四川省計(jì)算機(jī)研究院2025年公開考核招聘工作人員筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文處理中，下列哪項(xiàng)不屬于收文辦理的基本程序（）A.簽收B.分發(fā)C.批辦D.編寫報(bào)告答案：D解析：收文辦理的基本程序包括簽收、登記、分發(fā)、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。編寫報(bào)告屬于發(fā)文辦理的環(huán)節(jié)，不屬于收文辦理的基本程序。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，多少年內(nèi)不得重新錄用（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，5年內(nèi)不得重新錄用。這是為了確保被開除人員在一定期限內(nèi)不得進(jìn)入事業(yè)單位，維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序。3.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.直系血親關(guān)系答案：B解析：回避制度是為了防止利益沖突和權(quán)力濫用，確保招聘工作的公平公正。在事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的情形，只有在存在利益沖突的情況下才需要回避。4.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.給予降級(jí)處分B.限期改正C.解聘D.給予警告處分答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行離崗培訓(xùn)或者崗位調(diào)整，提高其能力。如果培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不合格的，事業(yè)單位可以按照規(guī)定程序解除聘用合同。因此，考核不合格的工作人員應(yīng)當(dāng)限期改正，而不是直接給予處分或者解聘。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為不屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律（）A.消極工作，不負(fù)責(zé)任B.違反工作規(guī)定，造成嚴(yán)重后果C.挪用公款，數(shù)額較小D.未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守答案：C解析：在試用期內(nèi)，事業(yè)單位工作人員如果挪用公款，即使數(shù)額較小，也屬于違反紀(jì)律的行為。但是，如果挪用公款的數(shù)額較小，且能夠及時(shí)歸還，不一定構(gòu)成嚴(yán)重違反紀(jì)律。其他選項(xiàng)中，消極工作、違反工作規(guī)定造成嚴(yán)重后果以及未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守都屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，工作人員需要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和紀(jì)律性。6.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前多少個(gè)月提出書面申請(qǐng)（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日提出書面申請(qǐng)。這是為了確保事業(yè)單位有足夠的時(shí)間安排人員接替工作，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間如何執(zhí)行（）A.全年不得晉升B.1年內(nèi)不得晉升C.2年內(nèi)不得晉升D.3年內(nèi)不得晉升答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升崗位等級(jí)或者職稱，但可以正常晉升工資檔次。處分期間為1年，1年內(nèi)不得晉升。8.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于資格審查的主要內(nèi)容（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.工作經(jīng)歷證明D.個(gè)人興趣愛好答案：D解析：在事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要內(nèi)容包括身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等，以核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合崗位要求。個(gè)人興趣愛好不屬于資格審查的主要內(nèi)容，因?yàn)榕d趣愛好與工作能力沒有直接關(guān)系，招聘時(shí)主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等與崗位相關(guān)的條件。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，下列哪項(xiàng)行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.正確引用他人文獻(xiàn)D.泄露工作秘密答案：C解析：學(xué)術(shù)不端行為是指違反學(xué)術(shù)道德和規(guī)范，在學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐中出現(xiàn)的各種不當(dāng)行為。抄襲他人研究成果、篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)以及泄露工作秘密都屬于學(xué)術(shù)不端行為。而正確引用他人文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)研究中的正常行為，符合學(xué)術(shù)規(guī)范，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。10.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間如何執(zhí)行（）A.1年內(nèi)不得晉升B.2年內(nèi)不得晉升C.3年內(nèi)不得晉升D.5年內(nèi)不得晉升答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升崗位等級(jí)或者職稱，但可以正常晉升工資檔次。處分期間為2年，2年內(nèi)不得晉升。11.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間如何執(zhí)行（）A.1年內(nèi)不得晉升B.2年內(nèi)不得晉升C.3年內(nèi)不得晉升D.5年內(nèi)不得晉升答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間不得晉升崗位等級(jí)或者職稱，但可以正常晉升工資檔次。處分期間為3年，3年內(nèi)不得晉升。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于體檢的項(xiàng)目（）A.心電圖檢查B.肝功能檢查C.心理測試D.肺功能檢查答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中的體檢項(xiàng)目通常包括心電圖檢查、肝功能檢查、肺功能檢查等，以評(píng)估應(yīng)聘人員的身體狀況是否適合崗位要求。心理測試雖然有時(shí)會(huì)被用于考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)，但通常不屬于強(qiáng)制性的體檢項(xiàng)目，而是作為招聘過程中的輔助考察手段。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，下列哪項(xiàng)行為不屬于工作失職（）A.工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍塞責(zé)B.違反工作規(guī)定，造成損失C.正確執(zhí)行上級(jí)指示D.擅自變更工作安排答案：C解析：工作失職是指工作人員在履行職責(zé)過程中，由于責(zé)任心不強(qiáng)、違反規(guī)定、擅自變更工作安排等原因，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或者損失的行為。正確執(zhí)行上級(jí)指示是工作人員應(yīng)盡的職責(zé)，不屬于工作失職。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間是否可以參加職稱評(píng)審（）A.可以參加，但評(píng)審結(jié)果無效B.不可以參加C.可以參加，評(píng)審結(jié)果按正常程序進(jìn)行D.視情況而定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升崗位等級(jí)或者職稱，但可以正常晉升工資檔次，并且可以參加職稱評(píng)審。處分期滿后，如果表現(xiàn)良好，可以按照規(guī)定程序晉升崗位等級(jí)或者職稱。15.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于應(yīng)聘人員需要提供的材料（）A.身份證B.學(xué)歷證書C.工作經(jīng)歷證明D.個(gè)人照片答案：D解析：在事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘人員需要提供的材料通常包括身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等，以核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合崗位要求。個(gè)人照片雖然有時(shí)會(huì)被要求提供，但通常不屬于強(qiáng)制性的應(yīng)聘材料，除非招聘公告中有特別說明。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為不屬于違反規(guī)定（）A.未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守B.消極工作，不負(fù)責(zé)任C.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度D.曠工答案：C解析：在試用期內(nèi)，事業(yè)單位工作人員需要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和紀(jì)律性。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、消極工作、曠工都屬于違反規(guī)定的行為，而遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是工作人員應(yīng)盡的職責(zé)，不屬于違反規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期滿后如何對(duì)待（）A.自動(dòng)解除處分，但1年內(nèi)不得晉升B.自動(dòng)解除處分，可以正常晉升C.需要單位審核同意后才能解除處分D.需要上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后才能解除處分答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期滿后，由所在單位根據(jù)其表現(xiàn)，決定是否解除處分。解除處分的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。處分期滿后，如果工作人員表現(xiàn)良好，可以正常晉升。18.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于面試的內(nèi)容（）A.專業(yè)能力測試B.情景模擬C.個(gè)人陳述D.身體素質(zhì)測試答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中的面試內(nèi)容通常包括專業(yè)能力測試、情景模擬、個(gè)人陳述等，以考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和崗位匹配度。身體素質(zhì)測試通常不屬于面試的內(nèi)容，而是作為體檢的一部分，以評(píng)估應(yīng)聘人員的身體狀況是否適合崗位要求。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，下列哪項(xiàng)行為不屬于泄露工作秘密（）A.將工作文件帶回家中閱讀B.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自復(fù)印涉密文件C.在非保密場所談?wù)摴ぷ髅孛蹹.正確保管涉密文件答案：D解析：泄露工作秘密是指工作人員在履行職責(zé)過程中，違反保密規(guī)定，將工作秘密泄露給他人或者泄露到非保密場所的行為。將工作文件帶回家中閱讀、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自復(fù)印涉密文件、在非保密場所談?wù)摴ぷ髅孛芏紝儆谛孤豆ぷ髅孛艿男袨椤Ｕ_保管涉密文件是工作人員應(yīng)盡的職責(zé)，不屬于泄露工作秘密。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.繼續(xù)保留，但不得晉升B.自動(dòng)解除聘用合同C.由單位自行決定D.需要上級(jí)主管部門批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。開除處分是最嚴(yán)重的處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動(dòng)關(guān)系終止，工作人員需要依法辦理相關(guān)手續(xù)，離開工作崗位。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績和工作態(tài)度。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況，是考核的重要依據(jù)。因此，所有選項(xiàng)都是考核的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些情形可以回避（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.直系血親關(guān)系E.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ACDE解析：回避制度是為了防止利益沖突和權(quán)力濫用，確保招聘工作的公平公正。在事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系（如夫妻、父母子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）以及近姻親關(guān)系（如配偶的兄弟姐妹、子女的配偶等）。朋友關(guān)系和一般性的利益沖突關(guān)系，除非直接影響到招聘工作的公正性，否則通常不強(qiáng)制要求回避。因此，選項(xiàng)ACDE屬于需要回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以提前解除處分（）A.處分期間表現(xiàn)良好B.有立功表現(xiàn)C.確有悔改表現(xiàn)D.處分期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀E.經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間表現(xiàn)良好、有立功表現(xiàn)或者確有悔改表現(xiàn)的，經(jīng)所在單位全體職工民主評(píng)議，并經(jīng)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，可以提前解除處分。提前解除處分的條件包括處分期間表現(xiàn)良好、有立功表現(xiàn)、確有悔改表現(xiàn)，并且需要經(jīng)過民主評(píng)議和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。因此，選項(xiàng)ABC是提前解除處分的情形。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以享受哪些待遇（）A.工資B.社會(huì)保險(xiǎn)C.休假D.晉升E.職稱評(píng)審答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享受與本單位同類崗位工作人員同等的工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并可以享受休假。試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)是考察是否正式錄用的重要依據(jù)，但通常不涉及晉升和職稱評(píng)審。因此，選項(xiàng)ABC是試用期內(nèi)可以享受的待遇。5.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員以及辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性。因此，所有選項(xiàng)都是招聘程序中的一般環(huán)節(jié)。6.下列哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.正確引用他人文獻(xiàn)D.泄露工作秘密E.虛報(bào)研究經(jīng)費(fèi)答案：ABDE解析：學(xué)術(shù)不端行為是指違反學(xué)術(shù)道德和規(guī)范，在學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐中出現(xiàn)的各種不當(dāng)行為。抄襲他人研究成果、篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、泄露工作秘密以及虛報(bào)研究經(jīng)費(fèi)都屬于學(xué)術(shù)不端行為，這些行為損害了學(xué)術(shù)的嚴(yán)肅性和公信力。正確引用他人文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)研究中的正常行為，符合學(xué)術(shù)規(guī)范，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。因此，選項(xiàng)ABDE是學(xué)術(shù)不端行為。7.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括哪些（）A.提出書面申請(qǐng)B.離職培訓(xùn)C.工作交接D.辦理手續(xù)E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日提出書面申請(qǐng)，說明辭職理由，并依法辦理工作交接和手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)為其辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付其應(yīng)得的報(bào)酬。離職培訓(xùn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非法定的辭職程序，但單位可以根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定，與辭職人員協(xié)商解決。因此，選項(xiàng)ACD是辭職需要履行的程序。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后有哪些影響（）A.恢復(fù)原級(jí)別B.恢復(fù)原工資待遇C.晉升受到影響D.表彰受到影響E.解除勞動(dòng)合同答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，處分解除后，工作人員的原級(jí)別和工資待遇一般會(huì)得到恢復(fù)，并可以參加正常的晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先。處分解除并不意味著解除勞動(dòng)合同，除非有特殊情況。處分解除后，工作人員的工作表現(xiàn)仍然會(huì)被考察，但如果表現(xiàn)良好，晉升和表彰不會(huì)受到不利影響。因此，選項(xiàng)AB是處分解除后的影響。9.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些材料是應(yīng)聘人員需要提供的（）A.身份證B.學(xué)歷證書C.工作經(jīng)歷證明D.個(gè)人照片E.政治面貌證明答案：ABC解析：在事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘人員需要提供的材料通常包括身份證、學(xué)歷證書和工作經(jīng)歷證明，以核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合崗位要求。個(gè)人照片和政治面貌證明并非所有招聘都要求提供，除非招聘公告中有特別說明。因此，選項(xiàng)ABC是應(yīng)聘人員通常需要提供的材料。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，下列哪些行為屬于工作失職（）A.工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍塞責(zé)B.違反工作規(guī)定，造成損失C.正確執(zhí)行上級(jí)指示D.擅自變更工作安排E.未能按時(shí)完成工作任務(wù)答案：ABD解析：工作失職是指工作人員在履行職責(zé)過程中，由于責(zé)任心不強(qiáng)、違反規(guī)定、擅自變更工作安排等原因，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或者損失的行為。工作責(zé)任心不強(qiáng)、敷衍塞責(zé)（A），違反工作規(guī)定、造成損失（B），以及擅自變更工作安排（D）都屬于工作失職。正確執(zhí)行上級(jí)指示（C）是工作人員應(yīng)盡的職責(zé)，不屬于工作失職。未能按時(shí)完成工作任務(wù)（E）可能屬于失職，但也可能由于客觀原因?qū)е?，需要具體分析具體情況。因此，選項(xiàng)ABD屬于工作失職。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升崗位等級(jí)B.不得參加職稱評(píng)審C.可以正常晉升工資檔次D.不得享受休假E.可以正常參加培訓(xùn)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升崗位等級(jí)或者職稱，但可以正常晉升工資檔次，并可以參加培訓(xùn)。處分期間的限制主要是為了懲戒錯(cuò)誤行為，促使其改正。不得晉升崗位等級(jí)和職稱是為了體現(xiàn)處分的懲戒作用，不得享受休假是不準(zhǔn)確的，處分期間仍可按規(guī)定享受休假，可以正常參加培訓(xùn)是為了保障工作人員的學(xué)習(xí)權(quán)利。因此，選項(xiàng)ABC是處分期間的限制或待遇。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些情形屬于回避范圍（）A.夫妻關(guān)系B.父母子女關(guān)系C.兄弟姐妹關(guān)系D.朋友關(guān)系E.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABCE解析：回避制度是為了防止利益沖突和權(quán)力濫用，確保招聘工作的公平公正。在事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形主要包括夫妻關(guān)系、父母子女關(guān)系、兄弟姐妹關(guān)系以及三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。這些關(guān)系可能導(dǎo)致應(yīng)聘人員或工作人員與招聘單位之間存在利益沖突。朋友關(guān)系通常不強(qiáng)制要求回避，除非朋友關(guān)系直接影響到招聘工作的公正性。因此，選項(xiàng)ABCE屬于回避范圍。13.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括哪些（）A.提出書面申請(qǐng)B.離職培訓(xùn)C.工作交接D.辦理手續(xù)E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日提出書面申請(qǐng)，說明辭職理由，并依法辦理工作交接和手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)為其辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付其應(yīng)得的報(bào)酬。離職培訓(xùn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非法定的辭職程序，但單位可以根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定，與辭職人員協(xié)商解決。因此，選項(xiàng)ACD是辭職需要履行的程序。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間如何執(zhí)行（）A.1年內(nèi)不得晉升B.2年內(nèi)不得晉升C.3年內(nèi)不得晉升D.不得參加培訓(xùn)E.不得享受休假答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升崗位等級(jí)或者職稱，但可以正常晉升工資檔次，并可以參加培訓(xùn)。處分期間的限制主要是為了懲戒錯(cuò)誤行為，促使其改正。記過處分的處分期間為2年，因此選項(xiàng)B是正確的。不得參加培訓(xùn)和不得享受休假是不準(zhǔn)確的，處分期間仍可按規(guī)定享受休假，可以參加培訓(xùn)。因此，選項(xiàng)BC是處分期間的限制。15.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些材料是應(yīng)聘人員需要提供的（）A.身份證B.學(xué)歷證書C.工作經(jīng)歷證明D.個(gè)人照片E.政治面貌證明答案：ABC解析：在事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘人員需要提供的材料通常包括身份證、學(xué)歷證書和工作經(jīng)歷證明，以核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合崗位要求。個(gè)人照片和政治面貌證明并非所有招聘都要求提供，除非招聘公告中有特別說明。因此，選項(xiàng)ABC是應(yīng)聘人員通常需要提供的材料。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以享受哪些待遇（）A.工資B.社會(huì)保險(xiǎn)C.休假D.晉升E.職稱評(píng)審答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享受與本單位同類崗位工作人員同等的工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并可以享受休假。試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)是考察是否正式錄用的重要依據(jù)，但通常不涉及晉升和職稱評(píng)審。因此，選項(xiàng)ABC是試用期內(nèi)可以享受的待遇。17.下列哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.正確引用他人文獻(xiàn)D.泄露工作秘密E.虛報(bào)研究經(jīng)費(fèi)答案：ABDE解析：學(xué)術(shù)不端行為是指違反學(xué)術(shù)道德和規(guī)范，在學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐中出現(xiàn)的各種不當(dāng)行為。抄襲他人研究成果、篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、泄露工作秘密以及虛報(bào)研究經(jīng)費(fèi)都屬于學(xué)術(shù)不端行為，這些行為損害了學(xué)術(shù)的嚴(yán)肅性和公信力。正確引用他人文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)研究中的正常行為，符合學(xué)術(shù)規(guī)范，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。因此，選項(xiàng)ABDE是學(xué)術(shù)不端行為。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后有哪些影響（）A.恢復(fù)原級(jí)別B.恢復(fù)原工資待遇C.晉升受到影響D.表彰受到影響E.解除勞動(dòng)合同答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，處分解除后，工作人員的原級(jí)別和工資待遇一般會(huì)得到恢復(fù)，并可以參加正常的晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先。處分解除并不意味著解除勞動(dòng)合同，除非有特殊情況。處分解除后，工作人員的工作表現(xiàn)仍然會(huì)被考察，但如果表現(xiàn)良好，晉升和表彰不會(huì)受到不利影響。因此，選項(xiàng)AB是處分解除后的影響。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，下列哪些行為屬于工作失職（）A.工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍塞責(zé)B.違反工作規(guī)定，造成損失C.正確執(zhí)行上級(jí)指示D.擅自變更工作安排E.未能按時(shí)完成工作任務(wù)答案：ABD解析：工作失職是指工作人員在履行職責(zé)過程中，由于責(zé)任心不強(qiáng)、違反規(guī)定、擅自變更工作安排等原因，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或者損失的行為。工作責(zé)任心不強(qiáng)、敷衍塞責(zé)（A），違反工作規(guī)定、造成損失（B），以及擅自變更工作安排（D）都屬于工作失職。正確執(zhí)行上級(jí)指示（C）是工作人員應(yīng)盡的職責(zé)，不屬于工作失職。未能按時(shí)完成工作任務(wù)（E）可能屬于失職，但也可能由于客觀原因?qū)е拢枰唧w分析具體情況。因此，選項(xiàng)ABD屬于工作失職。20.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些情形可以回避（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.直系血親關(guān)系E.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ACDE解析：回避制度是為了防止利益沖突和權(quán)力濫用，確保招聘工作的公平公正。在事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系（如夫妻、父母子女等）、直系血親關(guān)系（如父母、子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）以及近姻親關(guān)系（如配偶的兄弟姐妹、子女的配偶等）。朋友關(guān)系通常不強(qiáng)制要求回避，除非朋友關(guān)系直接影響到招聘工作的公正性。因此，選項(xiàng)ACDE屬于需要回避的情形。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，5年內(nèi)不得重新錄用。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，5年內(nèi)不得重新錄用。這是為了確保被開除人員在一定期限內(nèi)不得進(jìn)入事業(yè)單位，維護(hù)事業(yè)單位的人事管理秩序。2.事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘人員需要提供的工作經(jīng)歷證明必須由原單位出具，并加蓋公章。（）答案：正確解析：在事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘人員需要提供的工作經(jīng)歷證明通常需要由原單位出具，并加蓋公章，以核實(shí)工作經(jīng)歷的真實(shí)性。這是確保招聘信息真實(shí)、可靠的必要程序。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以享受與正式員工完全相同的工資待遇。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享受與本單位同類崗位工作人員同等的工資