版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
考評員考試題及答案
一、單項選擇題(每題2分,共10題)
1.以下哪項是考評員的基本職責(zé)?
A.制定考評標(biāo)準(zhǔn)
B.執(zhí)行考評任務(wù)
C.培訓(xùn)新員工
D.管理考評結(jié)果
答案:B
2.考評員在考評過程中應(yīng)該保持的態(tài)度是?
A.隨意
B.客觀公正
C.嚴(yán)厲
D.寬容
答案:B
3.考評員在考評結(jié)束后應(yīng)該做什么?
A.立即離開
B.與被考評者討論結(jié)果
C.記錄考評結(jié)果
D.忽略考評結(jié)果
答案:C
4.考評員在考評過程中發(fā)現(xiàn)被考評者作弊,應(yīng)該:
A.忽略不計
B.立即制止并記錄
C.繼續(xù)考評
D.私下警告
答案:B
5.以下哪項不是考評員的考評依據(jù)?
A.工作表現(xiàn)
B.同事評價
C.個人愛好
D.工作成果
答案:C
6.考評員在考評過程中應(yīng)該避免的是:
A.避免偏見
B.避免客觀
C.避免主觀
D.避免公正
答案:C
7.考評員在考評前應(yīng)該準(zhǔn)備的是什么?
A.個人情緒
B.考評工具
C.個人偏見
D.個人偏好
答案:B
8.考評員在考評過程中發(fā)現(xiàn)考評標(biāo)準(zhǔn)不明確,應(yīng)該:
A.自行解釋
B.忽略不計
C.咨詢上級
D.隨意評分
答案:C
9.考評員在考評結(jié)束后應(yīng)該:
A.立即離開
B.與被考評者討論結(jié)果
C.記錄考評結(jié)果
D.忽略考評結(jié)果
答案:C
10.考評員在考評過程中應(yīng)該:
A.保持沉默
B.與被考評者交流
C.保持距離
D.保持客觀
答案:D
二、多項選擇題(每題2分,共10題)
1.考評員在考評過程中應(yīng)該做到哪些?
A.客觀公正
B.保密
C.記錄詳細(xì)
D.及時反饋
答案:ABCD
2.考評員在考評結(jié)束后應(yīng)該:
A.記錄考評結(jié)果
B.與被考評者討論結(jié)果
C.忽略考評結(jié)果
D.及時反饋給上級
答案:ABD
3.考評員在考評過程中應(yīng)該避免的行為包括:
A.偏見
B.客觀
C.隨意評分
D.忽視標(biāo)準(zhǔn)
答案:ACD
4.考評員在考評前應(yīng)該準(zhǔn)備的包括:
A.個人情緒
B.考評工具
C.個人偏見
D.考評標(biāo)準(zhǔn)
答案:BD
5.考評員在考評過程中發(fā)現(xiàn)被考評者作弊,應(yīng)該:
A.忽略不計
B.立即制止并記錄
C.繼續(xù)考評
D.私下警告
答案:B
6.考評員在考評過程中應(yīng)該依據(jù)的包括:
A.工作表現(xiàn)
B.同事評價
C.個人愛好
D.工作成果
答案:ABD
7.考評員在考評過程中應(yīng)該保持的態(tài)度是:
A.隨意
B.客觀公正
C.嚴(yán)厲
D.寬容
答案:B
8.考評員的基本職責(zé)包括:
A.制定考評標(biāo)準(zhǔn)
B.執(zhí)行考評任務(wù)
C.培訓(xùn)新員工
D.管理考評結(jié)果
答案:BD
9.考評員在考評過程中應(yīng)該:
A.保持沉默
B.與被考評者交流
C.保持距離
D.保持客觀
答案:BD
10.考評員在考評結(jié)束后應(yīng)該:
A.立即離開
B.與被考評者討論結(jié)果
C.記錄考評結(jié)果
D.忽略考評結(jié)果
答案:BC
三、判斷題(每題2分,共10題)
1.考評員在考評過程中應(yīng)該保持客觀公正的態(tài)度。(對)
2.考評員可以根據(jù)自己的個人偏好來評分。(錯)
3.考評員在考評結(jié)束后應(yīng)該記錄考評結(jié)果。(對)
4.考評員在考評過程中發(fā)現(xiàn)被考評者作弊可以忽略不計。(錯)
5.考評員在考評過程中應(yīng)該避免任何形式的偏見。(對)
6.考評員在考評前不需要準(zhǔn)備任何考評工具。(錯)
7.考評員在考評過程中應(yīng)該與被考評者保持適當(dāng)?shù)慕涣?。(對?/p>
8.考評員在考評結(jié)束后可以忽略考評結(jié)果。(錯)
9.考評員在考評過程中應(yīng)該依據(jù)工作表現(xiàn)和工作成果來評分。(對)
10.考評員在考評過程中發(fā)現(xiàn)考評標(biāo)準(zhǔn)不明確可以自行解釋。(錯)
四、簡答題(每題5分,共4題)
1.簡述考評員在考評過程中應(yīng)遵循的基本原則。
答案:考評員在考評過程中應(yīng)遵循客觀公正、保密、詳細(xì)記錄和及時反饋等基本原則。
2.考評員在考評結(jié)束后應(yīng)該如何處理考評結(jié)果?
答案:考評員在考評結(jié)束后應(yīng)該詳細(xì)記錄考評結(jié)果,并及時反饋給被考評者和上級管理層。
3.考評員在考評過程中發(fā)現(xiàn)考評標(biāo)準(zhǔn)不明確應(yīng)該怎么辦?
答案:考評員在考評過程中發(fā)現(xiàn)考評標(biāo)準(zhǔn)不明確時,應(yīng)該咨詢上級或相關(guān)部門,以獲得明確的指導(dǎo)和解釋。
4.考評員在考評過程中應(yīng)該如何避免偏見?
答案:考評員在考評過程中應(yīng)該保持客觀公正的態(tài)度,依據(jù)明確的考評標(biāo)準(zhǔn)和事實進(jìn)行評分,避免因個人情感、偏好或其他非工作相關(guān)因素影響考評結(jié)果。
五、討論題(每題5分,共4題)
1.討論考評員在考評過程中如何確??荚u的公正性。
答案:考評員應(yīng)遵循客觀公正的原則,依據(jù)明確的考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分,避免個人情感和偏好的影響,同時保持考評過程的透明度和可追溯性。
2.討論考評員在考評結(jié)束后如何與被考評者進(jìn)行有效溝通。
答案:考評員在考評結(jié)束后應(yīng)與被考評者進(jìn)行面對面的溝通,提供具體的反饋和建議,同時保持尊重和鼓勵的態(tài)度,幫助被考評者理解考評結(jié)果并制定改進(jìn)計劃。
3.討論考評員在考評過程中如何處理被考評者的異議。
答案:考評員在處理被考評者的異議時,應(yīng)保持開放和傾聽的態(tài)度,對異議進(jìn)行認(rèn)真考慮和調(diào)查,必要時可以重新評估或提供額外的證據(jù),以確保考評結(jié)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026 年中職精細(xì)化工技術(shù)(精細(xì)化學(xué)品分析)試題及答案
- 辦公環(huán)境裝修合同協(xié)議2025年
- 外星生命探測
- 2025年河北省公需課學(xué)習(xí)-城市體檢評估制度
- 冰箱的課件教學(xué)課件
- 2025年預(yù)防艾滋病知識競賽試題及答案(合集)
- 江蘇教編學(xué)科真題及答案
- 第七單元 微專題 圖形的折疊
- 海陸水循環(huán)考試題及答案
- 福清城投筆試真題及答案
- 杜國楹小罐茶的創(chuàng)業(yè)講稿
- 2025-2026學(xué)年統(tǒng)編版九年級歷史上冊(全冊)知識點梳理歸納
- 滬教版(新版)一年級下學(xué)期數(shù)學(xué)第4單元100以內(nèi)的加減法單元試卷(附答案)
- 放射科CT檢查注意事項
- 物流運(yùn)輸服務(wù)方案投標(biāo)文件(技術(shù)方案)
- 產(chǎn)業(yè)園招商培訓(xùn)
- 2026年齊齊哈爾高等師范??茖W(xué)校單招綜合素質(zhì)考試題庫必考題
- 2018版公路工程質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)分項工程質(zhì)量檢驗評定表路基土石方工程
- 導(dǎo)尿管相關(guān)尿路感染(CAUTI)防控最佳護(hù)理實踐專家共識解讀
- 2025年廣東深圳高中中考自主招生數(shù)學(xué)試卷試題(含答案詳解)
- SMETA員工公平職業(yè)發(fā)展管理程序-SEDEX驗廠專用文件(可編輯)
評論
0/150
提交評論