2025建筑行業(yè)工資調(diào)整的合同協(xié)商示范文本正文本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：工作職務(wù)：鑒于建筑行業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其從業(yè)人員的工作條件、勞動(dòng)強(qiáng)度及行業(yè)特點(diǎn)決定了其薪酬水平的特殊性和重要性。為保障建筑行業(yè)從業(yè)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合建筑行業(yè)的實(shí)際情況，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就2025年建筑行業(yè)工資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條合同目的本合同旨在明確2025年建筑行業(yè)工資調(diào)整的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方式，確保工資調(diào)整的公平性、合理性和合法性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二條適用范圍本合同適用于甲方及其在建筑行業(yè)內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)（如有）與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，涵蓋建筑行業(yè)的所有工種及崗位。第二章工資調(diào)整機(jī)制第三條工資調(diào)整的依據(jù)工資調(diào)整主要依據(jù)以下因素：建筑行業(yè)整體薪酬水平的變動(dòng)情況；地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）；企業(yè)經(jīng)營狀況及經(jīng)濟(jì)效益；勞動(dòng)法律法規(guī)及政策的變化；乙方個(gè)人的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果。第四條工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本工資標(biāo)準(zhǔn)：自年月起，乙方的基本工資調(diào)整為元/月（或每日/每小時(shí)），并隨行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)水平進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。績效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方的工作績效和甲方的經(jīng)濟(jì)效益，績效工資按照元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體分配比例由甲乙雙方另行協(xié)商確定。補(bǔ)貼及福利：甲方將根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際工作情況，提供相應(yīng)的勞動(dòng)津貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第五條工資調(diào)整的實(shí)施時(shí)間本合同自簽訂之日起，甲方應(yīng)于年月日前完成工資調(diào)整方案的具體實(shí)施工作。工資調(diào)整的實(shí)施周期原則上為一年，調(diào)整時(shí)間為每年的月，具體時(shí)間以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。在特殊情況下，如遇重大經(jīng)濟(jì)波動(dòng)或政策調(diào)整，雙方可協(xié)商提前或延后調(diào)整時(shí)間。第三章工資調(diào)整的協(xié)商程序第六條協(xié)商小組的成立為確保工資調(diào)整的公正性和透明度，雙方同意成立工資調(diào)整協(xié)商小組。協(xié)商小組由甲方代表、乙方代表及第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)組成，負(fù)責(zé)審議和決定工資調(diào)整的具體事宜。第七條工資調(diào)整方案的制定甲方應(yīng)在每年的月向乙方提交初步的工資調(diào)整方案，方案應(yīng)包括基本工資、績效工資、補(bǔ)貼及福利的具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。雙方應(yīng)在協(xié)商小組的組織下，就工資調(diào)整方案進(jìn)行充分討論和協(xié)商，確保方案的合理性和可行性。第八條工資調(diào)整方案的公示及執(zhí)行工資調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商通過后，甲方應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)將方案內(nèi)容向全體勞動(dòng)者公示，確保每位勞動(dòng)者知曉并理解相關(guān)內(nèi)容。公示無異議后，工資調(diào)整方案自年月起正式執(zhí)行。第四章保障措施第九條工資支付保障甲方應(yīng)確保工資調(diào)整方案的順利實(shí)施，并按照勞動(dòng)合同約定的支付方式及時(shí)足額支付乙方的工資及相關(guān)待遇，不得無故拖欠或克扣。第十條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)根據(jù)建筑行業(yè)的特點(diǎn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方在工作中的安全與健康。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，避免因操作不當(dāng)造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失。第十一條爭議解決在工資調(diào)整過程中，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第五章違約責(zé)任第十二條甲方違約責(zé)任如甲方未按本合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工資調(diào)整，乙方有權(quán)要求甲方立即履行義務(wù)，并可要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。如甲方無故拖欠乙方工資或未提供約定的福利待遇，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條乙方違約責(zé)任如乙方未按本合同約定履行工作職責(zé)或違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。如乙方在工資調(diào)整過程中提供虛假信息或資料，甲方有權(quán)要求乙方賠償造成的損失。第六章附則第十四條合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同期限為年，到期后雙方可協(xié)商續(xù)簽。本合同的終止或解除，不影響雙方在合同存續(xù)期間已履行的權(quán)利義務(wù)。第十五條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋和執(zhí)行，均適用中華人民共和國法律。第十六條合同簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月