2025年甘肅北方技工學(xué)校招聘筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用的結(jié)尾方式是（）A.此致、敬禮B.請(qǐng)示、批復(fù)C.懇請(qǐng)、批復(fù)D.以上都不是答案：A解析：上行文是下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作、請(qǐng)示問題的公文，通常需要表達(dá)敬意和謙遜的態(tài)度。因此，結(jié)尾一般使用“此致、敬禮”來表達(dá)敬意。請(qǐng)示和批復(fù)是公文的文種名稱，不是結(jié)尾方式。懇請(qǐng)也不是標(biāo)準(zhǔn)的公文結(jié)尾用語。2.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）A.勞動(dòng)權(quán)B.選舉權(quán)和被選舉權(quán)C.言論自由D.休息權(quán)答案：D解析：我國(guó)憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、人身自由、宗教信仰自由、社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利等。勞動(dòng)權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)、言論自由都屬于憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利。休息權(quán)雖然也是公民的合法權(quán)益，但并未在憲法中明確規(guī)定為基本權(quán)利。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再申請(qǐng)事業(yè)單位招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久不得答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，5年內(nèi)不得再申請(qǐng)事業(yè)單位招聘。但是，如果被開除是因?yàn)橛|犯刑法被判處刑罰的，則永久不得再申請(qǐng)事業(yè)單位招聘。4.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯(cuò)誤，應(yīng)該怎么辦（）A.直接修改后繼續(xù)傳閱B.暫停傳閱，并向發(fā)文機(jī)關(guān)報(bào)告C.只修改明顯錯(cuò)誤繼續(xù)傳閱D.由接收單位自行判斷是否傳閱答案：B解析：公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯(cuò)誤，應(yīng)該立即停止傳閱，并將錯(cuò)誤情況向上級(jí)機(jī)關(guān)或發(fā)文機(jī)關(guān)報(bào)告，由相關(guān)部門進(jìn)行處理。不能直接修改后繼續(xù)傳閱，也不能只修改明顯錯(cuò)誤或由接收單位自行判斷是否傳閱，否則可能導(dǎo)致錯(cuò)誤信息擴(kuò)散。5.事業(yè)單位公開招聘中，考察不合格的人員可以再次參加本次招聘嗎（）A.可以B.不可以C.看情況D.由招聘單位決定答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，考察不合格的人員不能確認(rèn)考察結(jié)果，也就不能被聘用?？疾觳缓细窈?，通常不能再次參加本次招聘，但可以參加下一次的招聘。6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，連續(xù)幾年達(dá)到基本合格，將受到什么處理（）A.通報(bào)批評(píng)B.待崗培訓(xùn)C.降低崗位等級(jí)D.解聘答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十九條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的工作人員，如果連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本合格，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行待崗培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。因此，連續(xù)幾年達(dá)到基本合格，將受到待崗培訓(xùn)的處理。7.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與聘用單位財(cái)務(wù)人員有朋友關(guān)系D.與考察對(duì)象有夫妻關(guān)系答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系；與考察對(duì)象有夫妻關(guān)系等。與同事有同學(xué)關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)什么情況，可以提前終止試用期（）A.年度考核不合格B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作C.患病不能工作D.思想覺悟不高答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用要求的，或者試用期內(nèi)出現(xiàn)不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，可以提前終止試用期。年度考核不合格、患病不能工作、思想覺悟不高不屬于提前終止試用期的情形。9.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是必須的（）A.資格審查B.論證會(huì)C.面試D.體格檢查答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位招聘必須經(jīng)過資格審查、面試、體格檢查等環(huán)節(jié)。但是，是否需要召開論證會(huì)，取決于招聘崗位的具體要求，不是所有招聘都必須經(jīng)過論證會(huì)環(huán)節(jié)。資格審查是事業(yè)單位招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié)，只有通過資格審查的人員才能參加后續(xù)環(huán)節(jié)。10.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者等級(jí)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者等級(jí)，不得參加年度考核，年度考核不得確定為優(yōu)秀等級(jí)。受到記過處分后，3年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者等級(jí)。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到上級(jí)指示與法律法規(guī)相沖突時(shí)，應(yīng)如何處理（）A.優(yōu)先執(zhí)行上級(jí)指示B.暫緩執(zhí)行，并向上級(jí)報(bào)告C.拒絕執(zhí)行，并尋求法律援助D.照常執(zhí)行，并將情況記錄在案答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，行政機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)上級(jí)指示與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)當(dāng)暫緩執(zhí)行該指示，并及時(shí)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法審查，做出正確的處理決定。優(yōu)先執(zhí)行上級(jí)指示可能會(huì)導(dǎo)致違法行為，拒絕執(zhí)行或照常執(zhí)行都可能帶來嚴(yán)重的法律后果。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.個(gè)人收入答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，具體包括政治思想、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)和廉潔自律等。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)槭杖胨绞芏喾N因素影響，與個(gè)人工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。13.事業(yè)單位招聘過程中，體檢不合格的人員，可以再次參加本次招聘嗎（）A.可以B.不可以C.看情況D.由招聘單位決定答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，體檢不合格的人員不能確認(rèn)考察結(jié)果，也就不能被聘用。體檢不合格后，通常不能再次參加本次招聘，但可以參加下一次的招聘。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得參加年度考核評(píng)優(yōu)（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得參加年度考核評(píng)優(yōu)。警告處分的期限為六個(gè)月，因此，在一年內(nèi)不得參加年度考核評(píng)優(yōu)。15.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有朋友關(guān)系C.與聘用單位財(cái)務(wù)人員有直系血親關(guān)系D.與考察對(duì)象有兄弟姐妹關(guān)系答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系；與考察對(duì)象有親屬關(guān)系等。與同事有朋友關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)什么情況，可以提前終止試用期（）A.年度考核不合格B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作C.患病不能工作D.思想覺悟不高答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用要求的，或者試用期內(nèi)出現(xiàn)不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，可以提前終止試用期。年度考核不合格、患病不能工作、思想覺悟不高不屬于提前終止試用期的情形。17.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是必須的（）A.資格審查B.論證會(huì)C.面試D.體格檢查答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位招聘必須經(jīng)過資格審查、面試、體格檢查等環(huán)節(jié)。但是，是否需要召開論證會(huì)，取決于招聘崗位的具體要求，不是所有招聘都必須經(jīng)過論證會(huì)環(huán)節(jié)。資格審查是事業(yè)單位招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié)，只有通過資格審查的人員才能參加后續(xù)環(huán)節(jié)。18.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者等級(jí)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者等級(jí)，不得參加年度考核，年度考核不得確定為優(yōu)秀等級(jí)。受到記過處分后，3年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者等級(jí)。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，對(duì)行政相對(duì)人合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.由行政相對(duì)人自行承擔(dān)責(zé)任B.由事業(yè)單位承擔(dān)賠償責(zé)任C.由工作人員個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任D.由事業(yè)單位和工作人員共同承擔(dān)賠償責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任。事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)的行為，屬于代表行政機(jī)關(guān)行使職權(quán)，其造成的損害應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服，可以采取什么途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴B.向人民法院提起訴訟C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向媒體曝光答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴。上一級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，并做出處理決定。向人民法院提起訴訟、向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、向媒體曝光都不是法定的申訴途徑。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本合格和不合格五個(gè)等次。其中，優(yōu)秀和良好屬于肯定的評(píng)價(jià)等次，稱職屬于基本符合要求的等次，基本合格屬于有待改進(jìn)的等次，不合格屬于不符合要求的等次。2.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與聘用單位財(cái)務(wù)人員有直系血親關(guān)系D.與考察對(duì)象有兄弟姐妹關(guān)系E.與本單位負(fù)責(zé)招聘的人員有朋友關(guān)系答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系；與考察對(duì)象有親屬關(guān)系等。與同事有同學(xué)關(guān)系、與負(fù)責(zé)招聘的人員有朋友關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。3.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.資格審查C.面試D.體檢E.考察答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。其中，筆試和面試是常見的選拔方式，但具體程序可能因崗位和單位的不同而有所差異。4.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括哪些方面（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對(duì)單位工作提出意見和建議等合法權(quán)益。這些權(quán)利是保障工作人員基本生活和工作權(quán)益的重要措施。5.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情形（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年B.患有嚴(yán)重疾病，無法正常履行職務(wù)C.處于試用期或者未滿最低服務(wù)年限D(zhuǎn).曾被撤銷行政職務(wù)，尚在影響期內(nèi)E.與本單位財(cái)務(wù)人員有直系血親關(guān)系，擔(dān)任財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條和第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：（一）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；（二）曾被撤銷行政職務(wù)，尚在影響期內(nèi)的；（三）患有嚴(yán)重疾病，無法正常履行職務(wù)的；（四）與單位財(cái)務(wù)人員有直系血親關(guān)系，擔(dān)任財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)C屬于正常情況，不影響其擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。6.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些權(quán)利（）A.領(lǐng)取基本工資的權(quán)利B.申訴的權(quán)利C.申辯的權(quán)利D.工作調(diào)動(dòng)權(quán)E.獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條和第四十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，仍然享有領(lǐng)取基本工資的權(quán)利，同時(shí)享有申訴和申辯的權(quán)利。處分期間，其工作調(diào)動(dòng)權(quán)、獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)等可能會(huì)受到限制。7.事業(yè)單位招聘中，資格審查的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.專業(yè)資格證明D.資格年齡E.個(gè)人征信報(bào)告答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，資格審查主要是核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合崗位要求的條件，主要包括身份證明、學(xué)歷證明、專業(yè)資格證明、資格年齡等方面。個(gè)人征信報(bào)告是否作為資格審查內(nèi)容，取決于招聘崗位的具體要求。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D.管理能力培訓(xùn)E.輪崗交流答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。培訓(xùn)類型主要包括新員工崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)和輪崗交流等。9.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的重要組成部分（）A.事業(yè)單位章程B.黨組織建設(shè)C.機(jī)構(gòu)設(shè)置D.財(cái)務(wù)管理E.人事管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的核心，其組成部分包括事業(yè)單位章程、黨組織建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、財(cái)務(wù)管理、人事管理、民主管理、監(jiān)督管理等方面。這些組成部分相互聯(lián)系、相互制約，共同保障事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.合理原則C.公開原則D.公平原則E.高效原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、合理原則、公開原則、公平原則和高效原則。合法原則要求其行為符合法律法規(guī)的規(guī)定；合理原則要求其行為符合邏輯和常理；公開原則要求其行為公開透明；公平原則要求其行為不偏不倚；高效原則要求其行為高效快捷。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分決定作出后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤B.受處分人有立功表現(xiàn)C.受處分人未達(dá)到法定退休年齡D.檢察機(jī)關(guān)提出檢察建議E.法院判決撤銷處分決定答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，撤銷處分：（一）處分決定作出后，發(fā)現(xiàn)違反法律、法規(guī)或者國(guó)家政策的；（二）處分依據(jù)的事實(shí)證據(jù)不足，或者違反國(guó)家規(guī)定程序的；（三）受處分人有立功表現(xiàn)，經(jīng)查證屬實(shí)的；（四）處分不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)撤銷的。因此，選項(xiàng)A、B、E屬于可以撤銷處分的情形。選項(xiàng)C、D與撤銷處分的情形無關(guān)。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)需求分析主要包括哪些內(nèi)容（）A.單位發(fā)展目標(biāo)B.崗位職責(zé)要求C.工作人員現(xiàn)有能力D.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃E.外部環(huán)境變化答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)需求分析是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要綜合考慮單位發(fā)展目標(biāo)、崗位職責(zé)要求、工作人員現(xiàn)有能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及外部環(huán)境變化等多個(gè)方面的因素。只有全面分析培訓(xùn)需求，才能制定出符合實(shí)際、切實(shí)有效的培訓(xùn)計(jì)劃。13.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘中常見的回避情形（）A.與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系B.與招聘單位工作人員有直系血親關(guān)系C.與招聘單位的考察對(duì)象有朋友關(guān)系D.與招聘單位工作人員有同學(xué)關(guān)系E.與招聘單位的考察對(duì)象有兄弟姐妹關(guān)系答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員在招聘過程中應(yīng)當(dāng)回避與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，以及與考察對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的情形。選項(xiàng)C、D不屬于法定的回避情形。14.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)或者等級(jí)B.擇優(yōu)聘用C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.待遇調(diào)整E.掛職鍛煉答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果應(yīng)用于晉升職務(wù)或者等級(jí)、擇優(yōu)聘用、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、待遇調(diào)整等方面。掛職鍛煉屬于一種培訓(xùn)方式，與年度考核結(jié)果沒有直接的應(yīng)用關(guān)系。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.經(jīng)批準(zhǔn)離職學(xué)習(xí)半年以上B.參軍C.出國(guó)定居D.病假連續(xù)超過一年E.受到開除處分答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請(qǐng)辭職：（一）依法服兵役；（二）依法參加民兵組織；（三）因公出國(guó)（境）長(zhǎng)期不能回國(guó)；（四）出國(guó)（境）定居；（五）其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形。選項(xiàng)A屬于離職學(xué)習(xí)，符合辭職條件。選項(xiàng)B、C屬于法定可以辭職的情形。選項(xiàng)D、E不屬于可以辭職的情形。16.事業(yè)單位內(nèi)部控制體系主要包括哪些要素（）A.控制環(huán)境B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.控制活動(dòng)D.信息與溝通E.監(jiān)督評(píng)價(jià)答案：ABCDE解析：根據(jù)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》，事業(yè)單位內(nèi)部控制體系主要包括控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督評(píng)價(jià)五個(gè)要素。這些要素相互聯(lián)系、相互制約，共同構(gòu)成一個(gè)完整的內(nèi)部控制體系。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得參加評(píng)優(yōu)（）A.半年B.一年C.兩年D.三年E.永久答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得參加年度考核評(píng)優(yōu)。警告處分的期限為六個(gè)月，因此，在一年內(nèi)不得參加評(píng)優(yōu)。18.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘中常見的考核方式（）A.筆試B.面試C.體能測(cè)試D.實(shí)踐操作E.考察答案：ABDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，常見的考核方式包括筆試、面試、實(shí)踐操作和考察等。體能測(cè)試通常適用于公安、消防等特殊崗位。不同崗位的招聘可能會(huì)采用不同的考核方式或者多種考核方式的組合。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是事業(yè)單位管理制度的重要組成部分，主要包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、勤奮敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公等內(nèi)容。這些職業(yè)道德規(guī)范要求事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的基本行為準(zhǔn)則。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，有哪些救濟(jì)途徑（）A.申訴B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.上訪答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，并做出處理決定。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服的，可以依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。上訪不屬于法定的救濟(jì)途徑。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，不得申請(qǐng)復(fù)核。開除是最嚴(yán)厲的處分，一旦作出，即具有最終性，不再設(shè)置復(fù)核環(huán)節(jié)。2.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以在任何媒體發(fā)布。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)在指定的媒體發(fā)布，通常是省級(jí)以上公開發(fā)行的報(bào)紙、政府網(wǎng)站或者人力資源社會(huì)保障部門指定的其他媒體。并非任何媒體都可以發(fā)布招聘廣告。3.事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間可以從事與本職工作無關(guān)的有償經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人