公司員工手冊(cè)編寫(xiě)模板與范文**一、前言**模板：>歡迎加入[公司名稱]！為規(guī)范公司人力資源管理，明確員工權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本《員工手冊(cè)》。>本手冊(cè)是公司規(guī)章制度的核心文件，涵蓋員工從入職到離職的全流程管理，是員工工作的行為準(zhǔn)則與權(quán)益保障指南。請(qǐng)您認(rèn)真閱讀并簽署《員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)》，確認(rèn)已知曉并遵守所有規(guī)定。>本手冊(cè)的修訂將根據(jù)公司發(fā)展與法律法規(guī)變化及時(shí)更新，最新版本以公司內(nèi)部發(fā)布為準(zhǔn)。>祝您在[公司名稱]實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，與公司共同成長(zhǎng)！范文：>歡迎加入[XX科技有限公司]！為構(gòu)建規(guī)范、公平的管理體系，明確員工與公司的權(quán)利義務(wù)邊界，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司《章程》，我們編制了本《員工手冊(cè)》。>本手冊(cè)涵蓋入職、考勤、薪酬、福利、離職等全流程規(guī)定，是您在公司工作的“指南書(shū)”。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀每一條款，簽署確認(rèn)書(shū)后，本手冊(cè)將與勞動(dòng)合同共同構(gòu)成您與公司的法律契約。>我們鼓勵(lì)員工提出合理化建議，手冊(cè)修訂將通過(guò)員工代表大會(huì)討論。期待與您攜手，打造高效、和諧的工作環(huán)境！>[XX科技有限公司]人力資源部>2023年10月1日**二、目錄**（示例）1.總則2.員工招聘與入職管理3.勞動(dòng)合同管理4.崗位職責(zé)與績(jī)效考核5.薪酬福利管理6.工作時(shí)間與休息休假7.員工行為規(guī)范8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.勞動(dòng)保護(hù)與安全管理10.員工關(guān)系與溝通機(jī)制11.獎(jiǎng)懲制度12.離職管理13.附則14.附件（《員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)》《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等）**三、正文編寫(xiě)模板與范文****（一）第一章總則**模板：>第一條編制目的>為規(guī)范公司人力資源管理，明確員工權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。>第二條適用范圍>本手冊(cè)適用于公司全體正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工（以下統(tǒng)稱“員工”）。>第三條手冊(cè)效力>1.本手冊(cè)是公司規(guī)章制度的重要組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。>2.員工入職前須簽署《員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)》，確認(rèn)已知曉并遵守本手冊(cè)規(guī)定。>第四條基本原則>1.合法性：符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策要求；>2.公平性：對(duì)全體員工一視同仁，無(wú)歧視性規(guī)定；>3.合理性：兼顧公司發(fā)展與員工權(quán)益，內(nèi)容符合實(shí)際情況。>第五條解釋與修訂>1.本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司人力資源部所有；>2.修訂需經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。范文：>第一條編制目的>為規(guī)范[XX制造有限公司]人力資源管理，明確員工與公司的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定本手冊(cè)。>第二條適用范圍>本手冊(cè)適用于公司全體員工（包括正式工、試用期員工、勞務(wù)派遣工），涵蓋總部及各分公司。>第三條手冊(cè)效力>1.本手冊(cè)與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，是員工工作的行為準(zhǔn)則；>2.員工入職前須簽署《員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)》，未簽署者不得入職。>第四條基本原則>1.合法合規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，杜絕違規(guī)條款；>2.公平公正：對(duì)所有員工一視同仁，績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等制度無(wú)歧視；>3.務(wù)實(shí)高效：內(nèi)容貼合公司生產(chǎn)實(shí)際，避免形式主義。>第五條解釋與修訂>1.本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司人力資源部；>2.修訂需經(jīng)工會(huì)或員工代表大會(huì)討論，總經(jīng)理審批后生效，修訂內(nèi)容通過(guò)內(nèi)部郵件、公告欄發(fā)布。**（二）第二章員工招聘與入職管理**模板：>第一條招聘流程>1.用人部門(mén)提交《招聘需求表》（注明崗位、人數(shù)、任職要求）；>2.人力資源部審核需求，發(fā)布招聘信息（內(nèi)部推薦、外部渠道）；>3.篩選簡(jiǎn)歷、面試（初試：人力資源部，復(fù)試：用人部門(mén)）；>4.背景調(diào)查（核實(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)信用）；>5.發(fā)放《錄用通知書(shū)》（注明入職時(shí)間、崗位、薪酬）。>第二條入職手續(xù)>1.提交材料：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、離職證明、體檢報(bào)告（近3個(gè)月）、銀行卡復(fù)印件；>2.填寫(xiě)《員工入職登記表》，簽署《勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》《員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)》；>3.領(lǐng)取辦公用品（電腦、工牌、考勤卡），辦理門(mén)禁權(quán)限；>4.參加入職培訓(xùn)（公司概況、制度、崗位職責(zé)、安全培訓(xùn)）。>第三條試用期管理>1.試用期期限：勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；1-3年的，不超過(guò)2個(gè)月；3年以上的，不超過(guò)6個(gè)月。>2.試用期考核：用人部門(mén)每月對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)、態(tài)度、能力考核，考核不合格的，公司可解除勞動(dòng)合同。>3.試用期離職：?jiǎn)T工提前3天通知公司，辦理交接手續(xù)后可離職。范文：>第一條招聘流程>1.用人部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需求填寫(xiě)《招聘需求審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理簽字后提交；>2.人力資源部通過(guò)智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、內(nèi)部推薦等渠道發(fā)布招聘信息；>3.簡(jiǎn)歷篩選后，通知候選人參加初試（人力資源部考察綜合素質(zhì)）、復(fù)試（用人部門(mén)考察專業(yè)能力）；>4.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查（通過(guò)“學(xué)信網(wǎng)”核實(shí)學(xué)歷，聯(lián)系前雇主核實(shí)工作經(jīng)歷）；>5.確認(rèn)無(wú)誤后，發(fā)放《錄用通知書(shū)》，注明入職時(shí)間（一般為1周內(nèi)）、崗位（如“銷售代表”）、薪酬（如“基本工資4000元+績(jī)效工資2000元”）。>第二條入職手續(xù)>1.入職當(dāng)天，員工需提交：>-身份證復(fù)印件2份（正反面）；>-學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件各1份；>-原單位離職證明（加蓋公章）；>-縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告（含血常規(guī)、肝功能、胸片）；>-工商銀行儲(chǔ)蓄卡復(fù)印件（用于發(fā)放工資）。>2.填寫(xiě)《員工入職登記表》，簽署《勞動(dòng)合同》（固定期限3年，試用期6個(gè)月）、《保密協(xié)議》（約定保密范圍：客戶信息、技術(shù)資料）、《員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)》。>3.人力資源部發(fā)放工牌（編號(hào)：XX-____）、考勤卡，IT部門(mén)發(fā)放電腦（聯(lián)想ThinkPadX1），行政部門(mén)辦理門(mén)禁權(quán)限（可進(jìn)入辦公區(qū)、車間）。>4.入職當(dāng)天下午，參加入職培訓(xùn)：>-公司概況：成立時(shí)間、主營(yíng)業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)；>-制度培訓(xùn)：考勤、薪酬、請(qǐng)假規(guī)定；>-崗位培訓(xùn)：銷售流程、客戶管理系統(tǒng)使用；>-安全培訓(xùn)：車間安全操作規(guī)程、消防知識(shí)。>第三條試用期管理>1.試用期期限：勞動(dòng)合同期限3年，試用期6個(gè)月（從入職日起計(jì)算）。>2.試用期考核：>-每月5日前，用人部門(mén)填寫(xiě)《試用期員工考核表》，考核內(nèi)容包括：>（1）業(yè)績(jī)：完成銷售額（目標(biāo)：10萬(wàn)元/月）；>（2）態(tài)度：工作積極性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作；>（3）能力：溝通能力、客戶開(kāi)發(fā)能力。>-考核得分低于80分的，視為不合格，人力資源部可提前3天通知員工解除勞動(dòng)合同。>3.試用期離職：?jiǎn)T工需提前3天提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部批準(zhǔn)后，辦理工作交接（交接客戶資料、電腦文件、辦公用品），交接完畢后發(fā)放試用期工資。**（三）第三章勞動(dòng)合同管理**模板：>第一條勞動(dòng)合同簽訂>1.員工入職30日內(nèi)，公司與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；>2.勞動(dòng)合同期限分為固定期限（1-3年）、無(wú)固定期限（連續(xù)工作滿10年或符合法定條件）、以完成一定工作任務(wù)為期限（如項(xiàng)目制員工）；>3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。>第二條勞動(dòng)合同變更>1.勞動(dòng)合同變更需雙方協(xié)商一致，簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》；>2.變更情形包括：崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變更、薪酬調(diào)整、勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)等。>第三條勞動(dòng)合同解除>1.員工主動(dòng)解除：?jiǎn)T工提前30日以書(shū)面形式通知公司（試用期提前3天），辦理交接手續(xù)后可解除；>2.公司主動(dòng)解除：>（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件的；>（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的（如連續(xù)曠工3天、泄露商業(yè)秘密）；>（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；>（4）被依法追究刑事責(zé)任的。>3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，需按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作滿1年支付1個(gè)月工資）。范文：>第一條勞動(dòng)合同簽訂>1.員工入職后10日內(nèi)，人力資源部通知員工簽訂勞動(dòng)合同（一式兩份，員工留存一份）；>2.勞動(dòng)合同期限：>-正式員工：固定期限3年；>-項(xiàng)目制員工：以完成“XX項(xiàng)目”為期限（從2023年10月1日至2024年3月31日）。>3.試用期工資：勞動(dòng)合同約定工資為6000元/月，試用期工資為4800元/月（不低于80%）。>第二條勞動(dòng)合同變更>1.因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需將員工從“銷售部”調(diào)至“市場(chǎng)部”，人力資源部與員工協(xié)商一致后，簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》，注明：>-變更內(nèi)容：崗位從“銷售代表”變更為“市場(chǎng)專員”；>-薪酬從“4000元+績(jī)效2000元”變更為“3500元+績(jī)效2500元”；>-生效日期：2023年12月1日。>2.變更后的勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。>第三條勞動(dòng)合同解除>1.員工主動(dòng)解除：>-員工需提前30日提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部批準(zhǔn)后，辦理交接手續(xù)（交接工作內(nèi)容、客戶資料、辦公用品）；>-交接完畢后，人力資源部出具《離職證明》，并在15日內(nèi)辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。>2.公司主動(dòng)解除：>-案例1：試用期內(nèi)，員工連續(xù)3天未完成銷售額目標(biāo)（目標(biāo)10萬(wàn)元/月，實(shí)際完成5萬(wàn)元），且經(jīng)培訓(xùn)后仍未改進(jìn)，人力資源部提前3天通知員工解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。>-案例2：?jiǎn)T工泄露公司客戶信息（將客戶名單賣給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手），公司立即解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償損失（根據(jù)《保密協(xié)議》約定）。>3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：>-員工工作滿1年，支付1個(gè)月工資（月工資為員工離職前12個(gè)月平均工資）；>-工作不滿6個(gè)月，支付0.5個(gè)月工資；>-月工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計(jì)算，支付年限不超過(guò)12年。**（四）第四章崗位職責(zé)與績(jī)效考核**模板：>第一條崗位職責(zé)>1.公司為每個(gè)崗位制定《崗位說(shuō)明書(shū)》，明確崗位名稱、職責(zé)、權(quán)限、任職資格；>2.員工應(yīng)遵守《崗位說(shuō)明書(shū)》要求，完成工作任務(wù)，服從公司合理安排。>第二條績(jī)效考核>1.考核周期：月度、季度、年度；>2.考核內(nèi)容：>（1）工作業(yè)績(jī)：完成工作目標(biāo)的數(shù)量、質(zhì)量、效率；>（2）工作態(tài)度：責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作積極性；>（3）工作能力：專業(yè)技能、溝通能力、解決問(wèn)題能力。>3.考核流程：>（1）每月25日，員工填寫(xiě)《個(gè)人工作小結(jié)》；>（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工績(jī)效考核表》，給出評(píng)分（1-10分）；>（3）人力資源部匯總考核結(jié)果，反饋給員工；>（4）考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)的依據(jù)。范文：>第一條崗位職責(zé)>1.公司為“銷售代表”崗位制定《崗位說(shuō)明書(shū)》，內(nèi)容包括：>-崗位名稱：銷售代表；>-直接上級(jí)：銷售經(jīng)理；>-職責(zé)：>（1）開(kāi)發(fā)新客戶（每月新增5個(gè)有效客戶）；>（2）維護(hù)老客戶（客戶滿意度達(dá)90%以上）；>（3）完成月度銷售額目標(biāo)（10萬(wàn)元/月）；>（4）提交銷售報(bào)表（每月28日前提交《月度銷售總結(jié)》）。>-任職資格：大專以上學(xué)歷，1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)。>2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照《崗位說(shuō)明書(shū)》履行職責(zé)，不得擅自更改工作內(nèi)容，如需調(diào)整，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。>第二條績(jī)效考核>1.考核周期：>-月度考核：每月1-5日，考核上月工作；>-季度考核：每季度第一個(gè)月1-10日，考核上季度工作；>-年度考核：每年1月1-15日，考核上一年工作。>2.考核內(nèi)容與權(quán)重：>-工作業(yè)績(jī)（60%）：銷售額（40%）、客戶新增數(shù)量（20%）；>-工作態(tài)度（20%）：團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10%）、工作積極性（10%）；>-工作能力（20%）：溝通能力（10%）、解決問(wèn)題能力（10%）。>3.考核流程：>（1）每月25日，員工通過(guò)OA系統(tǒng)提交《個(gè)人工作小結(jié)》，內(nèi)容包括：>-本月完成銷售額：12萬(wàn)元；>-新增客戶：6個(gè)；>-客戶投訴：0次；>-工作中存在的問(wèn)題：對(duì)新產(chǎn)品的了解不夠深入。>（2）銷售經(jīng)理根據(jù)員工工作小結(jié)及日常表現(xiàn)，填寫(xiě)《員工績(jī)效考核表》，給出評(píng)分：>-工作業(yè)績(jī)：9分（銷售額超額完成20%）；>-工作態(tài)度：8分（團(tuán)隊(duì)協(xié)作好，但有時(shí)加班不積極）；>-工作能力：8分（溝通能力強(qiáng)，但新產(chǎn)品知識(shí)需提升）；>-總分：8.6分（優(yōu)秀）。>（3）人力資源部匯總考核結(jié)果，于每月10日前反饋給員工，員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在3日內(nèi)提出申訴，人力資源部會(huì)重新核實(shí)。>（4）考核結(jié)果應(yīng)用：>-優(yōu)秀（9分以上）：發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金（2000元）、優(yōu)先考慮晉升；>-良好（8-9分）：發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金（1500元）；>-合格（7-8分）：發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金（1000元）；>-不合格（7分以下）：不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，需參加培訓(xùn)，連續(xù)2個(gè)月不合格的，降薪或調(diào)崗。**（五）第五章薪酬福利管理**模板：>第一條薪酬結(jié)構(gòu)>員工薪酬由以下部分組成：>1.基本工資：根據(jù)崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)確定（如“銷售代表”基本工資4000元/月）；>2.績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放（如“銷售代表”績(jī)效工資2000元/月，優(yōu)秀者全額發(fā)放，合格者發(fā)放80%）；>3.津貼補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼（500元/月）、餐補(bǔ)（300元/月）、通訊補(bǔ)貼（200元/月）；>4.獎(jiǎng)金：季度獎(jiǎng)金（根據(jù)部門(mén)業(yè)績(jī)發(fā)放）、年度獎(jiǎng)金（根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放）。>第二條薪酬發(fā)放>1.發(fā)放日期：每月15日發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日提前）；>2.發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬（員工提供工商銀行儲(chǔ)蓄卡）；>3.工資條：?jiǎn)T工可通過(guò)OA系統(tǒng)查詢工資條（包含基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、社保公積金扣除等）。>第三條福利項(xiàng)目>1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的100%繳納）；>2.住房公積金：公司為員工繳納住房公積金（繳費(fèi)比例：公司12%，員工12%）；>3.法定節(jié)假日：?jiǎn)T工享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日（共11天/年）；>4.帶薪年假：?jiǎn)T工工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天；滿20年的，享受15天（年假可累計(jì)，但不得超過(guò)2年）；>5.其他福利：婚假（3天）、產(chǎn)假（98天）、陪產(chǎn)假（15天）、喪假（3天）、節(jié)日福利（春節(jié)發(fā)放1000元購(gòu)物卡）、員工體檢（每年1次）。范文：>第一條薪酬結(jié)構(gòu)>以“銷售代表”為例，薪酬結(jié)構(gòu)如下：>|項(xiàng)目|金額（元/月）|說(shuō)明|>基本工資|4000|固定發(fā)放，根據(jù)崗位確定|>績(jī)效工資|2000|根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放（優(yōu)秀：全額；良好：1600元；合格：1200元；不合格：0元）|>交通補(bǔ)貼|500|憑發(fā)票報(bào)銷（每月上限500元）|>餐補(bǔ)|300|每月固定發(fā)放|>通訊補(bǔ)貼|200|憑發(fā)票報(bào)銷（每月上限200元）|>合計(jì)|7000||>第二條薪酬發(fā)放>1.發(fā)放日期：每月15日（如遇周六、周日，提前至周五）；>2.發(fā)放方式：通過(guò)工商銀行轉(zhuǎn)賬至員工個(gè)人賬戶；>3.工資條：?jiǎn)T工可通過(guò)OA系統(tǒng)“薪酬管理”模塊查詢上月工資條，內(nèi)容包括：>-基本工資：4000元；>-績(jī)效工資：2000元（月度考核優(yōu)秀）；>-交通補(bǔ)貼：500元（發(fā)票金額500元）；>-餐補(bǔ)：300元；>-通訊補(bǔ)貼：200元（發(fā)票金額200元）；>-社?？鄢?00元（養(yǎng)老保險(xiǎn)：320元，醫(yī)療保險(xiǎn)：80元，失業(yè)保險(xiǎn)：40元，工傷保險(xiǎn)：10元，生育保險(xiǎn)：10元）；>-公積金扣除：480元（公司繳納480元，個(gè)人繳納480元）；>-個(gè)人所得稅：120元（應(yīng)納稅所得額：____=720元，稅率3%）；>-實(shí)發(fā)工資：____=5600元。>第三條福利項(xiàng)目>1.社會(huì)保險(xiǎn)：>-公司按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)（3000元/月）為員工繳納社保，繳費(fèi)比例如下：>-養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司16%（480元），員工8%（240元）；>-醫(yī)療保險(xiǎn)：公司8%（240元），員工2%（60元）；>-失業(yè)保險(xiǎn)：公司0.5%（15元），員工0.5%（15元）；>-工傷保險(xiǎn)：公司0.2%（6元），員工0%；>-生育保險(xiǎn)：公司0.8%（24元），員工0%；>-合計(jì)：公司繳納765元/月，員工繳納315元/月。>2.住房公積金：>-公司按照員工基本工資的12%為員工繳納公積金（4000×12%=480元/月），員工個(gè)人繳納12%（480元/月）；>-公積金可用于租房、買房、裝修等（符合當(dāng)?shù)毓e金提取政策）。>3.法定節(jié)假日：>-員工享有元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天），共11天法定節(jié)假日；>-法定節(jié)假日加班的，公司支付3倍工資（如銷售代表基本工資4000元/月，日工資：4000÷21.75≈184元，3倍工資：184×3=552元/天）。>4.帶薪年假：>-員工工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；>-工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；>-工作滿20年的，享受15天帶薪年假；>-年假可在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年（最多結(jié)轉(zhuǎn)5天），超過(guò)部分視為自動(dòng)放棄。>5.其他福利：>-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天帶薪婚假（晚婚可延長(zhǎng)至10天，根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸?gt;-產(chǎn)假：女員工生育可享受98天帶薪產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1個(gè)嬰兒增加15天）；>-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受15天帶薪陪產(chǎn)假；>-喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受3天帶薪喪假；>-節(jié)日福利：春節(jié)發(fā)放1000元購(gòu)物卡（家樂(lè)福），中秋節(jié)發(fā)放500元月餅券，端午節(jié)發(fā)放300元粽子券；>-員工體檢：公司每年組織一次員工體檢（由專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)上門(mén)服務(wù)，項(xiàng)目包括血常規(guī)、肝功能、腎功能、胸片、心電圖等）。**（六）第六章工作時(shí)間與休息休假**模板：>第一條工作時(shí)間>1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；>2.具體工作時(shí)間：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30（中午休息1.5小時(shí)）；>3.特殊崗位（如車間工人）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制（需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批），平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。>第二條加班管理>1.加班定義：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班；>2.加班流程：>（1）員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》（注明加班時(shí)間、原因、工作內(nèi)容）；>（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；>（3）人力資源部備案。>3.加班補(bǔ)償：>（1）平時(shí)加班：支付1.5倍工資；>（2）周末加班：支付2倍工資或安排調(diào)休；>（3）法定節(jié)假日加班：支付3倍工資（不得調(diào)休）。>第三條請(qǐng)假管理>1.請(qǐng)假類型：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、帶薪年假；>2.請(qǐng)假流程：>（1）員工提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（注明請(qǐng)假類型、時(shí)間、原因）；>（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（事假超過(guò)3天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)）；>（3）人力資源部備案；>（4）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需到人力資源部銷假。>3.請(qǐng)假規(guī)定：>（1）事假：無(wú)薪，每月最多請(qǐng)3天（超過(guò)3天的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的50%）；>（2）病假：需提交醫(yī)院出具的病假證明，病假工資為基本工資的80%（連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）；>（3）婚假：需提交結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資全額發(fā)放；>（4）產(chǎn)假：需提交準(zhǔn)生證、醫(yī)院出具的懷孕證明，產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放（由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，不足部分由公司補(bǔ)足）；>（5）陪產(chǎn)假：需提交配偶生育證明，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放；>（6）喪假：需提交親屬死亡證明，喪假期間工資全額發(fā)放；>（7）帶薪年假：需提前1周申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可休，年假期間工資全額發(fā)放。范文：>第一條工作時(shí)間>1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；>2.具體工作時(shí)間：>-總部員工：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30（中午休息1.5小時(shí)）；>-車間員工：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00（中午休息1小時(shí)）；>3.綜合計(jì)算工時(shí)制：>-車間工人實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制（經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批），以季度為計(jì)算周期，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；>-季度內(nèi)加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，公司需支付1.5倍工資。>第二條加班管理>1.加班流程：>-案例：銷售代表因需接待客戶，需在周六加班（9:00-17:00）；>-員工需在周五下午填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明：>-加班時(shí)間：周六9:00-17:00（8小時(shí)）；>-加班原因：接待重要客戶（XX公司采購(gòu)經(jīng)理）；>-工作內(nèi)容：介紹公司產(chǎn)品、洽談合作細(xì)節(jié)。>-部門(mén)負(fù)責(zé)人（銷售經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)后，提交人力資源部備案。>2.加班補(bǔ)償：>-周六加班8小時(shí)，公司可選擇支付2倍工資（184×2×8=2944元）或安排調(diào)休（8小時(shí)，在1個(gè)月內(nèi)休完）；>-員工選擇調(diào)休的，需在加班后1個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可休調(diào)休（調(diào)休期間工資全額發(fā)放）。>第三條請(qǐng)假管理>1.請(qǐng)假流程：>-案例：銷售代表因感冒需請(qǐng)病假2天（周一、周二）；>-員工需在周日晚上通過(guò)OA系統(tǒng)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明：>-請(qǐng)假類型：病假；>-請(qǐng)假時(shí)間：周一（9:00-17:30）、周二（9:00-17:30）；>-請(qǐng)假原因：感冒發(fā)燒（體溫38.5℃）；>-附件：醫(yī)院出具的病假證明（注明“建議休息2天”）。>-部門(mén)負(fù)責(zé)人（銷售經(jīng)理）在周一上午批準(zhǔn)后，人力資源部備案；>-員工周二下午康復(fù)后，需到人力資源部銷假（提交病假證明原件）。>2.請(qǐng)假規(guī)定：>-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請(qǐng)事假，需提前3天申請(qǐng)（緊急情況可當(dāng)天申請(qǐng)）；>-病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假超過(guò)1天的，需提交醫(yī)院出具的病假證明（縣級(jí)以上醫(yī)院）；>-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚需請(qǐng)婚假的，需提前1周申請(qǐng)（提交結(jié)婚證復(fù)印件）；>-產(chǎn)假：女員工生育需請(qǐng)產(chǎn)假的，需提前1個(gè)月申請(qǐng)（提交準(zhǔn)生證、醫(yī)院出具的懷孕證明）；>-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世需請(qǐng)喪假的，需當(dāng)天申請(qǐng)（提交親屬死亡證明）。**（七）第七章員工行為規(guī)范**模板：>第一條職業(yè)道德>1.員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，不得欺騙公司或客戶；>2.不得利用職務(wù)之便謀取私利（如收受客戶賄賂、挪用公司資金）；>3.不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)（如兼職、創(chuàng)辦同類公司）。>第二條辦公紀(jì)律>1.按時(shí)上下班，不得遲到早退（遲到10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1%；遲到30分鐘以上的，視為曠工半天）；>2.工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如玩游戲、聊天、炒股、看視頻）；>3.不得擅自離崗（如需離開(kāi)辦公區(qū)，需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假）；>4.保持辦公環(huán)境整潔（不得在辦公區(qū)吸煙、亂扔垃圾）。>第三條保密要求>1.員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）、知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利、商標(biāo)、著作權(quán)）予以保密；>2.不得泄露公司機(jī)密（如將客戶名單賣給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、將技術(shù)資料上傳至互聯(lián)網(wǎng)）；>3.離職后仍需遵守《保密協(xié)議》（期限為2年），不得泄露公司機(jī)密；>4.違反保密規(guī)定的，公司將追究法律責(zé)任（如要求賠償損失、起訴至法院）。范文：>第一條職業(yè)道德>1.員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得向公司提供虛假信息（如偽造學(xué)歷證書(shū)、隱瞞工作經(jīng)歷）；>2.不得利用職務(wù)之便謀取私利（如收受客戶賄賂、挪用公司資金）；>3.不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)（如兼職、創(chuàng)辦同類公司）；>4.案例：銷售代表收受客戶賄賂（5000元），為客戶提供優(yōu)惠價(jià)格，公司發(fā)現(xiàn)后，立即解除勞動(dòng)合同，并要求員工退還賄賂款，同時(shí)追究法律責(zé)任。>第二條辦公紀(jì)律>1.考勤規(guī)定：>-員工需按時(shí)打卡（上午9:00前、下午17:30后）；>-遲到10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1%（如績(jī)效工資2000元，扣20元）；>-遲到30分鐘以上的，視為曠工半天（扣發(fā)當(dāng)天工資的50%）；>-曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的100%；連續(xù)曠工3天的，視為自動(dòng)離職。>2.工作時(shí)間規(guī)定：>-工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如玩游戲、聊天、炒股、看視頻）；>-案例：?jiǎn)T工在工作時(shí)間玩游戲（王者榮耀），被部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，公司給予口頭警告，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的5%（100元）。>3.辦公環(huán)境規(guī)定：>-保持辦公區(qū)整潔（不得在辦公區(qū)吸煙、亂扔垃圾）；>-不得在辦公區(qū)放置個(gè)人物品（如零食、化妝品、玩具）；>-案例：?jiǎn)T工在辦公區(qū)吸煙，被行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，公司給予書(shū)面警告，并要求員工清理吸煙痕跡。>第三條保密要求>1.商業(yè)秘密范圍：>-客戶信息：客戶名稱、聯(lián)系方式、采購(gòu)需求、交易記錄；>-技術(shù)資料：產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)方案、研發(fā)數(shù)據(jù)；>-財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)：公司收入、利潤(rùn)、成本、預(yù)算；>-其他：公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源計(jì)劃、營(yíng)銷方案。>2.保密規(guī)定：>-員工不得將公司機(jī)密信息告知第三方（如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、朋友、家人）；>-不得將公司機(jī)密信息上傳至互聯(lián)網(wǎng)（如微信、QQ、微博）；>-案例：?jiǎn)T工將公司的客戶名單（Excel表格）發(fā)送給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，公司發(fā)現(xiàn)后，立即解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償損失（根據(jù)《保密協(xié)議》約定，賠償金額為10萬(wàn)元）；同時(shí)，公司向法院起訴，要求競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手停止使用該客戶名單。>3.離職后保密：>-員工離職后，仍需遵守《保密協(xié)議》（期限為2年）；>-不得在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)（如到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作）；>-案例：?jiǎn)T工離職后，到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，并泄露公司的技術(shù)資料，公司起訴至法院，要求員工賠償損失（15萬(wàn)元），并要求競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手停止使用該技術(shù)資料。**（八）第八章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展**模板：>第一條培訓(xùn)類型>1.入職培訓(xùn)：針對(duì)新員工，內(nèi)容包括公司概況、制度、崗位職責(zé)、安全培訓(xùn)；>2.崗位技能培訓(xùn)：針對(duì)在職員工，內(nèi)容包括崗位專業(yè)技能（如銷售技巧、財(cái)務(wù)軟件使用）；>3.職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：針對(duì)優(yōu)秀員工，內(nèi)容包括管理技能（如團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力）、職業(yè)規(guī)劃；>4.安全培訓(xùn)：針對(duì)車間員工，內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、消防知識(shí)、應(yīng)急處理。>第二條培訓(xùn)流程>1.人力資源部制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》（每年12月制定）；>2.發(fā)布培訓(xùn)通知（注明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員）；>3.員工報(bào)名（通過(guò)OA系統(tǒng)報(bào)名）；>4.開(kāi)展培訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)：公司講師；外部培訓(xùn)：邀請(qǐng)專家、參加培訓(xùn)班）；>5.培訓(xùn)考核（考試、實(shí)操）；>6.培訓(xùn)記錄歸檔（存入員工檔案）。>第三條職業(yè)發(fā)展>1.職業(yè)發(fā)展通道：公司建立管理序列、專業(yè)序列兩條職業(yè)發(fā)展通道；>-管理序列：?jiǎn)T工→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理；>-專業(yè)序列：?jiǎn)T工→助理工程師→工程師→高級(jí)工程師→資深工程師。>2.晉升條件：>-業(yè)績(jī)：連續(xù)3個(gè)月考核優(yōu)秀；>-能力：具備晉升崗位的專業(yè)能力；>-態(tài)度：工作積極性高、團(tuán)隊(duì)協(xié)作好。>3.晉升流程：>-員工申請(qǐng)（提交《晉升申請(qǐng)表》）；>-部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦；>-人力資源部考核（業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度）；>-總經(jīng)理批準(zhǔn)；>-發(fā)布晉升通知（調(diào)整崗位、薪酬）。范文：>第一條培訓(xùn)類型>1.入職培訓(xùn)：>-針對(duì)新員工，培訓(xùn)時(shí)間為1天（上午9:00-12:00，下午13:30-17:30）；>-內(nèi)容包括：>-公司概況：成立時(shí)間（2010年）、主營(yíng)業(yè)務(wù)（生產(chǎn)電子設(shè)備）、組織架構(gòu)（總部設(shè)銷售部、研發(fā)部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、行政部）；>-制度培訓(xùn)：考勤、薪酬、請(qǐng)假規(guī)定；>-崗位職責(zé)：銷售代表的職責(zé)（開(kāi)發(fā)客戶、完成銷售額）；>-安全培訓(xùn)：車間安全操作規(guī)程（如操作機(jī)器時(shí)需戴手套、穿工作服）、消防知識(shí)（滅火器的使用方法）。>2.崗位技能培訓(xùn)：>-針對(duì)銷售代表，培訓(xùn)時(shí)間為2天（周末）；>-內(nèi)容包括：>-銷售技巧：如何與客戶溝通、如何處理客戶投訴；>-產(chǎn)品知識(shí)：公司產(chǎn)品的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、使用方法；>-客戶管理系統(tǒng)：如何錄入客戶信息、如何跟蹤客戶訂單。>3.職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：>-針對(duì)優(yōu)秀銷售代表（連續(xù)3個(gè)月考核優(yōu)秀），培訓(xùn)時(shí)間為3天（外部培訓(xùn)：參加“銷售經(jīng)理培訓(xùn)班”）；>-內(nèi)容包括：>-管理技能：如何管理銷售團(tuán)隊(duì)、如何制定銷售計(jì)劃；>-職業(yè)規(guī)劃：如何從銷售代表晉升為銷售經(jīng)理。>第二條培訓(xùn)流程>1.人力資源部制定《2023年度培訓(xùn)計(jì)劃》（每年12月制定），內(nèi)容包括：>-培訓(xùn)類型：入職培訓(xùn)（每月1次）、崗位技能培訓(xùn)（每季度1次）、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)（每半年1次）、安全培訓(xùn)（每季度1次）；>-培訓(xùn)時(shí)間：入職培訓(xùn)（每月10日）、崗位技能培訓(xùn)（3月、6月、9月、12月的周末）、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)（6月、12月的周末）、