2025山東棗莊市市中區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校引進(jìn)急需緊缺人才29人筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.辦事公道D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。個(gè)人至上與職業(yè)道德規(guī)范的要求相悖，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范。2.在公文寫(xiě)作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用的文種是（）A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函答案：B解析：上行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文。請(qǐng)示和報(bào)告是上行文的主要文種，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)或匯報(bào)工作。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，屬于平行文。3.事業(yè)單位崗位分為哪幾個(gè)類別（）A.三類B.四類C.五類D.六類答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。因此，事業(yè)單位崗位分為五類，包括管理崗位中的正職、副職，專業(yè)技術(shù)崗位中的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.四等B.三等C.四個(gè)等次D.三個(gè)等次答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中，基本合格和不合格合并為不合格等次。因此，實(shí)際分為三個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、不合格。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，視為自動(dòng)離職（）A.15天B.20天C.30天D.10天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工30天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工60天以上的，視為自動(dòng)離職。因此，連續(xù)曠工30天以上，視為自動(dòng)離職。6.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)C.公開(kāi)、平等、公正、擇優(yōu)D.公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公開(kāi)是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會(huì)公開(kāi)；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的應(yīng)聘權(quán)利；競(jìng)爭(zhēng)是指通過(guò)考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才；擇優(yōu)是指選拔出德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮娜瞬拧?.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間是（）A.一年B.兩年C.三年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為永久，即解除勞動(dòng)合同，不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。8.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間是（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間為一年。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，有何限制（）A.不得參加崗位競(jìng)聘B.不得晉升工資檔次C.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得晉升工資檔次，不得參加崗位競(jìng)聘。因此，不得參加崗位競(jìng)聘和不得晉升工資檔次。10.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決辦法是（）A.申訴B.調(diào)解C.仲裁D.A、B、C答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決辦法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，協(xié)商和調(diào)解是爭(zhēng)議解決的優(yōu)先方式。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決辦法包括申訴、調(diào)解、仲裁。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.辦事公道D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。個(gè)人至上與職業(yè)道德規(guī)范的要求相悖，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范。12.在公文寫(xiě)作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用的文種是（）A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函答案：B解析：上行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文。請(qǐng)示和報(bào)告是上行文的主要文種，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)或匯報(bào)工作。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，屬于平行文。13.事業(yè)單位崗位分為哪幾個(gè)類別（）A.三類B.四類C.五類D.六類答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。因此，事業(yè)單位崗位分為五類，包括管理崗位中的正職、副職，專業(yè)技術(shù)崗位中的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.四等B.三等C.四個(gè)等次D.三個(gè)等次答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中，基本合格和不合格合并為不合格等次。因此，實(shí)際分為三個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、不合格。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，視為自動(dòng)離職（）A.15天B.20天C.30天D.10天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工30天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工60天以上的，視為自動(dòng)離職。因此，連續(xù)曠工30天以上，視為自動(dòng)離職。16.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)C.公開(kāi)、平等、公正、擇優(yōu)D.公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公開(kāi)是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會(huì)公開(kāi)；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的應(yīng)聘權(quán)利；競(jìng)爭(zhēng)是指通過(guò)考試、考核等方式，擇優(yōu)選拔人才；擇優(yōu)是指選拔出德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮娜瞬拧?7.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間是（）A.一年B.兩年C.三年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為永久，即解除勞動(dòng)合同，不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。18.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間是（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間為一年。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，有何限制（）A.不得參加崗位競(jìng)聘B.不得晉升工資檔次C.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得晉升工資檔次，不得參加崗位競(jìng)聘。因此，不得參加崗位競(jìng)聘和不得晉升工資檔次。20.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決辦法是（）A.申訴B.調(diào)解C.仲裁D.A、B、C答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決辦法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，協(xié)商和調(diào)解是爭(zhēng)議解決的優(yōu)先方式。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決辦法包括申訴、調(diào)解、仲裁。二、多選題1.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平等。這些內(nèi)容全面反映事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也重要，但通常不作為正式考核內(nèi)容，而是作為日常了解參考。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括（）A.科學(xué)合理B.分類設(shè)置C.整體規(guī)劃D.精簡(jiǎn)高效E.上下對(duì)口答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、分類設(shè)置、整體規(guī)劃、精簡(jiǎn)高效的原則。這些原則旨在優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，提高人員使用效益。上下對(duì)口不是崗位設(shè)置的原則，各事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況設(shè)置崗位，并非簡(jiǎn)單地與上級(jí)機(jī)關(guān)崗位對(duì)應(yīng)。3.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形包括（）A.完成工作任務(wù)后，合同自然終止B.經(jīng)用人單位同意C.用人單位撤銷、合并或者瀕臨破產(chǎn)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.因公受傷，無(wú)法正常工作答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辭職。的情形包括：完成工作任務(wù)后，合同自然終止（A）；經(jīng)用人單位同意（B）；用人單位撤銷、合并或者瀕臨破產(chǎn)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行（C）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（D）。因公受傷，無(wú)法正常工作通常需要根據(jù)具體情況和勞動(dòng)合同約定處理，并不直接等同于可以申請(qǐng)辭職的情形。4.下列哪些屬于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的處理方式（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》，處理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的方式依次是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人可以自愿選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不屬于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的法定處理方式。5.事業(yè)單位工作人員不得兼職從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的情形包括（）A.因工作需要確需兼職的B.經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的C.利用事業(yè)單位名義或者資源的D.與本人從事的工作內(nèi)容相同或者相近的E.未經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的答案：CDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員不得兼職從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)。但是，因工作需要確需兼職的，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)（A、B）是可以的。但是，如果兼職利用了事業(yè)單位名義或者資源（C），或者兼職內(nèi)容與本人從事的工作內(nèi)容相同或者相近（D），則屬于禁止情形。未經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)（E）的兼職也是不允許的。因此，C、D、E屬于不得兼職從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的情形。6.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.教職工代表大會(huì)E.職工代表大會(huì)答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位治理結(jié)構(gòu)改革指導(dǎo)意見(jiàn)》，事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般由黨組織、行政機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、教職工代表大會(huì)（或職工代表大會(huì)）等組成。這些機(jī)構(gòu)共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督，形成權(quán)責(zé)明確、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的內(nèi)部治理機(jī)制。因此，A、C、D、E都是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，有哪些限制（）A.不得晉升工資檔次B.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先C.不得參與崗位競(jìng)聘D.可以正常晉升E.可以參與各類培訓(xùn)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得晉升工資檔次（A），不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（B），不得參與崗位競(jìng)聘（C）。處分的目的是進(jìn)行懲戒和教育，這些限制措施有助于實(shí)現(xiàn)這一目的。受處分期間，是否可以正常晉升（D）和是否可以參與各類培訓(xùn)（E）通常根據(jù)處分的種類和具體規(guī)定確定，并非絕對(duì)禁止，但受到一定限制。8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試或考核D.確定擬聘人員E.辦理入職手續(xù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括：制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織考試或考核（C）、確定擬聘人員（D）等。辦理入職手續(xù)（E）通常是在確定擬聘人員并完成相關(guān)手續(xù)后進(jìn)行，不屬于招聘程序本身，但與招聘工作緊密相關(guān)。9.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律D.保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)E.參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括：遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度（A）；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B）；遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律（C）；保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)（D）；參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)（E）。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員基本的行為準(zhǔn)則和要求。10.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.當(dāng)事人平等D.公開(kāi)、公正E.及時(shí)、高效答案：ABCDE解析：根據(jù)《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》，人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩（AB）、當(dāng)事人平等（C）、公開(kāi)、公正（D）、及時(shí)、高效（E）的原則。這些原則旨在確保仲裁過(guò)程的合法性和公正性，以及仲裁結(jié)果的權(quán)威性和有效性。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括（）A.個(gè)人總結(jié)B.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)C.同事評(píng)價(jià)D.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)E.組織鑒定答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核可以采取多種方式進(jìn)行，包括領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（B）、同事評(píng)價(jià)（C）、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)（D）以及組織鑒定（E）等。這些方式可以相互補(bǔ)充，全面了解工作人員的表現(xiàn)。個(gè)人總結(jié)（A）是考核的基礎(chǔ)，但不是考核的方式本身。12.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部管理制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全管理制度E.招聘錄用制度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、安全管理等方面的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，涵蓋人事管理（A）、財(cái)務(wù)管理（B）、資產(chǎn)管理（C）、安全管理（D）以及招聘錄用（E）等多個(gè)方面。這些制度是事業(yè)單位規(guī)范運(yùn)行、提高效率、防范風(fēng)險(xiǎn)的重要保障。13.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以（）A.向原處理單位申請(qǐng)?jiān)俅螐?fù)核B.向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核C.向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向社會(huì)公開(kāi)質(zhì)疑答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法申請(qǐng)仲裁（C）或者向人民法院提起訴訟（D）。原處理單位只能進(jìn)行一次復(fù)核（A錯(cuò)誤）。向上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核（B）并非法定程序。向社會(huì)公開(kāi)質(zhì)疑（E）不是解決復(fù)核結(jié)果的法定途徑。14.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位分為（）A.高級(jí)崗位B.中級(jí)崗位C.初級(jí)崗位D.管理崗位E.工勤技能崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位三個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位代碼為14，中級(jí)崗位代碼為57，初級(jí)崗位代碼為810。管理崗位（D）和工勤技能崗位（E）是另外兩類崗位。15.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中，基本合格和不合格有時(shí)會(huì)合并表述，但考核等次理論上包括四個(gè)。良好（B）不屬于法定考核等次。16.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）A.專兼職仲裁員B.事業(yè)單位代表C.職工代表D.法律專家E.上級(jí)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)答案：ACD解析：根據(jù)《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表、聘用單位代表、職工代表和法律專家組成。因此，仲裁委員會(huì)的組成人員包括專兼職仲裁員（通常由法律專家擔(dān)任，D正確）、事業(yè)單位代表（B錯(cuò)誤，應(yīng)為聘用單位代表）、職工代表（C正確），以及法律專家（D正確）。上級(jí)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（E）并非法定組成人員。17.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，其后果包括（）A.解除勞動(dòng)合同B.永久失去再就業(yè)資格C.收回工資D.視為自動(dòng)離職E.可能被追究刑事責(zé)任答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，將解除勞動(dòng)合同（A），視為自動(dòng)離職（D錯(cuò)誤），并可能被追究刑事責(zé)任（E，如果其行為構(gòu)成犯罪）。開(kāi)除處分是最嚴(yán)厲的處分，意味著終止人事關(guān)系。永久失去再就業(yè)資格（B）并非必然法律后果，而是社會(huì)性后果。收回工資（C）在解除勞動(dòng)合同時(shí)處理，但不是開(kāi)除處分的獨(dú)立后果。18.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，回避的情形包括（）A.直系親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級(jí)關(guān)系D.指定關(guān)系E.利益關(guān)系答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和關(guān)于人事回避的規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘中應(yīng)當(dāng)回避的情形主要包括：招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在直系親屬關(guān)系（A）、朋友關(guān)系（B通常不作為法定回避情形，但可能涉及道德考量）、上下級(jí)關(guān)系（C，尤其是直接上下級(jí)）、存在指定關(guān)系（D，如領(lǐng)導(dǎo)指派親屬）以及存在利益關(guān)系（E，如共同利益）等可能影響招聘公平公正的情形。19.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職報(bào)告的情形包括（）A.用人單位違反勞動(dòng)合同約定B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.個(gè)人家庭原因E.個(gè)人健康原因答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辭職。法定可以辭職的情形包括：用人單位違反勞動(dòng)合同約定（A），用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（B），以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（C）。個(gè)人家庭原因（D）和個(gè)人健康原因（E）通常不屬于法定可以辭職的情形，但單位在特定情況下可能批準(zhǔn)。20.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，學(xué)術(shù)委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）A.對(duì)專業(yè)設(shè)置、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等學(xué)術(shù)事務(wù)進(jìn)行審議B.對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、職稱評(píng)審進(jìn)行指導(dǎo)C.參與學(xué)校重大決策的制定D.對(duì)學(xué)校的行政管理和后勤服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督E.審定學(xué)校的規(guī)章制度答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位治理結(jié)構(gòu)改革指導(dǎo)意見(jiàn)》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位學(xué)術(shù)委員會(huì)是處理學(xué)術(shù)事務(wù)的機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)包括對(duì)專業(yè)設(shè)置、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等學(xué)術(shù)事務(wù)進(jìn)行審議（A），對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、職稱評(píng)審進(jìn)行指導(dǎo)（B）。參與學(xué)校重大決策的制定（C）是其作用之一，但非主要職責(zé)。對(duì)學(xué)校的行政管理和后勤服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督（D）不是學(xué)術(shù)委員會(huì)的職責(zé)。審定學(xué)校的規(guī)章制度（E）通常由理事會(huì)或校長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)。因此，主要職責(zé)是AB。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是理事會(huì)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位治理結(jié)構(gòu)改革指導(dǎo)意見(jiàn)》，建立健全現(xiàn)代治理結(jié)構(gòu)是事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容。理事會(huì)是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心，依法行使重大決策、監(jiān)督執(zhí)行、選聘校長(zhǎng)（院長(zhǎng)）等職權(quán)，保障事業(yè)單位依法自主辦學(xué)、自主管理。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得參加各類培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得晉升工資檔次，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，但并未規(guī)定不得參加各類培訓(xùn)。單位可以根據(jù)工作需要和個(gè)人情況，安排受處分人員在受處分期間參加必要的培訓(xùn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘可以采取簡(jiǎn)化程序的方式招聘急需緊缺人才。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。但是，對(duì)于急需緊缺人才，可以根據(jù)實(shí)際情況采取簡(jiǎn)化程序的方式進(jìn)行招聘，以吸引和留住人才。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員