編號:

勞動合同書

甲方：_____________________________________

乙方：______________________________________

簽訂日期：年月日

勞動合同簽訂注意事項

一、用人單位與員工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同

一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有

效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚，不等填寫的空欄，

請打上

四、本勞動合同書于甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人本人簽字或

蓋章：乙方本人簽字或蓋章后方為有效。

五、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修政或未盡事宜的約定,

可經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件,

與勞動合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，不得涂改。

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甲方：________________________________________________________

法定代表人：聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：____________________________________________________

乙方：性別：聯(lián)系電話：

身份證號碼：_____________________________________________________

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）

聯(lián)系地址：________________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵

循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同（以下

簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限

甲、乙雙方同意按照以下方式確定本合同期限：

（一）合同期限：從年月日起至年月日止。

（二）試用期限：個月，從年月日起至年月

日止。

（三）本合同試月期結(jié)束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的,

甲方以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條

件的或具有本合同第八條（二）款規(guī)定的情形時，甲方可解除勞動合同。

（四）本合同期滿，且不具有續(xù)簽情形的，則本合同即行終止。

二、工作崗位和工作地點(diǎn)

（一）乙方工作地點(diǎn)：乙方同意甲方根據(jù)公司需要調(diào)整工作地點(diǎn)。

（二）乙方工作崗位：甲方提供的工作崗位，該工作崗位的工作內(nèi)容和要求為：

乙方同意甲方的工作制度和管理并服從甲方的工作制度和管理要求等。（乙方同

意甲方根據(jù)公司需要調(diào)整工作崗位）。

（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本崗工

作：未經(jīng)甲方.允許，乙方不得在其他單位兼職C

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（四）乙方同意甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要，委派或調(diào)動乙方至甲方分公司、子

公司、甲方的關(guān)聯(lián)公司、或甲方股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員

控制的其他公司工作，并接受因此帶來的工作地點(diǎn)及工作崗位的調(diào)整，乙方對此

無異議。

（五）甲方依照法律法規(guī)規(guī)定及本合同約定調(diào)整乙方工作崗位后，乙方同意由

甲方按調(diào)調(diào)整后的工作崗位勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞動報酬。

三、工作時間和休息休假

（一）乙方所在崗位執(zhí)行第（1）種工作制。每天的工作時間不包括午餐及休息

時間。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

（2）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

（3）不定時：在保證完成甲方工作仟務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙

方協(xié)商安排。

（二）乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的

權(quán)利。

四、勞動報酬

（一）乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任

務(wù)后，有權(quán)獲得勞動報酬。

（二）乙方試用期基礎(chǔ)工資：元，其他：元；

試用期滿，基礎(chǔ)工資：元，其他：交通、餐補(bǔ)、考勘、獎罰等。

（三）甲方每月日向乙方支付工資，如遇節(jié)假日、雙休日或甲方重大財

務(wù)核算問題，甲方可順延上述發(fā)工資日期，不屬于拖欠乙方工資。

五、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)

甲方的聲譽(yù)和利益。

（二）乙方應(yīng)妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均須歸還甲方財物,

包括但不限于電腦、軟件、光盤、文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意毀壞，應(yīng)予以

賠償。

（三）乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)有效，并承

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擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（四）乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)（包括兼職）或活

動，并保守甲方的商業(yè)秘密，保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)。

（五）乙方違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊或者乙

方給甲方造成其他重大損失的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予相應(yīng)

的處分，直至通知解除本合同。

六、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，

乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳，乙方

保證其將于入職時即向甲方遞交辦理社會保險的有效憑證，如因乙方遲延遞交而

造成的任何后果，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危險防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)

準(zhǔn)的勞動場所，并依照企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，切

實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)I,乙方應(yīng)認(rèn)

真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動合同的變更、解除、終止

（一）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)

商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金，雙方依法辦理退工手續(xù)：

1、在試用期內(nèi)被任明不符合錄用條件的；

2、乙方在本合同期內(nèi)累計2次或2次以上違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的：

3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供虛假資料或進(jìn)行虛假陳述，包括但不限

于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書、職業(yè)資格、職稱證

書、體檢證明等是虛假或偽造的，前述材料及包含但不限于入職承諾書等入職材

料中載明的信息存在虛假陳述或承諾的：應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病、基礎(chǔ)

性疾病或其他影響崗位工作正常開展的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的：應(yīng)聘前曾受到

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其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘

時未聲明的：應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲

明的等；

4、嚴(yán)重失職、營私舞外、因其自身原因違規(guī)造成損失1000元以上事故的或

者給甲方造成1000元（含1000元）以上損失的：

5、乙方在工作期間，因個人原因被用工單位和群眾投訴、舉報、給甲方造

成惡劣影響的；

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的：

7、乙方以欺詐，脅追的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況

下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的：

8、乙方被公安機(jī)關(guān)收容教育或依法迫究刑事責(zé)任的：

9、乙方在勞動合同期間有偷盜、斗毆、醉酒、賭博、吸毒等行為的：

10、符合甲方規(guī)章制度中其他可立即辭退，無償解除勞動合同的其他行為：

1k法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面

形式通知乙方，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方

另行安排的其它工作的：

2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工

作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的：

3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方

式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,

致使合同無法履行的：

4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的：

5、依據(jù)合同第八條第一款規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職：

2、甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：

3、甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。

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（五）有下列情形之一的，合同自行終止：

1、勞動合同期滿的：

2、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撒銷的：

3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的：

5、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但

不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙

方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同

超過5天的：

6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的：

7、乙方所在建設(shè)工程項目已停工或完工或不服從甲方安排的：

8、乙方被所在建設(shè)工移項目建設(shè)方清退的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

九、勞動合同解除、終止后的義務(wù)

（一）本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1、為乙方辦理離職手續(xù)：

2、為乙方辦理社會保險賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

（二）本合同解除或終止時，乙方應(yīng)在甲方要求的限期內(nèi)履行下列義務(wù)：

1、歸還所有代表乙方員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信

息卡等：

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)：

3、向繼任者或乙方指派的其他同事交接工作：

4、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體：

5、與財務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項、應(yīng)收款項：

6、完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)：

7、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要

求進(jìn)行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認(rèn)。

十、培訓(xùn)服務(wù)期、保密義務(wù)、競業(yè)限制

（一）乙方在合同期間接受甲方提供的包含但不限于崗位證、資格證等出資專

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項技術(shù)或管理培訓(xùn)I,應(yīng)和甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，向甲方承諾服務(wù)期限。在服務(wù)期內(nèi)，

如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。

服務(wù)期違約金=（應(yīng)服務(wù)月數(shù)-已服務(wù)月數(shù)）/應(yīng)服務(wù)月數(shù)X培訓(xùn)費(fèi)總額

（二）雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲

方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包

括但不限于下述內(nèi)容：

1、甲方的技術(shù)秘密：包括但不限于甲方現(xiàn)有的，或正在開發(fā)或者構(gòu)想之中

的，或經(jīng)過技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)確定不宜于申請專利的產(chǎn)品設(shè)計，制造方法、工藝過程、

技術(shù)方案、工程設(shè)計、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品

以及職務(wù)成果等。

2、甲方的經(jīng)營秘密：包括但不限于經(jīng)營方針、投資決策意向、服務(wù)定價、

市場分析、內(nèi)部會議紀(jì)要、內(nèi)部管理文件、財務(wù)資料、客戶名單、各項規(guī)章制度、

員工手則、人事資料薪酬資料等。

3、甲方的客戶信息：包含甲方各機(jī)構(gòu)及其工作人員在為客戶服務(wù)過程中，

形成或擁有的全部客戶信息。

十一、違約及賠償責(zé)任

（一）在本合同期限內(nèi)，如乙方接受甲方提供的出資培訓(xùn)，或者約定競業(yè)限制

或保密義務(wù)的，依照雙方約定辦理。乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方給甲方造

成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)陪償超過違約金部分的損失。

（二）甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)子以賠償。

（三）乙方侵占甲方財產(chǎn)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)返還相應(yīng)財物，并賠償甲

方損失。沒有法律規(guī)定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應(yīng)將所獲得不當(dāng)?shù)美?/p>

返還甲方。

十二、其他事項

（一）甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、管理制度匯編、入職申請表、

崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議，安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，

其與本合同條款具有等同效力。

（二）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日其自動失

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效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》，《培訓(xùn)協(xié)議》、

《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

（三）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失

人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，

該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

（四）乙方如需辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司提出辭職申請，辭職

書呈交主管或人事部門，雙方協(xié)商確定乙方最后工作日期，否則扣發(fā)離職上月或

離職當(dāng)月的工資。

十三、糾紛解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向

甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。對仲栽不服，可向甲方所在地

人民法院提起訴訟。

十四、雙方需要約定的其他事項

1、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日向甲方提供其執(zhí)業(yè)資格證書原件、身份證掃描

件、個人照片、畢業(yè)證掃描件等材料，用于入職信息備案、證書注冊及變更等。

2、遇重大節(jié)（假）日、緊急情況以及公司組織的一切活動，無條件服從公

司調(diào)配去排。

3、每年參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于一次，不計入加薪。

十五、本合同（含附件）一式兩份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一

份，具有同等法律效力，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代筌無效。

十六、附則

乙方確認(rèn)：

（一）乙方確認(rèn)：本人在協(xié)議中書寫的聯(lián)系地址系真實(shí)有效的，甲方的任

何書面通知均能夠送達(dá)該地址。如乙方因故搬遷或要求變更送達(dá)地址，應(yīng)手變更

之日起5日內(nèi)書面通知甲方。否則，甲方部寄送達(dá)該聯(lián)系地址的所有文書，發(fā)出

后三日即視為有效送達(dá)。司法機(jī)關(guān)按照前述地址或聯(lián)系方式送達(dá)相關(guān)法律文書的,

無人簽收或拒收的，則法律文書退回之日視為送達(dá)之日。

（二）乙方在簽本芳動合同時，已詳細(xì)閱看，對合同內(nèi)容子以全面理解，知曉

并簽收甲方的各類規(guī)章制度。規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《管理制度匯

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編》等，作為勞時合同的附件，與本勞動合同所附的其他附件一起，與勞動合同

具有同等效力。

附件1:健康承諾書

附件2：廉潔承諾書

（以下無正文）

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人（簽字）：

（或委托代理人）

年月日年月E

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附件1:

健康承諾書

本人入職前已接受相關(guān)醫(yī)院體檢檢查，無傳染性疾病、精神疾病、基礎(chǔ)性疾

病或其他影響崗位職責(zé)正常開展的疾病，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病

史，也未出現(xiàn)任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛優(yōu)狀況。如有隱瞞導(dǎo)致的勞動糾紛