工時(shí)制度設(shè)計(jì)試題答案

一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)1.我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下,每日工作時(shí)間為（）A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)2.不定時(shí)工作制適用于()A.超市收銀員B.企業(yè)高管C.流水線工人D.辦公室文員3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以()為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。A.周B.月C.一定周期D.年4.用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%6.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為（）A.正常工作B.加班C.調(diào)休D.請假7.以下哪種工時(shí)制度不需要?jiǎng)趧有姓块T審批()A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.不定時(shí)工作制C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制D.特殊工時(shí)制8.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,經(jīng)()批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)9.某員工月工資5000元,5月1日加班一天,其加班工資為()A.200元B.300元C.400元D.500元10.不定時(shí)工作制下,用人單位()支付加班工資。A.一定需要B.一定不需要C.有時(shí)需要D.視情況而定二、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)1.工時(shí)制度包括(）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.不定時(shí)工作制C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制D.彈性工時(shí)制2.以下哪些人員可能適用不定時(shí)工作制()A.出租車司機(jī)B.外勤人員C.倉庫管理員D.企業(yè)中的高級管理人員3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制可按()等周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。A.周B.月C.季D.年4.用人單位在()情形下,應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。A.安排勞動者延長工作時(shí)間B.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休C.法定休假日安排勞動者工作D.平時(shí)正常工作5.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的構(gòu)成要素有()A.每日工作時(shí)間B.每周工作天數(shù)C.休息時(shí)間D.加班時(shí)間6.實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè),應(yīng)保障職工()A.休息權(quán)利B.身體健康C.支付相應(yīng)工資D.不安排加班7.申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要提交的材料有()A.申請書B.營業(yè)執(zhí)照副本C.職工代表大會決議D.勞動合同樣本8.工時(shí)制度設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素有()A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)B.員工需求C.法律法規(guī)D.行業(yè)慣例9.以下關(guān)于加班工資的說法正確的是()A.平時(shí)加班150%工資B.周末加班200%工資C.法定節(jié)假日加班300%工資D.所有加班都必須支付工資10.企業(yè)實(shí)行彈性工時(shí)制的優(yōu)點(diǎn)有(）A.提高員工滿意度B.增加企業(yè)靈活性C.減少加班D.降低管理成本三、判斷題(每題2分,共10題)1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是我國普遍實(shí)行的工時(shí)制度。()2.不定時(shí)工作制下,勞動者沒有固定的工作時(shí)間限制。()3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制下,每月工作時(shí)間不能超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的總和。()4.用人單位安排勞動者在休息日加班的,必須支付加班工資。()5.實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者,不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。()6.企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度,無需向員工說明。(）7.法定休假日安排勞動者工作的,不能以調(diào)休代替支付加班工資。（)8.彈性工時(shí)制不屬于工時(shí)制度的一種。()9.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下,每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（)10.企業(yè)可以隨意變更工時(shí)制度。(）四、簡答題(每題5分,共4題)1.簡述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的主要內(nèi)容。答:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),即每周工作5天。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日。2.不定時(shí)工作制有哪些適用范圍?答：適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工等。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期有哪些?答：計(jì)算周期有周、月、季、年。在綜合計(jì)算周期內(nèi),總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長工作時(shí)間并支付加班工資。4.簡述企業(yè)申請?zhí)厥夤r(shí)制度的流程。答:企業(yè)向勞動行政部門提交申請書、營業(yè)執(zhí)照副本、職工代表大會決議等材料,勞動行政部門受理審核,符合條件的予以批準(zhǔn),企業(yè)按批準(zhǔn)內(nèi)容實(shí)行特殊工時(shí)制度。五、討論題(每題5分,共4題)1.討論標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度對企業(yè)和員工的影響。答:對企業(yè),便于統(tǒng)一管理和安排生產(chǎn),利于組織生產(chǎn)流程。但可能限制生產(chǎn)靈活性。對員工,保障休息權(quán)益,工作時(shí)間規(guī)律,利于平衡工作生活,但可能與個(gè)人需求靈活性沖突。2.不定時(shí)工作制在實(shí)施過程中可能面臨哪些問題及解決辦法?答：問題有難以精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間、員工休息權(quán)益易被忽視等。解決辦法：制定詳細(xì)考勤記錄制度,明確工作任務(wù)量;加強(qiáng)勞動監(jiān)管,企業(yè)要合理安排員工休息。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制對企業(yè)生產(chǎn)和員工福利有何利弊?答：利：企業(yè)可靈活安排生產(chǎn),應(yīng)對生產(chǎn)高峰低谷,降低人力成本。員工在周期內(nèi)有更多集中休息時(shí)間。弊：周期內(nèi)可能工作時(shí)間過長影響健康,加班計(jì)算復(fù)雜易引發(fā)糾紛。4.如何在工時(shí)制度設(shè)計(jì)中平衡企業(yè)需求和員工權(quán)益?答：企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)合理選擇工時(shí)制度。在保障員工基本休息權(quán)利、支付法定加班工資基礎(chǔ)上,通過合理排班、設(shè)置激勵(lì)機(jī)制等滿足企業(yè)生產(chǎn)需求,實(shí)現(xiàn)雙贏。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.B5.D6.B7.A8.A9.D10.D二、多項(xiàng)選擇題