匯報人：XX企業(yè)用工法律知識培訓(xùn)目錄01.用工法律基礎(chǔ)知識02.勞動合同的簽訂與履行03.工資與工時管理04.勞動爭議處理05.特殊用工形式法律規(guī)制06.用工法律風(fēng)險防范用工法律基礎(chǔ)知識01勞動合同法概述適用范圍原則企業(yè)個體，公平自愿立法背景宗旨完善制度，保護(hù)權(quán)益0102勞動者權(quán)益保護(hù)禁止歧視，保障平等就業(yè)選擇平等就業(yè)權(quán)確保最低工資，按時足額支付工資勞動報酬權(quán)規(guī)定工作時間，保障法定節(jié)假日休息休假權(quán)企業(yè)用工義務(wù)支付勞動報酬企業(yè)應(yīng)按時足額支付員工工資，不得克扣或無故拖欠。繳納社會保險企業(yè)需為員工繳納社會保險費，保障員工在養(yǎng)老等方面的權(quán)益。勞動合同的簽訂與履行02合同簽訂流程明確崗位薪資，發(fā)錄用通知確定錄用意向含法定條款，起草合同準(zhǔn)備合同文本雙方無異議，簽字生效協(xié)商簽字蓋章合同履行與變更雙方依約盡義務(wù)，違約擔(dān)責(zé)。全面履行合同協(xié)商一致，書面明確，避免法律風(fēng)險。合法變更合同合同解除與終止合同期滿、主體消失等導(dǎo)致合同自然終止。終止情形雙方協(xié)商一致或法定情形下可解除合同。法定解除條件工資與工時管理03工資支付規(guī)定工資以貨幣支付，按月為周期，不得克扣。支付方式與周期支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障工時制度與加班管理標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時基本工時制度協(xié)商、審批、支付加班費加班管理要求假期與福利待遇介紹法定節(jié)假日安排及加班補(bǔ)償規(guī)定。法定節(jié)假日闡述帶薪休假政策，包括年假、病假等。帶薪休假勞動爭議處理04勞動爭議預(yù)防制定合法合理制度，經(jīng)民主程序公示，預(yù)防爭議。完善規(guī)章制度規(guī)范勞動合同簽訂流程，明確條款，避免糾紛。加強(qiáng)合同管理爭議解決途徑雙方直接溝通，達(dá)成和解協(xié)議。向調(diào)解組織申請，居中促成調(diào)解。協(xié)商和解調(diào)解處理仲裁與訴訟程序仲裁流程提交申請，開庭審理訴訟流程起訴受理，開庭判決特殊用工形式法律規(guī)制05勞務(wù)派遣法律要求01適用范圍限制勞務(wù)派遣僅適用于臨時性、輔助性、替代性崗位。02同工同酬原則被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。兼職與遠(yuǎn)程工作以小時計酬，合同靈活兼職法律規(guī)制靈活高效，法規(guī)待明遠(yuǎn)程工作特點實習(xí)生與培訓(xùn)生管理實習(xí)生不受勞動法約束，需明確雙方權(quán)利義務(wù)。明確法律關(guān)系01引入第三方確認(rèn)機(jī)制，簽訂實習(xí)協(xié)議，降低用工風(fēng)險。規(guī)范用工流程02用工法律風(fēng)險防范06法律風(fēng)險識別明確合同條款，防范違約風(fēng)險合同風(fēng)險合規(guī)用工，避免勞動爭議勞動法律風(fēng)險保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)糾紛知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險風(fēng)險控制與管理規(guī)范規(guī)章制度規(guī)章制定需民主公示，依法處理勞動糾紛。完善合同管理確保合同內(nèi)容合法明確，避免糾紛。0102法律合規(guī)性檢查審查勞動合同條款，確保合