民辦幼兒園勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[幼兒園全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[幼兒園詳細地址]聯(lián)系電話：[幼兒園聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[幼兒園統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]戶籍所在地地址：[勞動者戶籍地址]現(xiàn)居住地地址：[勞動者現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1.本合同期限類型為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。2.若為固定期限：本合同自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中，試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期工資為人民幣[X]元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）。3.若為無固定期限：本合同自[起始日期]起。其中，試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期工資為人民幣[X]元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）。4.若為以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自[起始日期]起至[工作任務(wù)名稱]完成之日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[教師/保育員/廚師/保安/保潔等]崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：[崗位具體工作內(nèi)容1]：如教師需負責(zé)幼兒的教學(xué)活動組織、課程準備與實施等。[崗位具體工作內(nèi)容2]：如保育員需負責(zé)幼兒的飲食、起居、衛(wèi)生等。[崗位具體工作內(nèi)容3]：根據(jù)實際崗位需求列舉。2.甲方可根據(jù)幼兒園的經(jīng)營管理需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方的工作地點為甲方的[幼兒園具體地址]。甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，若乙方不同意變更，甲方可依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。三、工作時間和休息休假1.甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方所在崗位實行[標準工時工作制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]。若實行標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周至少休息1天。若實行綜合計算工時工作制或不定時工作制：須經(jīng)勞動行政部門批準，甲方將根據(jù)批準的方案安排乙方工作和休息。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。加班工資的計算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方試用期滿后，甲方每月[X]日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣[X]元。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、幼兒園的經(jīng)營效益等情況，可給予乙方獎金、津貼等福利待遇，具體辦法另行規(guī)定或在本合同附件中明確。3.甲方安排乙方加班的，加班工資的計算基數(shù)以本合同約定的月基本工資為準。具體計算方式如下：安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4.甲方代扣代繳乙方個人所得稅及各項社會保險費中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分。5.若乙方的工作崗位發(fā)生變更，甲方可根據(jù)新崗位的工資標準相應(yīng)調(diào)整乙方的工資，調(diào)整后的工資標準應(yīng)與乙方協(xié)商一致并書面確認。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應(yīng)按時為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由用人單位繳納的社會保險費，乙方承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方根據(jù)幼兒園的實際情況，可為乙方提供其他福利待遇，如[體檢、節(jié)日福利、培訓(xùn)等]，具體辦法另行規(guī)定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動過程中的防護。3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4.甲方應(yīng)根據(jù)幼兒教育工作的特點，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、規(guī)章制度1.甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、勞動紀律、獎懲辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認真閱讀并嚴格遵守。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及幼兒園的實際情況，對規(guī)章制度進行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，自公示或告知之日起對乙方具有約束力。八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.本合同的解除，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；-被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：-乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：-甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-甲方未及時足額支付勞動報酬的；-甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；-因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.本合同的終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。4.本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、經(jīng)濟補償1.符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、培訓(xùn)與保密1.甲方根據(jù)工作需要可對乙方進行必要的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。若甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。2.乙方在職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與教學(xué)、管理等相關(guān)的未公開信息。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、生源信息等。乙方離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、競業(yè)限制1.若乙方屬于甲方的核心崗位（如園長、核心課程教師等），甲方可與乙方約定競業(yè)限制條款。即在解除或者終止勞動合同后，乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)（不得超過二年）不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償，補償標準為每月人民幣[X]元。若甲方未按時支付經(jīng)濟補償達三個月以上，乙方可以解除競業(yè)限制協(xié)議。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣[X]元。給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中不涉及爭議的條款。十三