鞍鋼勞研考試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種勞動研究方法側(cè)重于觀察員工的實際工作行為？（）A.問卷調(diào)查法B.實驗法C.觀察法D.訪談法答案：C2.勞動強度的主要衡量指標不包括（）。A.能量代謝率B.勞動緊張程度C.工作環(huán)境溫度D.作業(yè)密度答案：C3.在勞動安全研究中，最關(guān)注的是（）。A.員工的工作效率B.防止事故發(fā)生C.員工的工作滿意度D.生產(chǎn)成本降低答案：B4.勞動經(jīng)濟學(xué)中，勞動力供給曲線（）。A.總是向右上方傾斜B.總是向左下方傾斜C.可能是彎曲的D.是一條水平線答案：C5.對于體力勞動為主的工作崗位，合理的休息時間安排（）。A.可以提高勞動生產(chǎn)率B.會降低勞動生產(chǎn)率C.對勞動生產(chǎn)率無影響D.只影響員工的滿意度答案：A6.勞動定額制定方法中，技術(shù)測定法主要依據(jù)（）。A.以往經(jīng)驗B.統(tǒng)計數(shù)據(jù)C.現(xiàn)場觀測D.工人意見答案：C7.以下哪項不屬于勞動環(huán)境研究的范疇？（）A.噪聲水平B.人際關(guān)系C.照明條件D.空氣質(zhì)量答案：B8.在勞動報酬研究中，工資的（）是重要考量因素。A.絕對水平B.相對水平C.增長速度D.發(fā)放形式答案：B9.勞動過程中，人的生理疲勞主要是由于（）。A.心理壓力B.能量消耗C.工作單調(diào)D.人際關(guān)系緊張答案：B10.勞動保護用品的作用主要是（）。A.提高工作舒適度B.體現(xiàn)企業(yè)形象C.防止職業(yè)傷害D.作為員工福利答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動研究的主要目的包括（）。A.提高勞動生產(chǎn)率B.改善勞動條件C.增加企業(yè)利潤D.保障員工健康E.優(yōu)化勞動組織答案：ABDE2.影響勞動力需求的因素有（）。A.產(chǎn)品需求B.技術(shù)水平C.勞動力價格D.企業(yè)管理水平E.人口總量答案：ABC3.勞動環(huán)境評價指標包括（）。A.微氣候B.色彩C.振動D.勞動工具E.電磁輻射答案：ABCE4.勞動定額的作用有（）。A.組織生產(chǎn)的依據(jù)B.衡量工人勞動量的尺度C.企業(yè)競爭的手段D.實行經(jīng)濟核算的基礎(chǔ)E.確定工資報酬的依據(jù)答案：ABDE5.勞動報酬的形式主要有（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼E.福利答案：ABCDE6.以下哪些屬于勞動保護的內(nèi)容？（）A.安全技術(shù)B.工業(yè)衛(wèi)生C.工作時間規(guī)定D.女職工特殊保護E.未成年工特殊保護答案：ABCDE7.勞動力市場的特點包括（）。A.勞動力的特殊性B.勞動力市場的多樣性C.勞動力市場的不確定性D.交易對象的難以衡量性E.交易的延續(xù)性答案：ABCDE8.在研究勞動效率時，需要考慮的因素有（）。A.員工技能水平B.設(shè)備先進程度C.管理方式D.勞動組織形式E.市場需求答案：ABCDE9.勞動過程中的心理因素包括（）。A.動機B.態(tài)度C.情緒D.認知能力E.個性答案：ABCDE10.以下哪些是勞動經(jīng)濟學(xué)研究的內(nèi)容？（）A.勞動力供求關(guān)系B.工資理論C.就業(yè)理論D.勞動效率E.勞動保護答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動研究只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益。（）答案：錯誤2.勞動力供給量與工資水平總是正相關(guān)。（）答案：錯誤3.良好的勞動環(huán)境一定能提高勞動生產(chǎn)率。（）答案：錯誤4.勞動定額越高越好。（）答案：錯誤5.獎金是勞動報酬的唯一可變部分。（）答案：錯誤6.勞動保護主要是為了保護企業(yè)的利益。（）答案：錯誤7.勞動力市場是完全競爭市場。（）答案：錯誤8.員工的心理因素對勞動效率沒有影響。（）答案：錯誤9.勞動經(jīng)濟學(xué)只研究國內(nèi)勞動力市場。（）答案：錯誤10.勞動過程中的能量消耗只與體力勞動有關(guān)。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動研究的基本方法。答案：勞動研究基本方法包括觀察法，直接觀察員工工作行為；問卷調(diào)查法，通過問卷收集員工意見等信息；訪談法，與員工面對面交流；實驗法，控制變量研究勞動相關(guān)因素；統(tǒng)計分析法，對勞動數(shù)據(jù)進行分析等。2.說明勞動環(huán)境對勞動生產(chǎn)率的影響。答案：良好的勞動環(huán)境可提高勞動生產(chǎn)率。適宜的微氣候、良好的照明、低噪聲等會使員工舒適，減少疲勞和職業(yè)病，提高工作積極性。惡劣環(huán)境則易致疲勞、影響情緒，增加事故風(fēng)險，從而降低勞動生產(chǎn)率。3.解釋勞動定額的概念及其制定原則。答案：勞動定額是在一定生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定量合格產(chǎn)品或完成一定量工作所規(guī)定的勞動消耗量標準。制定原則包括科學(xué)性、先進性、合理性、法定性等，要符合實際生產(chǎn)情況，能促進生產(chǎn)發(fā)展和調(diào)動員工積極性。4.簡述勞動報酬的功能。答案：勞動報酬具有保障功能，滿足員工基本生活需求；激勵功能，多勞多得激勵員工努力工作；調(diào)節(jié)功能，不同報酬水平調(diào)節(jié)勞動力供求；效益功能，合理報酬可提高企業(yè)效益。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在企業(yè)中提高勞動生產(chǎn)率。答案：可通過優(yōu)化勞動組織，合理安排人員與工作；提高員工技能水平，加強培訓(xùn)；改善勞動環(huán)境，減少不利因素影響；建立合理的勞動報酬體系，激勵員工；采用先進技術(shù)設(shè)備等方式提高勞動生產(chǎn)率。2.分析勞動保護在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性。答案：勞動保護在現(xiàn)代企業(yè)非常重要。它可減少職業(yè)傷害，保障員工健康與安全；提升員工滿意度與忠誠度；符合法律法規(guī)要求，避免法律風(fēng)險；有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)形象。3.探討勞動力供求關(guān)系對企業(yè)決策的影響。答案：勞動力供大于求時，企業(yè)可降低工資水平，有更多選擇余地；勞動力供小于求，企業(yè)需提高工資