臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：____________________地址：__________________________聯(lián)系電話：______________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：____________________住址：__________________________聯(lián)系電話：______________________緊急聯(lián)系人及電話：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為臨時(shí)性勞動(dòng)合同，期限類型為：□以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至________________工作任務(wù)完成之日止?！豕潭ㄆ谙蓿鹤訽___年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。其中，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期滿前，甲方應(yīng)提前____日書面通知乙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。若合同期滿未續(xù)簽且乙方繼續(xù)提供勞動(dòng)，視為雙方同意按原合同條件延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，直至一方提出終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容包括：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。2.2甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位。2.3乙方的工作地點(diǎn)為：________________________。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前____日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致可變更工作地點(diǎn)；協(xié)商不一致的，甲方可解除本合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。□綜合計(jì)算工時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，周期內(nèi)平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?！醪欢〞r(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3.2甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）平日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按乙方小時(shí)工資的150%支付；（2）休息日安排工作且不能補(bǔ)休的，按乙方日工資的200%支付；（3）法定節(jié)假日安排工作的，按乙方日工資的300%支付。3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，休假期間工資按國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期滿后，甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣_(tái)___元（大寫：________________元整）。績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等其他報(bào)酬按甲方規(guī)章制度及乙方工作表現(xiàn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：________________________。4.2試用期工資為人民幣_(tái)___元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。4.3甲方代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。4.4甲方可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)整方案應(yīng)提前____日書面通知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)在本合同簽訂后30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，乙方應(yīng)提供必要的資料配合。5.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方和乙方按法定比例共同承擔(dān)，甲方從乙方工資中代扣代繳個(gè)人繳納部分。5.3乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。5.4乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。5.5甲方根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供其他福利待遇，具體見《員工福利管理制度》（作為本合同附件）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律。6.3乙方從事有職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并采取防護(hù)措施。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊(cè)》《考勤管理制度》《獎(jiǎng)懲辦法》等），服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露、披露或用于其他目的。本保密義務(wù)在合同終止后仍然有效。7.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除合同等處分。第八條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂8.1本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2甲方可單方解除本合同的情形：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（9）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3乙方可單方解除本合同的情形：（1）試用期內(nèi)提前3日通知甲方；（2）正式期內(nèi)提前30日書面通知甲方；（3）甲方未按本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（4）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（5）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（6）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（7）甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的；（8）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。8.4本合同終止的情形：（1）合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在____日內(nèi)辦理工作交接，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。9.3本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。第十條培訓(xùn)與保密10.1甲方根據(jù)工作需要可對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)或在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）。10.2乙方在職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等），不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)。甲方可在乙方離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為____元/月），若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)支付違約金____元。第十一條爭(zhēng)議處理11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)12.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2甲方依法制定的規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.3本合