2025廣東廣州市海珠區(qū)鳳陽街道總工會招聘社會化工會工作者1人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.擴(kuò)大工會的影響力D.減少企業(yè)的管理成本答案：B解析：工會組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。職工技能培訓(xùn)是提高職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的重要途徑，有助于職工更好地適應(yīng)工作需求，提升自身價值。提高工資待遇、擴(kuò)大工會影響力和減少企業(yè)管理成本都不是職工技能培訓(xùn)的主要目的。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應(yīng)該首先做什么（）A.立即離開現(xiàn)場，等待工會處理B.向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告，并請求企業(yè)啟動應(yīng)急預(yù)案C.拍攝事故現(xiàn)場照片，作為證據(jù)保存D.直接向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴答案：B解析：工傷事故發(fā)生后，職工應(yīng)該立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告，以便企業(yè)及時啟動應(yīng)急預(yù)案，采取救治措施。工會可以提供幫助和指導(dǎo)，但首先需要企業(yè)層面的響應(yīng)。拍攝照片和直接投訴雖然也是必要的步驟，但不是首要行動。3.工會組織在開展職工維權(quán)活動時，應(yīng)該遵循什么原則（）A.以企業(yè)利益為先，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定B.以職工利益為先，積極維護(hù)職工合法權(quán)益C.以社會影響為先，追求最大化的宣傳效果D.以法律為準(zhǔn)繩，依法依規(guī)開展維權(quán)活動答案：D解析：工會組織在開展職工維權(quán)活動時，必須遵循法律和法規(guī)的規(guī)定，依法依規(guī)維護(hù)職工的合法權(quán)益。以企業(yè)利益、社會影響或職工利益為先都不是工會維權(quán)的正確原則，只有在法律框架內(nèi)進(jìn)行活動，才能確保維權(quán)活動的合法性和有效性。4.職工在勞動合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，應(yīng)該怎么處理（）A.立即離開工作崗位，等待工會安排B.與企業(yè)協(xié)商，爭取續(xù)簽合同或獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.直接向法院提起訴訟，要求企業(yè)支付賠償金D.放棄所有權(quán)利，不再與企業(yè)有任何聯(lián)系答案：B解析：勞動合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，職工有權(quán)與企業(yè)協(xié)商，爭取續(xù)簽合同或獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工會可以協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。直接起訴和放棄權(quán)利都不是最佳選擇，協(xié)商是解決問題的關(guān)鍵。5.工會組織在開展職工文化活動時，應(yīng)該注重什么（）A.文化活動的商業(yè)性，以盈利為主要目的B.文化活動的多樣性，滿足不同職工的需求C.文化活動的政治性，宣傳黨的路線方針政策D.文化活動的創(chuàng)新性，追求形式上的新穎答案：B解析：工會組織在開展職工文化活動時，應(yīng)該注重活動的多樣性，滿足不同職工的文化需求。文化活動的目的是豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的文化素養(yǎng)，而不是追求商業(yè)利益、政治宣傳或形式上的新穎。6.職工在遇到勞動爭議時，可以通過哪些途徑解決（）A.向企業(yè)工會反映，與企業(yè)協(xié)商解決B.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，請求調(diào)解C.通過法律訴訟，要求法院判決D.以上所有途徑都可以答案：D解析：職工在遇到勞動爭議時，可以通過多種途徑解決，包括向企業(yè)工會反映、與企業(yè)協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴請求調(diào)解，以及通過法律訴訟要求法院判決。選擇哪種途徑取決于爭議的性質(zhì)和職工的具體情況。7.工會組織在開展職工安全生產(chǎn)教育時，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)什么（）A.企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性，以企業(yè)的利益為先B.職工安全生產(chǎn)的責(zé)任，提高職工的安全意識C.安全生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益，減少企業(yè)的損失D.安全生產(chǎn)的法律要求，確保企業(yè)合法經(jīng)營答案：B解析：工會組織在開展職工安全生產(chǎn)教育時，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)職工安全生產(chǎn)的責(zé)任，提高職工的安全意識。安全生產(chǎn)教育的目的是讓職工認(rèn)識到自身在安全生產(chǎn)中的重要性，自覺遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。8.職工在參加工會組織的集體協(xié)商時，應(yīng)該注意什么（）A.圍繞企業(yè)的經(jīng)營利潤，提出增加工資的要求B.以職工的利益為重，積極表達(dá)職工的訴求C.遵守集體協(xié)商的規(guī)則，理性表達(dá)意見D.以爭取最大的社會關(guān)注度，提高工會的地位答案：C解析：職工在參加工會組織的集體協(xié)商時，應(yīng)該注意遵守集體協(xié)商的規(guī)則，理性表達(dá)意見。集體協(xié)商的目的是通過雙方的溝通和協(xié)商，達(dá)成共識，解決職工關(guān)心的權(quán)益問題。圍繞企業(yè)利潤、追求社會關(guān)注都不是集體協(xié)商的正確態(tài)度。9.工會組織在開展職工幫扶活動時，應(yīng)該重點關(guān)注哪些群體（）A.企業(yè)的高層管理人員，提供高端服務(wù)B.經(jīng)濟(jì)條件較好的職工，提供發(fā)展機(jī)會C.生活困難的職工，提供生活救助D.業(yè)務(wù)能力突出的職工，提供晉升支持答案：C解析：工會組織在開展職工幫扶活動時，應(yīng)該重點關(guān)注生活困難的職工，提供生活救助。職工幫扶活動的目的是幫助職工解決生活中的實際困難，維護(hù)職工的基本權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。10.職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，應(yīng)該怎么處理（）A.忽視危害，繼續(xù)正常工作B.向企業(yè)報告危害，并要求企業(yè)采取防護(hù)措施C.立即離開工作崗位，等待企業(yè)處理結(jié)果D.向工會反映情況，要求工會出面解決答案：B解析：職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，應(yīng)該向企業(yè)報告危害，并要求企業(yè)采取防護(hù)措施。職業(yè)危害是職工健康的重要威脅，及時報告危害并要求企業(yè)采取防護(hù)措施，是保護(hù)職工健康的重要措施。11.工會組織在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)該遵循什么原則（）A.以強(qiáng)壓手段迫使雙方達(dá)成協(xié)議B.中立公正，尊重雙方意愿，協(xié)助雙方達(dá)成和解C.完全偏向職工一方，維護(hù)職工的所有訴求D.以企業(yè)利益為先，快速解決爭議，減少企業(yè)損失答案：B解析：工會組織在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)該堅持中立公正的原則，尊重雙方當(dāng)事人的意愿，并協(xié)助雙方在法律框架內(nèi)達(dá)成和解。調(diào)解的目的是化解矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，而不是偏袒任何一方或強(qiáng)行迫使對方達(dá)成協(xié)議。12.職工在試用期內(nèi)，對勞動合同內(nèi)容有異議，應(yīng)該怎么辦（）A.直接提出解除勞動合同B.向企業(yè)人力資源部門提出書面異議C.等待試用期結(jié)束，看是否適合再決定D.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴答案：B解析：職工在試用期內(nèi)，如果對勞動合同內(nèi)容有異議，應(yīng)該首先向企業(yè)人力資源部門提出書面異議，說明自己的觀點和理由。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真聽取職工的意見，并進(jìn)行合理的解釋或調(diào)整。直接提出解除合同、等待試用期結(jié)束或直接投訴都不是正確的處理方式。13.工會組織在開展職工民主管理活動時，主要目的是什么（）A.監(jiān)督企業(yè)的日常經(jīng)營管理B.參與企業(yè)重大決策，維護(hù)職工民主權(quán)利C.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率D.增強(qiáng)職工對企業(yè)管理的參與度答案：B解析：工會組織在開展職工民主管理活動時，主要目的是參與企業(yè)重大決策，維護(hù)職工的民主權(quán)利。職工民主管理的核心是讓職工參與到企業(yè)的管理中來，表達(dá)職工的意見和訴求，促進(jìn)企業(yè)的民主化進(jìn)程。14.職工在勞動過程中遇到工傷事故，應(yīng)該首先做什么（）A.立即向周圍同事求助B.向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告，并申請停工治療C.拍攝事故現(xiàn)場照片，作為證據(jù)D.等待醫(yī)生診斷后再報告企業(yè)答案：B解析：職工在勞動過程中遇到工傷事故，應(yīng)該首先向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告，并申請停工治療。企業(yè)應(yīng)該及時采取措施，救治傷員，并啟動工傷事故處理程序。立即向周圍同事求助、拍攝照片或等待醫(yī)生診斷都不是首要行動。15.工會組織在制定職工福利政策時，應(yīng)該考慮哪些因素（）A.企業(yè)的經(jīng)營狀況和盈利能力B.職工的實際需求和意愿C.社會福利政策的規(guī)定D.企業(yè)管理者的個人偏好答案：B解析：工會組織在制定職工福利政策時，應(yīng)該充分考慮職工的實際需求和意愿。福利政策的目的是提高職工的生活水平，增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感，因此必須以職工的需求為導(dǎo)向。16.職工在勞動合同履行期間，企業(yè)單方面變更勞動合同內(nèi)容，職工應(yīng)該怎么辦（）A.無條件接受變更B.向企業(yè)提出書面異議，要求企業(yè)說明理由C.立即停止工作，拒絕變更D.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴答案：B解析：職工在勞動合同履行期間，如果企業(yè)單方面變更勞動合同內(nèi)容，職工有權(quán)向企業(yè)提出書面異議，要求企業(yè)說明變更的理由和依據(jù)。如果企業(yè)變更勞動合同的內(nèi)容損害了職工的合法權(quán)益，職工可以拒絕變更，并要求企業(yè)恢復(fù)原狀或提供相應(yīng)的補(bǔ)償。17.工會組織在開展職工技能競賽時，應(yīng)該注重什么（）A.競賽的競技性，追求比賽的名次和成績B.競賽的教育性，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.競賽的經(jīng)濟(jì)性，以盈利為主要目的D.競賽的形式多樣性，追求新穎答案：B解析：工會組織在開展職工技能競賽時，應(yīng)該注重競賽的教育性，通過競賽的形式，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。技能競賽的目的是鼓勵職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，提升職工的職業(yè)素養(yǎng)。18.職工在遇到勞動權(quán)益受侵害時，可以通過哪些途徑維權(quán)（）A.向企業(yè)工會反映，與企業(yè)協(xié)商解決B.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，請求調(diào)解C.通過法律訴訟，要求法院判決D.以上所有途徑都可以答案：D解析：職工在遇到勞動權(quán)益受侵害時，可以通過多種途徑維權(quán)，包括向企業(yè)工會反映、與企業(yè)協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴請求調(diào)解，以及通過法律訴訟要求法院判決。選擇哪種途徑取決于爭議的性質(zhì)和職工的具體情況。19.工會組織在開展職工思想政治教育時，應(yīng)該宣傳哪些內(nèi)容（）A.企業(yè)的經(jīng)營理念和戰(zhàn)略目標(biāo)B.職工的權(quán)利和義務(wù)，法律法規(guī)的基本知識C.社會主義核心價值觀和先進(jìn)典型事跡D.國家的經(jīng)濟(jì)政策和發(fā)展規(guī)劃答案：B解析：工會組織在開展職工思想政治教育時，應(yīng)該重點宣傳職工的權(quán)利和義務(wù)，以及相關(guān)的法律法規(guī)的基本知識。思想政治教育的目的是提高職工的法律意識，引導(dǎo)職工依法維權(quán)，自覺遵守法律法規(guī)。20.職工在參加工會組織的文化活動時，應(yīng)該注意什么（）A.以個人興趣為先，不受他人影響B(tài).遵守活動紀(jì)律，文明參與C.以展示個人才藝為主要目的D.只參與自己感興趣的活動，不考慮集體答案：B解析：職工在參加工會組織的文化活動時，應(yīng)該注意遵守活動紀(jì)律，文明參與。文化活動的目的是豐富職工的業(yè)余生活，增進(jìn)職工之間的交流和友誼，職工應(yīng)該以積極的態(tài)度參與活動，共同維護(hù)活動秩序。二、多選題1.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，可以采取哪些形式（）A.舉辦專題講座B.組織崗位練兵C.開展技術(shù)比武D.進(jìn)行崗位輪換E.提供在線學(xué)習(xí)資源答案：ABCD解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，可以根據(jù)職工的需求和企業(yè)的實際情況，采取多種形式進(jìn)行培訓(xùn)。舉辦專題講座可以系統(tǒng)講解特定知識；組織崗位練兵和開展技術(shù)比武可以提升職工的實際操作能力；進(jìn)行崗位輪換可以讓職工了解不同崗位，增強(qiáng)適應(yīng)能力。提供在線學(xué)習(xí)資源也是一種便捷的學(xué)習(xí)方式，但前四種形式更直接地針對技能提升。2.職工在勞動合同履行期間，有哪些情形下可以解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動C.職工被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.用人單位未及時足額支付勞動報酬答案：ABE解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在以下情形下可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（A）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動（B）；用人單位未及時足額支付勞動報酬（E）。選項C和D是用人單位可以解除勞動合同的情形，不屬于職工可以解除勞動合同的情形。3.工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，可以開展哪些工作（）A.對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育B.對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督C.參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.對職業(yè)危害進(jìn)行檢測和評估E.依法對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCE解析：工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，可以開展多種工作。對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育（A）可以提高職工的安全意識；對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督（B）可以發(fā)現(xiàn)安全隱患；參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度（C）可以確保制度符合職工權(quán)益；依法對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督（E）可以促使用人單位履行法定義務(wù)。選項D中的檢測和評估工作通常由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。4.職工在遇到勞動爭議時，可以通過哪些途徑解決（）A.向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B.向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向工會組織反映情況，請求工會幫助E.直接與企業(yè)協(xié)商解決答案：ABCE解析：職工在遇到勞動爭議時，可以采取多種途徑解決。向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（A）、向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁（B）、向人民法院提起訴訟（C）、向工會組織反映情況，請求工會幫助（D）都是合法的途徑。直接與企業(yè)協(xié)商解決（E）也是解決勞動爭議的首選方式，但若協(xié)商不成，仍需通過其他途徑解決。5.工會組織在開展職工文化活動時，可以組織哪些活動（）A.舉辦職工文藝演出B.組織職工體育比賽C.開展職工讀書活動D.舉辦職工書畫攝影展E.組織職工旅游答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工文化活動時，可以根據(jù)職工的興趣和需求，組織多種形式的活動。舉辦職工文藝演出（A）、組織職工體育比賽（B）、開展職工讀書活動（C）、舉辦職工書畫攝影展（D）、組織職工旅游（E）都是常見的職工文化活動形式，有助于豐富職工的業(yè)余生活，增進(jìn)職工之間的交流。6.職工在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.了解勞動合同的內(nèi)容B.享有同工同酬的權(quán)利C.在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同D.享有法定的社會保險和福利待遇E.受到平等的勞動保護(hù)答案：ACDE解析：職工在試用期內(nèi)，享有一定的權(quán)利。了解勞動合同的內(nèi)容（A）是職工的基本權(quán)利；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同（C）是法律賦予職工的權(quán)利；享有法定的社會保險和福利待遇（D）是職工的合法權(quán)益；受到平等的勞動保護(hù)（E）是職工的基本保障。同工同酬（B）是所有職工都應(yīng)享有的權(quán)利，并不僅僅局限于試用期內(nèi)。7.工會組織在開展職工民主管理活動時，可以發(fā)揮哪些作用（）A.組織職工參與企業(yè)重大決策的討論B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工民主管理制度D.反映職工的意見和建議E.組織職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理答案：ACDE解析：工會組織在開展職工民主管理活動時，可以發(fā)揮多種作用。組織職工參與企業(yè)重大決策的討論（A）、反映職工的意見和建議（D）、組織職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理（E）都是工會參與民主管理的重要方式。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商（B）是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要手段。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工民主管理制度（C）是工會履行監(jiān)督職責(zé)的體現(xiàn)。8.職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，應(yīng)該怎么做（）A.立即向企業(yè)報告危害情況B.采取必要的防護(hù)措施C.拒絕繼續(xù)作業(yè)D.向工會組織反映情況E.離開作業(yè)場所答案：ABCD解析：職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，應(yīng)該采取及時有效的措施。立即向企業(yè)報告危害情況（A）是必要的，以便企業(yè)采取應(yīng)對措施；采取必要的防護(hù)措施（B）可以減少危害的影響；如果危害嚴(yán)重，職工有權(quán)拒絕繼續(xù)作業(yè)（C）；向工會組織反映情況（D）可以尋求工會的幫助和支持。離開作業(yè)場所（E）可能是必要的，但應(yīng)根據(jù)危害的程度和性質(zhì)決定。9.工會組織在制定職工福利政策時，應(yīng)該考慮哪些因素（）A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力B.職工的實際需求C.社會福利政策的規(guī)定D.職工的年齡和工齡E.企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃答案：ABC解析：工會組織在制定職工福利政策時，需要綜合考慮多種因素。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力（A）是制定福利政策的基礎(chǔ)；職工的實際需求（B）是制定福利政策的出發(fā)點和落腳點；社會福利政策的規(guī)定（C）是制定福利政策的依據(jù)。職工的年齡和工齡（D）可能會影響具體的福利待遇，但不是制定政策時需要考慮的主要因素。企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃（E）與職工福利政策的制定沒有直接關(guān)系。10.職工在勞動合同解除或終止時，有哪些情形下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的C.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的D.勞動合同期滿終止，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的E.勞動合同期滿終止，勞動者不同意續(xù)訂的答案：ABC解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在以下情形下解除或終止勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的（A）；用人單位依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的（B）；勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（C）。選項D中，如果勞動合同期滿終止，用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項E中，勞動合同期滿終止，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，可以起到哪些作用（）A.提高職工的業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)C.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展D.減少企業(yè)的管理成本E.維護(hù)職工的合法權(quán)益答案：ABCE解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)能力（A）、增強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)（B），促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展（C），并維護(hù)職工的合法權(quán)益（E）。技能培訓(xùn)有助于職工更好地適應(yīng)工作需求，提升自身價值。減少企業(yè)的管理成本（D）不是工會開展技能培訓(xùn)的主要目的。12.職工在勞動合同履行期間，企業(yè)有哪些情形下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者提供虛假個人信息騙取勞動合同的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位依照法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的答案：ACD解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在以下情形下，企業(yè)可以解除勞動合同：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（C）。用人單位依照法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整（E）是用人單位的經(jīng)營行為，不直接導(dǎo)致職工被解除勞動合同。勞動者提供虛假個人信息騙取勞動合同（B）屬于欺詐行為，但通常不是企業(yè)解除勞動合同的法定情形。13.工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，可以開展哪些工作（）A.對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育B.對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督C.參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.對職業(yè)危害進(jìn)行檢測和評估E.依法對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCE解析：工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，可以開展多種工作。對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育（A）、對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督（B）、參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度（C）、依法對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督（E）都是工會的重要職責(zé)。職業(yè)危害的檢測和評估（D）通常由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。14.職工在遇到勞動爭議時，可以通過哪些途徑解決（）A.向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B.向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向工會組織反映情況，請求工會幫助E.直接與企業(yè)協(xié)商解決答案：ABCE解析：職工在遇到勞動爭議時，可以采取多種途徑解決。向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（A）、向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁（B）、向人民法院提起訴訟（C）、向工會組織反映情況，請求工會幫助（D）都是合法的途徑。直接與企業(yè)協(xié)商解決（E）也是解決勞動爭議的首選方式，但若協(xié)商不成，仍需通過其他途徑解決。15.工會組織在開展職工文化活動時，可以組織哪些活動（）A.舉辦職工文藝演出B.組織職工體育比賽C.開展職工讀書活動D.舉辦職工書畫攝影展E.組織職工旅游答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工文化活動時，可以根據(jù)職工的興趣和需求，組織多種形式的活動。舉辦職工文藝演出（A）、組織職工體育比賽（B）、開展職工讀書活動（C）、舉辦職工書畫攝影展（D）、組織職工旅游（E）都是常見的職工文化活動形式，有助于豐富職工的業(yè)余生活，增進(jìn)職工之間的交流。16.職工在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.了解勞動合同的內(nèi)容B.享有同工同酬的權(quán)利C.在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同D.享有法定的社會保險和福利待遇E.受到平等的勞動保護(hù)答案：ACDE解析：職工在試用期內(nèi)，享有一定的權(quán)利。了解勞動合同的內(nèi)容（A）是職工的基本權(quán)利；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同（C）是法律賦予職工的權(quán)利；享有法定的社會保險和福利待遇（D）是職工的合法權(quán)益；受到平等的勞動保護(hù)（E）是職工的基本保障。同工同酬（B）是所有職工都應(yīng)享有的權(quán)利，并不僅僅局限于試用期內(nèi)。17.工會組織在開展職工民主管理活動時，可以發(fā)揮哪些作用（）A.組織職工參與企業(yè)重大決策的討論B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工民主管理制度D.反映職工的意見和建議E.組織職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理答案：ACDE解析：工會組織在開展職工民主管理活動時，可以發(fā)揮多種作用。組織職工參與企業(yè)重大決策的討論（A）、反映職工的意見和建議（D）、組織職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理（E）都是工會參與民主管理的重要方式。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商（B）是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要手段。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工民主管理制度（C）是工會履行監(jiān)督職責(zé)的體現(xiàn)。18.職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，應(yīng)該怎么做（）A.立即向企業(yè)報告危害情況B.采取必要的防護(hù)措施C.拒絕繼續(xù)作業(yè)D.向工會組織反映情況E.離開作業(yè)場所答案：ABCD解析：職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，應(yīng)該采取及時有效的措施。立即向企業(yè)報告危害情況（A）是必要的，以便企業(yè)采取應(yīng)對措施；采取必要的防護(hù)措施（B）可以減少危害的影響；如果危害嚴(yán)重，職工有權(quán)拒絕繼續(xù)作業(yè)（C）；向工會組織反映情況（D）可以尋求工會的幫助和支持。離開作業(yè)場所（E）可能是必要的，但應(yīng)根據(jù)危害的程度和性質(zhì)決定。19.工會組織在制定職工福利政策時，應(yīng)該考慮哪些因素（）A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力B.職工的實際需求C.社會福利政策的規(guī)定D.職工的年齡和工齡E.企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃答案：ABC解析：工會組織在制定職工福利政策時，需要綜合考慮多種因素。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力（A）是制定福利政策的基礎(chǔ)；職工的實際需求（B）是制定福利政策的出發(fā)點和落腳點；社會福利政策的規(guī)定（C）是制定福利政策的依據(jù)。職工的年齡和工齡（D）可能會影響具體的福利待遇，但不是制定政策時需要考慮的主要因素。企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃（E）與職工福利政策的制定沒有直接關(guān)系。20.職工在勞動合同解除或終止時，有哪些情形下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的C.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的D.勞動合同期滿終止，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的E.勞動合同期滿終止，勞動者不同意續(xù)訂的答案：ABC解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在以下情形下解除或終止勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的（A）；用人單位依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的（B）；勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（C）。選項D中，如果勞動合同期滿終止，用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項E中，勞動合同期滿終止，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、判斷題1.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，必須以企業(yè)的需求為主要目標(biāo)。答案：錯誤解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，并維護(hù)職工的合法權(quán)益。雖然企業(yè)的需求也是一個考慮因素，但不是唯一的目標(biāo)。工會應(yīng)該以職工的需求和利益為出發(fā)點，制定和實施培訓(xùn)計劃。2.職工在試用期內(nèi)，不能享受法定的社會保險和福利待遇。答案：錯誤解析：職工在試用期內(nèi)，與用人單位已經(jīng)形成了勞動關(guān)系，同樣享受法定的社會保險和福利待遇。這是國家法律法規(guī)規(guī)定的，旨在保障職工在試用期的合法