四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題（附參考答案）

一、單選題（共72題，每題1分，共72分）

1.勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資（）計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

A、應(yīng)當(dāng)

B、不應(yīng)

C、可以

D、無法

正確答案：B

2.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控

制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右

A、15%

B、20%

C、5%

D、10%

正確答案：D

3.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行

A、2014年3月1日

B、2012年12月28日

C、2013年1月1日

D、2013年7月1日

正確答案：D

4.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任

主體應(yīng)當(dāng)是（）。

A、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)

B、勞動(dòng)者

C、用人單位

D、有過錯(cuò)的一方合同主體

正確答案：D

5.是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本

行為準(zhǔn)則

A、社會(huì)主義職業(yè)道德

B、社會(huì)主義職業(yè)素養(yǎng)

C、社會(huì)主義公共道德

D、社會(huì)主義綜合素質(zhì)

正確答案：A

6.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是()

A、計(jì)件工資

B、獎(jiǎng)金

C、津貼和補(bǔ)貼

D、差旅費(fèi)

正確答案：D

7.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以()

A、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

B、不支付加班加點(diǎn)工資

C、實(shí)行不定時(shí)工作制

D、每日連續(xù)工作12小時(shí)

正確答案：A

8.影響人力資源數(shù)量的因素有()

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動(dòng)性

D、教育培訓(xùn)因素

正確答案：A

9.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無固

定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、三

B、十

C、八

D、五

正確答案：B

10.()是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主

管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的

具體表現(xiàn)

A、工會(huì)

B、職工代表大會(huì)制度

C、集體協(xié)商制度

D、仲裁委員會(huì)

正確答案：B

11.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中()是錯(cuò)誤

A、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決

B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解

書具有法律效力

C、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟

D、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

正確答案：A

12.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、

終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日

內(nèi)一次性結(jié)清工資()

A、15日

B、5日

C、10□

D、3日

正確答案：B

13.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)

現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人刀資源規(guī)劃中的()

A、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B、職業(yè)生涯規(guī)劃

C、晉升計(jì)劃

D、調(diào)配計(jì)劃

正確答案：D

14.話都說到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞

動(dòng)合同關(guān)系終止的是O

A、女耿工在哺乳期

B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C、勞動(dòng)合同期滿

D、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

正確答案：A

15.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無效的，其他部分()。

A、無效

B、有效

C、都不對(duì)

D、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

正確答案：D

16.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()

A、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資

B、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)

C、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D、出版社向作者支付稿酬

正確答案：C

17.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()職責(zé)

A、重要

B、基本

C、主要

D、唯一

正確答案：B

18.我國勞動(dòng)保障監(jiān)哭行政部門采取()實(shí)施監(jiān)察職能

A、巡查和群眾舉報(bào)

B、抽查

C、重點(diǎn)調(diào)查

D、巡查

正確答案：A

19.下列不屬于勞動(dòng)爭議客體的是()

A、具體的工資

B、獎(jiǎng)金福利

C、解除勞動(dòng)合同行為

I)、勞動(dòng)條件

正確答案：D

20.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是()

A、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制

B、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為

C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅

D、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件

正確答案：D

21.下列不屬于員工曰訴技巧的是()

A、積極尋求幫助

B、申訴要及時(shí)

C、準(zhǔn)備好證據(jù)

D、大鬧促解決

正確答案：D

22.在生產(chǎn)要素市場()是生產(chǎn)要素的供給者

A、企業(yè)

B、居民戶

C、市場

D、勞動(dòng)者

正確答案：B

23.下列不屬于刑罰中主刑的是()

A、死刑

B、剝奪政治權(quán)利

C、拘役

D、管制

正確答案：B

24.申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途

退庭的，可以()

A、重新申請(qǐng)仲裁，直新立案處理

B、視為撤回仲裁申請(qǐng)

C、缺席仲裁

D、申請(qǐng)延期開庭

正確答案：B

25.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是()

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C、熱心調(diào)解

D、本科學(xué)歷

正確答案：D

26.()會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，

共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題

A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

B、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

正確答案：A

27.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起

O日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延

A、十

B、五

C^十五

D、一十

正確答案：D

28.集體合同屬于()

A、單務(wù)合同

B、不要式合同

C、無償合同

D、要式合同

正確答案：D

29.用人單位應(yīng)當(dāng)自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

A、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

B、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

C、用工之日起

D、簽訂合同之日

正確答案：C

30.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全

國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()

A、10倍

B、30倍

C、5倍

D、20倍

正確答案：D

31.勞動(dòng)爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)刈。管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所

作的規(guī)定

A、各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B、人力資源社會(huì)保障部門

C、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

D、各級(jí)人民法院

正確答案：A

32.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱工傷職工本人工資是指()

A、工傷職工受傷前：2個(gè)月的月平均工資

B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資

C、工傷職工受傷前：2個(gè)月平均月繳費(fèi)工資

D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費(fèi)工資

正確答案：C

33.己經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起()

內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

A、二個(gè)月

B、三個(gè)月

C、十五日

D、一個(gè)月

正確答案：D

34.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法錯(cuò)誤的是()

A、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更

B、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更

C、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改

D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更

正確答案：A

35.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

A、工會(huì)

B、勞動(dòng)者

C、用人單位

D、有過錯(cuò)的一方

正確答案：D

36.下列不屬于工資立法基本原則的是()

A、同工同酬原則

B、效益工資原則

C、按勞分配原則

D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則

正確答案：B

37.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)

雜需要延長時(shí)間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長不得超過

60日

A、30

B、25

C、20

D、45

正確答案：D

38.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出

O的法律制度

A、同意履行

B、抗辯意見

C、新要求

D、反請(qǐng)求

正確答案：B

39.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是()。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、試用期條款

C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

D、勞動(dòng)合同期限

正確答案：B

40.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同

約定每月工資為750元在合同履行期間，森佳公司的工會(huì)與公司開展集體

協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:

森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所

得的工資仍為750元于是，王宇向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向

自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為，王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約

定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)，因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的()

A、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力

B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一

C、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束

D、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同

正確答案：C

41.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者

O約束力

A、部分具有

B、具有

C、可以具有

D、不具有

正確答案：B

42.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令()

A、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

C、未支付工傷醫(yī)療待遇

D、未支付賠償金

正確答案：B

43.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自()起建立

A、用工之口起

B、用工次日起

C^勞動(dòng)合同訂立次日起

D、勞動(dòng)合同訂立之日起

正確答案：A

44.女職工難產(chǎn)的，享受不少于()天的產(chǎn)假

A、105

B、135

C、120

D、143

正確答案：D

45.用人單位自()之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社

會(huì)保險(xiǎn)登記

A、成立

B、用工

C、首次發(fā)放工資

D、辦理稅務(wù)登記

正確答案：A

46.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有()

A、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)

B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形

C、終止勞動(dòng)合同的條件

D、獎(jiǎng)金支付辦法

正確答案：C

47.變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合

同超過()，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策

以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,

人民法院不予支持

A、一個(gè)月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、四個(gè)月

正確答案：A

48.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照()的標(biāo)準(zhǔn)由用

人單位支付

A、用人單位上年度職工平均工資

B、女職工所在崗位上年度職工平均工資

C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資

D、女職工產(chǎn)假前工資

正確答案：D

49.勞動(dòng)爭議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人在?；A(chǔ)上，通過自行

協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式

A、平等自愿

B、工會(huì)牽頭

C、法律強(qiáng)制

I)、行政指導(dǎo)

正確答案：A

50.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位

另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還

應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人()個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

A、6

B、3

C、9

D、12

正確答案：D

51.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折

算調(diào)整為

A、21.75天

B、20.83天

C、20.92天

D、22天

正確答案：B

52.非全口制用工應(yīng)當(dāng)()

A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議

B、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬

C、訂立書面勞動(dòng)合同

D、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)

正確答案：B

53.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()

A、勞動(dòng)力需求的交叉彈性

B、勞動(dòng)力供給的交叉彈性

C、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

D、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性

正確答案：C

54.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞

動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自()起計(jì)算

A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日

C、勞動(dòng)合同簽訂之日

D、用工之日

正確答案：D

55.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)

事宜，應(yīng)當(dāng)采取()的方式

A、廠務(wù)公開

B、職代會(huì)

C、集體協(xié)商

D、黨政工聯(lián)席會(huì)

正確答案：C

56.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司()

A、高級(jí)管理人員

B、工會(huì)負(fù)責(zé)人

C、黨委書記

D、紀(jì)委書記

正確答案：B

57.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該()物價(jià)指

數(shù)

A、等于或低于

B、等于或高于

C、低于

D、高于

正確答案：D

58.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給()

A、增加

B、不確定

C、減少

D、不變

正確答案：A

59.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是()。

A、集體合同

B、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

C、無固定期限的勞動(dòng)合同

D、有固定期限的勞動(dòng)合同

正確答案：A

60.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是()

A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律

B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志

C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響

D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響

正確答案：C

61.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()年

A、三年

B、兩年

C、五年

D、一年

正確答案：D

62.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)()具有法律約束力

A、用人單位和本單位的全體職工

B、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外

C、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工

D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工

正確答案：A

63.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括()

A、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定

C、國家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

D、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

正確答案：C

64.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、

休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立()。

A、勞動(dòng)合同

B、特別合同

C、集體合同

D、專項(xiàng)集體合同

正確答案：C

65.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動(dòng)合

同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張()個(gè)月

雙倍工資

A、7

B、9

C、6

D、8

正確答案：D

66.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有()

A、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

B、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的行為準(zhǔn)則

C、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式的用人單位行政文件

為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。

D、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定

正確答案：D

67.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是（）

A、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

B、《最低工資規(guī)定》

C、《職工帶薪年休假條例》

D、《XX省集體合同條例》

正確答案：C

68.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付O的工資

A、50%

B、200%

C、100%

D、300%

正確答案：B

69.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限

期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以（）

A、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論

B、終止工傷認(rèn)定

C、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁

D、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

正確答案：A

70.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（），工傷職工或其近親屬、所在單位

或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定

A、1年后

B、6個(gè)月后

C、1年內(nèi)

D、6個(gè)月內(nèi)

正確答案：A

71.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）

A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

C、3個(gè)月的職工本人工資

D、6個(gè)月的職工本人工資

正確答案：B

72.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)?/p>

方提出集體協(xié)商要求，()，商定集體協(xié)商時(shí)間

A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面

答復(fù)

B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以

書面答復(fù)

C、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之口起十個(gè)工作口內(nèi)予以書

面答復(fù)

D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

正確答案：C

二、判斷題(共28題，每題1分，共28分)

1.()工作價(jià)值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念，積極地引導(dǎo)員

工的工作價(jià)值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變，改善員工的心態(tài)，提高員工

的工作積極性

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

2.()企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核

制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再做處理

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

3.()企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則、借助企業(yè)基

層調(diào)解組織解決爭議原則、注重實(shí)事求是原則

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

4.()勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)

勞動(dòng)過程中與用人單位產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，其特點(diǎn)有個(gè)別性與集體性，平

等性與隸屬性，對(duì)等性與非對(duì)稱性，經(jīng)濟(jì)性，法律性和社會(huì)性

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

5.()無論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，而不問解

除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

6.()我國勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲

裁委員，人民法院

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

7.()在實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

8.()黨的十七大報(bào)告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工

代表大會(huì)

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

9.()勞動(dòng)力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決

策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

10.()法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)

酬

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

11.()集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談

判

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

12.()政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府,

作為立法者的政府的角色

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

13.()訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則，雙贏的原則，誠

信的原則

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

14.()關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

15.()企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)合理，薪酬

之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營對(duì)薪酬的基本要求,

三個(gè)公平性和可操作性

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

16.()勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單

位)之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)

利義務(wù)關(guān)系

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

17.()集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、