勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________居民身份證號碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限（一）合同期限類型本合同期限采用下列第______種形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（同上）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至________________________工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和工作要求詳見《崗位說明書》（作為本合同附件一）。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（二）工作地點乙方的工作地點為________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。若變更后的工作地點對乙方生活造成重大影響，乙方有權(quán)提出異議，雙方應(yīng)就變更事宜另行協(xié)商。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度。具體采用下列第______種形式：1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日為______。2.綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實行綜合計算工時工作制。計算周期為______（日/周/月/季/年），總工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工時制度規(guī)定的總工作時間基本相同。3.不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實行不定時工作制。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。四、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣______元。除基本工資外，甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績、崗位津貼、獎金等發(fā)放其他報酬，具體辦法按照甲方《薪酬管理制度》（作為本合同附件二）執(zhí)行。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。（三）加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，按不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（四）工資支付保障甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資。若遇節(jié)假日或休息日，工資支付日期相應(yīng)提前或順延至最近的工作日。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況，為乙方提供其他福利待遇，如______（如住房公積金、補充醫(yī)療保險、體檢等），具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。（二）職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和工作能力。（三）職業(yè)危害防護乙方工作崗位存在職業(yè)危害因素的，甲方應(yīng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動過程中的防護。甲方應(yīng)按國家規(guī)定定期對工作場所進行職業(yè)危害檢測，采取有效措施降低危害程度。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）合同變更本合同的變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟補償符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、保密義務(wù)和競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等未公開的信息。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）競業(yè)限制1.若乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》（作為本合同附件三），明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)葍?nèi)容。2.競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月向乙方支付經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。十、培訓(xùn)與服務(wù)期甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。若乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）規(guī)章制度甲方依法制定的《員工手冊》《崗位職責(zé)說明書》《薪酬管理制度》等規(guī)章制度（已向乙方公示或乙方已閱讀）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度。（二）通知與送達(dá)甲乙雙方在本合同中載明的地址和聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)及時書面通知對方，否則因此產(chǎn)生的不利后果由未通知方承擔(dān)。（三）