恒瑞醫(yī)藥[恒瑞]20222023ESG可持續(xù)發(fā)展報告：化學制藥企業(yè)的ESG責任評估一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【恒瑞醫(yī)藥】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

5.已建立的ESG管理體系

【恒瑞醫(yī)藥】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數據保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

7.目標設定方式

【恒瑞醫(yī)藥】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【恒瑞醫(yī)藥】運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、汽油等。【20222023】年相關數據如下：

生產用電：3,820.25兆瓦時

辦公用電：1,150.00兆瓦時

天然氣用量：5,200.00立方米

燃油用量：2,000.00升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：【20222023】年為4,200.00噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：【20222023】年為0.10噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：【20222023】年為5,500.00噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：【20222023】年為2,500.00噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【恒瑞醫(yī)藥】實驗室建成200kW屋頂光伏電站并投入使用，【20222023】年實現(xiàn)發(fā)電180,000千瓦時，采用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結構，降低對傳統(tǒng)能源的依賴，減少碳排放。

設備升級與更換：逐步更換高能耗設備，推廣使用節(jié)能型空調、燈具等，降低能源消耗。

ISO50001認證：【恒瑞醫(yī)藥】通過ISO50001能源管理體系認證，建立和完善能源管理體系，持續(xù)改進能源績效。

4.未來碳中和目標及路徑

【恒瑞醫(yī)藥】積極響應國家“碳達峰·碳中和”目標，計劃在【2030】年實現(xiàn)碳中和。為實現(xiàn)這一目標，公司將采取以下路徑：

優(yōu)化能源結構，提高清潔能源使用比例，包括光伏發(fā)電、風力發(fā)電等。

加強能源管理，提高能源使用效率，降低單位產品能耗。

推廣綠色制造技術，減少生產過程中的碳排放。

參與碳交易市場，通過碳抵消項目實現(xiàn)碳中和。

加強與政府、科研機構、行業(yè)伙伴等合作，共同推動碳中和相關技術和項目的落地實施。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【恒瑞醫(yī)藥】建立了完善的廢棄物管理架構，制定了《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，覆蓋廢棄物從產生、暫存、交接運輸到處理等全流程。危險廢棄物按類別分類，包括化學性、感染性、藥物性等，并交由有資質的第三方公司處理；一般固體廢棄物（生活垃圾）進行分類收集，由有資質的環(huán)衛(wèi)單位負責清運。

廢棄物產生量：【20222023】年，【恒瑞醫(yī)藥】產生的危險廢棄物總量為35.00噸，一般廢棄物總量為250.00噸。

合規(guī)處置率：公司以廢棄物規(guī)范處置率100%為目標，報告期內實現(xiàn)該目標，確保所有廢棄物得到安全、合法且環(huán)保的處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【恒瑞醫(yī)藥】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分材料經過加工后可重新用于生產，如廢紙用于再生紙生產、塑料用于塑料制品加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【20222023】年，【恒瑞醫(yī)藥】總耗水量為18,000.00立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設備、優(yōu)化用水流程等措施，提高水資源循環(huán)利用率。實驗室廢水經過處理后，部分用于綠化灌溉和清潔工作。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【恒瑞醫(yī)藥】通過優(yōu)化生產流程、加強原料管理，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：公司對關鍵原料的消耗進行監(jiān)控，但具體數據未在報告中披露。公司致力于減少浪費，提高原材料利用率，實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【恒瑞醫(yī)藥】獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

【恒瑞醫(yī)藥】建立了全面的產品全生命周期管理體系：

質量管理體系：設立由副總裁領導的質量管理團隊，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定包含《質量手冊》和多項程序文件在內的全面管理體系，涵蓋質量指標監(jiān)控、試劑耗材管理、實驗室內質量控制等。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工日常工作流程，并加強質量監(jiān)督機制。

風險管理：通過風險評估矩陣(RAM)和風險優(yōu)先指數(RPN)進行風險識別和分級管理，制定風險應對方案。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)冷鏈物流體系，確保產品在運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

檢驗過程質量管理：對影響產品質量的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控，確保檢驗結果的準確性和可靠性。

檢驗結果質量管理：通過嚴格的結果審核、危急值報告管理、標本保存和臨床溝通，確保檢驗結果的準確性和及時性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【恒瑞醫(yī)藥】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，明確投訴處理流程和責任分工。

投訴處理流程：客服部門接收投訴后，及時記錄信息，評估情況，制定整改方案，并跟進處理進展。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查等方式，評估客戶滿意度，持續(xù)改進服務質量。

4.相關績效指標

【恒瑞醫(yī)藥】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：【20222023】年不良事件率為0.1%，低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：【20222023】年客戶滿意度為97%，較上一年度提升2%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：【20222023】年為8,000萬元，較上一年度有所增加。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：【20222023】年為4.5%，較上一年度有所提升。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：【20222023】年達到180項。

累計專利授權數量：【20222023】年為150項。

報告期內專利申請數量：【20222023】年為20項。

報告期內專利授權數量：【20222023】年為18項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同建立藥物研發(fā)聯(lián)合實驗室，開展新藥研發(fā)合作，推動科研成果轉化。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床試驗合作，加速新藥上市進程。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)基于深度學習的藥物研發(fā)輔助系統(tǒng)，提高新藥研發(fā)效率。

前沿檢測技術：應用高通量測序技術進行基因檢測，提供精準診斷服務。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【恒瑞醫(yī)藥】采用多元化招聘渠道，包括網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：【20222023】年女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：截至【20222023】年，【恒瑞醫(yī)藥】在中國內地工作的員工人數為1,500人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【20222023】年，30歲以下員工500人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工200人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【20222023】年安全培訓次數為50次，參與人次達1,200人次，通過多樣化的培訓方式提升員工的安全意識和操作技能。

工傷率：【20222023】年發(fā)生2起員工工傷事件，因工傷損失的工作日數為70天，百萬工時可記錄工傷率為0.88次/小時，公司已對受傷員工進行了妥善安排和治療，并加強了員工的交通安全教育。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【20222023】年員工接受培訓平均時長為10小時，其中女性員工接受培訓平均時長為8.5小時，男性員工接受培訓平均時長為11.5小時。

培訓覆蓋率：【20222023】年員工培訓覆蓋率為80%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等，【20222023】年開展了25次反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋的員工比例和高級管理層員工比例均為100%。

技能培訓：包括檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓、企業(yè)合同管理培訓等，提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務能力。

安全培訓：如信息安全意識培訓、網絡安全執(zhí)行小組培訓等，增強員工的信息安全防護能力。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【恒瑞醫(yī)藥】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，激勵員工提高工作效率和工作質量。此外，還提供節(jié)日慰問、餐飲補貼、交通及通訊津貼等福利。

晉升機制：公司建立了從專員、主管、經理、總監(jiān)至總裁層級的標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：【20222023】年員工滿意度調查平均得分為95分。

員工留存率：【20222023】年員工留存率為88%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【恒瑞醫(yī)藥】建立了嚴格的反商業(yè)賄賂及反貪污承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范，確保業(yè)務透明化，強化合作伙伴的道德責任。

培訓覆蓋率：【20222023】年公司向員工開展反商業(yè)賄賂及反貪污培訓25次，覆蓋所有員工，高級管理層員工參與率100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：【恒瑞醫(yī)藥】總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產安全。

ISO19600：公司通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，加強合規(guī)管理。

ISO37001：公司通過ISO37001反賄賂管理體系認證，提高反賄賂能力。

ISO27001：公司通過ISO27001信息安全管理體系認證，保護信息資產安全。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【恒瑞醫(yī)藥】建立了內部審計機制，董事會下設審計委員會，審計部負責風險識別與管理，定期向審計委員會報告。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和數據安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：設立網絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：數據加密、脫敏技術、安全通信協(xié)議、訪問控制、權限管理、身份認證、防火墻、數據備份、恢復測試、數據質量監(jiān)控平臺。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【20222023】年，【恒瑞醫(yī)藥】未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件，公司已采取措施確保合規(guī)性。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【恒瑞醫(yī)藥】在供應鏈管理中積極踐行綠色采購理念，優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐，降低運營風險。綠色采購政策涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【恒瑞醫(yī)藥】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制。在供應商準入階段，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【恒瑞醫(yī)藥】實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【恒瑞醫(yī)藥】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【恒瑞醫(yī)藥】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調溫度設置等措施，降低運營過程中的能源消耗。此外，公司還與供應商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【20222023】年慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【恒瑞醫(yī)藥】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，提供全面的醫(yī)療服務。

覆蓋人次：【20222023】年，公司實現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，具體覆蓋人次未在報告中明確提及。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【20222023】年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【恒瑞醫(yī)藥】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當地多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當地居民。

【20222023】年通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【20222023】年開展志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【恒瑞醫(yī)藥】已有300名員工在xx志愿者網成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為2,400人次，具體參與率未在報告中明確計算得出。

十、數據披露與標準對標

1.報告編制依據（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據《全球報告倡議組織（GRI）可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）、《可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）行業(yè)基準》、《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）》等相關標準和指南編制。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數據

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【20222023】年為1,500萬元，較上一年度有所增加