海航企業(yè)精神文化心得體會海航企業(yè)精神文化心得體會「篇一」《海航的神秘密碼—揭密之一》重點介紹了海航集團戰(zhàn)略轉型歷程。早在2000年，海航集團成立之初，海航集團王健董事長就已經對企業(yè)發(fā)展長盛不衰要素進行了深入的哲學思考，認為宇宙間萬事萬物都遵循陰陽根本律、中成極反律、因果循環(huán)律等宇宙規(guī)律，“陽到一定的發(fā)展階段必然走向陰的階段。要想保持機體永生不息，就要讓它看不見這種陰陽分界”，即持續(xù)地“改變”。海航集團王健董事長指出：“改變在于變，不在于改;變在于動，不在于靜。就像太極八卦的理論，太極生兩儀，兩儀生四象，四象生八卦，八卦生六十四卦?！闭沁@種不斷求新、求變的戰(zhàn)略思路，一直貫穿于海航24年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程中，讓海航一次次突破瓶頸、裂變發(fā)展，實現(xiàn)華麗轉型。海航企業(yè)精神文化心得體會「篇二」感慨之余與友人閑聊：上學、上班、談戀愛，或許在這個過程中你聽過太多的“都是為你好”，這句話已經成為父母口中的必備良言。當父母與你意見不統(tǒng)一的時候，時常甩給你一句“我這都是為你好！”登時讓你啞口無言、無力爭辯。而話說又回來，我不認為這句話有什么錯。他們的的確確是為了你而著想。甚至于在學生時代，父母們的要求往往也都是正確的。比如，當你貪玩逃課被父母逮到暴揍一頓，臨了來一句“我這都是為你好”，你半點也無法反駁。因為你的確做錯了，父母有責任把你向正確的道路上去引導。但是在一些特定情況下，當你面對這句話的時候就一定要有自己的主見。比如，當一名母親因為過于疼愛自己的兒子，以至于習慣長期左右兒子思想的時候，這個當兒子的就很可能已經被自己的母親引入了歧途。為什么這么說呢?當兒子交往了一位在母親眼中并不滿意的女朋友，母親往往都會向兒子表達自己的不滿。而這位聽慣了母親話的兒子，也會擁有一種慣性思維：母親說的話就是對的。他甚至都不曾客觀地分辨對錯，只是一味地服從。當冷靜下來或許才會覺得后悔，然而作為被傷害的女友，心中定會指責男友的懦弱，從而復合的幾率也會很小。再比如，你心中的夢想是做一名醫(yī)生，而父母認為你應該去做一名公務員。于是，他們列出各種原因，比如父母的經驗的優(yōu)勢、社會關系的優(yōu)勢等等，迫使你從事了公務員的工作?；蛟S在將來你會十分遺憾地說：“我并不適合這個職業(yè)，我的工作一點也不快樂。如果當年選擇了醫(yī)生……”與其這樣，你還不如在當時就堅持住自己的夢想。在工作中也是一樣，當不同部門不同工種相互配合工作的時候，矛盾也總是很常見。陳舊規(guī)則方式和新時代青年人的思想，怎能不產生矛盾呢?如果不了解對方，卻把你的思想強加給別人，并不是在幫他反而可能是在害他。“子非魚，安知魚之樂?”?？偠灾?，別人認為對你好的勸告不一定就是適合你的。作為被勸告者你應該在關鍵時刻堅定自己的立場。而作為勸告者則需要做到“己所欲慎施于人”，而不要輕易地對別人講：“這都是為你好”。海航企業(yè)精神文化心得體會「篇三」7月19日，作為實習生我正式走入海航，公司的人力資源部門安排了新員工培訓，作為新人第一門功課就是學習海航企業(yè)文化《同仁共勉守則》，進入公司后三天我們就見到了集團總裁陳峰先生，他為新員工講授的第一課也是海航的文化，足見海航對于新員工培訓的重視以及對海航文化的重視。通過學習和培訓我對海航的文化有了一定認識，在此分享。做企業(yè)應該和做人一樣,在考慮企業(yè)的經營效益的同時,更應該注重自身形象以及管理制度。而企業(yè)的形象又是通過企業(yè)內部的制度來體現(xiàn)出的,只有一套合理的,系統(tǒng)的,規(guī)范的,符合企業(yè)自身發(fā)展的制度才能使一個企業(yè)騰飛。而作為企業(yè)的制度直接體現(xiàn)的就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是是一個企業(yè)的靈魂,一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競爭力,同時還能提高企業(yè)的影響力。在經濟飛速發(fā)展的今天，許多企業(yè)都在謀求更大的發(fā)展空間,更為可觀的利潤,更先進的技術,但是對于企業(yè)文化這種軟實力卻重視不夠，殊不知這才是企業(yè)長期發(fā)展的不竭動力。海航作為目前國內第4大航空集團,建立將近二十年來，海航集團事業(yè)越做越大，越來越壯大，為我們書寫了一個又一個神話！海航集團之所以不斷前進，事業(yè)蒸蒸日上，是與他自己獨特的文化分不開的。海航的企業(yè)文化具有鮮明的特點,“內修傳統(tǒng)文化精粹，外兼西方先進科學文化技術”?！胺e厚德，存正心；樂敬業(yè)，誠為本。入角色，融團隊；堅誓愿，志高遠。贏道義，勿自矜；吃些虧，忌怨恨。講學習，敬師長；不夸能，勤精進。除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊；忍人辱，達道理”。海航文化博大精深。海航文化強調“為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事，回首往事，不留遺憾?！薄Ｖ挥袑F體中每位職員貢獻最大化，才有團體的整體效益。海航就是個擁有強大生命力的團隊，每個海航員工的未來都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個團隊。所以作為一個團隊就是將團隊團結起來，心系一念，共同進退，面對任何挑戰(zhàn)與困難都會團結一致、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業(yè)將無往而不勝。一個企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感,這比任何物質上的激勵更能留住人才、用好人才。如果所有的員工都對企業(yè)有歸屬感,在企業(yè)中有一種主人公精神