2025合同終止勞動賠償標準本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)雙方就原合同的終止及相關勞動賠償事宜達成一致，并簽訂本補充協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議是原合同的組成部分，具有同等法律效力。第一條合同終止條件根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合原合同的約定，雙方同意在以下條件下終止勞動關系：期限屆滿：原合同約定的勞動合同期限屆滿，且雙方均無續(xù)簽意思表示。協(xié)商一致：經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意提前終止勞動關系。法定終止情形：符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的其他終止情形。第二條終止程序雙方應當在終止勞動關系前，按照法律規(guī)定完成以下程序：甲方應當提前日以書面形式通知乙方終止勞動關系（如適用）。乙方應當在甲方通知后日內辦理工作交接手續(xù)，并結清所有工作相關事宜。甲方應當在乙方完成工作交接后日內，向乙方支付所有應付的勞動報酬及經(jīng)濟補償。第三條勞動賠償標準經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準如下：經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。工作年限不滿一年的，按實際工作的月數(shù)計算，每滿一個月支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金：如因甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，向乙方支付賠償金，具體標準為：賠償金為經(jīng)濟補償標準的倍。未提前通知的賠償：如甲方未提前通知乙方終止勞動關系，應當按照乙方上一個月的工資標準，向乙方支付未提前通知的賠償金。特殊情形的賠償：如因乙方違反《勞動合同法》規(guī)定導致勞動關系終止，且雙方協(xié)商一致同意終止勞動關系的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金，但應當支付乙方已工作期間的勞動報酬。第四條工資與福利乙方在勞動關系存續(xù)期間的工資標準為人民幣元/月（稅前），具體發(fā)放方式以原合同約定為準。甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例以當?shù)厣鐣ｋU和住房公積金管理部門的規(guī)定為準。乙方享有依法規(guī)定的帶薪年休假、婚喪假、產假等福利待遇，具體標準以原合同約定為準。第五條爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第六條其他條款本協(xié)議未盡事宜，按照原合同及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日鑒證單位（蓋章）：日期：年月日附注：本協(xié)議中的“工資”指乙方在勞動關系存續(xù)期間的基本工資，不包括獎金、補貼、加班費等額外收入。本協(xié)議中的賠償標準將根據(jù)年發(fā)布的最新勞動法律法規(guī)進行相應調整，具體以政府相關部門發(fā)布的最新標準為準。本協(xié)議簽訂后，如原合同內容與本協(xié)議沖