企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)申報(bào)表模板編制依據(jù)：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）、《XX省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作的通知》（XX人社發(fā)〔202X〕XX號(hào)）等文件要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定本模板。一、申報(bào)單位基本信息（一）企業(yè)概況項(xiàng)目?jī)?nèi)容企業(yè)名稱（全稱，與營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（18位代碼）法定代表人（姓名）注冊(cè)地址（詳細(xì)地址）所屬行業(yè)（按《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T____）填寫，如“制造業(yè)-金屬制品業(yè)”）企業(yè)規(guī)模（按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》填寫，如“大型企業(yè)/中型企業(yè)/小型企業(yè)/微型企業(yè)”）成立時(shí)間（年/月/日）員工總數(shù)（約XX人，其中技能人員占比XX%）主營(yíng)業(yè)務(wù)（簡(jiǎn)要描述核心業(yè)務(wù)，如“汽車零部件研發(fā)與制造”）（二）聯(lián)系方式項(xiàng)目?jī)?nèi)容聯(lián)系人（姓名）聯(lián)系電話（固話/手機(jī)）電子郵箱（企業(yè)官方郵箱）通訊地址（詳細(xì)地址，可與注冊(cè)地址不一致）二、企業(yè)自主評(píng)價(jià)能力情況（一）組織機(jī)構(gòu)設(shè)置1.評(píng)價(jià)決策機(jī)構(gòu)：是否設(shè)立技能人才評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組？（□是/□否）；若設(shè)立，組長(zhǎng)為（姓名，職務(wù)），成員包括（部門/崗位，如“人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部總監(jiān)、技術(shù)研發(fā)部主任”），主要職責(zé)為（如“審定評(píng)價(jià)方案、監(jiān)督評(píng)價(jià)過(guò)程、解決評(píng)價(jià)爭(zhēng)議”）。2.評(píng)價(jià)實(shí)施機(jī)構(gòu)：是否設(shè)立技能人才評(píng)價(jià)辦公室？（□是/□否）；若設(shè)立，隸屬于（部門，如“人力資源部”），負(fù)責(zé)人為（姓名，職務(wù)），專職工作人員（XX名），主要職責(zé)為（如“制定評(píng)價(jià)計(jì)劃、組織考評(píng)實(shí)施、整理評(píng)價(jià)檔案”）。3.專家委員會(huì)：是否設(shè)立技能人才評(píng)價(jià)專家委員會(huì)？（□是/□否）；若設(shè)立，成員由（內(nèi)部專家：技術(shù)骨干、高級(jí)技師；外部專家：行業(yè)協(xié)會(huì)專家、職業(yè)院校教師）組成，共（XX名），其中高級(jí)技師及以上職稱占比（XX%），主要職責(zé)為（如“制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、審核考評(píng)試題、參與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審”）。（二）考評(píng)人員配備類別數(shù)量資質(zhì)要求備注理論考評(píng)員（XX名）持有（XX職業(yè)）理論考評(píng)員證書，或具備（相關(guān)專業(yè)）中級(jí)及以上職稱實(shí)操考評(píng)員（XX名）持有（XX職業(yè)）實(shí)操考評(píng)員證書，或具備（相關(guān)職業(yè)）高級(jí)技師及以上職業(yè)資格（技能等級(jí)）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審專家（XX名）具備（相關(guān)行業(yè)）5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或具備（相關(guān)職業(yè)）高級(jí)及以上職業(yè)資格（技能等級(jí)）（三）場(chǎng)地設(shè)備條件1.理論考核場(chǎng)地：是否具備固定場(chǎng)地？（□是/□否）；場(chǎng)地面積（約XX平方米），可容納（XX人）同時(shí)考試，配備（設(shè)備，如“電腦、投影儀、監(jiān)控設(shè)備”），符合（標(biāo)準(zhǔn)，如“國(guó)家職業(yè)技能鑒定理論考核場(chǎng)地標(biāo)準(zhǔn)”）。2.實(shí)操考核場(chǎng)地：是否具備固定場(chǎng)地？（□是/□否）；場(chǎng)地面積（約XX平方米），分為（區(qū)域，如“機(jī)加工區(qū)、裝配區(qū)、調(diào)試區(qū)”），配備（設(shè)備，如“車床、銑床、電焊機(jī)”），設(shè)備數(shù)量（XX臺(tái)/套），符合（標(biāo)準(zhǔn)，如“XX職業(yè)技能實(shí)操考核場(chǎng)地標(biāo)準(zhǔn)”）。3.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審場(chǎng)地：是否具備固定場(chǎng)地？（□是/□否）；場(chǎng)地面積（約XX平方米），配備（設(shè)備，如“會(huì)議桌、投影儀、檔案柜”），可滿足（XX人）同時(shí)評(píng)審。（四）制度建設(shè)情況制度名稱制定時(shí)間主要內(nèi)容執(zhí)行情況《技能人才自主評(píng)價(jià)管理辦法》（年/月）明確評(píng)價(jià)范圍、評(píng)價(jià)程序、職責(zé)分工已執(zhí)行（XX個(gè)月）《技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量控制制度》（年/月）規(guī)定考評(píng)人員管理、試題命制、過(guò)程監(jiān)督、結(jié)果公示等要求已執(zhí)行（XX個(gè)月）《技能人才評(píng)價(jià)申訴處理制度》（年/月）明確申訴渠道、處理流程、反饋時(shí)限已執(zhí)行（XX個(gè)月）《技能人才評(píng)價(jià)檔案管理制度》（年/月）規(guī)定檔案收集、整理、保存、查閱等要求已執(zhí)行（XX個(gè)月）三、自主評(píng)價(jià)項(xiàng)目計(jì)劃（一）評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）及等級(jí)職業(yè)（工種）名稱職業(yè)編碼評(píng)價(jià)等級(jí)對(duì)應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格目錄情況（如“車工”）（如“____”）（如“初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)/技師/高級(jí)技師”）（□屬于國(guó)家職業(yè)資格目錄/□不屬于，為企業(yè)自主設(shè)定）（如“裝配鉗工”）（如“____”）（如“中級(jí)/高級(jí)/技師”）（□屬于國(guó)家職業(yè)資格目錄/□不屬于，為企業(yè)自主設(shè)定）（二）評(píng)價(jià)方式及標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)評(píng)價(jià)方式占比評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)理論知識(shí)（如“閉卷考試/在線考試”）（XX%）依據(jù)（標(biāo)準(zhǔn)，如“國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)”“企業(yè)崗位技能要求”）操作技能（如“現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操/模擬操作”）（XX%）依據(jù)（標(biāo)準(zhǔn)，如“國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)”“企業(yè)生產(chǎn)工藝規(guī)范”）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審（如“檔案審核/答辯”）（XX%）依據(jù)（標(biāo)準(zhǔn)，如“企業(yè)業(yè)績(jī)考核辦法”“項(xiàng)目成果要求”）（三）評(píng)價(jià)時(shí)間安排評(píng)價(jià)批次評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）評(píng)價(jià)等級(jí)報(bào)名時(shí)間考核時(shí)間結(jié)果公示時(shí)間第一批次（如“車工”）（如“中級(jí)”）（年/月/日-年/月/日）（年/月/日）（年/月/日-年/月/日）第二批次（如“裝配鉗工”）（如“高級(jí)”）（年/月/日-年/月/日）（年/月/日）（年/月/日-年/月/日）四、保障措施（一）組織保障成立由（企業(yè)負(fù)責(zé)人）任組長(zhǎng)的技能人才自主評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會(huì)議（每季度至少1次），研究解決評(píng)價(jià)工作中的重大問(wèn)題；明確（人力資源部）為評(píng)價(jià)工作牽頭部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)（生產(chǎn)部、技術(shù)部、質(zhì)量部）等部門配合開展評(píng)價(jià)工作。（二）經(jīng)費(fèi)保障將技能人才自主評(píng)價(jià)經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)年度預(yù)算，預(yù)算金額（約XX萬(wàn)元），主要用于（場(chǎng)地租賃、設(shè)備購(gòu)置、考評(píng)人員報(bào)酬、試題命制、檔案管理等）。（三）質(zhì)量保障1.過(guò)程監(jiān)督：邀請(qǐng)（第三方機(jī)構(gòu)/行業(yè)協(xié)會(huì)）對(duì)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督內(nèi)容包括（考評(píng)人員資質(zhì)、考核場(chǎng)地設(shè)備、考試紀(jì)律、結(jié)果評(píng)定等）；設(shè)置（監(jiān)控設(shè)備）對(duì)理論和實(shí)操考核過(guò)程進(jìn)行全程記錄，記錄保存期限（不少于2年）。2.結(jié)果公示：評(píng)價(jià)結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部（公告欄、官網(wǎng)）公示，公示期限（不少于5個(gè)工作日）；公示期間接受員工申訴，申訴處理時(shí)限（不超過(guò)10個(gè)工作日）。3.整改提升：定期對(duì)評(píng)價(jià)工作進(jìn)行總結(jié)（每半年1次），分析存在的問(wèn)題（如“試題難度不合理、考評(píng)人員評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一”），制定整改措施（如“調(diào)整試題難度、組織考評(píng)人員培訓(xùn)”）。五、承諾聲明本企業(yè)鄭重承諾：1.申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假信息；2.嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定開展技能人才自主評(píng)價(jià)工作，遵守評(píng)價(jià)程序和標(biāo)準(zhǔn)；3.接受人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的問(wèn)題；4.若違反上述承諾，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)法定代表人（簽字）：_____________________企業(yè)蓋章：_____________________日期：______年____月____日六、附件清單1.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；2.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（若未三證合一）；3.技能人才自主評(píng)價(jià)管理制度文件（《管理辦法》《質(zhì)量控制制度》等）；4.考評(píng)人員資質(zhì)證明材料（考評(píng)員證書、職稱證書、職業(yè)資格證書等）；5.場(chǎng)地設(shè)備照片及產(chǎn)權(quán)證明（或租賃協(xié)議）；6.專家委員會(huì)成員名單及資質(zhì)證明；7.上一年度企業(yè)技能人才隊(duì)伍情況報(bào)告（員工總數(shù)、技能人員占比、職業(yè)資格分布等）；8.其他相關(guān)材料（如行業(yè)許可證、榮譽(yù)證書等）。七、填寫說(shuō)明1.本申報(bào)表一式（3）份，報(bào)（XX市/縣人力資源社會(huì)保障局）1份，企業(yè)留存2份；2.填寫內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，字跡清晰，不得涂改；3.附件材料要齊全，復(fù)印件需加蓋企業(yè)公章；4.未盡事宜，