醫(yī)藥公司撤職處分管理規(guī)章

一、總則本規(guī)章旨在規(guī)范公司對(duì)員工撤職處分的管理，確保處分決定公平、公正、透明，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益。同時(shí)，體現(xiàn)公司“關(guān)愛生命、精益求精、誠(chéng)信合作、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)文化，秉持“以客戶為中心，以質(zhì)量為根本，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一”的經(jīng)營(yíng)理念。二、適用范圍本規(guī)章適用于醫(yī)藥公司全體員工。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門-負(fù)責(zé)收集、整理員工違規(guī)違紀(jì)相關(guān)信息，進(jìn)行初步調(diào)查核實(shí)。-依據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出撤職處分的初步建議，并提交公司管理層審議。-負(fù)責(zé)處分決定的傳達(dá)、執(zhí)行，記錄員工處分情況，納入員工個(gè)人檔案管理。-跟蹤受處分員工的后續(xù)表現(xiàn)，提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。2.監(jiān)察部門-對(duì)涉及員工違規(guī)違紀(jì)事件進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查，確保調(diào)查過程合法合規(guī)、公正客觀。-監(jiān)督處分決定的執(zhí)行情況，防止出現(xiàn)不公平或違規(guī)操作。-受理員工對(duì)處分決定的申訴，進(jìn)行復(fù)查并提出處理意見。3.公司管理層-審議人力資源部門提交的撤職處分建議，做出最終決定。-負(fù)責(zé)對(duì)重大違規(guī)違紀(jì)事件的處理進(jìn)行決策，協(xié)調(diào)各部門工作，確保處分決定順利執(zhí)行。四、管理內(nèi)容與流程1.違規(guī)行為界定-違反職業(yè)道德：如收受供應(yīng)商回扣、泄露客戶隱私、虛假宣傳產(chǎn)品功效等。-違反公司規(guī)章制度：如嚴(yán)重違反考勤制度、擅自挪用公司資金、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等。-損害公司利益：如故意破壞公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)機(jī)密、惡意競(jìng)爭(zhēng)損害公司聲譽(yù)等。-違反法律法規(guī)：涉及與醫(yī)藥業(yè)務(wù)相關(guān)的違法犯罪行為，如制售假藥、違規(guī)經(jīng)營(yíng)等。2.調(diào)查程序-線索收集：人力資源部門通過內(nèi)部舉報(bào)、客戶投訴、日常監(jiān)督檢查等渠道收集員工違規(guī)違紀(jì)線索。-初步調(diào)查：人力資源部門對(duì)線索進(jìn)行初步核實(shí)，與相關(guān)人員進(jìn)行談話，收集證據(jù)。-深入調(diào)查：如初步調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題較為嚴(yán)重，監(jiān)察部門介入進(jìn)行深入調(diào)查，必要時(shí)可聘請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助。-調(diào)查報(bào)告：調(diào)查結(jié)束后，監(jiān)察部門出具詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，明確違規(guī)事實(shí)、相關(guān)證據(jù)、涉及人員及責(zé)任認(rèn)定等。3.處分決定-建議提出：人力資源部門根據(jù)調(diào)查報(bào)告，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，提出撤職處分建議，包括處分生效日期、相關(guān)待遇調(diào)整等。-審議決策：公司管理層召開會(huì)議，對(duì)撤職處分建議進(jìn)行審議，充分考慮各方面因素后做出最終決定。-決定通知：處分決定以書面形式正式通知受處分員工，告知其違規(guī)事實(shí)、處分依據(jù)、處分決定、申訴權(quán)利及期限等內(nèi)容。4.處分執(zhí)行-工作交接：受處分員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與相關(guān)人員完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。-待遇調(diào)整：自處分生效之日起，按照公司規(guī)定調(diào)整其薪酬、福利等待遇。-檔案記錄：人力資源部門將處分決定存入員工個(gè)人檔案，作為其職業(yè)發(fā)展考核的重要依據(jù)。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-知情權(quán)：?jiǎn)T工有權(quán)了解公司關(guān)于撤職處分的規(guī)章制度、調(diào)查程序及自身違規(guī)事實(shí)和處分依據(jù)。-申訴權(quán)：?jiǎn)T工如對(duì)處分決定不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向監(jiān)察部門提出申訴，要求復(fù)查。-培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)：受處分員工在改正錯(cuò)誤后，有權(quán)獲得公司提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升自身能力。2.員工義務(wù)-配合調(diào)查義務(wù)：?jiǎn)T工在公司對(duì)其違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有義務(wù)如實(shí)提供相關(guān)信息和證據(jù)，不得隱瞞、偽造或銷毀證據(jù)。-接受處分義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)接受公司做出的合法合規(guī)的撤職處分決定，并按照要求完成工作交接等相關(guān)事宜。-改正錯(cuò)誤義務(wù)：受處分員工應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)自身錯(cuò)誤，積極改正，避免再次出現(xiàn)類似違規(guī)違紀(jì)行為。3.公司權(quán)利-調(diào)查處理權(quán)：公司有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)事實(shí)和規(guī)定做出相應(yīng)的處分決定。-監(jiān)督管理權(quán)：公司有權(quán)對(duì)受處分員工的后續(xù)表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督管理，確保其遵守公司規(guī)章制度。4.公司義務(wù)-合法調(diào)查義務(wù)：公司在調(diào)查員工違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則，保障員工合法權(quán)益。-教育幫扶義務(wù)：公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和教育，幫助受處分員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，提升職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)其重新融入公司團(tuán)隊(duì)。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督-監(jiān)察部門定期對(duì)撤職處分管理工作進(jìn)行檢查，確保調(diào)查程序合法、處分決定公正、執(zhí)行過程規(guī)范。-設(shè)立舉報(bào)郵箱和熱線，鼓勵(lì)員工對(duì)處分管理過程中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.績(jī)效考核關(guān)聯(lián)-將員工是否受到撤職處分納入績(jī)效考核體系，受處分員工在一定期限內(nèi)績(jī)效考核結(jié)果將受到負(fù)面影響，影響其薪酬調(diào)整、晉升等。-對(duì)受處分員工設(shè)定考察期，考察期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、積極改正錯(cuò)誤的，可根據(jù)實(shí)際情況提前解除部分限制。3.定期評(píng)估-公司每年對(duì)撤職處分管理規(guī)章的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)規(guī)章進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)公司發(fā)展和管理需求。七、附則1.本規(guī)章自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由公司管