關于勞動合同集合15篇

關于勞動合同1

第八條用人單位召用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條

件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動農(nóng)酬，以及勞動者要求了解的

其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者

應當如實說明。

一、用人單位的告知義務

由于我國勞動力市場供求關系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地

位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是

極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，

本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規(guī)定。用人單位對勞動者的如實

告知義務，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工

作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了

解的其他情況。

這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單

位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊

密相連的基本情況，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一.選擇一份適合

自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地了解了用人

單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點來選擇一份適合自己的工作。

除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規(guī)章制

度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制

度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的

說明。

二、勞動者的告知義務

勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合

同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直

接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及

部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人

單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者

的就業(yè)歧視。用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能

欺騙。

如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。如：勞

動者向用人單位提供虛假學歷證明；用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)

病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同

無效。

關于勞動合同2

編號：_____

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法

律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條

款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

注冊地址：_________________________________________

經(jīng)營地址：_________________________________________

第二條乙方：性別：

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼：____________________________________

或者其他有效證件名稱：證件號碼：

在甲方工作起始時間：年—月—日

家庭住址：郵政編碼：

在京居住地址：郵政編碼：

戶口所在地：_______?。ㄊ校____區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月

日止。本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工

作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點

為:________________

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準T時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過

40小時。每周休息日為一甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定

時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元

或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活變?yōu)?/p>

______元或按______執(zhí)行。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理

有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)

行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定決

行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定

為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴

格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防上勞動過程中的事故，減少職

業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的

管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國

勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行C

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終上勞

動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

在辦結(jié)工作交接時支付。

八、當事人約定的其他內(nèi)容

第二H一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

九、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解

委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二r三條本合同的附件如下：

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有

關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋

章）

簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為—期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年

月一日，續(xù)訂合同終止。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽章）

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

年月日

附：

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定

的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法

定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫

明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下

時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂

改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保

管。

關于勞動合同3

甲方：________紙制品有限公司

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國勞動民

法典實施條例》及相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就年一月―E簽

訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方枕,商

一致達成如下補充協(xié)議：

一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認

可甲方“誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，己閱讀并充分理解和遵守甲方的

以下制度和手冊：

1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》；

2、《安全生產(chǎn)標準化管理手冊》；

3、《考勤與請休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》：

5、《員工績效考核管理標準》；

二、乙方在上鹵前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)

健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀

律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內(nèi)容的培訓，乙方確認并掌握了

以上培訓的內(nèi)容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽

訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負

責，雙方按照《勞動民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。

四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離職證

明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸

毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后

果完全由乙方負責，雙方按照《勞動民法典》第三I九條之規(guī)定解除勞動關

系。

五、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者

造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照《勞動民法

典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。

六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照

《勞動民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。

七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲

方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動民法典》第三十七條之規(guī)定解除勞動關

系。

八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調(diào)整，甲方

按調(diào)整后的崗位標準計發(fā)乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如

乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次

調(diào)整乙方工作肉位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動民法典》第三十七

條之規(guī)定解除勞動關系。

九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管

理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。

十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收

或無法直接送達給乙方時，乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送

達地址。

十一、若勞動合同期滿后，甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙

方仍在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。

十二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完

離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。

十三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經(jīng)甲、乙

雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。

十四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________

乙方：_________

法定代表人（委托代理人）：

口期：_________

日期：_________

關于勞動合同4

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)

商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計

個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起

始時間建立勞動關系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為

甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、丁作業(yè)績

等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作

地點。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容

時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；

乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再

按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制

定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關

規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假口加班加點的，

乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，

否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司

實際和乙方的工作鹵位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的

薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓?/p>

最低工資標準。

第十三條甲方有雙根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定

的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額

向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣

形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起

10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法

制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞

動防護用品，切實保于乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全

衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治

法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商

一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本

合同內(nèi)

容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行

的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：

離職證

明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成

員和

主要社會關系等資料；

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依

法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉；

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止

事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括

無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給

甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期

滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

1.2.3.九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，

甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由

此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)

濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎

金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍

然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；

4.應向甲方支付的其它任何款項；

十、勞動爭議處理

第二十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關

系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重

違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對

此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限

于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)

商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以

向相關部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于

員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修

訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三I八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否

則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度

執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法

律、法規(guī)。

關于勞動合同5

合同編號

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)

定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的

有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

易豆網(wǎng)提供全員勞動合同書

合同編號

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)

定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的

有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

易豆網(wǎng)提供全員勞動合同書

合同編號

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)

定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的

有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

易豆網(wǎng)提供全員勞動合同巾

合同編號

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)

定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的

有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

關于勞動合同6

一、過錯性解除勞動合同（依據(jù)：《勞動合同法》第39條）

1、適用范圍：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務

造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

2、適用于用人單位的全體員工

3、適用程序：

（一）經(jīng)過工會程序。

（二）向勞動者說明理由，并送達解除決定。

二、非過錯性解除勞動合同（依據(jù)：《勞動合同法》第4條）

1、適用范圍：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：（依據(jù)《勞動合同法》第42

條）

（一）從事接觸職'也病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因T負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、適用程序：

（一）經(jīng)過工會程序。

（二）向勞動者說明理由，并送達解除決定。

三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同（依據(jù)：《勞動合同法》第41條）

1、適用范圍：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍

需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞

動合同無法履行的。

2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：（依據(jù)《勞動合同法》第

42條）

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

b、即優(yōu)先留用以下人員：（依據(jù)《勞動合同法》第41條）

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

c、必須符合的人數(shù)要求（依據(jù)《勞動合同法》第41條）

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十

以上的

3、適用程序：

（一）提前3天向工會或者仝體職工說明情況：

（二）認真聽取工會或者職工的意見；

（三）向勞動行政部門報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減

時間、實施步驟、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟補償辦法等；

（四）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同

手續(xù)，按照有關規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。

律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關的諸如

“在試用期間被證明不符合錄用條件的"、“員工不能勝任工作”等事實承擔

相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應

當根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。

關于勞動合同7

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)合同期滿，甲乙雙方在自

愿、平等協(xié)商的前提下就終止勞動關系相關事宜，簽訂本協(xié)議：

1、自年月日起，終止雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終

止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)

濟補償金、各項補貼、福利等共計人民幣元（）。

3、甲方為乙方繳納社會保險至年月日止。

4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理

相關退工手續(xù)；

5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不

得作出有損公司名譽或利益之行為.

6、乙方保證辭職后不以任何方式泄露在甲方工作期間掌握和了解的甲方資

料，否則應向甲方承擔相當于辭職前一年工資的違約金并賠償由此給甲方造成

的所有經(jīng)濟損失。

7、乙方自愿放棄其他所有訴求。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

年月日年月日

關于勞動合同8

一、什么是無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合

同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期

限長短不能確定。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當

事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。

與固定期限合同相比，無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同

外，其它的地方和固定期限合同一樣，如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除

的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解

除，需要裁員就得裁員，不是簽了無固定期限合同就是終身了，用人單位就得

養(yǎng)著了。

二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處？

簽訂無固定期限勞動合同，避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及

時續(xù)簽勞動合同造成事實勞動關系，而形成事實勞動關系超過一個月的需要支

付最多11個月的雙倍工資。

訂立無固定期限的勞動合同，員工可以長期在一個單位工作。這種合同適

用于工作保密性強、技術復雜、工作乂需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對

于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員

而帶來的損失。對于員工來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。

正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處，上海西門子電器有限公司

于20某某年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責任？

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員T訂立無固定期限勞動合同的，自應

當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支，'寸2倍的工資。

四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。

1、用人單位與員工協(xié)商一致，在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合

同。

2、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列三種情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂、

訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限

勞動合同：

A、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同

時，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三I九條和

第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

以上三種情形下，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外，員工提出訂立無

固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合

同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則

協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行，也就

是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單

位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者

集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)

定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。”

由于在實務操作中B類情形碰到的比較少，我們主要針對A、C二種情形進

行分析。

A情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)二作滿十年，那么用人單位首

先要考察該員工在本單位的工作年限，以及工作時間是否連續(xù)，是不是曾到其

他單位去工作再回到本單位工作，中斷期間用人單位是否對員工作出補償，如

果作出補償?shù)膭t很可能被認定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為。

對于C類情形，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的，續(xù)簽時要考察員工

有沒有勞動合同法第二十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，如果有

的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同。另外，連續(xù)訂立固定期限勞

動合同的次數(shù)，應從20某某年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合

同時開始計算。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同后，只要提出簽訂無

固定期限勞動合同的，用人單位就必須同意？我們認為，該類情形的條件中有

“續(xù)訂勞動合同的這一限制，也就是以雙方同意續(xù)訂勞動合同為前提（備

注：實踐中也還存在一定爭議），那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與

員工續(xù)簽勞動合同，也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了，但是要向員工支

付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工

資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月

的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是20某某年1月1日前的工作年

限不用支付。

為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動合同、損害員工的利

益，浙江省高級人民法院規(guī)定，用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采

取下列行為的，應認定無效，員工的工作年限和才立固定期限勞動合同的次數(shù)

應連續(xù)計算：

1.采取迫使員工群職后重新簽訂勞動合同的方式，將員工工齡“清零”

的;

2.采取注銷原單位、設立新單位的方式，將員工重新招用到新單位，且工

作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的；

3.通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；

4.通過非法勞務派遣的；

5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

我們的其他建議：

1以上三種情形下，用人單位若無續(xù)訂意向的，是沒有主動通知員工續(xù)訂

勞動合同或征詢員工續(xù)訂勞動合同意向的義務的。簽訂無固定期限勞動合同的

條件的成就是有前提的，也就是員工提出來續(xù)訂、訂立勞動合同，或者用人單

位提出來續(xù)訂勞動合同且員工同意續(xù)訂。

1對于上面三種情形下，用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的，要保

留好員「提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)C

1減少簽訂短期限的勞動合同。

1對于c類情形下用人單位在勞動合同期滿后不準備續(xù)訂勞動合同的，要

避免在勞動合同期滿后再形成事實勞動關系。

3、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形。

①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，自用工之

日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定

向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日己經(jīng)與員工訂

立無固定期限勞動合同，應當立即與員工補訂書面勞動合同。

防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時，要及時簽訂勞動合同，且在勞動合

同期滿時，要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向，如

果雙方確定要續(xù)簽的則要及時續(xù)簽，避免長期的事實勞動關系，從而避免以上

這種風險。

②20某某《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解

釋》規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與員工簽訂無固定

期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合

同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。（《勞動法》第二十條：員

工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如

果員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

防范措施：合同期滿后，要避免事實勞動關系存續(xù)，因此，是否續(xù)簽勞動

合同應在合同期滿之前確定，如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定。

五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。

前面提到過，簽訂無固定期限勞動合同的，并非意味著不能解除勞動合

同。有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與

員工解除無固定期限勞動合同：

（一）用人單位與員工協(xié)商一致的；

（二）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的T作任務

造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）員工被依法追究刑事責任的；

（A）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，（）致使勞動合同

無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（卜二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同

后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致

使勞動合同無法履行的。

對于（二）至（七）類情形，用人單位可以單方即時解除勞動合同，且不

需支付經(jīng)濟補償。

六、綜合防范法律風險體系。

要較徹底的防范無固定期限勞動合同帶來的法律風險，用人單位應當制訂

一個綜合的減少此類法律風險的體系：

1、對固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同的條款進行設計。

2、制定合法、有效的規(guī)章制度：違紀處理制度，入職管理制度，離職管理

制度，及其它一系列相關的制度中的條款，如保密制度、合同管理制度等等。

3、完善用工管理：用工管理流程、內(nèi)部管理文書、證據(jù)固定等等。

4、對公司及各部門高層進行用工管理相關的培訓交流。

關于勞動合同9

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的終止、變更和解除

第四章經(jīng)濟補償

第五章法律責任

第六章附則

第一章總則

第一條為進一步完善勞動合同制度，維護勞動者和用人單位的合法權益，

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關法

律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定，大連市勞動合同條例。

第二條凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人

單位）和與之形成勞動關系的勞動者，均適用本規(guī)定。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務

的協(xié)議。

第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得

違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義

務。

第五條市和縣（市）、區(qū)勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施

的指導、管理和監(jiān)督。

第六條各級工會應依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人

單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。

第二章勞動合同的訂立

第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當在勞動者第一個工

作日之前以書面形式訂立。

勞動合同訂立前，用人單位應當如實向勞動者說明本單位的規(guī)章制度、勞

動報酬、勞動條件等情況，有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應當將有可能產(chǎn)

生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等情況如實告知勞動者；勞

動者應當如實向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學歷和職業(yè)技能等

證件。

第八條勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可

以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本，應當聽取工會的意見，并報勞動

保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中、外文

內(nèi)容不一致的，以中文內(nèi)容為準。

第九條勞動合同應具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬和社會保險；

（五）工作時間，休息休假；

（六）勞動紀律；

（七）勞動合同終止、解除的條件；

（八）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、保守商

業(yè)秘密、培訓、福利待遇等其他內(nèi)容。

第十條勞動合同文本一式二份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞動合同訂

立時，由用人單位、法人代表或其書面授權委托的代理人和勞動者本人簽字、

蓋章。勞動合同訂立后用人單位應在簽訂之日交討勞動者本人一份。

勞動合同訂立后當事人可以到勞動保障行政部門進行鑒證。

第十一條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作

為期限。

勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定，國家、省、市有規(guī)定的應從

其規(guī)定。

第十二條勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在

6個月以內(nèi)的，試用期不超過15日；勞動合同期限在1年以內(nèi)的，試用期不得

超過30日；勞動合同期限在2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。勞動合同期

在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

第十三條勞動合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當事人可以約定解除或終止

勞動合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個月。

第十四條勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于集體合同

規(guī)定的標準。

第十五條訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、

抵押金（物）、保證金及其他費用，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證

件。

第十六條有下列情形之一的，勞動合同無效：

關于勞動合同10

甲方（用人單位）：

法定代表人：住所：

乙方：性別：身份證號碼：

現(xiàn)住址：戶口所在地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一

致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同限期

（一）雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從一年—月—日至一年—月—日止。其中試用期從—

年—月—日至一年—月一日止。

2、無固定年限：從—年_月_日至本合同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期

從一年—月—日至—年_月一日止。

3、以完成一定的工作為期限：從年_____月日起至

_工作任務完成時止。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位為;工作地點：

。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和變化的情況需要調(diào)整乙方的

工作崗位，可以變更本合同，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同附

件。

三、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的

勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中

可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其

相關權益。

（二）甲方應按國家的有關規(guī)定，安排乙方的工作時間和休假。

（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產(chǎn)工藝

流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度，乙方應嚴格按要求穿戴

勞防用品及遵守勞動紀律。

（四）甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安仝、勞動紀律和甲

方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹?/p>

工資標準。

1、乙方試用期工資為—元/月；試用期滿工資為—元/月（—元/

口）。

2、計件形式：乙方的勞動定額為,計件單價為o

3、其他形式：o

（二）合同期內(nèi)，非乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周

期（最長三十日），甲方應按正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期

的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排

乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方生活

費，生活費發(fā)放至甲方復工、復產(chǎn)或者解除本合同。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（四）甲方于每月—日發(fā)放乙方上月工資。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定

支付延長工作時間的工資報酬。

五、工作時間與休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間；

1、標準工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（T作）需要，經(jīng)與丁會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，

但須符合《中華人民共和國勞動法》等相關法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方依法享有國家規(guī)定的相關休息休假雙利。

（四）甲方安排乙方休息日工作的，應當另行安排乙方補休;不能安排乙方補

休的，應依法支付延長工作時間的工資報酬。

六、保險福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和本?。ㄊ校┑囊?guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有

關社會保險手續(xù)。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代

扣代繳。

（-）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)

療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條

例》及《廣東省工傷保險條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關法律，、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制

度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)

依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作

任務。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處

理，直至解除本合同。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操

作規(guī)程和工作規(guī)范;愛擔甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培

訓，提高自身素質(zhì)。

八、勞動合同的變更

甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。當事人一方要求變

更本合同的，應將變更要求書面通知對方

關于勞動合同11

根據(jù)中華人民共和國經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定，一一新技術研究所對職工實

行聘用制，采用公開招聘，擇優(yōu)錄取的方針。為此，新技術研究所（以下簡稱

甲方）和同志（以下簡稱乙方），經(jīng)協(xié)商同意簽訂本勞動合同C

一、合同期限：

1.本合同期限為

試用期為三個月。年，從年月日起至年月日止。其中

2.在試用期內(nèi)，任何一方均有權提出終止合同，如甲方提出終止合同，

須付給乙方半個月以上的平均實得工資，做為辭退補償金。

二、工作任務：

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任證券崗位工作。

2.乙方必須按照甲方的關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定

的工作任務。

3.甲方有權根據(jù)工作需要和乙方的能力表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作。乙

方必須服從甲方的管理，遵守甲方的各項規(guī)章制度。

三、工作條件：

1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道禧、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各

項規(guī)章制度的教育和培訓。

2.甲方負責為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生的工作條件，否則，乙方有權

要求改善其工作條件或終止合同。

四、工作時間:

1.乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時。

2.乙方按國家有關規(guī)定享受元旦、春節(jié)等有薪假日。

3.乙方每年累計曠工兩周以上，則視為自動離職，合同自動解除。

五、勞動報酬：

按甲方所規(guī)定的工資標準和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月以現(xiàn)金人

民幣向乙方支付工資。

六、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除：

1.勞動合同期滿前，一方不再續(xù)訂合同，應提前一個月（30天）通知

對方，到期合同即終止執(zhí)行，如雙方都同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2.在合同期內(nèi)，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方工作，有權向甲方提

出辭職，但須提前一個月向甲方遞交辭職申請書，甲方應準予辭職。經(jīng)甲方培

訓過的職T,辭職時應賠償甲方的培訓費用，擅自離職者，應按甲方核算規(guī)定

賠償甲方的經(jīng)濟損失。

3.因甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或乙方嚴重違反合同條款和甲方的規(guī)章

制度，甲方有權辭退乙方。

4.凡因甲方原因提出終止合同或合同期滿不再續(xù)訂合同的，甲方應按規(guī)

定的標準發(fā)給乙方補償金。乙方提出辭職或受到開除處分不享受補償金，但因

甲方嚴重違反勞動合同，侵犯乙方合法權益，乙方辭職時，甲方須按規(guī)定支付

補償金。

5.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或由于政策調(diào)整及其它情況變化，經(jīng)雙方

協(xié)商同意，可以變更合同的有關內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

6.乙方被甲方開除或由于觸犯刑律被勞動教養(yǎng)或判刑，勞動合同即自行

解除。

關丁勞動合同12

甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：地址：法人代表（單位負責人）：

乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：

常住戶口地址：屬于：農(nóng)業(yè)人口（）非農(nóng)業(yè)人口（）居民身份證號碼：：勞

動手冊）號碼：（外來人員就業(yè)證）號碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作,

根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意牙立本合同。

第一條合同期限合同期限自_年_月一日起至一年一月一日止。

第二條生產(chǎn)（工作）任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，

承擔生產(chǎn)（工作）任務。

第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)

定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發(fā)給乙方勞動保護用品：—，保

健食品費：_。

第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙

方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服

從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周日工作制，每m

小時制，因生產(chǎn)（T作;需要加班時，每月加班不得超過小時.確需超過，須經(jīng)

乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定

為每月（日）元。加班工資：法定休假日為元，休息日為元，平日為元；夜

間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻

定為每月元至元。

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給元。作為基本生活費用。

甲方每月號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的

天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按勞動保險觀

定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負田金額，由甲方按月在乙方當

月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，

所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連

續(xù)計算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因

工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞

動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所

能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人政府確定的具體辦

法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合

同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工

作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞

動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬

補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙

方探親，服務每滿一年假期為天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，

甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事

假處理。

第七條合同的變更、終止、解除1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于

情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關內(nèi)容.

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需

要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞

動合同。

3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因

工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

（2）按照（國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定）屬于應予辭退的。

（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（4）被依法追究刑事責任的。

4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家

有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體

健康的；（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3：甲

方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。

5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，

乂不符合本條第3款規(guī)定的；（2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒

定委員會鑒定的；（3；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工在

孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

但因本條第3款第⑵項、第四款第（1）、（2：項規(guī)定解除合同的除外。

7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回（勞動手冊）、外來人員就業(yè)

證）及（暫住證），并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城

鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改

的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助

費，不再享受其它補助金。

第八條雙方認為需要約定的事項：第九條違約責任任何一方違反勞動

合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補

償。

第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15FI內(nèi)向本

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲

裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按

新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之EI起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證

機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：合同簽

訂日期：年月日簽證人：（簽章）簽證機關：（蓋章）合同鑒證日期：年

月日

關于勞動合同13

甲方：_________________________________________________

住所：_________________________________________________

法定代表人或委托代理人：______________________________

乙方：_________________________________________________

身份證號碼：

性別：_________________________________________________

出生時間：年月日

家庭住址：

聯(lián)系電話：____________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關

的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循合法、公平、

平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以

下簡稱合同），共同信守合同所列各項條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條本合同適用于以下幾種用工需要：單項工作、可按項目承包的工

作、因季節(jié)原因需臨時用工的工作等。

第二條甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同自年一月—日起至工作任務完

成時即行終止C

第二章工作內(nèi)容與工作地點

第三條甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位（工種）

工作。

第四條工作地點為。

第五條乙方應認真履行崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。