工作崗位為銷售經(jīng)理。2024年2月，公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由，將王某調(diào)至行政崗位，王某不同意，公司遂以“不服從工作安排”為由解除勞動合同。王某認(rèn)為公司違法解除，要求支付賠償金。問題：（1）公司調(diào)整王某工作崗位的行為是否合法？為什么？（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？（3）王某要求支付賠償金的請求是否支持？若支持，金額是多少？（假設(shè)王某月工資為8000元，工作年限為2年）答案解析：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。公司未經(jīng)王某同意，單方面調(diào)整其工作崗位，違反了法律規(guī)定。（2）不合法。公司以“不服從工作安排”為由解除勞動合同，但該工作安排是違法的（未經(jīng)協(xié)商變更崗位），因此王某不服從的行為不屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，公司解除勞動合同缺乏合法依據(jù)。（3）支持賠償金請求。根據(jù)《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按工作年限計算，2年工作年限的經(jīng)濟(jì)補償為2個月工資（8000元/月），即____元，賠償金為經(jīng)濟(jì)補償?shù)?倍，即____元。案例4：未繳納社會保險案情：趙某在某公司工作3年，公司未為其繳納社會保險費。2024年3月，趙某以公司未繳納社會保險為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償及補繳社會保險費。問題：（1）趙某解除勞動合同的行為是否合法？為什么？（2）公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金額是多少？（假設(shè)趙某月工資為7000元）（3）趙某要求補繳社會保險費的請求是否屬于勞動爭議仲裁范圍？為什么？答案解析：（1）合法。根據(jù)《勞動合同法》第38條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（2）經(jīng)濟(jì)補償金額為____元（7000元/月×3年）。（3）不屬于勞動爭議仲裁范圍。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條，社會保險費補繳爭議不屬于勞動爭議，趙某應(yīng)向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責(zé)令公司補繳。案例5：勞動爭議時效案情：孫某2022年5月1日從某公司離職，公司未支付其2022年4月工資。2023年6月1日，孫某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資。公司辯稱，孫某的請求已超過仲裁時效。問題：（1）勞動爭議仲裁時效期間是多久？（2）孫某的請求是否超過仲裁時效？為什么？（3）若孫某有證據(jù)證明其曾于2022年10月1日向公司主張過權(quán)利，仲裁時效是否中斷？為什么？答案解析：（1）1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。（2）未超過。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。孫某2022年5月1日離職，知道公司未支付4月工資，時效從2022年5月1日起算，至2023年5月1日屆滿。但2023年6月1日申請仲裁，是否超過？等一下，2022年5月1日到2023年5月1日是1年，2023年6月1日已經(jīng)超過了1年，對嗎？哦，那為什么說未超過？等一下，有沒有中斷的情形？案例中沒