單位員工請假協(xié)議書為了規(guī)范單位員工請假行為，保障單位正常運營秩序，同時維護員工合法權(quán)益，經(jīng)單位與員工雙方協(xié)商一致，特訂立本請假協(xié)議書。本協(xié)議書依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況制定。一、請假種類1.年休假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享有帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定及本單位規(guī)章制度執(zhí)行。員工申請年休假，應(yīng)提前一個月向部門負責人及人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假：員工因個人事務(wù)需要暫時離開工作崗位，應(yīng)申請事假。事假需提前三天向部門負責人提出申請，并說明事由，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，員工應(yīng)提前完成手頭工作，確保不影響單位正常運營。3.病假：員工因病無法正常工作，應(yīng)申請病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，并提前一天向部門負責人及人力資源部提出申請，經(jīng)批準后方可休假。病假工資按照國家規(guī)定及本單位規(guī)章制度執(zhí)行。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假：員工符合國家規(guī)定條件申請上述假期時，應(yīng)提前一個月向部門負責人及人力資源部提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后方可休假。假期天數(shù)按照國家規(guī)定及本單位規(guī)章制度執(zhí)行。二、請假流程1.員工需根據(jù)請假種類，按照規(guī)定提前向相關(guān)部門提出申請。2.部門負責人及人力資源部對申請進行審核，并作出批準或駁回的決定。3.員工獲得批準后，應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，并告知所在崗位同事工作交接事宜。4.假期期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位及時了解其情況。如遇緊急情況，員工應(yīng)立即向單位報告。三、請假期間的權(quán)益與義務(wù)1.員工在請假期間，享有相應(yīng)的假期工資待遇，具體按照本單位規(guī)章制度執(zhí)行。2.員工在請假期間，應(yīng)積極配合單位安排其他工作人員代為處理相關(guān)工作，確保工作continuity。3.員工不得在請假期間從事與單位工作相關(guān)activities，不得泄露單位機密信息。4.員工應(yīng)在假期結(jié)束后按時返回工作崗位，并盡快恢復工作狀態(tài)。四、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議書經(jīng)單位與員工雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。2.如員工違反本協(xié)議書規(guī)定，擅自休假或未經(jīng)批準休假，單位有權(quán)按照本單位規(guī)章制度進行處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、降職、解除勞動合同等。3.如單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整員工的請假安排，但應(yīng)提前與員工溝通，并作出合理安排。五、爭議解決1.本協(xié)議書生效后，單位與員工雙方應(yīng)共同遵守執(zhí)行。2.如雙方在履行本協(xié)議書過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協(xié)議書一式兩份，單位與員工各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.本協(xié)