2025湖南湘西自治州州直事業(yè)單位選調(diào)57人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.辦事公正B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.客觀公正答案：B解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，事業(yè)單位的根本宗旨是為人民服務(wù)，因此其工作人員的職業(yè)道德必須以服務(wù)群眾為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。辦事公正、廉潔奉公和客觀公正是職業(yè)道德的重要組成部分，但不是核心。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.從事有償社會服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)。從事有償社會服務(wù)不屬于其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，甚至可能與事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨相悖。3.事業(yè)單位崗位分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，共計三種類別。其中，管理崗位分為十個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級，工勤技能崗位分為五個等級。因此，崗位類別分為四種的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.三個等次和若干個等外等次D.四個等次和若干個等外等次答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。因此，考核結(jié)果只有三個等次的說法是正確的。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，并符合其他條件，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，并符合其他條件，可以晉升職務(wù)。這是事業(yè)單位人事管理制度中的明確規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.申請復(fù)核或提起訴訟D.不可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分是一種最嚴(yán)厲的處分，具有終局性。因此，受到開除處分的工作人員不可以申請復(fù)核或提起訴訟。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被考核不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.延長試用期C.解除聘用合同D.轉(zhuǎn)正答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是事業(yè)單位人事管理制度中的明確規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本職工作相關(guān)的研究B.有償社會服務(wù)C.利用自己的專業(yè)知識為社會發(fā)展服務(wù)D.參與社會公益活動答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得從事有償社會服務(wù)，這是為了防止其利用職務(wù)之便謀取私利，影響公正執(zhí)行公務(wù)。其他選項(xiàng)都是允許的。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守（）A.工作秘密B.國家秘密C.個人隱私D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守工作秘密、國家秘密和個人隱私。這是對其職業(yè)操守的基本要求，也是法律法規(guī)的明確規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議的，可以（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.申請復(fù)核或提起訴訟D.向上一級主管部門反映答案：C解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議的，可以申請復(fù)核或提起訴訟。這是事業(yè)單位人事管理制度中規(guī)定的救濟(jì)途徑。向上一級主管部門反映也是一種途徑，但不是法定的救濟(jì)途徑。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇不包括（）A.忠誠B.公正C.誠信D.創(chuàng)新答案：D解析：忠誠、公正、誠信是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇，也是其必須遵循的基本行為準(zhǔn)則。創(chuàng)新雖然重要，但不是職業(yè)道德的基本范疇。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.公開透明D.個人利益至上答案：D解析：客觀公正、服務(wù)大局、公開透明是事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，這是對其工作態(tài)度和行為方式的基本要求。個人利益至上與職業(yè)道德的要求是相悖的。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則不包括（）A.因事設(shè)崗B.因人設(shè)崗C.資源優(yōu)化配置D.崗位說明書制度答案：B解析：因事設(shè)崗、資源優(yōu)化配置、崗位說明書制度是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。因人設(shè)崗違背了崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性原則，是不允許的。14.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.問卷調(diào)查B.實(shí)地考核C.目標(biāo)管理D.績效評估答案：B解析：實(shí)地考核是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過對工作人員在日常工作中的表現(xiàn)進(jìn)行觀察和評價，了解其工作能力和工作態(tài)度。問卷調(diào)查、目標(biāo)管理和績效評估雖然也是考核的輔助手段，但不是基本方法。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加各類培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得晉升工資檔次。這是對受處分人員的一種懲戒措施，也是事業(yè)單位人事管理制度中的明確規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，可以（）A.繼續(xù)試用B.待崗培訓(xùn)C.解除聘用合同D.晉升職務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格的，通常需要參加待崗培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，爭取在下一考核周期達(dá)到合格及以上等次。這體現(xiàn)了對工作人員的關(guān)心和幫助。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，經(jīng)考核不合格或者違反聘用合同約定的，可以（）A.繼續(xù)聘用B.解除聘用合同C.轉(zhuǎn)崗D.增發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理制度，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，經(jīng)考核不合格或者違反聘用合同約定的，可以解除聘用合同。這是維護(hù)聘用關(guān)系雙方合法權(quán)益的重要措施。18.事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便從事（）A.與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)活動B.有償社會服務(wù)C.為單位發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策D.個人學(xué)術(shù)研究答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便從事有償社會服務(wù)，這是為了防止其利用職務(wù)之便謀取私利，影響公正執(zhí)行公務(wù)。其他選項(xiàng)都是允許的，甚至是鼓勵的。19.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.向上一級主管部門反映D.A或B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核或者提起訴訟。這是事業(yè)單位人事管理制度中規(guī)定的救濟(jì)途徑，保障了工作人員的合法權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.生活紀(jì)律D.財務(wù)紀(jì)律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和財務(wù)紀(jì)律。這三條紀(jì)律是維護(hù)事業(yè)單位正常秩序和公共利益的重要保障。生活紀(jì)律雖然也是社會規(guī)范的一部分，但不是事業(yè)單位工作人員特別需要遵守的紀(jì)律范疇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.忠誠履職E.團(tuán)結(jié)友善答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、忠誠履職、團(tuán)結(jié)友善。這些都是對事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范的要求，體現(xiàn)了社會主義職業(yè)道德的核心價值。選項(xiàng)E“團(tuán)結(jié)友善”也是職業(yè)道德的基本內(nèi)容之一，與題干要求相符。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括（）?A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.招錄結(jié)合D.競爭擇優(yōu)E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄取。這些原則旨在確保招聘工作的規(guī)范性和選拔人才的準(zhǔn)確性。選項(xiàng)A“公開公平公正”是基本原則的核心，選項(xiàng)B“德才兼?zhèn)洹笔沁x拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D“競爭擇優(yōu)”是實(shí)現(xiàn)公平公正的手段。選項(xiàng)C“招錄結(jié)合”和選項(xiàng)E“統(tǒng)一規(guī)范”雖然也是招聘工作的重要方面，但并非基本原則。因此，正確答案為ABD。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.科學(xué)合理B.分類設(shè)置C.依法依規(guī)D.效率優(yōu)先E.因事設(shè)崗答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、分類設(shè)置、依法依規(guī)、因事設(shè)崗的原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，符合事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。選項(xiàng)A“科學(xué)合理”強(qiáng)調(diào)崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性，選項(xiàng)B“分類設(shè)置”指根據(jù)不同性質(zhì)的任務(wù)設(shè)置不同類型的崗位，選項(xiàng)C“依法依規(guī)”強(qiáng)調(diào)崗位設(shè)置必須符合法律法規(guī)的要求，選項(xiàng)E“因事設(shè)崗”指根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置崗位，避免因人設(shè)崗。選項(xiàng)D“效率優(yōu)先”雖然重要，但并非崗位設(shè)置的首要原則。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）?A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.續(xù)訂聘用合同D.待崗培訓(xùn)E.解除聘用合同答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在晉升職務(wù)、晉升工資、續(xù)訂聘用合同和待崗培訓(xùn)等方面?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，直接影響其職業(yè)發(fā)展。選項(xiàng)A“晉升職務(wù)”和選項(xiàng)B“晉升工資”是對優(yōu)秀等次工作人員的激勵，選項(xiàng)C“續(xù)訂聘用合同”是對合格等次工作人員的肯定，選項(xiàng)D“待崗培訓(xùn)”是對基本合格等次工作人員的幫助。選項(xiàng)E“解除聘用合同”雖然也是考核結(jié)果的一種應(yīng)用，但通常適用于不合格等次的工作人員。因此，正確答案為ABCE。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動報酬B.參加培訓(xùn)C.進(jìn)行學(xué)術(shù)研究D.獲得表彰獎勵E.提出意見建議答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、進(jìn)行學(xué)術(shù)研究、獲得表彰獎勵、提出意見建議等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，體現(xiàn)了對工作人員的尊重和關(guān)懷。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位人事管理制度應(yīng)當(dāng)堅持的原則有（）?A.黨管干部B.公開公平公正C.德才兼?zhèn)銬.擇優(yōu)錄取E.依法管理答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度應(yīng)當(dāng)堅持的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事管理制度應(yīng)當(dāng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、公開公平公正、德才兼?zhèn)洹⒁婪ü芾淼脑瓌t。這些原則旨在確保人事管理工作的規(guī)范性和有效性，符合事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。選項(xiàng)A“黨管干部”強(qiáng)調(diào)黨對干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，選項(xiàng)B“公開公平公正”是人事管理工作的基本要求，選項(xiàng)C“德才兼?zhèn)洹笔沁x拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)E“依法管理”強(qiáng)調(diào)人事管理必須符合法律法規(guī)的要求。選項(xiàng)D“擇優(yōu)錄取”雖然重要，但并非人事管理制度的首要原則。因此，正確答案為ABCE。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服務(wù)群眾D.保守秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服務(wù)群眾、保守秘密、提高自身素質(zhì)等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基本要求，體現(xiàn)了對公共利益和社會責(zé)任的承擔(dān)。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容有（）?A.聘用單位名稱B.聘用崗位及其職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作地點(diǎn)E.工作報酬答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用崗位及其職責(zé)、聘用期限、工作地點(diǎn)、工作報酬等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展的途徑包括（）?A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.轉(zhuǎn)崗D.參加培訓(xùn)E.提升學(xué)歷答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展的途徑。根據(jù)實(shí)際情況，事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展的途徑包括晉升職務(wù)、晉升工資、轉(zhuǎn)崗、參加培訓(xùn)、提升學(xué)歷等。這些途徑為工作人員提供了多元化的職業(yè)發(fā)展空間，有助于其不斷提高自身素質(zhì)和能力。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系改革的主要內(nèi)容包括（）?A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.明確權(quán)責(zé)關(guān)系C.優(yōu)化資源配置D.加強(qiáng)監(jiān)督管理E.提升服務(wù)效能答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系改革的主要內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部治理體系改革的主要內(nèi)容包括完善法人治理結(jié)構(gòu)、明確權(quán)責(zé)關(guān)系、優(yōu)化資源配置、加強(qiáng)監(jiān)督管理、提升服務(wù)效能等。這些內(nèi)容旨在構(gòu)建科學(xué)有效的內(nèi)部治理體系，提高事業(yè)單位的管理水平和運(yùn)行效率。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.辦事公正B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.客觀公正答案：B解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，事業(yè)單位的根本宗旨是為人民服務(wù)，因此其工作人員的職業(yè)道德必須以服務(wù)群眾為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。辦事公正、廉潔奉公和客觀公正是職業(yè)道德的重要組成部分，但不是核心。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.從事有償社會服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)。從事有償社會服務(wù)不屬于其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，甚至可能與事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨相悖。13.事業(yè)單位崗位分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，共計三種類別。其中，管理崗位分為十個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級，工勤技能崗位分為五個等級。因此，崗位類別分為三種的說法是正確的。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.三個等次和若干個等外等次D.四個等次和若干個等外等次答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。因此，考核結(jié)果只有三個等次的說法是正確的。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，并符合其他條件，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，并符合其他條件，可以晉升職務(wù)。這是事業(yè)單位人事管理制度中的明確規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.申請復(fù)核或提起訴訟D.不可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分是一種最嚴(yán)厲的處分，具有終局性。因此，受到開除處分的工作人員不可以申請復(fù)核或提起訴訟。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被考核不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.延長試用期C.解除聘用合同D.轉(zhuǎn)正答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是事業(yè)單位人事管理制度中的明確規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本職工作相關(guān)的研究B.有償社會服務(wù)C.利用自己的專業(yè)知識為社會發(fā)展服務(wù)D.參與社會公益活動答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得從事有償社會服務(wù)，這是為了防止其利用職務(wù)之便謀取私利，影響公正執(zhí)行公務(wù)。其他選項(xiàng)都是允許的。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守（）A.工作秘密B.國家秘密C.個人隱私D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守工作秘密、國家秘密和個人隱私。這是對其職業(yè)操守的基本要求，也是法律法規(guī)的明確規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議的，可以（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.申請復(fù)核或提起訴訟D.向上一級主管部門反映答案：C解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生爭議的，可以申請復(fù)核或提起訴訟。這是事業(yè)單位人事管理制度中規(guī)定的救濟(jì)途徑，保障了工作人員的合法權(quán)益。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、忠誠履職、團(tuán)結(jié)友善。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、忠誠履職、團(tuán)結(jié)友善。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，是其在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正的原則，但可以適當(dāng)照顧關(guān)系戶。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)堅持公開、公平、公正的原則，確保招聘工作的透明度和選拔的公正性，杜絕任何形式的照顧關(guān)系戶的行為。這是保障招聘工作公平公正的重要措施。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、依法依規(guī)的原則，但可以忽略效率原則。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、依法依規(guī)、效率優(yōu)先的原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，符合事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，并提高工作效率。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次?；竞细袷墙橛诤细窈筒缓细裰g的一種狀態(tài)，也是對工作人員工作表現(xiàn)的客觀評價。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得晉升工資檔次，但可以晉升職務(wù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得晉升工資檔次，也不得晉升職務(wù)。這是對受處分人員的一種懲戒措施，也是事業(yè)單位人事管理制度中的明確規(guī)定。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位聘用