終止勞動合同標準協議模板一、引言終止勞動合同是勞動關系結束的法定程序，直接涉及雙方權利義務的清算與責任劃分。一份專業(yè)、嚴謹的終止協議不僅能規(guī)范雙方行為，避免后續(xù)糾紛，更能體現用人單位的合規(guī)性與對勞動者的尊重。本文提供的模板結合《中華人民共和國勞動合同法》及司法實踐，涵蓋核心條款與風險防控要點，適用于法定終止（如勞動合同期滿、勞動者退休）、協商終止等常見場景。二、終止勞動合同標準協議模板**終止勞動合同協議書**甲方（用人單位）：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人/負責人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方（勞動者）：______________________性別：______年齡：______民族：______身份證號：______________________地址：______________________聯系方式：______________________甲乙雙方于______年______月______日簽訂《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），合同期限自______年______月______日至______年______月______日，崗位為______，工作地點為______?，F因______________________（終止原因，如“勞動合同期滿，雙方均無續(xù)訂意愿”“乙方達到法定退休年齡”“雙方協商一致終止”等），經雙方平等協商，就終止勞動合同相關事宜達成如下協議：1.終止時間本協議生效之日起，原勞動合同終止。具體終止日期為______年______月______日。2.經濟補償（若有）根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，甲方應向乙方支付經濟補償，計算方式如下：工作年限：自______年______月______日至______年______月______日，共計______年______個月；月工資標準：乙方終止前12個月的應發(fā)工資平均值（含基本工資、獎金、津貼、補貼等，不超過當地上年度職工月平均工資3倍）；經濟補償金額：______年×______元/月+______個月×______元/月=人民幣______元（大寫：______________________）。支付時間：甲方應于______年______月______日前以銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶（賬戶信息：______________________）。3.工資及福利待遇結算（1）甲方應于______年______月______日前結清乙方截至終止日期的所有未發(fā)放工資（含加班工資、績效獎金等），共計人民幣______元（大寫：______________________）；（2）社保及公積金繳納：甲方為乙方繳納社保、住房公積金至______年______月，雙方配合辦理停繳手續(xù)；（3）其他福利：乙方未休年休假/未使用的福利假，甲方應按______標準折算為工資支付，共計人民幣______元（大寫：______________________）。4.工作交接（1）乙方應于______年______月______日前完成工作交接，交接內容包括但不限于：崗位工作文件（電子/紙質）、工具設備、辦公物品；客戶資源、項目進度資料；其他屬于甲方的財產或信息。（2）甲方指定______（聯系人：______，聯系方式：______）負責交接驗收，交接完成后雙方簽署《工作交接清單》（附件1），作為本協議的組成部分。（3）若乙方未按時完成交接，甲方有權暫緩支付經濟補償或未結算工資，直至交接完成。5.競業(yè)限制與保密義務（1）若原合同約定競業(yè)限制條款，乙方應遵守《競業(yè)限制協議》（若有）的約定，期限自終止之日起______個月，甲方應按約定支付競業(yè)限制補償金；（2）乙方應對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經營信息、客戶數據）承擔保密義務，直至該信息公開或不再具有商業(yè)價值；（3）違反上述義務的，違約方應承擔違約責任（如賠償損失、支付違約金等）。6.雙方權利義務（1）原勞動合同終止后，雙方不再存在勞動關系，乙方不得再以甲方員工身份從事任何活動；（2）甲方應向乙方出具《終止勞動合同證明》（格式按當地社保部門要求），并在15日內為乙方辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)；（3）雙方確認：截至本協議簽訂之日，甲方已履行原合同項下的全部義務（除本協議約定的支付義務外），乙方無任何未解決的勞動爭議或訴求；（4）本協議生效后，雙方互不追究對方在原勞動合同履行期間的任何責任（法律另有規(guī)定或本協議另有約定的除外）。7.爭議解決本協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。8.附則（1）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準；（3）附件：《工作交接清單》《終止勞動合同證明》（模板）。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/負責人（簽字）：______________________日期：______年______月______日乙方（簽字）：______________________日期：______年______月______日三、撰寫指南及注意事項1.終止原因需“合法+明確”法定終止情形：需明確引用《勞動合同法》第四十四條（如“勞動合同期滿”“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”“用人單位被依法宣告破產”等）；協商終止：需注明“雙方自愿協商一致”，避免因“強迫簽訂”引發(fā)無效爭議；禁止約定“違法終止”（如“因乙方懷孕終止”“因乙方提出異議終止”），否則協議可能被認定為無效。2.經濟補償計算需“準確+合規(guī)”工作年限：按“每滿1年支付1個月工資”計算，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付0.5個月工資；月工資標準：以乙方“終止前12個月的應發(fā)工資”為準（包括獎金、津貼、補貼等），若月工資超過當地上年度職工月平均工資3倍，按3倍計算（經濟補償年限最高不超過12年）；注意：協商終止時，若系勞動者主動提出，甲方無需支付經濟補償；若系甲方提出，則需支付經濟補償。3.工作交接需“具體+可驗證”交接內容應列清明細（如“客戶名單Excel文件”“辦公電腦一臺（編號：______）”），避免“籠統表述”（如“所有工作”）；要求乙方簽署《工作交接清單》，并留存原件，作為后續(xù)糾紛的證據；若乙方拒絕交接，甲方可依據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，暫緩支付經濟補償，但需書面通知乙方并說明理由。4.其他條款需“覆蓋風險”社保公積金：明確繳納截止月份，避免因“未停繳”導致甲方額外費用；競業(yè)限制：若約定，需明確期限（最長2年）、補償金標準（不低于乙方終止前12個月平均工資的30%，且不低于當地最低工資）；終止證明：按《勞動合同法》第五十條規(guī)定，甲方應在15日內出具證明，否則可能承擔“賠償損失”的責任（如乙方無法就業(yè)的損失）。5.協議生效需“雙方自愿”協議需雙方簽字（或蓋章），乙方為勞動者的，需本人簽字（不得代簽）；若乙方系勞務派遣員工，需同時與勞務派遣單位簽訂終止協議；協議內容不得違反法律強制性規(guī)定（如“免除甲方繳納社保的義務”），否則該條款無效。四、附件示例附件1：工作交接清單序號交接內容數量/規(guī)格交接狀態(tài)（完成/未完成）備注1客戶關系管理系統賬號1個（賬號：______）完成密碼已告知甲方聯系人2辦公筆記本電腦1臺（型號：______，編號：______）完成無損壞3項目進度報告（Q3）1份（紙質+電子）完成電子檔已上傳至共享文件夾4備用金收據1張（金額：______元）未完成乙方需于______月______日前提交交接人（乙方）：______日期：______驗收人（甲方）：______日期：______附件2：終止勞動合同證明（模板）終止勞動合同證明茲證明乙方______（身份證號：______）與甲方______（統一社會信用代碼：______）于______年______月______日簽訂的勞動合同，因______（終止原因），已于______年______月______日終止。乙方在職期間的工作崗位為______，工作年限為______年______個月。甲方已結清乙方所有工資及經濟補償（若有），雙方無未解決的勞動爭議。甲方（蓋章）：____