2025江蘇宿遷泗陽縣部分縣直機關事業(yè)單位轉任（選聘）工作人員24人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，敬業(yè)盡責C.參加各種社會公益活動D.保守國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，敬業(yè)盡責，保守國家秘密和工作秘密等。參加各種社會公益活動不屬于法定的基本義務，而是可以鼓勵參與的行為。2.下列哪項不屬于事業(yè)單位內部治理體系的主要內容（）A.完善決策機制B.健全內部監(jiān)督機制C.加強人才隊伍建設D.制定詳細的財務預算答案：D解析：事業(yè)單位內部治理體系主要涉及完善決策機制、健全內部監(jiān)督機制、加強人才隊伍建設等方面，以確保事業(yè)單位規(guī)范運行。制定詳細的財務預算屬于財務管理范疇，但不是內部治理體系的核心內容。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次通常占比較小比例。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常五年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘，以體現對違紀行為的懲戒。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當提前多久向單位提出書面申請（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當提前兩個月向單位提出書面申請，并說明理由，經單位批準后方可辦理相關手續(xù)。6.事業(yè)單位工作人員因公出差，一般可以報銷哪些費用（）A.住宿費、市內交通費B.住宿費、伙食補助費C.伙食補助費、市內交通費D.住宿費、伙食補助費、市內交通費答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，一般可以報銷住宿費、伙食補助費和市內交通費，以保障出差任務的順利進行。7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內不得晉升職務或者級別（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，通常一年內不得晉升職務或者級別，以體現對違紀行為的懲戒。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與工作對象存在夫妻關系B.與工作對象存在直系血親關系C.與工作對象存在三代以內旁系血親關系D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與工作對象存在夫妻關系、直系血親關系和三代以內旁系血親關系等情況，以防止利益沖突。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因故意或者重大過失造成損害的，應當承擔什么責任（）A.行政責任B.民事責任C.刑事責任D.以上都是答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因故意或者重大過失造成損害的，通常應當承擔行政責任，具體責任形式根據損害程度和情節(jié)確定。10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果等不服的，可以通過什么途徑申請復核（）A.向上一級主管部門申請復核B.向同級人民政府申請復核C.向上一級主管部門或者同級人民政府申請復核D.向人民法院提起訴訟答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果等不服的，可以通過向上一級主管部門或者同級人民政府申請復核的途徑解決爭議，以維護自身合法權益。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，敬業(yè)盡責C.參加各種社會公益活動D.保守國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，敬業(yè)盡責，保守國家秘密和工作秘密等。參加各種社會公益活動不屬于法定的基本義務，而是可以鼓勵參與的行為。12.下列哪項不屬于事業(yè)單位內部治理體系的主要內容（）A.完善決策機制B.健全內部監(jiān)督機制C.加強人才隊伍建設D.制定詳細的財務預算答案：D解析：事業(yè)單位內部治理體系主要涉及完善決策機制、健全內部監(jiān)督機制、加強人才隊伍建設等方面，以確保事業(yè)單位規(guī)范運行。制定詳細的財務預算屬于財務管理范疇，但不是內部治理體系的核心內容。13.事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次通常占比較小比例。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常五年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘，以體現對違紀行為的懲戒。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當提前多久向單位提出書面申請（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當提前兩個月向單位提出書面申請，并說明理由，經單位批準后方可辦理相關手續(xù)。16.事業(yè)單位工作人員因公出差，一般可以報銷哪些費用（）A.住宿費、市內交通費B.住宿費、伙食補助費C.伙食補助費、市內交通費D.住宿費、伙食補助費、市內交通費答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，一般可以報銷住宿費、伙食補助費和市內交通費，以保障出差任務的順利進行。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內不得晉升職務或者級別（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，通常一年內不得晉升職務或者級別，以體現對違紀行為的懲戒。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.與工作對象存在夫妻關系B.與工作對象存在直系血親關系C.與工作對象存在三代以內旁系血親關系D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與工作對象存在夫妻關系、直系血親關系和三代以內旁系血親關系等情況，以防止利益沖突。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因故意或者重大過失造成損害的，應當承擔什么責任（）A.行政責任B.民事責任C.刑事責任D.以上都是答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因故意或者重大過失造成損害的，通常應當承擔行政責任，具體責任形式根據損害程度和情節(jié)確定。20.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果等不服的，可以通過什么途徑申請復核（）A.向上一級主管部門申請復核B.向同級人民政府申請復核C.向上一級主管部門或者同級人民政府申請復核D.向人民法院提起訴訟答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果等不服的，可以通過向上一級主管部門或者同級人民政府申請復核的途徑解決爭議，以維護自身合法權益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德表現B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作作風D.專業(yè)知識和技術水平E.參加培訓情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是全面考核，主要內容包括思想政治素質和職業(yè)道德表現、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和工作作風、專業(yè)知識和技術水平等方面。這些內容旨在綜合評價工作人員的整體素質和能力。參加培訓情況可以作為考核的參考因素，但不是主要內容。2.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權利（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇的權利B.參加進修、培訓的權利C.對本單位管理工作提出意見和建議的權利D.獲得表彰和獎勵的權利E.提出申訴和控告的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的基本權利是法定的，包括獲得勞動報酬和享受福利待遇的權利、參加進修、培訓的權利、對本單位管理工作提出意見和建議的權利、獲得表彰和獎勵的權利、提出申訴和控告的權利等。這些權利保障了工作人員的合法權益，激勵其積極工作。3.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與工作對象存在夫妻關系B.與工作對象存在直系血親關系C.與工作對象存在三代以內旁系血親關系D.與工作對象存在同學關系E.與工作對象的近親屬存在可能影響公正執(zhí)行公務的關系答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與工作對象存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系，以及與工作對象的近親屬存在可能影響公正執(zhí)行公務的關系等情形。這些回避情形旨在防止利益沖突，保證工作的公正性。同學關系不屬于法定的回避情形。4.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其職務晉升（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.通報批評答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等處分后，在一定期限內會直接影響其職務晉升。這些處分是對工作人員違紀行為的懲戒，旨在維護事業(yè)單位的紀律和秩序。通報批評雖然是一種處理方式，但通常不直接影響職務晉升。5.事業(yè)單位內部治理體系的主要內容包括哪些方面（）A.完善決策機制B.健全內部監(jiān)督機制C.加強人才隊伍建設D.優(yōu)化資源配置E.建立健全規(guī)章制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位內部治理體系的主要內容包括完善決策機制、健全內部監(jiān)督機制、加強人才隊伍建設、建立健全規(guī)章制度等方面。這些內容旨在構建科學、規(guī)范、高效的管理體系，提升事業(yè)單位的管理水平和服務能力。優(yōu)化資源配置雖然重要，但不是內部治理體系的核心內容。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循哪些原則（）A.堅持依法行政B.堅持公平公正C.堅持服務至上D.堅持勤儉節(jié)約E.堅持開拓創(chuàng)新答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循堅持依法行政、堅持公平公正、堅持服務至上、堅持勤儉節(jié)約、堅持開拓創(chuàng)新等原則。這些原則是指導工作人員工作的重要準則，旨在確保工作的規(guī)范性和有效性。7.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.進行體檢和考察E.公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序是法定的，通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、進行體檢和考察、公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公平、公正、公開。8.事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇主要包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.社會保險E.住房福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是法定的，主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、社會保險、住房福利等方面。這些待遇保障了工作人員的基本生活需求，激勵其積極工作。9.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果等不服的，可以通過哪些途徑解決（）A.向上一級主管部門申請復核B.向同級人民政府申請復核C.向上一級主管部門或者同級人民政府申請復核D.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁E.向人民法院提起訴訟答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果等不服的，可以通過向上一級主管部門或者同級人民政府申請復核、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟等途徑解決。這些途徑保障了工作人員的合法權益，維護了事業(yè)單位的規(guī)范運行。10.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務有哪些（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，敬業(yè)盡責C.保守國家秘密和工作秘密D.完成規(guī)定的工作任務E.遵守單位規(guī)章制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務是法定的，包括遵守憲法、法律、法規(guī)、恪守職業(yè)道德，敬業(yè)盡責、保守國家秘密和工作秘密、完成規(guī)定的工作任務、遵守單位規(guī)章制度等。這些義務是工作人員履行崗位職責的基礎和保障。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。良好等次不屬于法定的考核等次。這些等次旨在綜合評價工作人員的工作表現和能力。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循哪些原則（）A.堅持依法辦事B.堅持實事求是C.堅持公正公平D.堅持勤勉盡責E.堅持開拓創(chuàng)新答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循堅持依法辦事、堅持實事求是、堅持公正公平、堅持勤勉盡責、堅持開拓創(chuàng)新等原則。這些原則是指導工作人員工作的重要準則，旨在確保工作的規(guī)范性和有效性。13.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與工作對象存在夫妻關系B.與工作對象存在直系血親關系C.與工作對象存在三代以內旁系血親關系D.與工作對象存在同學關系E.與工作對象的近親屬存在可能影響公正執(zhí)行公務的關系答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與工作對象存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系，以及與工作對象的近親屬存在可能影響公正執(zhí)行公務的關系等情形。這些回避情形旨在防止利益沖突，保證工作的公正性。同學關系不屬于法定的回避情形。14.事業(yè)單位內部治理體系的主要內容包括哪些方面（）A.完善決策機制B.健全內部監(jiān)督機制C.加強人才隊伍建設D.優(yōu)化資源配置E.建立健全規(guī)章制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位內部治理體系的主要內容包括完善決策機制、健全內部監(jiān)督機制、加強人才隊伍建設、建立健全規(guī)章制度等方面。這些內容旨在構建科學、規(guī)范、高效的管理體系，提升事業(yè)單位的管理水平和服務能力。優(yōu)化資源配置雖然重要，但不是內部治理體系的核心內容。15.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其職務晉升（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.通報批評答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等處分后，在一定期限內會直接影響其職務晉升。這些處分是對工作人員違紀行為的懲戒，旨在維護事業(yè)單位的紀律和秩序。通報批評雖然是一種處理方式，但通常不直接影響職務晉升。16.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.進行體檢和考察E.公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序是法定的，通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、進行體檢和考察、公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公平、公正、公開。17.事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇主要包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.社會保險E.住房福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是法定的，主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、社會保險、住房福利等方面。這些待遇保障了工作人員的基本生活需求，激勵其積極工作。18.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果等不服的，可以通過哪些途徑解決（）A.向上一級主管部門申請復核B.向同級人民政府申請復核C.向上一級主管部門或者同級人民政府申請復核D.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁E.向人民法院提起訴訟答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果等不服的，可以通過向上一級主管部門或者同級人民政府申請復核、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟等途徑解決。這些途徑保障了工作人員的合法權益，維護了事業(yè)單位的規(guī)范運行。19.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務有哪些（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，敬業(yè)盡責C.保守國家秘密和工作秘密D.完成規(guī)定的工作任務E.遵守單位規(guī)章制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務是法定的，包括遵守憲法、法律、法規(guī)、恪守職業(yè)道德，敬業(yè)盡責、保守國家秘密和工作秘密、完成規(guī)定的工作任務、遵守單位規(guī)章制度等。這些義務是工作人員履行崗位職責的基礎和保障。20.事業(yè)單位內部治理體系的主要目標是什么（）A.提升事業(yè)單位的管理水平B.提高事業(yè)單位的服務能力C.加強事業(yè)單位的監(jiān)督管理D.完善事業(yè)單位的決策機制E.優(yōu)化事業(yè)單位的資源配置答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部治理體系的主要目標是多方面的，包括提升事業(yè)單位的管理水平、提高事業(yè)單位的服務能力、加強事業(yè)單位的監(jiān)督管理、完善事業(yè)單位的決策機制、優(yōu)化事業(yè)單位的資源配置等。這些目標旨在推動事業(yè)單位的改革和發(fā)展，更好地滿足社會需求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的，缺少基本合格和不合格這兩個等次。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，期間不得參加任何形式的招聘考試。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分后的影響。《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的勞動合同，并且通常情況下五年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位內部治理體系的核心是建立健全規(guī)章制度。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內部治理體系的核心內容。事業(yè)單位內部治理體系是一個系統工程，其核心在于完善決策機制、健全內部監(jiān)督機制、加強人才隊伍建設等多個方面，以實現科學化、規(guī)范化、制度化管理。雖然建立健全規(guī)章制度是內部治理體系的重要組成部分和基礎，但并非其唯一核心。因此，題目表述過于片面，是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓的權利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本權利。《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓的權利，這是為了促進工作人員不斷提高專業(yè)素質和業(yè)務能力。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位公開招聘必須實行公開招聘制度，不得設置任何門檻限制應聘人員。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。事業(yè)單位公開招聘必須實行公開招聘制度，堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，但合理的人才素質要求和崗位匹配性要求屬于正常門檻，不屬于限制性門檻。因此，題目中“不得設置任何門檻限