勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員習題（含答案）

一、單選題（共62題，每題1分，共62分）

1.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負責人應(yīng)立即向企業(yè)

主管部門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，

最遲不得超過（）。

A^一周

B、72個小時

C、48個小時

D、24個小時

正確答案：D

2.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項是（）。

A、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改

B、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定

期的進行審查

C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當?shù)臈l款提出修改和完善的

要求

D、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)

正確答案：D

3.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）。

A、做到美觀漂亮

B、以案件事實為依據(jù)

C、重視材料收集

D、落實制作人員

正確答案：B

4.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、

規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；（）。

A、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定

B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為

C、合作互利、平等協(xié)商

D、共存、共享

正確答案：B

5.工會經(jīng)費的來源之一是，（）。

A、工會會員繳納的會費

B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金

C、職工繳納的會費

D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用

正確答案：A

6.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括（）。

A、門衛(wèi)

B、銷售人員

C、長途運輸人員

D、總經(jīng)理

正確答案：A

7.下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是（）。

A、勞動合同變更是指合同主體的變更

B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改

C、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更

D、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更

正確答案：D

8.集體合同是指（）協(xié)議。

A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通

過集體協(xié)商簽訂的口頭

B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)I、保險福利等事項，通

過集體協(xié)商簽訂的

C、用人單位與勞動者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通

過集體協(xié)商簽訂的書面

D、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通

過集體協(xié)商簽訂的書面

正確答案：D

9.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃

C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

D、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃

正確答案：B

10.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技

術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測

評方法。它不包括（）。

A、管理游戲

B、職業(yè)興趣測驗

C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D、角色扮演

正確答案：B

11.非全日制勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定的以（）作為工作時間

單位確立勞動關(guān)系的形式。

A、周

B、雙方協(xié)商的時間單位

C、月

D、小時

正確答案：D

12.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔的法

律責任說法正確的是（）。

A、視為已訂立無固定期限勞動合同

B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資

C、自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

D、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資

正確答案：C

13.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企

業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會（）民主管理

活動。

A、指導(dǎo)企業(yè)職工開展

B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展

C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會開展

D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展

正確答案：D

14.下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（）。

A、獎勵與懲罰

B、8小時工作制

A、探望子女可每年享受一次探親假

B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班

C、女職工產(chǎn)假為90天

D、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日

正確答案：D

20.下列屬于勞動保障監(jiān)察形式的是（）。

A、仲裁

B、調(diào)解

C、訴訟

D、接受舉報

正確答案：D

21.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是（）。

A、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月

B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月

D、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月

正確答案：B

22.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表

權(quán)利的表述正確的是（）。

A、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視

為正常山勤

B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤

C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤

I）、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可

以視為正常出勤

正確答案：A

23.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）。

As勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅

B、勞動合同解除是一種客觀事件

C、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制

D、勞動合同解除是當事人的一種法律行為

正確答案：B

24.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的

體力勞動者和腦力勞動者，（）都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組

織和個人不得阻撓和限制。

A、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰

B、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度

C、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度

D、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度

正確答案：B

25.下列不屬于工資形式的是（）。

A、補貼

B、特殊情況下的工資

C、計件工資

D、效益工資

正確答案：D

26.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞

動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）。

A、制定的目的相同

B、規(guī)章制度的效力不同

C、適用范圍不同

D、制定主體不同

正確答案：A

27.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）。

A、勞動者患病或者非?因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)

造成嚴重影響

D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

正確答案：A

28.一般來說，實施合理賠償原則的原因主要有（）個方面。

A、4個

B、6個

C、5個

D、3個

正確答案：A

29.在勞動關(guān)系活動中，運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是

（）o

A、雇主協(xié)會

B、政府

C、員工

D、工會等員工團體

正確答案：B

30.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動爭議案件

所作的規(guī)定。

A、勞動爭議調(diào)解組織

B、各級人民法院

C、各級勞動爭議仲裁委員會

D、人力資源社會保障部門

正確答案：C

31.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是（）。

A、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商

B、協(xié)商應(yīng)當公開進行

C、協(xié)商必須有第三方參與全過程

D、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請

正確答案：A

32.下列關(guān)于員工申訴的特點表述正確的是（）。

A、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑

B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法

C、員工申訴可以口頭進行

D、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權(quán)利

正確答案：C

33.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是（）。

A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度

B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度

C、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示

D、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度

正確答案：A

34.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是（）。

A、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，

享受15天產(chǎn)假

B、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

C、女職工生育享受98天產(chǎn)假

D、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

正確答案：A

35.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位,

勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當有（）的女性、殘疾人代表。

A、高于男性比例

B、相應(yīng)比例

C、一定比例

D、較高比例

正確答案：B

36.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是

（）。

A、測謊

B、體檢

C、背景調(diào)查

D、面試

正確答案：C

37.社會角色是與人們的社會身份相一致的一套（）和行為模式與期望。

A、言語表現(xiàn)方式

B、社會交往原則

C、社會文化觀念

D、權(quán)利義務(wù)規(guī)范

正確答案：D

38.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當?shù)刈畹凸?/p>

資標準為1360元，曰試用期工資最少應(yīng)是（）。

A、1500元

B、900元

C、1200元

D、1360元

正確答案：D

39.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是（）。

A、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的

B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

C、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的

D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

正確答案：A

40.以下哪種鹵位可以實行不定時工時制（）。

A、營業(yè)員

B、服裝廠工人

C、軍人

D、高級管理人員

正確答案：D

41.集體協(xié)商雙方應(yīng)當在舉行集體協(xié)商會議的（），將擬定協(xié)商的事項和

參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的

真實情況和資料。

A、十日內(nèi)

B、七日前

C^五日內(nèi)

D、三日內(nèi)

正確答案：B

42.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）o

A、規(guī)范功能

B、導(dǎo)向功能

C、協(xié)調(diào)功能

D、整合功能

正確答案：C

43.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）勞動強

度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A、第四級體力

B、第二級體力

C、第三級體力

D、第一級體力

正確答案：A

44.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包

括（）。

A、技能水平

B、性格因素

C、失去土地

D、家庭因素

正確答案：B

45.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者需要

（）。

A、有效拖延

B、迅速且公平

C、盡量設(shè)置溝通障礙

D、漠視

正確答案：B

46.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3個月,

基本工資2500元，試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個月，下列

說法正確的是（）。

A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元

B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元

C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元

D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元

正確答案：C

47.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技

術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測

評方法。它主要包括（）。

A、職業(yè)興趣測驗

B、公文筐測驗

C、一般能力測驗

D、能力傾向測驗

正確答案：B

48.集體合同或?qū)ｍ楐麦w合同期限一般為（）年。

A、5

B、1或者5

C、1至3

D、2

正確答案：C

49.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)（）的規(guī)

范原則。

A、人道主義

B、為群眾服務(wù)

C、科學(xué)發(fā)展

D、共建和諧

正確答案：B

50.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）。

A、不告不理

B、IWJ效

C、公開

D、便民

正確答案：A

51.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同

的，用人單位（）

A、可以支付賠償金

B、應(yīng)當支付賠償金

C、可以不繼續(xù)履行

D、應(yīng)當繼續(xù)履行

正確答案：D

52.勞動標準按內(nèi)容分類，不包括（）。

A、法規(guī)類標準

B、工作條件標準

C、就業(yè)標準

D、社會保險標準

正確答案：A

53.組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議的職代會職權(quán)是

（）。

A、評議監(jiān)督權(quán)

B、民主選舉權(quán)

C、審查同意或否決權(quán)

D、審議建議權(quán)

正確答案：A

54.企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為：（）。

A、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型

B、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型

C、和諧型、摩擦型、沖突型

D、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型

正確答案：C

55.企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在（）。

A、規(guī)章制度必須公示

B、規(guī)章制度無需員工同意

C、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行處罰

D、規(guī)章制度依法制定

正確答案：C

56.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的

是（）。

A、兩者的目的重點相同

B、二者的法律效力不同

C、二者的制定主體不同

D、兩者的適用范圍天同

正確答案：A

57.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。

A、上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行

政部門管轄的案件

B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在

地的縣級勞動保障行政部門管轄

C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一

級勞動保障行政部門指定管轄

I）、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在

地的市級勞動保障行政部門管轄

正確答案：B

58.集體協(xié)商，是指1）與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項進行平等協(xié)

商的活動。

A、勞動者一方

B、工會

C、工人

D、職工

正確答案：A

59.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）。

A、行業(yè)協(xié)會

B、工會組織

C、各級行政部門

D、基層人民調(diào)解組織

正確答案：D

60.勞動者（），用人單位不得解除勞動合同。

A、被依法追究刑事責任的

B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、在試用期間被證明不符合錄用條件的

D、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

正確答案：B

61.下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）。

A、女性公民

B、男性公民

C、工會干部

D、成年公民

正確答案：D

62.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求

工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決

定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準，下列排序正確的是

（）。

A^adfbcgo

B、abcfdge

C^acfbdge

adfcbge

正確答案：D

二、多選題（共21題，每題1分，共21分）

1.集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）方面。

合同主體

B、合同內(nèi)容

C、合同效力

D、合同作用

E、合同生效條件

正確答案：ABCDE

2.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，我國勞動爭議調(diào)解組織包括（）。

A、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

C、街道辦事處或居委會

D、企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會

正確答案：ABD

3.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整

改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和

社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有（）等。

A、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的

B、不提交應(yīng)當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的

C、不提交應(yīng)當提交職工代表大會的事項的

D、不執(zhí)行職工代表大會決定的

E、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的

正確答案：ABE

4.我市將構(gòu)筑勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，包括：（）。

A、構(gòu)建市勞動人事爭議調(diào)解中心

B、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動人事爭議調(diào)解中心

C、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調(diào)解組織

D、企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織

E、構(gòu)建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動人事爭議調(diào)解組織

正確答案：ABCDE

5.勞動爭議協(xié)商的主體包括（）。

A、勞動者

B、用人單位

C、勞動爭議仲裁委員會

D、企業(yè)調(diào)解委員會

正確答案：AB

6.下列關(guān)于勞動爭議和解的說法正確的是（）。

A、達成的和解協(xié)議具有約束力

B、和解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序

C、和解有助于促進勞動關(guān)系和諧

D、和解必須是雙方自愿達成

E、和解是一種快捷的解決爭議方式

正確答案：ACDE

7.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中包括（）。

A、平等性

B、職業(yè)性

C、從屬性

D、契約性

E、有償性

正確答案：BCDE

8.有關(guān)工會表述正確的選項是（）。

A、是會員和職工利益的代表

B、是社會中介組織

C、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織

D、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶

E、是國家政權(quán)的重要社會支柱

正確答案：ACDE

9.我市將實施“和諧筑網(wǎng)”行動，構(gòu)筑勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包

括：（）。

A、構(gòu)建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動人事爭議調(diào)解組織

B、企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織

C、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調(diào)解組織

D、構(gòu)建市勞動人事爭議調(diào)解中心

E、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動人事爭議調(diào)解中心

正確答案：ABCDE

10.下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結(jié)案方式（）。

A、終止審理

B、仲裁裁決

C、當事人撤回申請

D、仲裁調(diào)解

正確答案：ABCD

11.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為（）。

A、調(diào)解案卷

B、訴訟案卷

C、仲裁案卷

D、歸檔案卷

E、以上都是

正確答案：ABC

12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動

合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是

（）。

A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資

B、用人單位不可以終止勞動關(guān)系

C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償

D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償

E、用人單位可終止勞動關(guān)系，無需支付勞動報酬

正確答案：AD

13.非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是（）。

A、知情參與權(quán)

B、選舉罷免權(quán)

C、審議通過權(quán)

D、檢查監(jiān)督權(quán)

E、評議干部權(quán)

正確答案：ABCD

14.楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭

審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定（）。

A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進行調(diào)解

B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他

人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人

C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十

五日內(nèi)結(jié)案

D、楊某與公司達成和解協(xié)議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁

庭準許

正確答案：BCD

15.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會職權(quán)

的表述正確的是（）。

A、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范

候選人

B、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動模范候選

人

C、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整

機制等專項集體合同草案

D、審議集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制

等專項集體合同草案

E、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等

情況的報告

正確答案：ACE

16.勞動爭議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機構(gòu)。

一般包括哪兒類（）。

A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C、司法局

D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

正確答案：ABD

17.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表

大會職權(quán)的表述正確的是（）。

A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配

方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度

B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項

C、審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項

D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞

動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度

E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的

重大事項

正確答案：AB

18.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報

酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是（）。

A、雙方當事人可以協(xié)議補充

B、由用人單位確定

C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定

D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定

E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬

正確答案：ACE

19.1986年7月，國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動制度（）等配套文件，決定對

勞動制度進行重大改革。

A、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》

B、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》

C、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》

D、《集體合同規(guī)定》

E、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》

正確答案：BCE

20.勞動人事爭議處理方式有哪些()。

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、勞動人事爭議訴訟

D、勞動人事爭議仲裁

正確答案：ABCD

21.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。

A、職業(yè)場所的改進

B、職業(yè)分工的出現(xiàn)

C、職業(yè)道德情感的形成

D、職業(yè)責任感的形成

E、職業(yè)理想的形成

正確答案：BCDE

三、判斷題(共21題，每題1分，共21分)

1.()社會經(jīng)濟關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動

關(guān)系。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

2.()企業(yè)主要負責人的近親屬應(yīng)當作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人

選。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

3.()協(xié)商代表應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

4.()狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

5.()《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障

主管部門可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列

入企業(yè)守法誠信檔案；對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處