人力資源配置表企業(yè)人力資源配置情況統(tǒng)計(jì)表序號(hào)部門(mén)名稱(chēng)崗位類(lèi)別崗位名稱(chēng)崗位人數(shù)人員性別學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求工作經(jīng)驗(yàn)要求人員年齡在崗人員數(shù)離職人員數(shù)空缺崗位數(shù)備注1部門(mén)一類(lèi)別一崗位一5男/女本科專(zhuān)業(yè)一3年2535歲4102部門(mén)一類(lèi)別一崗位二3男/女碩士專(zhuān)業(yè)二5年3040歲3003部門(mén)二類(lèi)別二崗位三8男/女大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)三1年2030歲7104部門(mén)二類(lèi)別二崗位四6男/女本科專(zhuān)業(yè)四2年2535歲5105部門(mén)三類(lèi)別三崗位五4男/女碩士專(zhuān)業(yè)五4年3545歲4006部門(mén)三類(lèi)別三崗位六5男/女本科專(zhuān)業(yè)六3年3040歲410表格說(shuō)明：表格中序號(hào)表示各崗位的順序。部門(mén)名稱(chēng)表示員工所屬部門(mén)。崗位類(lèi)別表示崗位的分類(lèi)。崗位名稱(chēng)表示具體崗位名稱(chēng)。崗位人數(shù)表示該崗位的編制人數(shù)。人員性別表示崗位對(duì)性別的要求。學(xué)歷要求表示崗位對(duì)學(xué)歷的要求。專(zhuān)業(yè)要求表示崗位對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)要求。工作經(jīng)驗(yàn)要求表示崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)要求。人員年齡表示崗位對(duì)應(yīng)的人員年齡范圍。在崗人員數(shù)表示目前該崗位在崗的人數(shù)。離職人員數(shù)表示該崗位離職的人數(shù)?？杖睄徫粩?shù)表示該崗位目前空缺的崗位數(shù)。備注：對(duì)崗位的補(bǔ)充說(shuō)明或特殊情況說(shuō)明。序號(hào)部門(mén)職位職責(zé)描述人數(shù)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g段在職人數(shù)離職人數(shù)空缺崗位備注1銷(xiāo)售部銷(xiāo)售代表負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售與客戶(hù)關(guān)系維護(hù)10本科及以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/商學(xué)13年2535歲820無(wú)2研發(fā)部軟件工程師參與軟件開(kāi)發(fā)與維護(hù)8本科及以上計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)35年2840歲300需要具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3人力資源部人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)與員工關(guān)系5本科及以上人力資源管理24年2235歲200需熟悉勞動(dòng)法4生產(chǎn)部生產(chǎn)助理負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程管理與質(zhì)量控制6大專(zhuān)及以上工業(yè)工程/機(jī)械設(shè)計(jì)12年2030歲100具備相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先5財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)分析師負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表分析與管理建議4本科及以上財(cái)務(wù)管理/會(huì)計(jì)學(xué)46年3045歲100熟悉ERP系統(tǒng)表格說(shuō)明：序號(hào)：各崗位的編號(hào)。部門(mén)：?jiǎn)T工所屬的部門(mén)。職位：具體的工作崗位名稱(chēng)。職責(zé)描述：該崗位的主要工作職責(zé)。人數(shù)：該崗位的編制人數(shù)。學(xué)歷：崗位要求的最低學(xué)歷水平。專(zhuān)業(yè)：崗位要求的特定專(zhuān)業(yè)背景。工作經(jīng)驗(yàn)：崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?。年齡段：崗位要求的年齡范圍。在職人數(shù)：目前在職的員工數(shù)量。離職人數(shù)：該崗位離職的員工數(shù)量?？杖睄徫唬涸搷徫荒壳翱杖钡膷徫粩?shù)量。備注：對(duì)崗位的特殊要求或補(bǔ)充說(shuō)明。序號(hào)部門(mén)名稱(chēng)崗位名稱(chēng)職責(zé)描述人員需求學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g范圍現(xiàn)有在職空缺崗位人員結(jié)構(gòu)分析1市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部市場(chǎng)調(diào)研分析師負(fù)責(zé)市場(chǎng)趨勢(shì)分析和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究2本科及以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/統(tǒng)計(jì)學(xué)25年2338歲11擁有數(shù)據(jù)分析證書(shū)者優(yōu)先2產(chǎn)品研發(fā)部產(chǎn)品設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)和用戶(hù)體驗(yàn)3本科及以上設(shè)計(jì)學(xué)/工業(yè)設(shè)計(jì)38年2545歲21熟練使用設(shè)計(jì)軟件3財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和審計(jì)4本科及以上會(huì)計(jì)學(xué)/財(cái)務(wù)管理510年2850歲31CFA/CPA資格優(yōu)先4技術(shù)支持部技術(shù)支持工程師提供技術(shù)解決方案和客戶(hù)服務(wù)5本科及以上計(jì)算機(jī)科學(xué)/電子工程13年2235歲41熟悉云計(jì)算和網(wǎng)絡(luò)安全5人力資源部人力資源經(jīng)理管理招聘、培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目3本科及以上人力資源管理510年3055歲21擁有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)表格說(shuō)明：序號(hào)：表示各崗位在列表中的順序。部門(mén)名稱(chēng)：?jiǎn)T工所屬的部門(mén)名稱(chēng)。崗位名稱(chēng)：具體的職位名稱(chēng)。職責(zé)描述：該崗位的主要工作職責(zé)。人員需求：該崗位所需的員工數(shù)量。學(xué)歷要求：該崗位要求的最低學(xué)歷水平。專(zhuān)業(yè)要求：該崗位所需的特定專(zhuān)業(yè)背景。工作經(jīng)驗(yàn)：該崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?。年齡范圍：該崗位推薦的年齡