廣東省勞動合同樣本甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人（主要負責(zé)人）：____________經(jīng)濟類型：____________通訊地址：_________聯(lián)系電話：_________乙方（勞動者）：姓名：____________身份證號碼：________戶籍地址：_________通訊地址：_________聯(lián)系電話：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：1.固定期限：從__年______月______日起至__年______月______日止。2.無固定期限：從__年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。（二）試用期雙方同意按以下第__種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1.無試用期。2.試用期從__年______月______日起至__年______月______日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作部門與崗位乙方的工作部門為，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為，職務(wù)（或工種）為。（二）工作任務(wù)或職責(zé)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。（三）工作地點乙方的工作地點為。（四）工作崗位調(diào)整甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假（一）工時制度甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間：1.標(biāo)準工時工作制：即每日工作小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2.不定時工作制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）加班限制甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）帶薪假期甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準支付工資。四、勞動報酬（一）工資形式乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。1.計時工資：-乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額____元/月____元/時；-乙方試用期工資____元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準）；2.計件工資：-計件單價；-勞動定額(確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成)；3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）績效薪酬或獎金計發(fā)辦法乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：（三）津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準和辦法乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準和辦法為：（四）工資支付形式工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（五）工資發(fā)放時間甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（六）加班工資支付甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險辦理合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。（二）醫(yī)療待遇乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動作業(yè)場所保障甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）勞動保護用品與體檢甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）女職工保護甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。（四）拒絕危險作業(yè)權(quán)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。（五）工傷處理乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。七、合同的變更（一）變更通知形式任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲方主體變更甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。（三）甲方合并或分立甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。（四）協(xié)商變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同的解除和終止（一）解除1.協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.甲方單方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；-乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；-乙方被依法追究刑事責(zé)任的；-乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.乙方單方解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；-甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；-甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（二）終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在本合同期內(nèi)或離職后以任何方式向任何第三方披露、使用或允許第三方使用這些秘密信息。2.本條款所指的商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、技術(shù)方案、產(chǎn)品配方等；技術(shù)秘密包括但不限于專利技術(shù)、非專利技術(shù)、工藝流程、軟件代碼等。3.保密期限為本合同生效之日起至本合同終止或解除后年內(nèi)。（二）競業(yè)限制條款1.若乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他知悉甲方商業(yè)秘密的人員，雙方同意在本合同終止或解除后，乙方在年內(nèi)（競業(yè)限制期限不得超過二年）不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。2.甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準為每月元。3.若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金元，并返還已收取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方還應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。十、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)實際損失情況確定，但不得超過法律規(guī)定的上限。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲