解除勞動(dòng)合同（優(yōu)選）

解除勞動(dòng)合同1

甲方：（聘用方）

乙方：（受聘方）

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在

平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：

一、試用期限：

自年月日起至年______月

日止，共計(jì)個(gè)月。

二、工作崗位：

試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在擔(dān)任

_________工作。

三、工作時(shí)間：

每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支

付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣元,

該收入由構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

(2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的.行為進(jìn)行處

罰；

(3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解

除本合同；

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2、甲方的義務(wù)

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

(2)按本合同支付給乙方薪金；

(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償；

(4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度

的教育和培訓(xùn)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的權(quán)利

(1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

(2)乙方享受公司試用期工資待遇；

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

(4)對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2、乙方的義務(wù)

(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；

(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽

訂正式勞動(dòng)合同；

2、對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正

式勞動(dòng)合同；

3、試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)%,乙方承擔(dān)

_________%;

4、試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正

式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算；

5、試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過(guò)7天者，試

用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

2、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；

3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

4、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、

服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)

者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。

十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、

人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

十一、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公

司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲

方亦不負(fù)任何責(zé)任。十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一

經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下

辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承

擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜

甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試月，解除本合同，并不因此

承擔(dān)違約責(zé)任。

十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正

申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書(shū)面決定，若

批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)

一份。

甲方（蓋章）_______________

代表人（簽字）_____________

地址：

電話：_______________________

年月______0

簽訂地點(diǎn)：___________________

乙方（簽字）_______________

身份證號(hào)：___________________

地址：_______________________

電話：_______________________

年月日

簽訂地點(diǎn)：解除勞動(dòng)合同2

孕期員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同。

不過(guò)公司要付舉證責(zé)任，第一要證明員工嚴(yán)重違反制度，第

二公司制度是履行合法手續(xù)制定的（匕如說(shuō)公開(kāi)征求職工代表意

見(jiàn)等），第三證明公司制度已公布或員工已學(xué)習(xí)。

如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者

在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作,

經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)

的按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

而且如果員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開(kāi)除，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的。

但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開(kāi)除員工的，應(yīng)該公平合

理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺(jué)得不合理，應(yīng)該給予申訴

的機(jī)會(huì)。

至于單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況

確定。一般說(shuō)來(lái)，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)該給予補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合

同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形

式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除

勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)

合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動(dòng)合同3

甲方（用人單位）：

法定代表人：

負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方（勞動(dòng)者）：

身份證件號(hào)碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方于年—月一日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至

年—月—日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方

協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條自年一月一日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合

同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放

工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用

合計(jì)元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理

完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第三條甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣

元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性

支付給乙方。

第四條甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療俁險(xiǎn)金、

失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年

—月一日止。

第五條甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同

解除的'證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第六條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作

移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

第七條乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議

內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違

約金元。

第八條甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙

方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

第九條本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,

雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。乙方自愿放棄其他所有訴

求。

第十條此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙

雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成

立并生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日解除勞動(dòng)合同4

勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者

為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)

生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

在社會(huì)關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同

的情形。

一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的

單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞

動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，

用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害

的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單

位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意

思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的:還有因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)

傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的工作；被證明不能勝任

同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支

付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

而勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)

能力的；

（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但是，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，濫用企業(yè)內(nèi)部

規(guī)章制度，隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例：

1996年9月某商場(chǎng)招聘營(yíng)業(yè)員，其中要求女營(yíng)業(yè)員身高165厘米

以上（含165厘米）。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面

試表現(xiàn)都很出色，商場(chǎng)因擔(dān)心開(kāi)業(yè)在即怕招不滿合適人選，決定

錄用李某并訂立書(shū)面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中

試用期從1996年9月10日開(kāi)始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。

李某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，曾受到單位表?yè)P(yáng)。1997年6月5日

商場(chǎng)又向社會(huì)公開(kāi)招聘女營(yíng)業(yè)員若干名。6月7日，商場(chǎng)以試用

期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營(yíng)業(yè)員，李某也接到了商場(chǎng)

人事部解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。李某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲

裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。仲裁庭受理案件進(jìn)

行審查后認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

李某的試用期在3月10日已屆滿，該商場(chǎng)在6月才以不符合錄用

條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定；同時(shí)查明該商場(chǎng)招聘錄

用的女營(yíng)業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。據(jù)此，仲裁庭做出

如下裁決：

(1)商場(chǎng)與李英簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)履行；

(2)商場(chǎng)補(bǔ)發(fā)李某工資差額，3個(gè)月共計(jì)600元。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。問(wèn)題在于李某

和商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒(méi)有約定試用期的時(shí)間到底有多長(zhǎng)。

如果雙方在合同履行中沒(méi)有發(fā)生糾紛，沒(méi)有約定具體的時(shí)間這個(gè)

問(wèn)題不會(huì)影響勞動(dòng)合同；一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用

期的長(zhǎng)短發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)°在本案的處理過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭推定

試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過(guò)

了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除

勞動(dòng)合同的決定是無(wú)效的，不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞

動(dòng)合同，這樣達(dá)到了保護(hù)李某的合法利益的目的。通過(guò)本案，作

為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),

以使勞動(dòng)合同合法、有效。

(1)試用期的約定，關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問(wèn)題，必須雙方自

愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視

為無(wú)效條款。

(2)約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在合

同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定

試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。

產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是：

1.某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了

輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益。采取非法的手

段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以保護(hù)企業(yè)的利益。

2.企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，加上一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),

無(wú)限的擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為在改革開(kāi)

放后，企業(yè)有用工自主權(quán)。而企業(yè)根據(jù)自己的需要，來(lái)裁減職工

是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。解除勞動(dòng)合同5

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜

達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為年月日至

年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第18條的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表

示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙

方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的.要求，同時(shí)乙方也放棄向

甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方

再無(wú)任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各

執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙

方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方（蓋章）：有限公司

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：

_______年一月一日

乙方（簽字蓋章）：

年—月一日解除勞動(dòng)合同6

甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：

依據(jù)《勞動(dòng)民法典》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司

訂立的勞動(dòng)合同（合同期限:年月—日至

年—月—0）o

解除的理由如下第款：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公

司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因《勞動(dòng)民法典》

第二十六條

第一款

第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同于年—

月一日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至年—月—0;計(jì)—元；您

薪資結(jié)算至年一月―0;計(jì)一元；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿年支

付一個(gè)月工資的.標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿年

的，按年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在—市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政

府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的年限最高不超過(guò)年。以上事宜完成后，按照公司離職

規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方（簽名或蓋章）年—月—日

乙方（簽名或蓋章）：年月日解除勞動(dòng)合同

7

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方于20—年—月—日—簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，

現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)

議如下：

1、自20_年—月—日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的

權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資

時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)一元，

以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)

后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣—元。（稅前）

甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)

保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至20_年—月—

日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除

的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手

續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）

進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金—

yco

8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)

需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的.所有安排和規(guī)定，雙

方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各

持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生

效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：

20—年—月—日20—年—月—日解除勞動(dòng)合同8

員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30

日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解

除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,

解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是

肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，

否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其

實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)

面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的

起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的

方式來(lái)表達(dá)。

提前解除勞動(dòng)合同的,方法

L尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)

2.與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

3.提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

提前解除勞動(dòng)合同的通知

1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞

動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同9

甲方：（企業(yè)全稱(chēng)）：

乙方：（個(gè)人姓名）：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)

事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)（關(guān)系）之相關(guān)事宜達(dá)成以下

協(xié)議：

1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的.勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

2.乙方已于本協(xié)議書(shū)簽署前完成了同甲方的工作交換。

3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月

日記入工資帳號(hào)內(nèi)，截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何

糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。

甲方（企業(yè)公童）：

乙方（簽字）：

委托代理人簽字：

簽訂日期：年月日

簽訂日期：年月日解除勞動(dòng)合同10

甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

甲乙雙方于年—月一日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,

現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本解

除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

1.自年一月一日起，解除雙方簽訂的.勞動(dòng)合同,

雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包

括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比

例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民

幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支

付乙方人民幣元（大寫(xiě)）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年—月—日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除

的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后—日內(nèi)妥善辦理所有工作移交

手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方

勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。

甲方（蓋章）有限公司乙方（簽字或蓋

章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

年一月—日年—月—日解除勞

動(dòng)合同11

甲方：咨詢（上海）有限公司

乙方：

甲乙雙方于20__年—月—日簽訂為期1年的.勞動(dòng)合同，現(xiàn)

甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議

如下：

1、自20_年—月—日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的

權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同

甲方：咨詢（上海）有限公司

乙方：

（簽字或簽章）：

年月日年月日解除勞動(dòng)合同12查春勇：

鑒于你已嚴(yán)重違反我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動(dòng)合

同。因我公司通過(guò)各種途徑均無(wú)法與你取得聯(lián)系，無(wú)法當(dāng)面向你

送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，現(xiàn)特向你公告送達(dá)。自公告之日起，

我公司與你之間的.勞動(dòng)合同正式解除。

特此公告。

山東濟(jì)華燃?xì)庥邢薰?/p>

十二月四日解除勞動(dòng)合同13

茲有我單位員工，自一年—月起多次通知到崗上班未果，也未

辦理任何手續(xù)，現(xiàn)已曠工，公司決定與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)

于一天內(nèi)到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)，逾期我公司將按規(guī)定

依法解除勞動(dòng)合同。特此公告。

—有限公司（公章）

—年—月—日解除勞動(dòng)合同14

甲方：_______________________

乙方：_______________________

乙方于年月日簽訂了有固定期

限勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并

達(dá)成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方均同意雙方的勞動(dòng)合同于

年月日解除。

二、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方的離職費(fèi)用如下：

1、工資發(fā)放至年月日。

2、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元（稅前）。

3、甲方一次性支付乙方在職期間的所有未結(jié)算費(fèi)用（包括但

不限于勞動(dòng)報(bào)酬、提成款等）元（稅前）。

三、基于雙方勞動(dòng)合同的履行和解除，乙方本人確認(rèn)本協(xié)議

第二條所列離職費(fèi)用是其在職期間以及離職的最終和全部的核算

費(fèi)用，除此之外，與甲方再無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。乙方本人同意甲方

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，

并將在乙方離職手續(xù)辦理完畢后30天之內(nèi)發(fā)放離職費(fèi)用。若乙方

在本協(xié)議生效之日起三天內(nèi)（含三天）天到甲方辦理完畢離職手續(xù)

的，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議解除雙方勞動(dòng)關(guān)系且不支付本協(xié)議第二

條所列的離職費(fèi)用。

乙方本人承諾，無(wú)論何種原因，乙方不向任何公司或個(gè)人泄

露甲方支付的離職費(fèi)用明細(xì)及金額，否則因此引起的.甲方一切損

失乙方應(yīng)當(dāng)予以全額承擔(dān)，若甲方的損失無(wú)法估算的，按照不低

于元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

四、乙方本人同意按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，向甲方歸還

所有甲方之財(cái)產(chǎn)，包括但不限于各類(lèi)文件、客戶清單、技術(shù)資料、

鑰匙、電腦及各類(lèi)財(cái)務(wù)文件等。

乙方本人同時(shí)承諾，如果乙方在辦理離職手續(xù)中因未償還甲

方資產(chǎn)而給甲方造成損失，則乙方同意甲方從乙方稅后的離職費(fèi)

用中扣除。

五、乙方本人承諾：無(wú)論是否簽署過(guò)《保密協(xié)議》，對(duì)于與甲

方或任何甲方之關(guān)聯(lián)公司有關(guān)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)信息、戰(zhàn)略方案、

市場(chǎng)及銷(xiāo)售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者與

他人聯(lián)合使用，否則因此引起的甲方一切損失乙方應(yīng)當(dāng)予以全額

承擔(dān)。

六、自雙方勞動(dòng)合同解除之日起6個(gè)月內(nèi)，若乙方重回甲方

工作，或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作的，入職前須

退還本協(xié)議第二條所列之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若乙方在重新入職或到甲

方的子公司、分公司、合資公司工作后又辭職或因違法被辭退的，

則甲方不再向乙方返還前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、乙方確認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容是乙方與甲方勞動(dòng)合同解除的全部

條件，自甲方依本協(xié)議向乙方支付離職費(fèi)用之日起，甲、乙雙方

不再存在任何勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)或法律糾紛。乙方確認(rèn)本協(xié)議的簽訂是

在雙方熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、

《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)勞動(dòng)法律的情況下,

經(jīng)雙方真實(shí)意愿所做出的不可撤銷(xiāo)的意思表示。

八、本勞動(dòng)合同解除協(xié)議于甲方蓋章并且乙方簽字之日生效。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年

月日解除勞動(dòng)合同15

甲方：__________

乙方：__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類(lèi)型為期限合同。

本合同生效日期：年月0,終

止日期：年月日，其中試用期

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可

依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)

整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人

或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周

不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可

以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要

延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，

每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)

工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或

依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工

作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)

行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方

每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》

第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提

供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)

規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞

動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)

于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)

傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)

行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)

地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)

道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，

給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)

容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)

工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工

作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定

階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的‘工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗

位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的C

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本

合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)

生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取

工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二

十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒

定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三

年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形

式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)

債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方