大學(xué)生兼職管理制度與指導(dǎo)手冊(cè)1.總則1.1目的與依據(jù)為規(guī)范大學(xué)生兼職行為，保障學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》（教育部令第41號(hào)）《教育部關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》等法律法規(guī)及政策文件，結(jié)合高校學(xué)生管理實(shí)際，制定本手冊(cè)。1.2適用范圍本手冊(cè)適用于全日制普通高等學(xué)校在讀學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)生”）在校期間從事的校外非全日制勞動(dòng)或服務(wù)活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“兼職”）。1.3術(shù)語(yǔ)定義兼職：指學(xué)生在完成學(xué)業(yè)的前提下，利用課余時(shí)間、節(jié)假日等從事的，以獲取勞動(dòng)報(bào)酬或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)為目的的非全日制工作，包括但不限于家教、實(shí)習(xí)、兼職崗位、社會(huì)服務(wù)等。2.兼職管理制度2.1兼職審批流程為確保兼職不影響學(xué)業(yè)，學(xué)生需遵守以下審批程序：1.申請(qǐng)?zhí)峤唬簩W(xué)生需填寫《大學(xué)生兼職申請(qǐng)表》（附件1），并附兼職單位出具的《用工證明》（需注明工作內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬等信息）。2.學(xué)院審核：學(xué)生所在學(xué)院需審核申請(qǐng)材料，重點(diǎn)核查“兼職時(shí)間是否與學(xué)業(yè)沖突”“兼職內(nèi)容是否符合學(xué)生身份”（如避免從事違法、違規(guī)或違背公序良俗的工作）。3.學(xué)校備案：學(xué)院審核通過(guò)后，學(xué)生需將材料提交至學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心備案。未備案的兼職，學(xué)校不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。2.2兼職信息管理1.信息發(fā)布規(guī)范：學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心是學(xué)生兼職信息的唯一官方發(fā)布渠道。校外機(jī)構(gòu)或個(gè)人需向?qū)W校提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）、法定代表人身份證復(fù)印件、信用報(bào)告（近6個(gè)月）等材料，經(jīng)審核通過(guò)后方可發(fā)布兼職信息。2.信息真實(shí)性核查：學(xué)生需通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”“中國(guó)裁判文書網(wǎng)”等平臺(tái)核查兼職單位的信用狀況，避免參與“黑中介”“虛假兼職”（如要求繳納押金、保證金的兼職）。2.3兼職時(shí)間管理1.學(xué)期內(nèi)時(shí)間限制：學(xué)生每周兼職時(shí)間不得超過(guò)15小時(shí)（含），每日兼職時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)（含）。2.假期時(shí)間限制：寒暑假期間，學(xué)生每周兼職時(shí)間不得超過(guò)20小時(shí)（含），每日不得超過(guò)4小時(shí)（含）。3.學(xué)業(yè)優(yōu)先原則：若兼職影響學(xué)業(yè)（如出現(xiàn)掛科、遲到早退等情況），學(xué)院有權(quán)暫停或終止學(xué)生的兼職活動(dòng)。3.兼職指導(dǎo)體系3.1職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)學(xué)校需建立“兼職-職業(yè)匹配”指導(dǎo)機(jī)制，幫助學(xué)生結(jié)合專業(yè)方向“職業(yè)興趣”“未來(lái)規(guī)劃”選擇兼職：師范類專業(yè)：優(yōu)先推薦家教、教育機(jī)構(gòu)助教等兼職；理工類專業(yè)：優(yōu)先推薦技術(shù)支持、實(shí)驗(yàn)室助理等兼職；經(jīng)管類專業(yè)：優(yōu)先推薦市場(chǎng)調(diào)研、財(cái)務(wù)助理等兼職；藝術(shù)類專業(yè)：優(yōu)先推薦設(shè)計(jì)、策劃、文化傳播等兼職。3.2技能培訓(xùn)學(xué)校需定期開展兼職技能培訓(xùn)，內(nèi)容包括：簡(jiǎn)歷制作：突出實(shí)踐經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)，避免模板化；面試技巧：常見問(wèn)題應(yīng)對(duì)（如“為什么選擇我們？”“如何平衡學(xué)業(yè)與兼職？”）、禮儀規(guī)范；職場(chǎng)常識(shí)：勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算、職場(chǎng)溝通技巧等。3.3心理輔導(dǎo)學(xué)校需設(shè)立“兼職心理支持熱線”（由專業(yè)心理咨詢師值班），并定期開展“兼職壓力管理”講座，幫助學(xué)生應(yīng)對(duì)：學(xué)業(yè)與兼職的平衡壓力；兼職中的挫折（如被拒絕、加班）；職場(chǎng)人際關(guān)系問(wèn)題（如與同事、上司的沖突）。4.權(quán)益保障機(jī)制4.1合同管理1.強(qiáng)制簽訂書面合同：學(xué)生與兼職單位必須簽訂《大學(xué)生兼職勞動(dòng)合同》（附件2），明確以下條款：工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式（如小時(shí)工資、結(jié)算周期）；工作條件與安全保障；違約責(zé)任（如單位拖欠工資、學(xué)生擅自離職）。2.禁止條款：合同不得包含“扣押身份證”“要求繳納押金”“限制人身自由”等違法內(nèi)容，學(xué)生有權(quán)拒絕簽訂此類合同。4.2報(bào)酬支付1.支付標(biāo)準(zhǔn)：兼職報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（以當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局公布為準(zhǔn)）。2.支付周期：兼職單位需按月或按周支付報(bào)酬，最長(zhǎng)支付周期不得超過(guò)30天（如遇節(jié)假日，需提前支付）。3.拖欠處理：若單位拖欠報(bào)酬，學(xué)生可向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心投訴，由學(xué)校出面協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)（需提供合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)）。4.3安全保障1.單位責(zé)任：兼職單位需提供安全的工作環(huán)境（如避免讓學(xué)生從事高空作業(yè)、易燃易爆物品處理等危險(xiǎn)工作），并為學(xué)生購(gòu)買短期意外險(xiǎn)（若工作存在一定風(fēng)險(xiǎn)）。2.學(xué)生義務(wù)：學(xué)生需遵守單位的安全規(guī)章制度，如佩戴防護(hù)裝備、遵守操作流程；若發(fā)現(xiàn)安全隱患，需及時(shí)向單位或?qū)W校報(bào)告。3.意外處理：若學(xué)生在兼職期間受傷，需立即就醫(yī)并保留相關(guān)證據(jù)（如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)照片）。屬于工傷的，由單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及相關(guān)賠償；不屬于工傷的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任（若單位存在過(guò)錯(cuò)）。4.4糾紛處理1.協(xié)商解決：學(xué)生與單位發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決（可邀請(qǐng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心參與）。2.行政投訴：協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴（投訴電話：____）。3.司法途徑：若糾紛涉及金額較大（如超過(guò)1000元）或情節(jié)嚴(yán)重（如單位欺詐），可向法院提起訴訟。學(xué)?？商峁┓稍ㄈ缏?lián)系法律系老師或合作律師事務(wù)所）。5.附則5.1解釋權(quán)本手冊(cè)由學(xué)校學(xué)生工作部（或就業(yè)指導(dǎo)中心）負(fù)責(zé)解釋。5.2修訂程序本手冊(cè)如需修訂，需由學(xué)生工作部提出修訂方案，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)后發(fā)布。5.3生效日期本手冊(cè)自2023年9月1日起施行，有效期至2028年8月31日。5.4附件1.《大學(xué)生兼職