吉林省職業(yè)技能等級認(rèn)定工作規(guī)程

（征求意見稿）

第一章總則

第一條為全面推行職業(yè)技能等級制度，做好技能人才評價

工作，加強技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于

健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》《關(guān)

于印發(fā)《職業(yè)技能等級認(rèn)定工作規(guī)程（試行）〉的通知》等有關(guān)要

求，制定本規(guī)程。

第二條本規(guī)程所稱的職業(yè)技能等級認(rèn)定，是指經(jīng)人力資源

和社會保障部門遴選公布的用人單位、職業(yè)院校和社會培訓(xùn)評價

組織（以下簡稱評價機構(gòu)），按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范對勞

動者的職業(yè)技能水平進行考核評價的活動，是技能人才評價的重

要方式。

第三條建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的職業(yè)技能等

級認(rèn)定管理體制。

人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的政

策制定、組織協(xié)調(diào)、宏觀管理。按照“誰遴選誰監(jiān)管”的原則，

人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門對職業(yè)技能等級認(rèn)定實

施監(jiān)管。

人力資源和社會保障部門職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)職業(yè)技能

等級認(rèn)定的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評價規(guī)范開發(fā)、試題試卷命制、考務(wù)

管理服務(wù)等的技術(shù)支持和指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)

量監(jiān)督。

評價機構(gòu)按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)職

W技能等級認(rèn)定具體組織實施工作，落實職”技能等級認(rèn)定質(zhì)量

管理主體責(zé)任。

第四條評價機構(gòu)應(yīng)堅持人才以用為本原則實施職業(yè)技能

等級認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果要經(jīng)得起市場檢驗、為社會廣泛認(rèn)可。

用人單位對本單位職工（含勞務(wù)派遣人員）進行自主評價，

職業(yè)院校對本學(xué)校在校學(xué)生進行自主認(rèn)定。符合條件的用人單位

和職業(yè)院校按規(guī)定對其他用人單位、在校學(xué)生和社會人員提供職

業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)。

社會培訓(xùn)評價組織按照市場化、社會化、專業(yè)化原則面向社

會開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。

第二章評價機構(gòu)的職責(zé)

第五條發(fā)揮用人單位、職業(yè)院校、行業(yè)組織、社會等多元

評價主體作用，積極培育發(fā)展各類人才評價組織，為有技能等級

晉升需求的人員均有機會得到技能評價。

第六條人力資源和社會保障部門面向社會公開征集遴選

用人單位、職業(yè)院校和社會培訓(xùn)評價組織，組織開展職業(yè)技能等

級認(rèn)定。

第七條評價機構(gòu)總體負(fù)責(zé)本機構(gòu)的職業(yè)技能等級認(rèn)定組

織、實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理工作，對考生認(rèn)定結(jié)果負(fù)責(zé)。

（一）貫徹職業(yè)技能等級認(rèn)定工作有關(guān)政策，制定本機構(gòu)職

業(yè)技能等級認(rèn)定制度和實施辦法。

（二）負(fù)責(zé)考場設(shè)施設(shè)備建設(shè)、維護、使用和管理。

（三）聘任、使用、管理職業(yè)技能等級認(rèn)定相關(guān)人員（管理

人員、工作人員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員、考評人員、專家隊伍等）。

（四）嚴(yán)格按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范開發(fā)、使

用職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫。

（五）制定職業(yè)技能等級認(rèn)定實施計劃，在規(guī)定的職業(yè)（工

種）、級別范圍內(nèi)，組織實施職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。

（六）負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量管理工作。

（七）按規(guī)定印制、發(fā)放、管理職業(yè)技能等級證書。

（八）參照有關(guān)規(guī)定按照市場化原則制定職業(yè)技能等級認(rèn)定

收費標(biāo)準(zhǔn)并向社會公示，不以盈利為最終目的。

（九）負(fù)責(zé)年度工作計劃、工作總結(jié)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報。

（十）組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定研究、咨詢和服務(wù)工作。

（十一）負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定參評人員糾紛處理。

第三章職業(yè)技能等級認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

第八條職業(yè)技能等級認(rèn)定的職業(yè)（工種）為現(xiàn)行《中華人

民共和國職業(yè)分類大典》中技能類職業(yè)（工種），以及后續(xù)經(jīng)人

力資源和社會保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)（工種）。

第九條國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范是實施職業(yè)技

能等級認(rèn)定的依據(jù)。

國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會俁障部組織制定；行業(yè)企業(yè)

評價規(guī)范由用人單位參照《國家職W標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》開發(fā)，

經(jīng)人力資源和社會保障部備案后實施。

第十條職業(yè)技能等級一般分為初級工（五級）、中級工（四

級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）五個

級別。用人單位可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次,

或設(shè)立特級技師、首席技師等；社會培訓(xùn)評價組織一般按五個技

能等級開展評價。

第十一條用人單位、職業(yè)院校和社會培訓(xùn)評價組織要根據(jù)

不同類型技能人才的工作特點，實行分類評價。在統(tǒng)一的職業(yè)標(biāo)

準(zhǔn)體系框架基礎(chǔ)上，對技術(shù)技能型人才的評價，要突出實際操作

能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題等要求。對知識技能型人才的評

價，要突出掌握運用理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實踐、創(chuàng)造性開展工作等

要求。對復(fù)合技能型人才的評價，要突出掌握多項技能、從事多

工種多崗位復(fù)雜工作等要求。

評價機構(gòu)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，結(jié)合實際確定評價

內(nèi)容和評價方式，綜合運用理論知識考試、技能操作考核、工作

業(yè)績評審、過程考核、競賽選拔等多種評價方式，對勞動者（含

準(zhǔn)備就業(yè)人員）的職業(yè)技能水平進行科學(xué)客觀公正評價。

第十二條用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要，按照有

關(guān)規(guī)定自主開展技能人才評價。鼓勵用人單位在職業(yè)技能等級認(rèn)

定工作初期，廣泛開展定級考評，根據(jù)崗位條件、職工日常表現(xiàn)、

工作業(yè)績等，按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)定職工相應(yīng)職業(yè)技能等級。用人單

位可將職業(yè)技能等級認(rèn)定與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、揭

榜領(lǐng)題等相結(jié)合。被派遣勞動者可在用工單位進行職業(yè)技能等級

認(rèn)定。

第十三條社會培訓(xùn)評價組織根據(jù)市場需求和勞動者就業(yè)

創(chuàng)業(yè)需要，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原貝！I,

面向勞動者開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。

第十四條促進技工院校、職業(yè)院校教學(xué)與企業(yè)用人需求緊

密結(jié)合，推行工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式，加強專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)

業(yè)需求對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、教學(xué)過程與工作過程對

接，積極為學(xué)生提供職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)。加大將技工院校、

職業(yè)院校培育為社會培訓(xùn)評價組織力度，面向各類就業(yè)群體提供

職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)。

第四章職業(yè)技能等級認(rèn)定報名資格管理

第十五條評價機構(gòu)應(yīng)定期發(fā)布職業(yè)技能等級認(rèn)定公告，公

開擬開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的時間、職業(yè)（工種）、級別、申報

條件、收費標(biāo)準(zhǔn)等。

第十六條評價機構(gòu)應(yīng)按批準(zhǔn)的職業(yè)（工種）、級別受理職

業(yè)技能等級認(rèn)定報名。

第十七條嚴(yán)格按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的申報條件審核參

評人員資格，按要求查驗和留存相關(guān)材料。

第五章職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)管理

第十八條評價機構(gòu)應(yīng)按參評人員人數(shù)科學(xué)合理設(shè)置理論

知識考試考場、技能操作考核考場、綜合評審考場，各類考場應(yīng)

符合安全、防火、照明要求，滿足疏散條件，配備無死角視頻監(jiān)

控設(shè)備。

第十九條評價機構(gòu)應(yīng)在評價期間設(shè)置考務(wù)辦公室、候考室

（備考室），制作工件或作品的技能操作考核場地還應(yīng)單獨設(shè)置

評分室，考場所在建筑物入口應(yīng)張貼考場分布圖。

第二十條評價機構(gòu)應(yīng)按考場編排規(guī)則為參評人員制發(fā)準(zhǔn)

考證，評價期間與身份證同時使用。

第二十一條評價機構(gòu)應(yīng)提前確定評價現(xiàn)場的主考、考務(wù)組

長、工作人員、監(jiān)考員、考評員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員、安全員等，

不得隨意調(diào)換。

第二十二條評價機構(gòu)須在職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫中抽取

試題，不得隨意調(diào)整、更改試題試卷。按照有關(guān)規(guī)定和程序印刷、

封裝、保管、運送試卷（清樣），嚴(yán)格落實工作責(zé)任。

第二十三條評價機構(gòu)應(yīng)在職業(yè)技能等級認(rèn)定實施前，組織

考務(wù)人員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員、考評人員、工作人員等召開考務(wù)

會，明確工作要求，開展相關(guān)培訓(xùn)。

第二十四條評價機構(gòu)應(yīng)加強職業(yè)技能等級認(rèn)定實施過程

管理，嚴(yán)格考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保職業(yè)技能等級認(rèn)定有

序、順利實施。

第二十五條評價機構(gòu)應(yīng)按閱卷評分的有關(guān)規(guī)定選配閱卷

人員，實施閱卷評分，并對成績進行不少于5個工作日的公示。

參評人員如在公示期內(nèi)對成績提出異議，評價機構(gòu)應(yīng)在5個工作

日內(nèi)予以回復(fù)。

第六章職業(yè)技能等級證書和數(shù)據(jù)管理

第二十六條對經(jīng)考試考核評審合格的參評人員，評價機構(gòu)

可認(rèn)定其職業(yè)技能等級，頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)技能等級證書。

職業(yè)技能等級證書實行全國統(tǒng)一編碼規(guī)則和參考樣式。評價

機構(gòu)按照統(tǒng)一的編碼規(guī)則和參考樣式要求，制作并頒發(fā)職業(yè)技能

等級證書（或電子證書）。紙質(zhì)證書與電子證書具有同等效力。

第二十七條空白職業(yè)技能等級證書由評價機構(gòu)印制，并實

行專人專賬管理。

第二十八條評價機構(gòu)應(yīng)自發(fā)證日期起30個工作日內(nèi)上報

本批次認(rèn)定的成績信息和證書信息。

第二十九條對證書遺失需要補發(fā)的，應(yīng)由證書持有人提出

補發(fā)證書申請，經(jīng)評價機構(gòu)審核同意后，重新打印、驗印、發(fā)放

證書。

第三十條對證書已發(fā)放后需更正信息的，應(yīng)由證書持有人

提出換發(fā)申請。評價機構(gòu)應(yīng)認(rèn)真審核證書持有人提交的所需更正

內(nèi)容的說明材料，確保符合更正條件。如個人信息更正后與報名

條件相悖，不予更正。證書信息更正及證書換發(fā)同時，應(yīng)將更正

后的證書信息及相應(yīng)證明材料一同上報職業(yè)技能鑒定中心修改

網(wǎng)上查詢數(shù)據(jù)信息。

第七章職業(yè)技能等級認(rèn)定保密管理

第三十一條評價機構(gòu)應(yīng)加強職業(yè)技能等級認(rèn)定相關(guān)數(shù)據(jù)

的保密管理，不得泄露參評人員個人信息及評價前考務(wù)編排、人

員安排信息。

第三十二條評價機構(gòu)應(yīng)堅決杜絕試題試卷泄密事件，嚴(yán)禁

將試題以培訓(xùn)、練習(xí)等名義公開。

第三十三條評價機構(gòu)應(yīng)與命題專家簽訂保密協(xié)議，不得泄

露命題專家信息。

第八章職業(yè)技能等級認(rèn)定檔案管理

第三十四條職業(yè)技能等級認(rèn)定存檔資料是職業(yè)技能等級

認(rèn)定工作的重要憑證，由評價機構(gòu)集中統(tǒng)一管理。

第三十五條評價機構(gòu)應(yīng)建立存檔資料管理工作制度，加強

存檔資料的管理，確保存檔資料的真實、完整、安全、有效。

第三十六條評價機構(gòu)應(yīng)妥善保管評價工作全過程資料，紙

質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年，確保評價過程和

結(jié)果可追溯、可倒查。

第九章職業(yè)技能等級認(rèn)定考評管理

第三十七條職業(yè)技能等級認(rèn)定考評人員是指在規(guī)定的職

業(yè)（工種）、級別范圍內(nèi)，按照國家職業(yè)技能等級認(rèn)定有關(guān)規(guī)定,

對參評人員進行考核、評審的人員。

第三十八條考評人員實行培訓(xùn)、考核、聘用制度，由評價

機構(gòu)聘用，有效期3年。

第三十九條考評人員應(yīng)自覺接受評價機構(gòu)的派遣，根據(jù)考

評工作安排，審核考評題目及評分標(biāo)準(zhǔn)，對評價場地、設(shè)備、材

料、工具和檢測儀器等進行核查驗收，督促評價機構(gòu)落實安全防

范措施?？荚u人員應(yīng)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，按

照試題和確定的考核方式、評分標(biāo)準(zhǔn)，對參評人員進行客觀公正

考評，完成評分任務(wù)，如實填寫考評記錄，并將考評結(jié)果上報評

價機構(gòu)。

第十章職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)

第四十條質(zhì)量督導(dǎo)員分為外部質(zhì)量督導(dǎo)員（以下簡稱外

督）和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員（以下簡稱內(nèi)督）。

外督是指由各級職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)實際工作需要選聘

的相關(guān)人員，代表人力資源社會保障部門對職業(yè)技能等級認(rèn)定機

構(gòu)實施的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作進行質(zhì)量督導(dǎo)。

內(nèi)督是由評價機構(gòu)選聘的符合條件的相關(guān)人員，負(fù)責(zé)對本評

價機構(gòu)實施的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作進行質(zhì)量督導(dǎo)。

第四十一條職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以提高職業(yè)

技能等級認(rèn)定質(zhì)量為目標(biāo)，堅持監(jiān)督與指導(dǎo)并重，依據(jù)國家法律、

法規(guī)和國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其它政策性、技術(shù)性文件，遵循客觀公正、

科學(xué)規(guī)范的原則開展工作。

第四十二條職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)制度是國家對職

業(yè)技能等級認(rèn)定工作、評價機構(gòu)、職業(yè)技能等級認(rèn)定活動等方面

質(zhì)量進行監(jiān)督檢查與糾正查處的一項制度，是質(zhì)量管理和國家職

業(yè)技能等級制度的重要組成部分，帶有一定的強制性。

第四十三條質(zhì)量督導(dǎo)主要包括以下內(nèi)容：

（一）對評價機構(gòu)貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策

及其質(zhì)量管理體系建設(shè)等情況進行督導(dǎo)。

（二）對職業(yè)技能等級認(rèn)定工作情況進行督導(dǎo)，包括評價機

構(gòu)的認(rèn)定范圍、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（或評價規(guī)范）及試題（題庫）的

執(zhí)行情況、收費情況、參加認(rèn)定人員的資格條件、考場秩序、試

卷評閱、評審記錄、證書管理與發(fā)放，以及考評人員、管理人員

工作情況等。

（三）對群眾舉報的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作中涉嫌違規(guī)違紀(jì)

情況進行調(diào)查核實。

（四）對職業(yè)技能等級認(rèn)定工作中的重大問題進行調(diào)查研

究，向委派機構(gòu)報告反映情況，并提出建議。

第四十四條內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員實行聘任制，有效期3年。由

評價機構(gòu)在本單位正式職工中擇優(yōu)選挎，并履行培訓(xùn)、考核、聘

用工作程序。

第十一章職業(yè)技能等級認(rèn)定人員隊伍管理

第四十五條職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)做好職業(yè)技能等級認(rèn)定

管理人員、考評人員、督導(dǎo)人員和專家隊伍建設(shè)規(guī)劃，指導(dǎo)評價

機構(gòu)做好人員培訓(xùn)，加強規(guī)范管理，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。

第四十六條評價機構(gòu)應(yīng)加強職上技能等級認(rèn)定管理人員、

工作人員隊伍建設(shè)，提升職業(yè)技能等級認(rèn)定工作水平，促進職業(yè)

技能等級認(rèn)定工作健康發(fā)展。

第四十七條評價機構(gòu)應(yīng)加強內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員日常管理工

作，為職業(yè)技能等級認(rèn)定提供質(zhì)量保隨。

第四十八條評價機構(gòu)應(yīng)建立一定規(guī)模的考評人員和命題

專家隊伍，加強考評人員和命題專家職業(yè)道德培訓(xùn)，為職業(yè)技能

等級認(rèn)定工作提供考評、命題、技術(shù)指導(dǎo)及其他技術(shù)服務(wù)。

第十二章附則

第四十九條本規(guī)程由吉林省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)

解釋。

第五十條本規(guī)程自印發(fā)之日起實行。

附件：L吉林省職業(yè)技能等級認(rèn)定報名資格管理實施細則

2.吉林省社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理實施細則

3.吉林省職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)管理實施細則

4.吉林省職業(yè)技能等級認(rèn)定證書數(shù)據(jù)管理實施細則

5.吉林省職業(yè)技能等級認(rèn)定保密管理實施細則

6.吉林省職業(yè)技能等級認(rèn)定檔案管理實施細則

7.吉林省職業(yè)技能等級認(rèn)定考評人員管理實施細則

8.吉林省職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)人員管理實施

細貝U

9.吉林省職業(yè)技能等級認(rèn)定突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案

附件1

吉林省職業(yè)技能等級認(rèn)定報名

資格管理實施細則

第一章總則

第一條依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)技能等級認(rèn)定工作規(guī)程〉（試

行）的通知》《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)技能等級評價機構(gòu)備案事項辦事

指南（試行）〉和〈技能人才評價違紀(jì)行為處理工作指引（試行）

的函〉》等精神，制定本實施細則。

,第二條職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)經(jīng)人力資源和社會保障部

門遴選的用人單位、職業(yè)院校和社會培訓(xùn)評價組織（以下簡稱評

價機構(gòu)）參評人員報名的統(tǒng)籌管理，評價機構(gòu)負(fù)責(zé)參評人員報名

資格審核的具體組織實施工作。

第二章職業(yè)技能等級認(rèn)定公告

第三條評價機構(gòu)應(yīng)根據(jù)工作安排及時制定職業(yè)技能等級

認(rèn)定公告，并向社會公布。認(rèn)定公告內(nèi)容包括：報名時間、報名

條件、報名申報材料、收費標(biāo)準(zhǔn)、評價職業(yè)（工種）及級別、評

價時間、評價地點、評價方式、聯(lián)系方式等。

第四條社會化評價時間不得設(shè)置在國家法定節(jié)假日期間。

第五條職業(yè)技能等級認(rèn)定公告一經(jīng)發(fā)布，原則上不予更

改。確需更改的，應(yīng)再次發(fā)布公告說明情況并向社會告知。

第三章職業(yè)技能等級認(rèn)定報名及資格審核

第六條按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，評價機

構(gòu)要切實履行參評人員報名資格審核主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行承諾告

知制，嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范）或國家相關(guān)

政策規(guī)定的申報條件，把好入口關(guān)。

第七條評價機構(gòu)應(yīng)重點對參評人員的工作證明（含工作單

位、工作年限、工作內(nèi)容）、學(xué)歷學(xué)位、上一職業(yè)資格（技能）

等級、個人承諾、社保證明及相關(guān)佐證材料等真實性進行核查，

不得降低申報條件和超范圍申報。

第八條評價機構(gòu)應(yīng)留存參評人員相關(guān)報名材料，可通過網(wǎng)

絡(luò)核驗的，留存相關(guān)核驗結(jié)果，無需參評人員提交。

第九條職業(yè)技能等級認(rèn)定報名實行“雙承諾”制度。由參

評人員向評價機構(gòu)提交承諾書，評價機構(gòu)向職業(yè)技能鑒定中心提

交承諾書。

第十條評價機構(gòu)應(yīng)指導(dǎo)參評人員填寫職業(yè)技能等級認(rèn)定

登記表。評價合格人員登記表作為取得職業(yè)技能等級證書有效證

明裝入個人檔案。

第四章職業(yè)技能等級認(rèn)定報名信息上報

第十一條評價機構(gòu)應(yīng)將參評人員個人信息、申報信息真

實、完整、準(zhǔn)確地錄入系統(tǒng)，并按時限要求上報職業(yè)技能鑒定中

心。

第十二條職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)通過大數(shù)據(jù)核查等技術(shù)手

段，對評價機構(gòu)上報的參評人員報名資格進行抽查，對不符合報

名條件的參評人員數(shù)據(jù)予以退回。

第五章職業(yè)技能等級認(rèn)定違規(guī)報名處理

第十三條對以各種非正當(dāng)手段取得報名資格、參加評價

的，參評人員成績以作廢無效處理；已取得證書的，注銷證書；

證書數(shù)據(jù)已上傳證書查詢系統(tǒng)的，上報人力資源和社會保障部，

按有關(guān)程序和權(quán)限刪除相關(guān)證書數(shù)據(jù)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)

任。

第十四條對因報名資格審核不嚴(yán)格，出現(xiàn)報名條件及佐證

材料不合規(guī)，甚至弄虛作假的，人力資源和社會保障部門按照有

關(guān)規(guī)定對評價機構(gòu)進行約談，或責(zé)令評價機構(gòu)限期整改，整改期

間暫停評價工作。評價機構(gòu)為參評人員或協(xié)助參評人員偽造申報

資料或證件，縱容參評人員違規(guī)報名，人力資源和社會保障部門

作出停止職業(yè)技能等級認(rèn)定、移出評價機構(gòu)目錄處理。

第六章附則

第十五條本實施細則由吉林省人力資源和社會保障廳負(fù)

責(zé)解釋。

第十六條本實施細則自發(fā)布之日起實行。

附件：申請參加職業(yè)技能等級認(rèn)定的條件

附件

申請參加職業(yè)技能等級認(rèn)定的條件I

一、具備以下條件之一者，可申報五級/初級工：

1.年滿16周歲，擬從事本職"或相關(guān)職”2工作。

2.年滿16周歲，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作。

二、具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：

1.累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

2,取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格（職業(yè)技能

等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。

3.取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3的技工院?；蛑械燃耙陨下殬I(yè)院

校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

三、具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：

1.累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿10年。

2,取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格（職業(yè)技能

等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4年。

3,取得符合專業(yè),對應(yīng)關(guān)系的初級職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)

資格）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

4.取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院校高級工班及以上畢業(yè)

證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

'企業(yè)開展自主評價的申報條件，可根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)掂，結(jié)合工種（崗位）特殊要求，對職業(yè)功

能、工作內(nèi)容、技能要求和申報條件等進行適當(dāng)調(diào)整，原則上不低于國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。無國家職業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可參照《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》自主開發(fā)制定企業(yè)評價規(guī)范。企業(yè)可靈活運

用過程化考核、模塊化考核、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽、業(yè)績評審、直接認(rèn)定等多種方式

進行評價。

2見具體國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中已標(biāo)注的相關(guān)職業(yè)的范圍，二同。

3見具國家體職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中已標(biāo)注的相關(guān)專業(yè)的范圍，下同。

4見具體國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中已標(biāo)注的與該職業(yè)對應(yīng)的專業(yè)，下同。

5,取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格（職業(yè)技能

等級）證書，并取得高等職業(yè)學(xué)校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校本

專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

6.取得經(jīng)評估論證的高等職業(yè)學(xué)校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)

校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

四、具備以下條件之一者，可申報二級/技師：

L取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能

等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

2.取得符合專業(yè)對應(yīng)關(guān)系的初級職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資

格）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年，并在取得本職

業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，

從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

3,取得符合專業(yè)對應(yīng)關(guān)系的中級職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資

格）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

4.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能

等級）證書的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)

或相關(guān)職業(yè)工作滿2年。

5.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能

等級）證書滿2年的技師學(xué)院預(yù)備技師班、技師班學(xué)生。

五、具備以下條件之一者，可申報一級/高級技師：

L取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等

級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

2.取得符合專業(yè)對應(yīng)關(guān)系的中級職稱后，累計從事本職業(yè)或

相關(guān)職業(yè)工作滿5年，并在取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職

業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿

1年。

3,取得符合專業(yè)對應(yīng)關(guān)系的高級職稱（專處技術(shù)人員職抄資

格）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

附件2

吉林省社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定

題庫管理實施細則

為加強社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫建設(shè)和管理，確俁職業(yè)

技能等級認(rèn)定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》

（人社職司便函12020〕17號）及命題管理相關(guān)要求，制定本

實施細則。

第一章總則

第一條職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫是指依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或

行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，遵循國家職業(yè)資格命題技術(shù)規(guī)程，所編制的

用于評價技能人員能力水平所使用的考試、考核試題和試卷資源

的集合。

第二條本實施細則適用于全省社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定

機構(gòu)（以下簡稱社評機構(gòu)）題庫建設(shè)、開發(fā)、維護、運行與管理

工作。

第三條全省社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫（以下簡稱題

庫）按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分步開發(fā)、多方參與、資源共享”的原貝L

依據(jù)題庫編制技術(shù)規(guī)程，組織專家開發(fā)、更新題庫資源，擴大題

庫的職業(yè)覆蓋面，使考核內(nèi)容貼切工作崗位對技能人員的要求。

第四條省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)題庫的統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)中

省屬社評機構(gòu)的試題資源征集。各市（州）職業(yè)技能鑒定中心負(fù)

責(zé)本地區(qū)社評機構(gòu)的試題資源征集、匯總、上報。各社評機構(gòu)負(fù)

責(zé)可開展評價職業(yè)試題資源命制、審核、上報。

第五條社評機構(gòu)統(tǒng)一使用題庫試題開展職業(yè)技能等級認(rèn)

定。

第二章題庫建設(shè)原則

第六條省職業(yè)技能鑒定中心定期制定題庫開發(fā)計劃，采取

國家配發(fā)、社會參與、機構(gòu)征集等方式，持續(xù)完善題庫建設(shè)，滿

足全省社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作需要。

第七條題庫開發(fā)基本原則：

（一）題庫整體設(shè)計科學(xué)、合理，能夠反映生產(chǎn)實際，不低

于國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。

（二）試題具有專業(yè)性、實用性、可測性，便于作答、評分,

抗干擾性強。

（三）試題編制與生產(chǎn)實際相結(jié)合，與本地區(qū)經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)

展水平相適應(yīng)。

（四）試題能夠反映勞動者職業(yè)技能真實水平，對提高勞動

者的技術(shù)水平具有指導(dǎo)作用。

（五）試題開發(fā)過程科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。

第八條題庫開發(fā)應(yīng)突出以下內(nèi)容：

（一）技術(shù)技能型職業(yè)（工種）題庫建設(shè)，突出實際操作和

解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識、新技術(shù)、新方

法等方面內(nèi)容。

（二）知識技能型職業(yè)（工種）題庫建設(shè)，圍繞高新技術(shù)發(fā)

展趨勢，突出運用理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實踐的工作要求。

（三）復(fù)合技能型職業(yè)（工種）題庫建設(shè)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)

整和科技進步發(fā)展，突出掌握多項技能的工作要求。

第九條題庫開發(fā)的題型按照題走編制技術(shù)過程相關(guān)要求，

根據(jù)題庫試運行效果，結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化情況，及時組織題

庫修訂、補充和完善。各職業(yè)（工種）理論知識點數(shù)量一般為權(quán)

重的L5倍以上，每個等級的考核點不少于150個。每職業(yè)每工

種每等級題庫題量理論知識不低于1200題，技能操作考核題庫

每個考核項不低于10道。技師、高級技師綜合評審采用業(yè)績評

審、論文答辯（專題答辯）、技術(shù)評審等方式考核，論文答辯或

技術(shù)評審試題不低于10題。同職業(yè)（工種）同級別試卷重復(fù)率

不超過10%o

第十條題庫開發(fā)可根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)進步需要，按照不

低于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，適當(dāng)調(diào)整試題內(nèi)容。初、中、高級理論知

識試題內(nèi)容可調(diào)整10%,技能操作試題內(nèi)容可調(diào)整20%；技師、

高級技師理論知識試題內(nèi)容可調(diào)整20虬技能操作試題內(nèi)容可調(diào)

整30%o

第十一條按照“誰編制、誰負(fù)責(zé)”的原則，社評機構(gòu)應(yīng)

按照題庫編制技術(shù)規(guī)程，負(fù)責(zé)題庫的開發(fā)、修訂、補充工作，負(fù)

責(zé)試題問題的收集、整理，及時修正試題錯誤。加大對題隹開發(fā)

工作的人財物投入，保障題庫開發(fā)順利進行。

第十二條鼓勵和支持備案同一職業(yè)各社評機構(gòu)聯(lián)合開發(fā)

題庫資源，各成員機構(gòu)明確權(quán)利義務(wù)、共享開發(fā)成果。

第十三條社評機構(gòu)可以通過委托命題、購買服務(wù)的方式向

具備職功技能等級認(rèn)定題庫運行管理資質(zhì)的機構(gòu)申請題庫建設(shè)、

開發(fā)與維護的技術(shù)支持。

第十四條鼓勵和支持符合條件的各類專業(yè)機構(gòu)面向社評

機構(gòu)開展試題服務(wù)。開展試題服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)應(yīng)符合相關(guān)資質(zhì)并

與社評機構(gòu)簽訂題庫書面協(xié)議，同時還須滿足以下基本條件：

（一）具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。

（二）具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務(wù)制度。

（三）具有開展試題服務(wù)所必需的設(shè)施設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能

力。

（四）有依法繳納稅收和社會保隨資金的良好記錄。

（五）開展試題服務(wù)前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動中沒有違法記錄。

第三章題庫開發(fā)與審核

第十五條題庫開發(fā)工作程序

（一）組建專家團隊。專家團隊成員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德,

身體健康，具有較強的語言文字表達能力，有豐富的相關(guān)職業(yè)專

業(yè)理論或操作技能工作經(jīng)驗，具備命（審）題項目經(jīng)驗的人員優(yōu)

先考慮。

L從事本職業(yè)（工種）5年以上，有豐富的理論及實際操作

經(jīng)驗，具備本職業(yè)二級/技師及以上職業(yè)資格證書（技能等級證

書）或相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2.熟悉本職業(yè)培訓(xùn)、考核工作，有參與命題的技術(shù)能力和經(jīng)

驗。

3.承擔(dān)過技能人才評價命題工作，在以往工作中未出現(xiàn)命題

質(zhì)量問題和違反保密規(guī)定問題，亦未出現(xiàn)過擅自拖延或中止項

目、無故不按時完成任務(wù)的情況。

（二）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織題庫開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對題走開發(fā)

相關(guān)人員進行技術(shù)指導(dǎo)、培養(yǎng)開發(fā)能力。培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：

1.職業(yè)技能等級認(rèn)定組織實施和命題工作有關(guān)規(guī)定。

2.命題基本理論和技術(shù)規(guī)范。

3.試題的格式、質(zhì)量要求，以及控制試題質(zhì)量的方法和措施。

4.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)教材。

5.題庫管理系統(tǒng)的使用方法。

6.命題工作安全保密要求。

（三）制定開發(fā)工作方案。組織專家分析研究職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，選

取參考教材，制定題庫開發(fā)工作方案。

（四）根據(jù)命題技術(shù)規(guī)程要求，編寫細目表、結(jié)構(gòu)表和樣題。

編寫《理論知識考核要素細目表》、《技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表》、

《技能考核要素細目表》和樣題，并對細目表、結(jié)構(gòu)表和樣題進

行審定，做好審定修改記錄。

（五）編寫命題任務(wù)數(shù)量表和專家任務(wù)分配表。

（六）編寫試題。編寫理論試題（含試題、標(biāo)準(zhǔn)答案）、技

能考核試題（含考場準(zhǔn)備通知單、考生準(zhǔn)備通知單、試題、評分

標(biāo)準(zhǔn)）和綜合評審試題（含考核說明、試題、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分表

等）。

（七）測試分析。根據(jù)細目表、結(jié)構(gòu)表進行內(nèi)部組卷測試分

析；為合理控制試題難度保證試題質(zhì)量，應(yīng)進行必要的試考與實

驗驗證，并做好記錄。

（A）編寫編制說明。編制題庫終審稿和編制說明。題庫編

制說明主要包括：

L題庫開發(fā)編制原則、技術(shù)內(nèi)容依據(jù)與說明，例如與職業(yè)標(biāo)

準(zhǔn)的對比分析、技術(shù)參數(shù)、性能要求、試驗方法等。

2.廣泛開展題庫調(diào)研、征求行業(yè)企業(yè)意見，測試及分析記錄。

3,題庫技術(shù)措施、組卷方案。

4.題庫試題數(shù)量、修訂更新方案（含使用期限、更新頻次），

題庫修訂更新應(yīng)對更新前后試題主要內(nèi)容作對比分析。

5.題庫開發(fā)和審題專家信息、參考教材及指導(dǎo)用書。

6.題庫開發(fā)工作小結(jié)。

第十六條題庫審核程序：

（一）組建審核小組，審核小組成員應(yīng)包括熟悉題庫是設(shè)的

方法、內(nèi)容、實際工作的專家等不少于5人。

（二）審核小組根據(jù)題庫開發(fā)工作程序的有關(guān)要求，聽取題

庫編制人員匯報題庫開發(fā)情況、問詢審查相關(guān)材料，對題廢技術(shù)

內(nèi)容的科學(xué)性、合理性和可操作性等方面形成審核意見，經(jīng)小組

全體成員簽字后作為審核結(jié)論。審核專家不得為該題庫開發(fā)組成

員。

（三）審核通過的題庫，應(yīng)按照審核意見修改補充后錄入題

庫管理系統(tǒng)，并做好資料歸檔和保密工作。

（四）審核不通過的題庫，根據(jù)審核意見修改完善后重新審

核。

第十七條題庫審核主要內(nèi)容包括：

（一）題庫建設(shè)各流程和編制說明內(nèi)容是否完整。

（二）《理論知識考核要素細目表》、《技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)

表》、《技能考核要素細目表》內(nèi)容是否不低于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映

生產(chǎn)實際，是否實現(xiàn)有考核點必有試題。

（三）理論知識題庫（試題、標(biāo)準(zhǔn)答案）、技能考核題庫（考

場準(zhǔn)備通知單、考生準(zhǔn)備通知單、試題、評分標(biāo)準(zhǔn)）和綜合評審

試題（考核說明、試題、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分表等）格式是否符合命

題規(guī)范，試題內(nèi)容是否正確，是否與技術(shù)發(fā)展水平相適應(yīng)，是否

具有可操作性。

第十八條題庫修訂內(nèi)容：

（一）題庫征求意見匯總及對意見的采納情況。

（二）征求意見會或?qū)ｎ}討論會紀(jì)要。

（三）模擬組卷測試結(jié)果分析。

第十九條題庫驗收內(nèi)容：

（一）驗收采取會議審查的形式進行。

（二）驗收小組成員應(yīng)包括技術(shù)管理、培訓(xùn)、考核等熟悉題

庫建設(shè)的人員（5人以上）。

（三）驗收結(jié)果全體成員簽字。

第二十條題庫管理系統(tǒng)技術(shù)支持單位或題庫技術(shù)人員負(fù)

責(zé)將驗收合格的題庫資源入庫。

題庫入庫技術(shù)人員職責(zé)：

（一）按標(biāo)準(zhǔn)格式、形式和時限要求，編排試題資源入庫，

做好資料歸檔和保密工作。

（二）按題庫審核結(jié)果修改補充試題。

（三）解決題庫管理系統(tǒng)運行中的問題，完善系統(tǒng)功能。

第二十一條社評機構(gòu)完成入庫的題庫資源報上級職業(yè)技

能鑒定中心，省職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一匯總后，納入題庫統(tǒng)一管

理。

第四章題庫運行與管理

第二十二條按照“誰評價、誰使用”的原則，社評機構(gòu)負(fù)

責(zé)題庫的使用和日常管理。主要職責(zé)是：

（一）制定題庫使用管理和安全俁密制度。

（二）配置和管理題庫工作人員與設(shè)施設(shè)備。

（三）組織命題專家和技術(shù)人員的培訓(xùn)。

（四）嚴(yán)格按照備案試題內(nèi)容、考試時長、考核方式、考務(wù)

要求等開展評價工作。

（五）接受各級職業(yè)技能鑒定中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督。

第二十三條社評機構(gòu)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定所需試題一

律從題庫中提取。題庫試卷版面和格式按照相關(guān)要求做到統(tǒng)一、

規(guī)范。

第二十四條遵循一考一抽的原則進行抽題組卷，同一套試

卷不可重復(fù)使用，不得重復(fù)、連續(xù)使用部分或特定試題。

第二十五條題庫試題和答案不得隨意泄露，不得以培訓(xùn)、

練習(xí)等名義使用。

第二十六條紙質(zhì)試卷資料保管不少于3年，電子試卷資料

保管不少于5年。

第二十七條題庫編制、運行全過程建立工作臺賬，實施嚴(yán)

格質(zhì)量管控，實現(xiàn)責(zé)任可追溯、倒查，確保題庫運行質(zhì)量。

第二十八條新的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)頒布后，應(yīng)根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)及時調(diào)整

題庫。原則上應(yīng)在新標(biāo)準(zhǔn)頒布后6個月內(nèi)建立符合新標(biāo)準(zhǔn)要求的

題庫并運行，原有題庫停止使用。

第二十九條使用紙質(zhì)試卷考試，要在保密條件下做好試卷

印制、封裝、運輸、交接、運輸和回收等環(huán)節(jié)工作臺賬。

第三十條實行無紙化機考形式。應(yīng)用智能化平臺考試，考

試前要做好題庫與智能化考試平臺的對接。考前確保設(shè)備設(shè)施運

行正常，保障考試順利進行?？荚嚱Y(jié)束后與技術(shù)公司做好答題數(shù)

據(jù)核對，確?？荚嚁?shù)據(jù)完整上傳。

第三十一條社評機構(gòu)應(yīng)設(shè)立題度和試卷保密室，須具備防

盜、防火、防潮功能，配備防盜門（一門雙鎖或雙門雙鎖）、窗

防護網(wǎng)、試卷資料存放柜。保密室要設(shè)立監(jiān)控設(shè)備，并保證設(shè)備

無間斷、無死角、24小時監(jiān)控錄像一直處于正常工作狀杰，存

儲時長不少于30天。

第三十二條社評機構(gòu)法人是試題保密管理第一責(zé)任人，須

加強題庫開發(fā)、管理工作人員安全保密教育，簽署保密協(xié)議，壓

實保密責(zé)任。

第三十三條題庫由社評機構(gòu)安排專人負(fù)責(zé)管理。題店管理

人員應(yīng)按照命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行命題組卷，收集題庫運行問題、組

織修正試卷錯誤及評估試題資源質(zhì)量等，并及時上報。

第三十四條社評機構(gòu)加強題庫管理電腦賬號和密碼管理。

嚴(yán)格按照保密要求，做好題庫資源及試卷等相關(guān)資料的保密工

作，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄露、發(fā)布、出版題庫

資源。參與題庫開發(fā)的相關(guān)專家和工作人員須簽訂保密責(zé)任書。

第三十五條題庫管理人員有下列情況之一的，由社評機構(gòu)

給予批評教育或行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究

刑事責(zé)任。

（一）違反題庫管理有關(guān)規(guī)定的。

（二）玩忽職守，貽誤認(rèn)定時間的。

（三）轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄露題庫資源的。

（四）其他妨礙工作正常進行，尹造成惡劣影響的。

第五章附則

第三十六條本實施細則由吉林省人力資源和社會保障廳

負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條本實施細則自發(fā)布之日起試行。

附件3

吉林省職業(yè)技能等級認(rèn)定

考務(wù)管理實施細則

第一章總則

第一條為規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)定工作程序，保證職業(yè)技能

等級認(rèn)定工作質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》

（人社職司便函12020〕17號）有關(guān)要求，制定本細則。

第二條本細則適用于經(jīng)人力資源和社會保障部門遴選的

用人單位、職業(yè)院校和社會培訓(xùn)評價組織（以下簡稱評價機構(gòu)）

職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)組織實施工作。

第三條職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循公正性、程序

化、保密性、制約性四個基本原則。

第二章考前準(zhǔn)備

第四條理論知識考試考場準(zhǔn)備

（一）紙筆作答理論知識考試考場一般設(shè)置在標(biāo)準(zhǔn)教室，實

行單人、單行、單桌排列，前后左右間距80厘米以上，應(yīng)滿足

監(jiān)考員無障礙到達每個考位技術(shù)要求。

計算機智能化理論知識考試考場一般設(shè)置在標(biāo)準(zhǔn)機房，并配

有管理機、不間斷電源等配套設(shè)備，相臨電腦做好防窺措施，應(yīng)

滿足監(jiān)考員無障礙到達每個考位技術(shù)要求。

（二）理論知識考試考場應(yīng)配備視頻監(jiān)控設(shè)備，確保考場無

死角。

（三）理論知識考試考場應(yīng)符合防火、照明要求；考場所在

樓層或相近樓層應(yīng)設(shè)置考務(wù)辦公室，考場所在建筑物入口應(yīng)張貼

考場分布圖。

第五條技能操作考核考場準(zhǔn)備

（一）技能操作考核場地應(yīng)配備視頻監(jiān)控設(shè)備，確?？紙鰺o

死角，符合安全、防火、照明要求，尹滿足安全疏散要求。

（二）技能操作考核場地、設(shè)備、工具、工卡量具、原材料

等應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或評價規(guī)范）及《技能操作考核場地準(zhǔn)

備通知單》要求。

（三）技能操作考核場地應(yīng)相對封閉，并設(shè)有考務(wù)辦公室及

考生備考區(qū)或備考室，各考核場地入口處應(yīng)設(shè)置工位抽簽處。

（四）制作工件或作品的技能操作考核場地應(yīng)設(shè)置獨立的評

分室。

第六條綜合評審考場準(zhǔn)備

（一）綜合評審考場應(yīng)配備視頻監(jiān)控設(shè)備，確?？紙鰺o死角,

符合防火、照明要求，并設(shè)置評委席、答辯席等；按答辯需要配

備投影等設(shè)備。

（二）考場所在樓層或相近樓層應(yīng)設(shè)置考務(wù)辦公室及候考

室。

（三）如需現(xiàn)場抽簽答辯，還需設(shè)有備考室。

第七條考場編排

（一）紙筆作答理論知識考試一般采取按職業(yè)、級別混排方

式；計算機智能化理論知識考試一般采取打亂題干、備選答案順

序方式。

（二）技能操作考核按工位數(shù)編排考核批次；每批次入場前

采取抽簽方式確定工位。

（三）綜合評審按時間編排答辯批次；每批次開始前采取抽

簽方式確定入場順序。

第八條制發(fā)準(zhǔn)考證

理論知識考試、技能操作考核、綜合評審時間、地點確定后,

制發(fā)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證主要內(nèi)容包括：姓名、身份證號、工作單位、

準(zhǔn)考證號、職業(yè)（工種）、等級、考試時間、地點以及考試須知

等。準(zhǔn)考證在認(rèn)定期間與身份證件共同使用，也作為成績查詢憑

證。

第九條人員準(zhǔn)備

職業(yè)技能等級認(rèn)定現(xiàn)場人員一般由主考、副主考、考務(wù)組長、

工作人員、監(jiān)考員、考評員、質(zhì)量督導(dǎo)員等組成。

（一）主考一般由評價機構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任；考生人數(shù)較多時，

可增設(shè)一名副主考，由評價機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；考務(wù)組長一般由

負(fù)責(zé)考務(wù)工作的管理人員擔(dān)任；工作人員（含考務(wù)工作人員、記

分員、核分員、場地設(shè)備安全員、安全保衛(wèi)人員等）由評價機構(gòu)

按實際需求抽調(diào)。

（二）理論知識考試監(jiān)考員與考生配比不低于1:15,且每

考場不少于2名監(jiān)考員，每增加15名考生需再增加1名監(jiān)考員。

（三）技能操作考核考評員由評價機構(gòu)在本機構(gòu)考評員信

息庫中選派，一般為3人以上單數(shù)，與考生配比滿足相應(yīng)職業(yè)的

《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》要求。

（四）綜合評審評委一般為3人以上單數(shù)。

（五）內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員由評價機構(gòu)在本機構(gòu)質(zhì)量督導(dǎo)員信息

庫中選派。

（六）職業(yè)技能等級認(rèn)定實施前1—3日，考務(wù)組長組織相

關(guān)人員召開考務(wù)會，布置工作任務(wù)并做好記錄。

第十條試卷準(zhǔn)備

（一）職業(yè)技能等級認(rèn)定前，工作人員依據(jù)保密規(guī)定要求，

根據(jù)本次認(rèn)定職業(yè)（工種）和等級需求，在保密室的保密電腦題

庫中抽取所需試題（或卷庫中抽取試卷），按《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》

知識結(jié)構(gòu)要求組卷，理論部分包括試卷正文和標(biāo)準(zhǔn)答案，技能部

分包括試卷、評分記錄表、考場準(zhǔn)備通知單、考生準(zhǔn)備通知單，

綜合評審包括試卷或答辯評分表等。

（二）對以上抽取的試卷內(nèi)容進行審核，確定無誤后，紙筆

作答方式按照職業(yè)技能等級認(rèn)定試卷標(biāo)準(zhǔn)格式，打印理論試卷、

技能試卷和評分記錄表樣卷；機考作答方式將試題試卷加密并刻

錄光盤。

（三）根據(jù)本批次各職業(yè)（工種）等級和數(shù)量，印制試卷。

按照試卷封裝要求，分職業(yè)（工種）、等級、數(shù)量將理論知識、

操作技能試卷及評分記錄表，配齊相應(yīng)的附件，封裝試卷并加蓋

密封章。

（四）在《保密室試卷保存清單》中登記好試卷職業(yè)（工種）、

等級、數(shù)量、保存時間，在保密柜中俁存。

（五）將本批次抽取試卷的所有內(nèi)容電子檔案按批次在保密

電腦中長期存檔。

（六）銷毀本批次樣卷、廢卷、多余試卷。

（七）根據(jù)本批次各職業(yè)（工種）等級，將技能考核（不帶

試題題目）《考場準(zhǔn)備通知單》和《考生準(zhǔn)備通知單》打印一份。

在認(rèn)定前3—5天，移交給各職業(yè)技能操作考核場地負(fù)責(zé)人，并

履行移交簽字手續(xù)。

第十一條評價機構(gòu)提前10個工作日，向職業(yè)技能鑒定中

心上報本批次認(rèn)定的考務(wù)計劃及考生信息。

第三章職業(yè)技能等級認(rèn)定實施

第十二條職業(yè)技能等級認(rèn)定實施前1日，考務(wù)組長組織相

關(guān)人員提前檢查場地、設(shè)備、檢測儀器工具、原材料等準(zhǔn)備情況。

第十三條機考作答方式的試題在職業(yè)技能等級認(rèn)定實施

前1日下午方可導(dǎo)入機考系統(tǒng)，并做好封場和保密工作。

第十四條考試當(dāng)天（企業(yè)自評異地考場可在考前一天）由

2名質(zhì)量督導(dǎo)員或2名考務(wù)工作人員在內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員的監(jiān)督下

到保密室領(lǐng)取試卷，在核實試卷種類、數(shù)量及試卷密封完整后，

在《出入保密室登記單》和《保密室試卷領(lǐng)取單》簽字確認(rèn)后，

領(lǐng)取試卷并運送至考務(wù)室交由試卷保密員管理。

第十五條理論知識考試

（一）考前60分鐘考務(wù)組長組織召開理論知識考試考前考

務(wù)會，監(jiān)考員領(lǐng)取閉卷筆試試卷。

（二）工作人員于考前30分鐘引導(dǎo)考生入場。

（三）監(jiān)考員引導(dǎo)考生對號入座，核對考生身份，宣讀考場

規(guī)則。

（四）兩名考生確認(rèn)閉卷筆試試卷袋密封完好后簽字確認(rèn)，

監(jiān)考員拆封試卷并下發(fā)，按時開始。機考作答方式考試由管理員

下達開考指令，按時開始。

（五）考試開始30分鐘內(nèi)允許遲到考生入場，考生不得提

前交卷離場；考試開始30分鐘后不允許遲到考生入場；監(jiān)考員

在開考30分鐘后記錄缺考情況。

（六）考試結(jié)束后，監(jiān)考員如數(shù)回收閉卷筆試試卷，填寫考

場情況記錄單，并返回考務(wù)室封裝試卷，交由試卷保密員管理。

機考作答方式考試由管理員回收考試試卷并確認(rèn)試卷回收數(shù)量。

第十六條技能操作考核

（一）考前60分鐘考務(wù)組長組織召開技能操作考核考前考

務(wù)會，考評員領(lǐng)取試卷、評分表，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，檢查考核場地。

（二）工作人員于考前15分鐘組織考生抽取工位號，并引

導(dǎo)考生進入考核工位。

（三）兩名考生確認(rèn)試卷袋密封完好后簽字確認(rèn)，考評員拆

封試卷并下發(fā)，提出考核要求并按時開始。

（四）考核開始后不允許遲到考生進入考場，允許考生提前

完成考核離場?？荚u員記錄考生缺考情況。

（五）需評閱現(xiàn)場安全生產(chǎn)操作成績或現(xiàn)場給出操作考核成

績的，由考評員獨自評分。

（六）考核結(jié)束后，考評員填寫技能操作考核情況記錄，考

生上交工件、作品及試卷，統(tǒng)一編號后存放于評分室。

第十七條綜合評審

（一）考前60分鐘考務(wù)組長組織召開綜合評審考前考務(wù)會,

評委領(lǐng)取相關(guān)答辯資料，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。

（二）考前30分鐘工作人員引導(dǎo)考生進入候考室，并組織

抽取順序號。

（三）綜合評審開始后不允許遲到考生進入考場，允許考生

放棄考試提前離場。工作人員記錄考生缺考情況。

（四）考生按順序參加綜合評審，結(jié)束后直接離場，不得返

回候考室。

（五）考生綜合評審成績由評委分別評判，并由工作人員計

算平均分作為最終成績。

第四章閱卷評分

第十八條閱卷評分指對職業(yè)技能等級認(rèn)定過程、工件、成

品、試卷等進行成績評判、確定的行為，一般分為評價后統(tǒng)一閱

卷評分和評價時即時評分。

第十九條理論考試、實際操作以及綜合評審考核均采用百

分制，每項得分均達到60分以上者為合格。

第二十條閱卷評分工作由組織當(dāng)次考試的評價機構(gòu)統(tǒng)籌

實施。

紙筆作答理論知識考試試卷由評吩機構(gòu)抽調(diào)人員在封閉環(huán)

境中統(tǒng)一評閱。計算機智能化理論知識考試試卷計算機自動評

閱，成績由系統(tǒng)管理人員導(dǎo)出。

技能操作考核成績由考評員評閱，現(xiàn)場考評員可作為檢測工

件、評判作品的考評員，也可抽調(diào)信息庫其他考評員評閱。

第二十一條考評員對考生技能操作考核過程及結(jié)果進行

單獨評判，并由工作人員計算平均分作為最終成績。

第五章結(jié)果確認(rèn)與提交

第二十二條評價機構(gòu)應(yīng)對考生的理論知識考試成績、技能

操作考核成績、綜合評審成績應(yīng)不少于5個工作日的公示。公示

內(nèi)容可包含考生姓名、準(zhǔn)考證號等，但不應(yīng)包含身份證號等個人

保密信息。

第二十三條若考生對本人成績提出異議，評價機構(gòu)應(yīng)對考

生成績予以復(fù)核，并自受理復(fù)核申請5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

第二十四條經(jīng)公示無異議后的結(jié)果，評價機構(gòu)將成績數(shù)據(jù)

及時上傳。

第二十五條職業(yè)技能鑒定中心對評價機構(gòu)認(rèn)定結(jié)果進行

審核。

第六章附則

第二十六條本細則由吉林省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)

解釋。

第二十七條本細則自發(fā)布之日起實行。

附件4

吉林省職業(yè)技能等級認(rèn)定證書

數(shù)據(jù)管理實施細則

第一章總則

第一條為加強職業(yè)技能等級證書及數(shù)據(jù)管理，規(guī)范職業(yè)技

能等級證書發(fā)放工作程序，確保職業(yè)技能等級證書數(shù)據(jù)安全，根

據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能

等級制度的意見（試行）》《職業(yè)技能等級認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》

有關(guān)要求，制定本細則。

第二條本細則所稱職業(yè)技能等級證書是指由人力資源社

會保障部門遴選的用人單位和社會培訓(xùn)評價組織（以下統(tǒng)稱評價

機構(gòu)）在規(guī)定的職業(yè)（工種）范圍內(nèi)對勞動者實施職業(yè)技能考核

評價所頒發(fā)的證書。職業(yè)技能等級證書數(shù)據(jù)（以下簡稱證書數(shù)據(jù)）

是指評價機構(gòu)對所發(fā)職業(yè)技能等級證書的數(shù)據(jù)生成、存儲、傳輸、

處理等相關(guān)活動。

第三條人力資源和社會保障部門按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級負(fù)

責(zé)、保障安全、信息共享”的原則，負(fù)責(zé)本地區(qū)證書數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌、

規(guī)劃和管理，接收本地區(qū)評價機構(gòu)生成的證書數(shù)據(jù)，歸集后按要

求上報。

按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，評價機構(gòu)負(fù)責(zé)本

機構(gòu)職業(yè)技能等級證書的印制、填寫、發(fā)放，并負(fù)責(zé)證書數(shù)據(jù)管

理，對其產(chǎn)生的證書數(shù)據(jù)真實性、合規(guī)性等負(fù)主體責(zé)任。

第二章職業(yè)技能等級證書管理

第四條對經(jīng)考試考核評審合格的人員，評價機構(gòu)可認(rèn)定其

職業(yè)技能等級，發(fā)放相應(yīng)職業(yè)技能等級證書。

第五條職業(yè)技能等級證書由評價機構(gòu)獨立印制并發(fā)放，政

府部門不參與監(jiān)制。

第六條職業(yè)技能等級證書印制。

（一）證書應(yīng)包括以下內(nèi)容：證書名稱、證書正文、評價機

構(gòu)名稱、發(fā)證日期、姓名、證件類型、證件號碼、職業(yè)名稱、工

種/職業(yè)方向、職業(yè)技能等級、證書編號，以及持證人照片、二

維碼、證書信息查詢網(wǎng)址（http：//jndj.osta.org.cn）、機構(gòu)

信息查詢網(wǎng)址（）o評價機構(gòu)可根據(jù)

實際情況在證書上增加證書印制流水碼。

（二）證書名稱應(yīng)統(tǒng)一使用“職業(yè)技能等級證書”。

（三）評價機構(gòu)名稱應(yīng)與人力資源社會保障部門備案的機構(gòu)

（含分支機構(gòu)）名稱保持一致。

（四）證書內(nèi)容可采用中英文對照方式，確保翻譯規(guī)范準(zhǔn)確，

可參考本通知附件。

（五）證書印制應(yīng)滿足國家印刷品印制相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，采

用A4紙大?。?10mmX297mm）規(guī)格、單頁形式。

第七條職業(yè)技能等級證書上不得使用“中華人民共和國”

“中國”“中華”“國家，，“全國”和“人力資源社會保障部門”

“職業(yè)技能鑒定中心”“中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心”以及“職

業(yè)資格”“資格憑證”“就業(yè)憑證”“錄用依據(jù)”等字樣；不得

出現(xiàn)國徽、政府部門徽標(biāo)（logo）等標(biāo)識，以及與上述相關(guān)或易

產(chǎn)生歧義和誤導(dǎo)的字樣、圖案或水印；不得出現(xiàn)本機構(gòu)以外任何

其他部門或單位的標(biāo)識（logo）o

第八條職業(yè)技能等級證書編碼。

職業(yè)技能等級證書編碼由1位大寫英文字母和21位阿拉伯

數(shù)字組成。主要包括1位評價機構(gòu)類別代碼、4位評價機構(gòu)代碼、

2位省級代碼、6位評價機構(gòu)序列碼、2位證書發(fā)放年份代碼、1

位職業(yè)技能等級代碼、6位證書序列碼。

第九條職業(yè)技能等級證書填寫。

（一）統(tǒng)一使用小四號仿宋體字填寫。不含“工種/職業(yè)方

向”的，“工種/職業(yè)方向”后填寫“一一”，不得為空?！奥?/p>

業(yè)技能等級”填寫“中文數(shù)字+級/等級名稱”。證書照片處需粘

貼或打印本人近半年內(nèi)一寸彩色白底照片。

（二）證書上填寫的職業(yè)、工種/職業(yè)方向、級別應(yīng)與人力

資源社會保障部門公示的信息一致。

第十條.職業(yè)技能等級證書用印。

（一）證書上應(yīng)加蓋“評價機構(gòu)名稱”或“評價機構(gòu)名稱+

職業(yè)技能等級認(rèn)定專用章”印章。

（二）由評價機構(gòu)下屬分支機構(gòu)頒發(fā)的證書在加蓋評價機構(gòu)

印章的同時，須加蓋備案“分支機構(gòu)名稱”或“分支機構(gòu)名稱+

職業(yè)技能等級認(rèn)定專用章”印章，其中，評價機構(gòu)印章在左側(cè)，

分支機構(gòu)印章在右側(cè)。

（三）證書照片上可加蓋評價機構(gòu)鋼印或分支機構(gòu)鋼印，鋼

印樣式和內(nèi)容應(yīng)與印章一致。

（四）用人單位（含分支機構(gòu)）印章可用本機構(gòu)人事勞動保

障工作機構(gòu)代章。

第十一條證書樣式同樣適用于電子證書，評價機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格

執(zhí)行。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。證書樣本（含印章內(nèi)

容）須在人力資源社會保障部門備案。

第十二條對證書遺失需要補發(fā)的，應(yīng)由證書持有人提出書

面補證申請，攜帶本人身份證件，經(jīng)評價機構(gòu)審核同意后，重新

打印、驗印證書。

第三章職業(yè)技能等級證書數(shù)據(jù)管理

,第十三條證書數(shù)據(jù)包含下列字段：持證人姓名、證件類型、

證件號碼、職業(yè)名稱、工種/職業(yè)方向名稱、職業(yè)技能等級、證

書編號、發(fā)證日期、發(fā)證機構(gòu)名稱等。如遇證書樣式改版變動，

相關(guān)數(shù)據(jù)從其規(guī)定。

第十四條證書數(shù)據(jù)執(zhí)行統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，評價機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格

按照標(biāo)準(zhǔn)生成證書數(shù)據(jù)，建立證書數(shù)捱管理臺賬，安排專人負(fù)責(zé)

數(shù)據(jù)管理。

第十五條評價機構(gòu)應(yīng)自發(fā)證日期起30個工作日內(nèi)上傳證

書數(shù)據(jù)，省級人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)自接收證書數(shù)據(jù)起

30個工作日內(nèi)完成審核并上傳。

第十六條未通過人力資源和社會保障部門審核予以退回

的證書數(shù)據(jù)，評價機構(gòu)應(yīng)在20個工作日內(nèi)進行更正，并重新上

報。

第十七條未按規(guī)定上傳證書數(shù)據(jù)造成逾期的，須書面說明

原因。

第十八條職業(yè)技能等級證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)中的證書

數(shù)據(jù)需要更正時，應(yīng)由證書持有人提出換發(fā)申請，評價機構(gòu)應(yīng)認(rèn)

真審核證書持有人提交的所需更正內(nèi)容的說明材料，確保符合更

正條件。評價機構(gòu)應(yīng)書面說明更改原因，經(jīng)人力資源和社會保障

部門確認(rèn)后上報予以更正。如個人信息更正后與報名條件相悖，

不予更正，撤銷網(wǎng)上查詢證書數(shù)據(jù)。證書數(shù)據(jù)中的姓名和證件號

碼，原則上只能更改其中一項。

第十九條職業(yè)技能等級證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)中的證書

數(shù)據(jù)需要刪除時，原則上應(yīng)當(dāng)取消持證人已享受與證書掛鉤的相

關(guān)待遇后，由人力資源和社會保障部匚提出刪除申請，說明刪除

原因，報人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心刪除。

第二十條不再開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的評價機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)繼

續(xù)承擔(dān)證書數(shù)據(jù)的復(fù)核、更正、撤銷等維護職責(zé)；對評價機構(gòu)主

題滅失的，由屬地人力資源和社會保障部門會同有關(guān)方面做好證

書數(shù)據(jù)的維護工作。

第四章職業(yè)技能等級證書數(shù)據(jù)安全

第二十一條證書數(shù)據(jù)中的持證人姓名、證件號碼屬于個人

隱私信息，任何機構(gòu)和個人不得擅自對外公開。

第二十二條證書數(shù)據(jù)屬公共數(shù)據(jù)，各級人力資源和社會保

障部門依據(jù)法律法規(guī)向相關(guān)機構(gòu)共享管理權(quán)限內(nèi)數(shù)據(jù)，用于提供

政府公共決策支持、技能人才隊伍建設(shè)等公共服務(wù)，任何機構(gòu)和

個人不得將證書數(shù)據(jù)用于商業(yè)用途。

第二十三條職業(yè)技能等級證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)提供公

共查詢服務(wù)，持證人及所在單位、評價機構(gòu)和政府部門根據(jù)工作

需要，可查詢證書數(shù)據(jù)。查詢證書數(shù)據(jù)時，應(yīng)提供證書編號、持

證人姓名、證件號碼中的兩項進行查詢。

第二十四條評價機構(gòu)應(yīng)加強證書數(shù)據(jù)的管理，定期對證書

數(shù)據(jù)進行備份，無關(guān)人員不得接觸或操作，確保證書數(shù)據(jù)安全。

第五章附則

第二十五條通過各類職業(yè)技能競賽發(fā)放的職業(yè)技能等級

證書及證書數(shù)據(jù)管理，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本細則由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本細則自發(fā)布之日起實行。

附件5

吉林省職業(yè)技能等級認(rèn)定

保密管理實施細則

第一章總則

,第一條為切實提升職業(yè)技能等級認(rèn)定管理水平，有效防止

職業(yè)技能等級認(rèn)定泄密情況發(fā)生，根據(jù)《職業(yè)技能等級認(rèn)定工作

規(guī)程（試行）》及相關(guān)要求，制定本實施細則。

第二條本細則所稱職業(yè)技能等級認(rèn)定的保密管理，是指經(jīng)

人力資源和社會保障部門遴選的用人單位、職業(yè)院校和社會培訓(xùn)

評價組織（以下統(tǒng)稱評價機構(gòu)）在開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作中，

需要保守、管理的工作事項。

第三條人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定

保密管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

評價機構(gòu)負(fù)責(zé)本機構(gòu)保密事項的具體管理。

第二章職業(yè)技能等級認(rèn)定保密事項的范圍

第四條職業(yè)技能等級認(rèn)定信息數(shù)據(jù)保密事項。

（一）參評人員個人信息。

（二）職業(yè)技能等級認(rèn)定實施前的考務(wù)編排數(shù)據(jù)。

（三）職業(yè)技能等級認(rèn)定實施前的考評員、質(zhì)量督導(dǎo)員派遣

信息。

（四）職業(yè)技能等級認(rèn)定實施前的監(jiān)考員、工作人員安排信

息。

（五）未公示的考生成績數(shù)據(jù)。

第五條職”技能等級認(rèn)定試題試卷保密事項。

（一）命題專家個人信息。

（二）理論知識考試試題、試卷及答案。

（三）技能操作考核試卷及評分記錄表、答案。

（四）綜合評審試卷及評分標(biāo)準(zhǔn)。

第三章職業(yè)技能等級認(rèn)定保密事項的管理

第六條評價機構(gòu)應(yīng)制定職業(yè)技能等級認(rèn)定保密管理工作

制度，確定保密事項需知曉的人員范圍，不得安排聘用人員從事

涉及保密事項的工作崗位。

第七