2025第十師北屯市引進高層次和急需緊缺事業(yè)編工作人員（15人）考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.積極主動B.服務人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質和宗旨。積極主動、勤奮工作、誠實守信都是職業(yè)道德的重要內容，但核心是服務人民。事業(yè)單位工作人員的職責是為人民服務，其職業(yè)道德建設必須以服務人民為出發(fā)點和落腳點。2.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.服從領導安排，聽從指揮D.參加社會公益活動答案：C解析：遵守憲法、法律和法規(guī)以及履行崗位職責，完成工作任務是事業(yè)單位工作人員必須履行的義務。參加社會公益活動是鼓勵的行為，但不是必須的義務。服從領導安排，聽從指揮的說法過于絕對，工作人員有權在法律和制度框架內提出意見和建議，并非無條件聽從指揮。3.事業(yè)單位工作人員考核的首要標準是（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.思想品德答案：C解析：工作業(yè)績是事業(yè)單位工作人員考核的首要標準，因為它直接反映了工作人員的工作能力和工作態(tài)度的實際效果。工作態(tài)度、工作能力和思想品德都是考核的重要內容，但工作業(yè)績是最終的評價依據。4.事業(yè)單位工作人員晉升職級應當具備的條件不包括（）A.具有相應的學歷或者學位B.具有符合職位要求的工作能力C.工作表現(xiàn)突出，群眾公認D.具有超常的創(chuàng)新能力答案：D解析：具有相應的學歷或者學位、具有符合職位要求的工作能力和工作表現(xiàn)突出，群眾公都是事業(yè)單位工作人員晉升職級應當具備的條件。創(chuàng)新能力雖然受到重視，但并非晉升職級的必要條件。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有的權利不包括（）A.獲得工資報酬的權利B.參加進修、培訓的權利C.對本單位工作提出意見和建議的權利D.任意支配單位財物的權利答案：D解析：獲得工資報酬的權利、參加進修、培訓的權利以及對本單位工作提出意見和建議的權利都是事業(yè)單位工作人員享有的權利。任意支配單位財物的權利是違法行為，不屬于工作人員享有的權利。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.兩年答案：D解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。這是最嚴重的處分，意味著被辭退并解除勞動合同。7.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.三等功C.一等獎D.優(yōu)秀答案：C解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括嘉獎、三等功、二等功、一等功和授予榮譽稱號。一等獎不是法定的獎勵種類。8.事業(yè)單位人事管理應當遵循的原則不包括（）A.公開B.公平C.公正D.任意答案：D解析：事業(yè)單位人事管理應當遵循公開、公平、公正的原則。任意原則是錯誤的，不符合事業(yè)單位人事管理的規(guī)律和要求。9.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機關申請復核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機關申請復核或者向人民法院提起訴訟D.向仲裁委員會申請仲裁答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機關申請復核，也可以向人民法院提起訴訟。這是法律賦予工作人員的救濟權利。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內，經考核不合格的，可以（）A.繼續(xù)聘用B.降低崗位等級聘用C.解除聘用合同D.留用察看答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內，經考核不合格的，可以解除聘用合同。這是對事業(yè)單位工作人員管理的必要措施，也是維護事業(yè)單位人事管理秩序的客觀要求。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.追求利潤答案：D解析：愛國守法、服務人民、廉潔奉公是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。追求利潤不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的要求，事業(yè)單位以公共利益為出發(fā)點，不以盈利為目的。12.事業(yè)單位工作人員應當遵守的法律法規(guī)不包括（）A.憲法B.事業(yè)單位人事管理條例C.勞動法D.刑法修正案答案：D解析：憲法、事業(yè)單位人事管理條例、勞動法都是與事業(yè)單位工作人員密切相關的法律法規(guī)，需要遵守。刑法修正案是關于犯罪和刑罰的法律規(guī)定，雖然任何公民都要遵守刑法，但就其與事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德和工作的直接關聯(lián)性而言，不如前三部法律密切。13.事業(yè)單位工作人員應當具備的基本素質不包括（）A.政治素質B.業(yè)務素質C.身體素質D.財務素質答案：D解析：政治素質、業(yè)務素質、身體素質都是事業(yè)單位工作人員應當具備的基本素質。政治素質是根本，業(yè)務素質是核心，身體素質是基礎。財務素質雖然對某些崗位很重要，但不是所有事業(yè)單位工作人員都必須具備的基本素質。14.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，應當首先（）A.提起訴訟B.向社會公眾反映C.內部協(xié)商D.向上級機關舉報答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，應當首先內部協(xié)商解決。這是最直接、最快捷的解決方式，有利于維護單位內部的和諧穩(wěn)定。如果協(xié)商不成，再考慮其他途徑，如調解、仲裁或者訴訟。15.事業(yè)單位工作人員應當保守的秘密不包括（）A.國家秘密B.單位內部秘密C.個人隱私D.商業(yè)秘密答案：C解析：國家秘密、單位內部秘密、商業(yè)秘密都是事業(yè)單位工作人員應當保守的秘密。個人隱私雖然也需要尊重，但通常不屬于事業(yè)單位工作人員保守秘密的范疇，除非涉及到在工作中知悉的特定個人的隱私信息。16.事業(yè)單位工作人員不得從事的活動不包括（）A.利用職務之便謀取私利B.參加營利性活動C.補充履行工作職責所需經費D.接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品答案：C解析：利用職務之便謀取私利、參加營利性活動、接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品都是事業(yè)單位工作人員不得從事的活動。這些行為都違反了職業(yè)道德和紀律規(guī)定。補充履行工作職責所需經費是正常的工作行為，不屬于禁止范圍。17.事業(yè)單位工作人員培訓的目的不包括（）A.提高業(yè)務能力B.增強職業(yè)道德C.更新知識結構D.提高政治覺悟答案：D解析：事業(yè)單位工作人員培訓的目的在于提高業(yè)務能力、增強職業(yè)道德、更新知識結構，以適應工作需要和職業(yè)發(fā)展要求。培訓的主要目標是提升專業(yè)素養(yǎng)和履職能力，政治覺悟的提升通常通過其他方式進行，不屬于培訓的主要目的。18.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等功、二等功、三等功、嘉獎D.榮譽稱號、獎勵、處分答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員年度考核的基本劃分，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。19.事業(yè)單位工作人員晉升領導職務的最低服務年限不包括（）A.同一級別B.同一層次C.同一崗位D.同一部門答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升領導職務，一般需要滿足在同一級別、同一層次、同一崗位連續(xù)擔任一定年限的要求。這是為了確保晉升者對相關工作有足夠的熟悉度和經驗。部門不是晉升的必要條件。20.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當（）A.直接向用人單位提出B.經過上級機關批準C.經過工會組織同意D.提前30日書面告知用人單位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當提前30日書面告知用人單位。這是法律規(guī)定的程序，既保障了工作人員的自主選擇權，也給予用人單位安排工作、招錄人員的時間。直接提出、需要批準或同意、提前時間不足均不符合規(guī)定程序。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括（）?A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.忠誠敬業(yè)E.團結協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容包括愛國守法、服務人民、廉潔奉公、忠誠敬業(yè)、團結協(xié)作、樂于奉獻等。這些內容構成了事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范的核心，是評價其職業(yè)道德水平的重要標準。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.服從領導安排，聽從指揮D.遵守單位規(guī)章制度E.保守國家秘密和工作秘密答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當遵守憲法、法律和法規(guī)（A），履行崗位職責，完成工作任務（B），遵守單位規(guī)章制度（D），保守國家秘密和工作秘密（E）。服從領導安排，聽從指揮（C）雖然也是工作要求，但并非法律規(guī)定的義務，且需要在合法合規(guī)的前提下進行。因此，正確答案為ABDE。3.事業(yè)單位工作人員享有的權利有（）?A.獲得工資報酬的權利B.參加進修、培訓的權利C.對本單位工作提出意見和建議的權利D.獲得表彰和獎勵的權利E.提出申訴和控告的權利答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權利。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬的權利（A），參加進修、培訓的權利（B），對本單位工作提出意見和建議的權利（C），獲得表彰和獎勵的權利（D），以及提出申訴和控告的權利（E）。這些權利是保障工作人員合法權益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位人事管理應當遵循的原則有（）?A.公開B.公平C.公正D.依法E.合理答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理應當遵循的原則。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理應當遵循公開、公平、公正、依法的原則（ABCD）。這些原則是保證事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范、高效、公正進行的重要基礎。合理（E）雖然也是重要的工作要求，但并非人事管理的基本原則。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以在處分期間（）?A.申辯B.申請復核C.提起訴訟D.接受獎勵E.參加培訓答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以在處分期間申辯（A）和申請復核（B）。這是保障工作人員合法權益的重要程序。處分期間，通常限制接受獎勵（D），且參加培訓（E）也可能受到限制，提起訴訟（C）不屬于處分期間的救濟途徑，而是復核或訴訟程序后的行為。因此，正確答案為AB。6.事業(yè)單位工作人員考核的結果應用主要體現(xiàn)在（）?A.晉升職務B.晉級C.調整崗位D.績效工資分配E.實施獎懲答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。事業(yè)單位工作人員考核的結果應用主要體現(xiàn)在晉升職務（A）、晉級（B）、調整崗位（C）、績效工資分配（D）和實施獎懲（E）等方面?？己私Y果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據，其結果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展和待遇。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律包括（）?A.不利用職務之便謀取私利B.不從事與工作無關的活動C.不泄露工作秘密D.不發(fā)表違背社會公德言論E.不遲到早退答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律。事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律包括不利用職務之便謀取私利（A），不從事與工作無關的活動（B），不泄露工作秘密（C），不發(fā)表違背社會公德言論（D），以及不遲到早退（E）等。這些紀律是維護單位正常工作秩序和形象的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員培訓的形式主要有（）?A.集中培訓B.在職培訓C.專題講座D.網絡培訓E.掛職鍛煉答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的形式。事業(yè)單位工作人員培訓的形式多種多樣，主要包括集中培訓（A），在職培訓（B），專題講座（C），網絡培訓（D），以及掛職鍛煉（E）等。這些形式可以根據培訓內容和對象的不同進行選擇，以達到最佳的培訓效果。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的方法包括（）?A.學習理論，提高認識B.踐行道德，加強實踐C.反思自省，完善自我D.爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立榜樣E.向先進人物學習答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的方法。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的方法包括學習理論，提高認識（A），踐行道德，加強實踐（B），反思自省，完善自我（C），爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立榜樣（D），以及向先進人物學習（E）等。這些方法相互促進，共同構成了職業(yè)道德修養(yǎng)的完整體系。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的解決途徑有（）?A.內部協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.向社會公眾反映答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的解決途徑。事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議，可以采取內部協(xié)商（A），調解（B），仲裁（C），訴訟（D）等途徑解決。這些途徑為爭議雙方提供了不同的選擇，旨在以合法、公正、高效的方式解決爭議。向社會公眾反映（E）不屬于正規(guī)的解決途徑，可能會引發(fā)不必要的負面影響。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務人民B.廉潔奉公C.忠誠敬業(yè)D.團結協(xié)作E.樂于奉獻答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內容。服務人民（A）是事業(yè)單位性質決定的根本宗旨，是職業(yè)道德的核心。廉潔奉公（B）是職業(yè)道德的重要體現(xiàn)，要求工作人員清正廉潔。忠誠敬業(yè)（C）要求工作人員熱愛本職工作，盡職盡責。團結協(xié)作（E）是完成工作任務的重要保證，也是職業(yè)道德的要求。樂于奉獻雖然值得提倡，但不是核心內容。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守單位規(guī)章制度D.保守國家秘密和工作秘密E.完成領導交辦的其他事項答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。遵守憲法、法律和法規(guī)（A）是公民和工作人員的基本義務。履行崗位職責，完成工作任務（B）是工作人員的核心義務。遵守單位規(guī)章制度（C）是保證單位正常運轉的必要條件。保守國家秘密和工作秘密（D）是維護國家安全和單位利益的重要義務。完成領導交辦的其他事項（E）是工作要求，但不是法定的普遍義務，且需合法合規(guī)。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括（）A.獲得工資報酬的權利B.參加進修、培訓的權利C.獲得表彰和獎勵的權利D.對本單位工作提出意見和建議的權利E.提出申訴和控告的權利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權利。獲得工資報酬的權利（A）是保障工作人員基本生活的基礎。參加進修、培訓的權利（B）是提升工作人員素質的重要途徑。獲得表彰和獎勵的權利（C）是對工作人員貢獻的肯定。對本單位工作提出意見和建議的權利（D）是參與單位管理的重要體現(xiàn)。提出申訴和控告的權利（E）是維護自身合法權益的保障。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位人事管理應當遵循的原則包括（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.合理答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理應當遵循的原則。公開（A）、公平（B）、公正（C）、依法（D）是事業(yè)單位人事管理必須遵循的基本原則，旨在保證人事工作的規(guī)范性和公信力。合理（E）雖然也是重要的工作要求，但并非人事管理的基本原則。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以在處分期間（）A.申辯B.申請復核C.提起訴訟D.接受獎勵E.參加培訓答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以在處分期間申辯（A）和申請復核（B）。這是保障工作人員合法權益的重要程序。處分期間，通常限制接受獎勵（D），且參加培訓（E）也可能受到限制，提起訴訟（C）不屬于處分期間的救濟途徑，而是復核或訴訟程序后的行為。因此，正確答案為AB。16.事業(yè)單位工作人員考核的結果應用主要體現(xiàn)在（）A.晉升職務B.晉級C.調整崗位D.績效工資分配E.實施獎懲答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。事業(yè)單位工作人員考核的結果應用主要體現(xiàn)在晉升職務（A）、晉級（B）、調整崗位（C）、績效工資分配（D）和實施獎懲（E）等方面?？己私Y果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據，其結果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展和待遇。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律包括（）A.不利用職務之便謀取私利B.不從事與工作無關的活動C.不泄露工作秘密D.不發(fā)表違背社會公德言論E.不遲到早退答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律。事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律包括不利用職務之便謀取私利（A），不從事與工作無關的活動（B），不泄露工作秘密（C），不發(fā)表違背社會公德言論（D），以及不遲到早退（E）等。這些紀律是維護單位正常工作秩序和形象的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員培訓的形式主要有（）A.集中培訓B.在職培訓C.專題講座D.網絡培訓E.掛職鍛煉答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的形式。事業(yè)單位工作人員培訓的形式多種多樣，主要包括集中培訓（A），在職培訓（B），專題講座（C），網絡培訓（D），以及掛職鍛煉（E）等。這些形式可以根據培訓內容和對象的不同進行選擇，以達到最佳的培訓效果。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的方法包括（）A.學習理論，提高認識B.踐行道德，加強實踐C.反思自省，完善自我D.爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立榜樣E.向先進人物學習答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的方法。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的方法包括學習理論，提高認識（A），踐行道德，加強實踐（B），反思自省，完善自我（C），爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立榜樣（D），以及向先進人物學習（E）等。這些方法相互促進，共同構成了職業(yè)道德修養(yǎng)的完整體系。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的解決途徑有（）A.內部協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.向社會公眾反映答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議的解決途徑。事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議，可以采取內部協(xié)商（A），調解（B），仲裁（C），訴訟（D）等途徑解決。這些途徑為爭議雙方提供了不同的選擇，旨在以合法、公正、高效的方式解決爭議。向社會公眾反映（E）不屬于正規(guī)的解決途徑，可能會引發(fā)不必要的負面影響。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內容。事業(yè)單位是以服務社會公眾為宗旨的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務人民，這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓的權利，但可以拒絕參加。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權利。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓的權利，這是為了提升工作人員的業(yè)務能力和綜合素質。同時，參加進修、培訓也是工作人員的義務之一，有助于個人發(fā)展和單位建設。雖然權利受到保障，但工作人員可以根據自身情況和單位安排，在符合規(guī)定的前提下選擇是否參加。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴重的處分，意味著與單位解除勞動合同。處分決定作出之日即為勞動合同解除之日。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員考核的結果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，而不是只有優(yōu)秀和合格兩個等次。這是為了更全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，可以泄露工作秘密。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。