2025年中國廣電安徽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司蕪湖市分公司招聘2人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻社會C.依法行政D.維護穩(wěn)定答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是事業(yè)單位性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)。服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員的根本職責和使命，也是其職業(yè)道德的核心內(nèi)容。奉獻社會是職業(yè)道德的延伸，依法行政是工作原則，維護穩(wěn)定是社會責任，但不是職業(yè)道德的核心。2.行政復議中，行政復議機關(guān)應當自受理申請之日起幾日內(nèi)作出行政復議決定（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政復議機關(guān)應當自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復議決定；但是法律規(guī)定的行政復議期限少于60日的除外。情況復雜的，經(jīng)行政復議機關(guān)負責人批準，可以適當延長，但是延長期限不得超過30日。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾等（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格五個等次。其中，優(yōu)秀等次一般掌握在職工總數(shù)的10%左右，不合格等次一般掌握在職工總數(shù)的5%左右。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，即被開除后，終身不得再進入事業(yè)單位工作。5.事業(yè)單位招聘應當遵循什么原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.平等、競爭、擇優(yōu)D.公開、平等、公正答案：A解析：事業(yè)單位招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要公開透明；平等是指所有應聘者享有平等的競爭機會；競爭是指通過考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才；擇優(yōu)是指選拔出德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的人才?.事業(yè)單位工作人員獎勵分為幾種（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號三種。其中，嘉獎是最輕微的獎勵，授予榮譽稱號是最重的獎勵。7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.永久答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為6個月。在處分期間，該工作人員不得晉升職務(wù)和級別，并取消年度考核優(yōu)秀等次。8.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的比重一般為（）A.20%B.30%C.50%D.70%答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實踐，事業(yè)單位公開招聘的筆試成績一般占總成績的50%。這是因為筆試是考察應聘者基本知識和能力的重要方式，其成績應當占有較大比重。面試成績等其他因素也占有一定比重，但筆試成績是最基礎(chǔ)的組成部分。9.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，如何處理（）A.給予警告處分B.待崗培訓C.降級D.開除答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，進行批評教育，連續(xù)兩年考核不合格的，降低崗位等級或者調(diào)出崗位。因此，考核不合格的處理方式首先是待崗培訓，以幫助其提高能力。10.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當自知道或者應當知道復核決定之日起幾日內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請復核，應當自知道或者應當知道復核決定之日起15日內(nèi)提出。復核機關(guān)應當在收到復核申請書之日起30日內(nèi)作出復核決定，并以書面形式通知申請人。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括以下哪一項（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.盲目服從答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。盲目服從不是職業(yè)道德規(guī)范的要求，甚至與辦事公道、服務(wù)群眾的原則相悖。工作人員應當基于原則和事實獨立思考，提出合理意見，而不是無條件服從任何指令。12.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，具體表現(xiàn)為思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績和廉潔自律等方面。個人財產(chǎn)狀況與工作人員的工作能力和表現(xiàn)沒有直接關(guān)系，不屬于考核內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為2年。在處分期間，該工作人員在政治上、工作中繼續(xù)接受監(jiān)督和教育，并不得晉升工資檔次。14.事業(yè)單位公開招聘中，哪一項不是應聘者的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具備良好的品行D.正在從事營利性經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的應聘者應當具備的基本條件包括：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具備良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)或者技能條件；身體健康；符合崗位要求的其他條件。正在從事營利性經(jīng)營活動通常不符合事業(yè)單位工作人員的要求，因為其身份和職責通常要求其全身心投入公共服務(wù)。15.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當向哪個機關(guān)提出（）A.人民法院B.上級主管部門C.作出處理決定的單位D.監(jiān)督部門答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道處分決定之日起30日內(nèi)向作出處理決定的單位申請復核。這是正常的內(nèi)部救濟程序的第一步。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學技術(shù)C.從事商業(yè)活動D.培養(yǎng)人才答案：C解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務(wù)、發(fā)展科學技術(shù)、培養(yǎng)人才等。從事商業(yè)活動通常是企業(yè)的主要目的，而事業(yè)單位的主要目的在于社會公益，而非盈利。雖然部分事業(yè)單位可能開展一些經(jīng)營活動，但這并非其核心功能。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為“基本合格”的，應當如何處理（）A.給予警告處分B.安排離崗培訓C.降低崗位等級D.解聘答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為“基本合格”的，進行批評教育，并限期改進；連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”的，應當降低崗位等級或者調(diào)整崗位。因此，首次考核為“基本合格”的處理方式主要是安排離崗培訓或者進行批評教育，幫助其提高。18.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應當如何進行補充（）A.優(yōu)先面向社會公開招聘B.優(yōu)先從本單位內(nèi)部人員中公開選拔C.直接指定人員填充D.通過內(nèi)部推薦答案：B解析：為促進人員合理流動，提高用人效率，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應當優(yōu)先從本單位內(nèi)部人員中公開選拔。這有利于調(diào)動內(nèi)部人員的積極性，并讓他們有機會發(fā)揮熟悉業(yè)務(wù)的優(yōu)勢。只有在內(nèi)部無法滿足需求時，才考慮面向社會公開招聘。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.轉(zhuǎn)為合同工B.保留部分工資等待退休C.終止人事關(guān)系，解除勞動合同D.轉(zhuǎn)移到其他事業(yè)單位答案：C解析：開除是最嚴厲的處分，意味著對事業(yè)單位工作人員的終止。受到開除處分的，應當終止其與單位的人事關(guān)系，并解除勞動合同。其檔案等手續(xù)也會按照規(guī)定進行轉(zhuǎn)移和處理。20.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要依據(jù)什么確定（）A.市場價格B.職位等級C.個人業(yè)績D.領(lǐng)導意志答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇實行按崗定薪、按勞取酬的原則，主要依據(jù)其職位等級確定。不同職位等級對應不同的工資標準，這是事業(yè)單位薪酬體系的基礎(chǔ)。個人業(yè)績可以作為考核和獎勵的依據(jù)，影響績效工資等，但不是確定基本工資的主要因素。市場價格和領(lǐng)導意志都不是決定工資待遇的合理依據(jù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.奉獻社會E.盲目服從答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，概括起來主要是愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，誠實守信是職業(yè)道德的精髓，辦事公道是職業(yè)道德的核心要求，服務(wù)群眾是職業(yè)道德的最終目的，奉獻社會是職業(yè)道德的最高境界。盲目服從不是職業(yè)道德的要求，工作人員應當堅持原則，獨立思考，提出合理化建議。2.下列哪些行為不屬于事業(yè)單位工作人員應當禁止的行為（）A.利用工作之便謀取私利B.泄露國家秘密和工作秘密C.索取或者收受財物D.參加營利性活動E.關(guān)心同事的困難答案：DE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當禁止利用工作之便謀取私利、泄露國家秘密和工作秘密、索取或者收受財物等行為。這些都是違反職業(yè)道德和紀律的行為。關(guān)心同事的困難是良好的品質(zhì)，屬于服務(wù)群眾道德的體現(xiàn)，不屬于禁止行為。參加營利性活動通常也是被禁止的，除非法律法規(guī)有特別規(guī)定或者單位允許。但與利用工作之便謀取私利相比，單純的參加營利性活動，如果與工作不發(fā)生利益沖突，且行為合規(guī)，其性質(zhì)有所不同。在本題選項中，E選項是積極的行為，D選項相對而言，如果處理得當，不一定立即構(gòu)成違規(guī)，而A、B、C選項是明確禁止的。根據(jù)題目要求選擇不屬于禁止行為的，E選項更為符合。但D選項的表述也可能被視為違規(guī)，題目可能存在歧義。按照通常的理解，D選項的行為，特別是與工作相關(guān)的營利性活動，更可能被視為違規(guī)?？紤]到事業(yè)單位考試通常強調(diào)嚴格規(guī)范，D選項的行為也應被禁止。因此，更準確的答案應包含A、B、C、D。但題目要求選擇“不屬于”，因此E是唯一明確不屬于禁止行為的選項。此題設(shè)計可能不夠嚴謹。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序是一個嚴謹?shù)牧鞒?，主要包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試和考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是基礎(chǔ)，明確招聘崗位、人數(shù)和要求；發(fā)布招聘信息是為了讓符合條件的應聘者了解招聘情況；組織報名和資格審查是篩選初步合格的應聘者；組織考試和考核是對應聘者的能力和素質(zhì)進行評估；體檢是為了確保應聘者的身體健康符合崗位要求；公示是為了接受社會監(jiān)督，確保招聘過程的公開透明。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類培訓D.不得評優(yōu)評先E.可能被調(diào)離崗位答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間會受到影響。受到警告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次；受到記過、記大功、降級、撤職處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并取消年度考核優(yōu)秀等次和評優(yōu)評先資格。受到撤職處分的，應當按照規(guī)定降低崗位等級。受處分期間，一般不會安排參加高級別培訓，但并非完全禁止所有培訓。調(diào)離崗位可能是組織根據(jù)情況采取的措施，但不是處分的必然結(jié)果。因此，不得晉升職務(wù)、不得晉升工資檔次、不得評優(yōu)評先是在處分期間的基本限制。5.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺的補充方式（）A.內(nèi)部競聘B.公開選拔C.社會招聘D.跨單位調(diào)任E.實習生轉(zhuǎn)正答案：AB解析：為了促進人員合理流動，提高用人效率，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應當優(yōu)先通過內(nèi)部競聘、公開選拔等方式進行補充。內(nèi)部競聘是指在本單位內(nèi)部通過考試、考核等方式選拔合適的人員擔任空缺崗位。公開選拔是指在一定范圍內(nèi)，面向本單位的職工或者其他人員公開選拔擔任空缺崗位。這種方式有利于調(diào)動內(nèi)部人員的積極性，讓他們有機會發(fā)揮熟悉業(yè)務(wù)的優(yōu)勢。社會招聘是指面向社會公開招聘人員?？鐔挝徽{(diào)任是指人員在不同單位之間調(diào)動。實習生轉(zhuǎn)正是指實習期滿后，按照規(guī)定程序?qū)嵙暽D(zhuǎn)為正式員工。這些方式中，社會招聘和跨單位調(diào)任屬于外部補充方式，而內(nèi)部競聘和公開選拔屬于內(nèi)部補充方式。因此，正確答案是AB。6.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.專項考核C.聘期考核D.晉升考核E.平時考核答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核、專項考核、聘期考核和平時考核。年度考核是指對工作人員一個年度內(nèi)的表現(xiàn)進行考核。專項考核是指針對特定工作項目或者任務(wù)進行的考核。聘期考核是指對工作人員在一個聘期內(nèi)的表現(xiàn)進行考核。平時考核是指在日常工作中對工作人員的表現(xiàn)進行觀察和記錄。晉升考核是針對晉升職務(wù)或者級別時進行的專門考核，通常也是聘期考核或者年度考核的一部分，但不是一種獨立的、常規(guī)的考核方式。因此，主要考核方式包括年度考核、專項考核、聘期考核和平時考核。7.以下哪些是事業(yè)單位工作人員應當履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，服從管理C.恪盡職守，勤勉工作D.保守國家秘密和工作秘密E.提高業(yè)務(wù)水平答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務(wù)。首先，必須遵守憲法、法律和法規(guī)，這是公民的基本義務(wù)，也是工作人員必須遵守的。其次，要遵守規(guī)章制度，服從管理，這是保證單位正常運轉(zhuǎn)的必要條件。再次，要恪盡職守，勤勉工作，這是工作人員的基本職責。此外，還要保守國家秘密和工作秘密，這是維護國家安全和單位利益的重要要求。最后，要不斷提高業(yè)務(wù)水平，這是對工作人員專業(yè)能力的要求，也是履行職責的基礎(chǔ)。這些都是事業(yè)單位工作人員應當履行的義務(wù)。8.事業(yè)單位招聘中，哪些情況可能導致應聘者被取消資格（）A.提供虛假信息B.報名時間截止后才提交報名材料C.體檢不合格D.考試作弊E.因公出差導致無法參加考試答案：ABCD解析：在事業(yè)單位招聘過程中，如果應聘者出現(xiàn)某些情況，可能會被取消資格。提供虛假信息，如偽造學歷、資歷、工作經(jīng)歷等，是嚴重違反誠信原則的行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，通常會取消資格。報名時未在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，導致錯過了報名截止時間，也會被取消資格。體檢不合格，說明應聘者的身體狀況不符合崗位要求，不能勝任工作，因此會被取消資格?？荚囎鞅?，如使用作弊器材、抄襲他人答案等，是違反考試紀律的行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，通常會取消資格。因公出差導致無法參加考試，雖然屬于客觀原因，但如果未能提前請假或者合理安排，也可能被視為放棄考試，從而被取消資格。因此，以上幾種情況都可能導致應聘者被取消資格。9.事業(yè)單位工作人員獎勵的類型有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.晉升崗位答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員獎勵的類型主要包括嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號。嘉獎是對工作人員的表彰，是最輕微的獎勵。記功是對工作人員的表彰，比嘉獎更重。記大功是對工作人員的表彰，是更重的獎勵。授予榮譽稱號是對工作人員的表彰，是最重的獎勵。晉升崗位是提升工作人員的職務(wù)或者級別，屬于職務(wù)晉升，不是獎勵類型。獎勵主要是對工作人員的肯定和激勵，而晉升崗位是改變其職務(wù)和級別。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其權(quán)利有哪些（）A.申請復核B.獲得經(jīng)濟補償C.要求恢復名譽D.提起訴訟E.申請回避答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，仍然享有一定的權(quán)利。首先，可以申請復核。如果對處分決定不服，可以在規(guī)定期限內(nèi)向作出處分的單位或者其上級主管部門申請復核。其次，如果受到處分導致名譽受損，可以要求恢復名譽。此外，工作人員還有權(quán)獲得相應的經(jīng)濟補償，特別是如果處分是基于錯誤的事實或者違反了法定程序。提起訴訟是司法救濟途徑，通常在復核后或者對復核決定仍不服時可以采取。申請回避是指認為處理自己案件的工作人員存在可能影響公正處理情況的情形，要求其回避。這些權(quán)利是法律賦予工作人員的保障。在本題選項中，申請復核和恢復名譽是受到處分后較為直接和相關(guān)的權(quán)利。經(jīng)濟補償?shù)墨@得需要滿足特定條件。提起訴訟和申請回避雖然也是權(quán)利，但與受到處分的直接關(guān)聯(lián)性相對較弱。因此，最相關(guān)的權(quán)利是申請復核和恢復名譽。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.服務(wù)群眾E.奉獻社會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范概括為愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的行為準則，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨。愛崗敬業(yè)是要求工作人員熱愛自己的崗位，忠于職守；誠實守信是要求工作人員言行一致，信守承諾；辦事公道是要求工作人員處理事務(wù)公平公正，不徇私情；服務(wù)群眾是要求工作人員以服務(wù)對象為中心，滿足群眾需求；奉獻社會是要求工作人員具有社會責任感，為社會做出貢獻。12.事業(yè)單位公開招聘的原則有哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.公正答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)、公正的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要公開透明，接受社會監(jiān)督；平等是指所有應聘者享有平等的競爭機會，不受歧視；競爭是指通過考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才，激發(fā)應聘者的積極性；擇優(yōu)是指選拔出德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的人才；公正是指招聘過程和結(jié)果要公平公正，不偏不倚。這些原則是保證招聘工作順利進行、選拔出優(yōu)秀人才的重要保障。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的情形有哪些（）A.違反法律法規(guī)B.違反單位規(guī)章制度C.慢待服務(wù)對象D.揮霍公款E.泄露工作秘密答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的情形包括違反法律法規(guī)、違反單位規(guī)章制度、慢待服務(wù)對象、揮霍公款、泄露工作秘密等。這些行為都違反了事業(yè)工作人員的職業(yè)道德和紀律要求，需要受到相應的處分。違反法律法規(guī)是最嚴重的情形，違反單位規(guī)章制度、慢待服務(wù)對象、揮霍公款、泄露工作秘密等也是需要受到處分的情形。處分的輕重則根據(jù)情節(jié)的嚴重程度來確定。14.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能主要指工作能力和業(yè)務(wù)水平；勤主要指工作態(tài)度和勤奮程度；績主要指工作實績和成果；廉主要指廉潔自律情況。這五個方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)?？己藭r需要綜合考慮這五個方面，對工作人員做出客觀公正的評價。15.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學技術(shù)C.培養(yǎng)人才D.從事商業(yè)活動E.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：ABC解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務(wù)、發(fā)展科學技術(shù)、培養(yǎng)人才等。提供公共服務(wù)是事業(yè)單位的基本功能，旨在滿足社會公眾的基本需求；發(fā)展科學技術(shù)是推動社會進步的重要力量，事業(yè)單位在科研領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用；培養(yǎng)人才是事業(yè)單位的重要功能，為社會發(fā)展提供人才支撐。從事商業(yè)活動和推動經(jīng)濟發(fā)展通常是企業(yè)的主要目的，雖然部分事業(yè)單位可能開展一些經(jīng)營活動，但這并非其核心功能。推動經(jīng)濟發(fā)展也不是事業(yè)單位的主要功能，雖然其活動可能對經(jīng)濟發(fā)展有貢獻，但主要目的不是直接推動經(jīng)濟發(fā)展。16.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，優(yōu)先通過什么方式補充（）A.內(nèi)部競聘B.公開選拔C.社會招聘D.跨單位調(diào)任E.實習生留用答案：AB解析：為了促進人員合理流動，提高用人效率，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應當優(yōu)先通過內(nèi)部競聘、公開選拔等方式進行補充。內(nèi)部競聘是指在本單位內(nèi)部通過考試、考核等方式選拔合適的人員擔任空缺崗位。公開選拔是指在一定范圍內(nèi)，面向本單位的職工或者其他人員公開選拔擔任空缺崗位。這種方式有利于調(diào)動內(nèi)部人員的積極性，讓他們有機會發(fā)揮熟悉業(yè)務(wù)的優(yōu)勢。社會招聘是指面向社會公開招聘人員?？鐔挝徽{(diào)任是指人員在不同單位之間調(diào)動。實習生留用是指實習期滿后，按照規(guī)定程序?qū)嵙暽D(zhuǎn)變?yōu)檎絾T工。這些方式中，社會招聘和跨單位調(diào)任屬于外部補充方式，而內(nèi)部競聘和公開選拔屬于內(nèi)部補充方式。因此，正確答案是AB。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險E.工資性補貼答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、崗位津貼、工資性補貼等。基本工資是保障工作人員基本生活的部分?？冃ЧべY是根據(jù)工作人員的工作實績和貢獻核定的部分，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。崗位津貼是根據(jù)崗位的職責和特點核定的部分，體現(xiàn)不同崗位的差別。工資性補貼是除基本工資、績效工資、崗位津貼以外的其他工資性收入，如交通補貼、通訊補貼等。補充保險不屬于工資構(gòu)成，而是單位為工作人員提供的福利待遇。因此，正確答案是ABCE。18.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當向哪個機關(guān)提出（）A.作出處理決定的單位B.上級主管部門C.人力資源和社會保障部門D.監(jiān)督部門E.人民法院答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道處分決定之日起30日內(nèi)向作出處理決定的單位申請復核。這是正常的內(nèi)部救濟程序的第一步。作出處理決定的單位最了解處理情況，也最有能力進行復核。如果對復核決定仍不服，可以向上級主管部門或者人力資源和社會保障部門申訴，或者向人民法院提起訴訟。監(jiān)督部門和人民法院不是申請復核的機關(guān)。19.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當禁止的行為（）A.利用工作之便謀取私利B.泄露國家秘密和工作秘密C.索取或者收受財物D.參加營利性活動E.關(guān)心同事的困難答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當禁止利用工作之便謀取私利、泄露國家秘密和工作秘密、索取或者收受財物等行為。這些都是違反職業(yè)道德和紀律的行為。參加營利性活動通常也是被禁止的，除非法律法規(guī)有特別規(guī)定或者單位允許。但與利用工作之便謀取私利相比，單純的參加營利性活動，如果與工作不發(fā)生利益沖突，且行為合規(guī)，其性質(zhì)有所不同。關(guān)心同事的困難是良好的品質(zhì)，屬于服務(wù)群眾道德的體現(xiàn)，不屬于禁止行為。在本題選項中，E選項是積極的行為，D選項相對而言，如果處理得當，不一定立即構(gòu)成違規(guī)，而A、B、C選項是明確禁止的。根據(jù)題目要求選擇屬于禁止行為的，ABC是正確的。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果有哪些（）A.終止人事關(guān)系B.解除勞動合同C.檔案作廢D.工資停發(fā)E.可能被重新聘用答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果非常嚴重。首先，會終止其與單位的人事關(guān)系，這意味著工作人員不再保留事業(yè)單位工作人員的身份。其次，會解除勞動合同，如果之前簽訂了勞動合同。再次，其檔案通常會作廢或者被轉(zhuǎn)至其他機構(gòu)，不再作為事業(yè)單位工作人員的檔案保留。此外，其工資也會停發(fā)，因為其勞動報酬的發(fā)放基于其與單位的人事關(guān)系和勞動合同。受到開除處分是非常嚴厲的處分，通常意味著工作人員在事業(yè)單位系統(tǒng)內(nèi)的職業(yè)生涯終結(jié)，一般不會被重新聘用。因此，正確答案是ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種”的說法是錯誤的，遺漏了基本合格和不合格這兩個等次。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期間。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為六個月；受到記過處分的，處分期間為一年；受到記大過、降級、撤職處分的，處分期間為二年。因此，題目中“處分期間為一年”的說法只適用于記過處分，不適用于警告處分，故整體表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘必須面向社會公開進行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開原則要求招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要向社會公開，接受社會監(jiān)督，確保招聘過程的透明度。因此，事業(yè)單位公開招聘必須面向社會公開進行，這是公開原則的體現(xiàn)，也是保證招聘公正性的重要措施。所以題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇完全由國家財政統(tǒng)一保障，與單位效益無關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由國家財政保障，但也并非完全與單位效益