單位停薪待崗協(xié)議書本單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因其他特殊原因，決定對(duì)部分員工實(shí)行停薪待崗措施。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議書。一、協(xié)議主體甲方：[單位名稱]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、停薪待崗原因甲方因[具體原因，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整、技術(shù)革新、組織架構(gòu)優(yōu)化等]需要，決定對(duì)乙方實(shí)行停薪待崗。停薪待崗期間，甲方不向乙方支付工資，但乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金仍由甲方按規(guī)定繳納。三、停薪待崗期限停薪待崗期限自[起始日期]至[終止日期]，共計(jì)[天數(shù)]天。具體期限根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的實(shí)際情況確定。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，決定對(duì)員工實(shí)行停薪待崗，并制定相關(guān)管理制度。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.甲方應(yīng)妥善保管乙方在停薪待崗期間的人事檔案，并保障乙方的合法權(quán)益。4.甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)停薪待崗期間的相關(guān)政策調(diào)整和單位動(dòng)態(tài)，以便乙方及時(shí)了解情況。5.停薪待崗期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力，安排乙方重新上崗或解除勞動(dòng)合同。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方應(yīng)服從甲方的停薪待崗決定，并遵守停薪待崗期間的相關(guān)管理規(guī)定。2.乙方應(yīng)按時(shí)參加甲方組織的崗前培訓(xùn)、技能提升等活動(dòng)，以提高自身素質(zhì)和工作能力。3.乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系暢通，及時(shí)了解停薪待崗期間的政策調(diào)整和單位動(dòng)態(tài)。4.乙方應(yīng)妥善保管個(gè)人人事檔案，并按時(shí)提交相關(guān)證明材料。5.停薪待崗期滿后，乙方應(yīng)服從甲方的崗位安排，積極投入工作。五、協(xié)議解除（一）停薪待崗期滿，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，決定終止本協(xié)議，與乙方解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方在停薪待崗期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理：1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.乙方有嚴(yán)重違紀(jì)行為，不適合繼續(xù)在本單位工作的。六、爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可向人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)（一）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（二）本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________簽訂日期：___________