Hiringguide|UnitedStatesofAmerica法律框架勞動(dòng)合同類型勞動(dòng)合同的內(nèi)容美國(guó)的雇傭合同內(nèi)容可能因工作性質(zhì)、行業(yè)和雇主與雇員的具體需要等因素而有的報(bào)酬）以及工作時(shí)間（工作時(shí)間、加班期望、最工作時(shí)間夜間工作定了夜間工作的條款和條件，但沒有具體的規(guī)定要求夜間工作額外支付報(bào)酬，除非休息和夜班年假公共假日德·金紀(jì)念日、總統(tǒng)日、獨(dú)立日、感恩節(jié)和工資病假各州以及地方的帶薪病假政策各不相同。這些政策在累積率、使用和資格要求方面終止雇傭關(guān)系的方法美國(guó)的雇傭關(guān)系終止受聯(lián)邦勞動(dòng)法、各州法規(guī)和個(gè)別雇傭前通知。解約情形包括但不限于工作表現(xiàn)不佳、違紀(jì)行為、經(jīng)濟(jì)不景氣、裁產(chǎn)假和育兒假且過去12個(gè)月內(nèi)累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到1,250雇主的普通解雇告知期和對(duì)解雇的質(zhì)疑法律可以對(duì)通知期和對(duì)解雇提出質(zhì)疑的機(jī)制提關(guān)系的結(jié)構(gòu)化程序。通知期可能因職位、任期和合同中商定的具體條對(duì)解雇的質(zhì)疑通常涉及指控解雇違反了聯(lián)邦/州法律、雇傭合同或公司政策。員失業(yè)者的權(quán)利和義務(wù)要獲得失業(yè)保險(xiǎn)福利，個(gè)人必須在一定Ⅲbase期間內(nèi)工作一定周數(shù)或賺取一定最低工資。”遣散費(fèi)試用期禁止競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)。此類條款包括禁止與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作、開辦競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)或從事可能損害遠(yuǎn)程工作政策規(guī)定。合同還涉及數(shù)據(jù)安全、保密和使用公司資州法律也會(huì)影響遠(yuǎn)程工作政策，特別是關(guān)于健康和安全要求、家庭辦公費(fèi)用報(bào)銷遠(yuǎn)程工作安排中的職責(zé)家庭健康與安全遠(yuǎn)程工作安排中的健康和安全管理是雇主和雇員之間的共一個(gè)合理地沒有公認(rèn)危險(xiǎn)的安全工作環(huán)境。這項(xiàng)任務(wù)還包括遠(yuǎn)程知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括所有權(quán)和使用權(quán)在內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)在雇傭合同中有明確定義。此類條款的范圍性可能因各州法律和合同中具體條款的不同而員工數(shù)據(jù)隱私員工數(shù)據(jù)隱私條款通過雇傭合同和公司政策來定義。此類文件通常概述動(dòng)