2024年11月內(nèi)蒙古自治區(qū)直機關遴選公務員面試真題第一部分單選題(5題)1、你是稅務機關的一名人員，一天有一緊急文件需要請示某部門領導。本單位的領導讓你去一趟。而且說要馬上辦?？墒悄愕皆摬块T后，領導正在開會，你怎么辦?

【答案】：(1)保持鎮(zhèn)靜,不能慌亂。(2)詢問會議的長短,如果還要開很長時間的話,聯(lián)系該部門辦公室人員,向他表明情況的緊急性,看是否能幫忙把文件送給會議中的領導。(3)請示我的領導,征求他的意見。答題思路是：冷靜+根據(jù)情況選擇處理方式。此類試題考察考生遇到工作中的意外狀況時解決問題的能力。首先要保持冷靜，然后根據(jù)可能發(fā)生的情況，分別采取相應的措施。

【解析】這道公務員面試題主要考察考生在工作場景中遇到突發(fā)狀況時的應變能力和問題解決能力。題目分析題干設定了一個具體的工作場景，身為稅務機關人員，接到本單位領導指示，需馬上向某部門領導請示緊急文件，但到達后發(fā)現(xiàn)該領導正在開會。這就要求考生在這種突發(fā)且緊急的情況下，提出合理有效的解決辦法。答案解析1.保持冷靜：答案首先強調(diào)要保持鎮(zhèn)靜、不能慌亂，這是處理任何突發(fā)狀況的關鍵前提。在工作中遇到意外情況時，保持冷靜能讓我們清晰地思考，避免因慌亂而做出錯誤決策。只有先穩(wěn)定情緒，才能更好地分析問題并采取恰當?shù)拇胧?.靈活處理：接著根據(jù)會議時長這一可能出現(xiàn)的情況，提出了具體的解決方式。若會議還要開很長時間，與該部門辦公室人員聯(lián)系并說明文件緊急性，嘗試讓其幫忙將文件轉交給會議中的領導。這體現(xiàn)了考生具備靈活應變的能力，懂得借助他人力量來解決問題，同時也能在不干擾會議正常進行的前提下，盡量推進緊急文件的請示工作。3.請示上級：當通過上述方式仍無法解決問題時，答案提出請示自己的領導，征求其意見。這顯示了考生明白在工作中要遵循組織原則和匯報流程，遇到困難不能擅自做主，要及時向上級反饋情況，爭取得到更合理的指示?？傮w而言，該答案的答題思路清晰，圍繞“冷靜+根據(jù)情況選擇處理方式”展開，全面且合理地應對了題干所描述的突發(fā)狀況，符合公務員在實際工作中處理問題的一般邏輯和要求。2、面試熱點：交警現(xiàn)場答疑：“電動車為什么不能帶成年人”

【熱點背景】

近期，某市加大對非機動車交通違法行為的整治，嚴查電動自行車違法載人，并按照相關規(guī)定，對騎車人處以罰款。非機動車駕駛人違法載人，處警告或者五元以上五十元以下罰款;非機動車駕駛人拒絕接受罰款處罰的，可以扣留其非機動車。

據(jù)交警部門統(tǒng)計，目前，某市電動自行車數(shù)量突破400萬輛。近年來，隨著電動自行車數(shù)量急劇增長，闖紅燈、逆行、走機動車道……電動自行車交通違法現(xiàn)象比較突出，給道路交通帶來很大安全隱患。電動自行車交通違法起數(shù)和涉及電動自行車的交通事故每年呈上升趨勢，某市電動自行車違法率占交通違法總數(shù)的60%，電動自行車已成為城市交通治理的難點問題。

電動自行車有后座為啥不能帶成年人?某市交警一大隊有關負責人說，電動自行車在進行超載或超員時，會出現(xiàn)制動不良、車身失衡等現(xiàn)象，一旦發(fā)生緊急情況，很容易引發(fā)交通事故。按照交通法規(guī)規(guī)定，成年人駕駛自行車、電動自行車，在確保安全的前提下，在城市市區(qū)道路上可以載一名12周歲以下的未成年人，在其他道路上載人不得超過一人。

這位負責人說，此次整治行動，警方將重點對電動自行車違法載人行為進行嚴管嚴查。對于電動自行車的交通違法查處，目前交警部門主要采取“三教育一采集”方式，即：體驗式站崗的感受教育、學習交通法規(guī)的法律教育、書寫守法承諾的自我教育和采集交通違法者的詳細信息并記錄在案。同時，對于電動自行車駕駛人交通違法達到一定次數(shù)，將納入交通失信管理，增加違法者的交通違法成本。

【模擬試題】

為了緩解城市交通治理難題，某市交管部門加大對非機動車交通違法行為的整治，嚴查電動車違法載人，并按照相關規(guī)定，對騎車人處以罰款。對此，你怎么看?

【答案】：1.分析該舉措的目的、意義。從制度層面約束非機動車輛的出行秩序，提升市民對交通法規(guī)的重視，減少非機動車輛的違法行為，降低交通事故的發(fā)生頻率，營造一個良好的交通出行環(huán)境，提升城市的文明程度和市民生活幸福指數(shù)。2.分析可能存在的問題。(1)城市非機動的數(shù)量較多，道路復雜，交管部門的管理難度大，執(zhí)法人員不足和執(zhí)法難度較大。(2)市民對于非機動車的出行依賴強、生活需求大，不能載人會帶來很大的生活不便，在思想認識上不重視，難以改正載人惡習。(3)單純從處罰的角度去管理非機動車非法載人在現(xiàn)實情況中會出現(xiàn)市民鉆漏子、投機取巧的行為，導致舉措最終收效甚微。3.提出完善的建議。(1)從市民的思想上入手，通過官媒、報刊、自媒體等多種市民喜聞樂見的渠道進行宣傳，提升市民對非機動車非法載人的重視，根源性的減少這種違法的行為。(2)法治與德治并行，采用“三教育一采集”等創(chuàng)新的處罰方式，通過體驗式站崗的感受教育、學習交通法規(guī)的法律教育、書寫守法承諾的自我教育和采集交通違法者的詳細信息并記錄在案。(3)采用創(chuàng)新的處罰方式，將個人的違法行為與個人征信掛鉤，對于電動車駕駛人的交通違法達到一定次數(shù)，將其納入交通失信管理體系，嚴重情節(jié)對個人和單位的先進評選產(chǎn)生負面影響，從而增加違法者的交通違法成本。

【解析】題目解析這是一道公務員面試中的社會現(xiàn)象類題目。某市交管部門為緩解城市交通治理難題，加大對非機動車交通違法行為整治，嚴查電動車違法載人并罰款，需要考生對這一舉措進行全面、客觀的評價。答案解析1.分析該舉措的目的、意義-該舉措從制度層面約束了非機動車輛的出行秩序，有利于構建規(guī)范有序的交通環(huán)境。通過這種約束，能提升市民對交通法規(guī)的重視程度，促使市民自覺遵守交通規(guī)則，減少非機動車輛的違法行為。-隨著違法行為的減少，交通事故的發(fā)生頻率也會相應降低，這對于保障市民的生命財產(chǎn)安全具有重要意義。良好的交通出行環(huán)境不僅是城市文明的重要體現(xiàn)，還能提升市民生活幸福指數(shù)，增強市民的獲得感和安全感。2.分析可能存在的問題管理層面：城市非機動車數(shù)量眾多，道路情況復雜，這給交管部門的管理帶來了較大難度。執(zhí)法人員不足使得難以實現(xiàn)對所有違法行為的有效監(jiān)管，執(zhí)法難度大也可能導致部分違法行為無法及時得到糾正。市民層面：市民對非機動車出行依賴強且生活需求大，禁止載人會給市民帶來較大生活不便。部分市民在思想認識上不夠重視，難以改正載人的習慣，這增加了管理的難度。措施層面：單純依靠處罰來管理非機動車非法載人，容易引發(fā)市民鉆空子、投機取巧的行為。部分市民可能為了逃避處罰而采取隱蔽的方式載人，導致該舉措最終難以取得理想的效果。3.提出完善的建議宣傳教育方面：從市民思想入手，利用官媒、報刊、自媒體等多種市民喜聞樂見的渠道進行宣傳，能提高宣傳的覆蓋面和影響力。通過宣傳，讓市民深刻認識到非機動車非法載人的危害，從根源上減少這種違法行為。處罰方式方面：法治與德治并行，采用“三教育一采集”等創(chuàng)新處罰方式具有積極意義。體驗式站崗的感受教育能讓違法者切身感受違法對交通秩序的影響；學習交通法規(guī)的法律教育能增強違法者的法律意識；書寫守法承諾的自我教育有助于違法者自我反思；采集交通違法者詳細信息并記錄在案則為后續(xù)管理提供了依據(jù)。信用管理方面：將個人的違法行為與個人征信掛鉤，把電動車駕駛人交通違法達到一定次數(shù)納入交通失信管理體系，能增加違法者的交通違法成本。嚴重情節(jié)對個人和單位的先進評選產(chǎn)生負面影響，能促使市民更加重視交通法規(guī)，自覺遵守交通秩序。3、10月27日上午，安徽省亳州市市長杜延安在市信訪局現(xiàn)場接待信訪群眾。針對信訪人的訴求，杜延安站在信訪群眾的角度，面對面與群眾進行推心置腹的交流，誠心為群眾排憂解難，能現(xiàn)場解決的，杜延安責成相關部門限期辦理;不能馬上解決的，杜延安現(xiàn)場公布了自己的手機號碼，讓信訪群眾有新的問題、訴求直接向他反映。(10月31日《澎湃新聞》)【例題】對于市長公布手機號，你怎么看?

【答案】：市長公布手機號碼這一舉措意義重大，值得肯定與推廣。首先，它體現(xiàn)了政府官員積極作為的服務意識和擔當精神。市長站在群眾角度交流，直面群眾訴求，現(xiàn)場責成辦理或公布號碼，展現(xiàn)出想群眾之所想、急群眾之所急的工作態(tài)度，拉近了政府與群眾的距離。其次，這一做法有助于及時解決群眾實際問題。能讓群眾更便捷地反映新問題、新訴求，提高問題解決效率，有效化解社會矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定。最后，它為其他官員樹立了良好榜樣，推動整個公務員隊伍提升服務質量和工作效率，增強政府公信力和執(zhí)行力，營造良好的政務環(huán)境。

【解析】信訪工作雖然棘手，但卻關系著群眾的切身利益，處理好群眾的問題，直接關系著一方穩(wěn)定和干群關系的發(fā)展。因此，信訪工作需要政府給予重視，像亳州市市長這樣親自接待信訪群眾并主動留下電話號碼的領導，更表現(xiàn)了政府對群眾的重視與關愛，值得點贊?，F(xiàn)場公布私人手機號碼，這樣的勇氣不是每個領導干部都有。這一舉動起碼表明了這樣的領導干部有謀實事、干實事、辦好事的心思。面對信訪群眾的問題，能耐住性子、踏下心來一一問詢、一一解答，哪怕是再有怨氣的群眾見到這樣誠心的干部也會氣消大半。相比之下，那些遇到問題就互相推諉，生怕見到群眾的領導，不要說留電話號碼了，恐怕連當眾露臉的勇氣都沒有。這樣的領導干部不僅不會想方設法拉近與群眾的距離，反而是在一點一點損壞黨員干部的形象。不得不說，敢于給群眾留聯(lián)系方式的干部是多多益善，但后續(xù)工作也需落到實處。建立暢通干部與群眾之間溝通渠道，多地政府也進行過許多積極的探索，如開通市長熱線、開通政務微博、群眾留言板等形式。這樣的工作初衷是好的，但卻往往走進“雷聲大，雨點小”的死循環(huán)。許多這樣的溝通方式都成了“僵尸”，只有樣子、卻沒有里子，根本起不到實際的作用。因此，該市長既然在群眾面前樹立起了樣子，就要切實搞好里子，才能不負群眾所托、還群眾所愿、辦群眾所想。故而，對于市長公布手機號，有人贊其勇氣可嘉，有人斥之作秀無聊，更多的人則是善意調(diào)侃。比如新聞下面的網(wǎng)友留言中，出現(xiàn)頻率最高的一句話是“您撥打的電話正在通話中”。言外之意是，網(wǎng)友并不懷疑市長的誠意，但效果如何，能否堅持，則要打個問號。最簡單的道理，作為一市之長，日常工作肯定不輕松，哪還有余力接聽訪民電話?從接待現(xiàn)場就可以看到，上訪的民眾可不少，如果都給市長打電話，市長忙得過來嗎?市長公布手機號，更像是在表明一種態(tài)度和立場。比較可能的操作是：市長公布的不過是一個類似于“市長熱線”的工作號，市長并不會親自接聽，而是由市長秘書或者相關工作人員在維護。若如此，就與民眾的期望相去甚遠。"4、你在工作中和同事造成誤會，你向他道歉，但是他還是不接受你。你怎么辦？

【答案】：我要理性看待，客觀分析這一情況，我相信：“路遙知馬力，日久見人心?！币恍┱`會都是暫時的，時間會證明一切，同事最終還是會接受我的。但是當前我會注意方式方法，加強交流溝通，力爭盡可能快地消除我們之間的誤會。第一，我應該認真反思。同事對我的道歉還是不認可，是不是由于我的道歉態(tài)度還不夠誠懇，如果是這樣的話，我會找一個恰當?shù)臅r機，或者是工作之余，打聽出這位同事的興趣愛好（比如喝茶等），然后請他一起坐下來，聊一聊，并表示最真摯的歉意，起到澄清事實真相、消除誤會、溝通了解的作用。第二，我應該保持冷靜。冰凍三尺非一日之寒，我和同事之間誤會的產(chǎn)生不是一天兩天，一次兩次，那么誤會的消除也不會是一蹴而就的。我道歉了，同事還是不接受我是很正常的。我只有在今后的工作中，注意在八小時之內(nèi)加強與同事的工作交流，八小時之外加強與同事的生活交流，讓事實說話，在交流中消除誤會，增進共識，促進友誼。第三，我應該積極反省。記得有這么一個故事，說是一個孩子聽取了父親的建議，在自己的壞脾氣每發(fā)作一次后，就在墻上釘一個釘子，雖然釘子增加的速度越來越慢，但是墻上的釘子還是越來越多。后來，他每控制住自己的情緒，不亂發(fā)脾氣一次，就拔掉一個釘子，但釘子拔了，墻上還是留下了釘子釘過的痕跡。這個故事提醒我們，在平常工作中，在以后相處時，要多幾分謹慎，少犯點錯誤；如果犯錯誤了，就要大膽承認，積極改正。

【解析】該面試題圍繞工作場景中與同事產(chǎn)生誤會且道歉未被接受這一常見問題展開，主要考查考生處理人際關系和解決問題的能力，要求考生展現(xiàn)出理性的態(tài)度、有效的應對措施以及積極反思改進的意識。參考答案亮點1.態(tài)度理性客觀：考生認識到誤會的消除需要時間，秉持“路遙知馬力，日久見人心”的理念，體現(xiàn)出沉穩(wěn)和耐心，不急于求成，展現(xiàn)出良好的心態(tài)和對人際關系復雜性的理解。2.解決措施具體可行反思道歉態(tài)度：提出反思道歉態(tài)度是否誠懇，并通過了解同事興趣愛好、創(chuàng)造合適交流場景、表達真摯歉意等方式來加強溝通，以消除誤會。這種做法考慮到了人際交往中的情感因素和溝通技巧，具有較強的可操作性。保持冷靜持續(xù)交流：認識到誤會的產(chǎn)生并非一日之功，消除也不可能一蹴而就。因此，提出在工作和生活中持續(xù)加強與同事的交流，以實際行動和時間來化解矛盾，體現(xiàn)了長期解決問題的思路和耐心。積極反省自身行為：引用故事強調(diào)在工作和相處中要謹慎行事、少犯錯誤，犯錯后要大膽承認并積極改正。這反映出考生具有自我反思和改進的意識，有助于從根本上避免類似問題的再次發(fā)生。3.邏輯清晰層次分明：答案按照反思、冷靜應對、反省自身的順序依次闡述，邏輯結構清晰，層次分明，使考官能夠清晰地了解考生的思考過程和解決問題的步驟?？赡艽嬖诘牟蛔慵敖ㄗh1.缺乏對誤會原因的深度分析：答案未深入探討誤會產(chǎn)生的具體原因，僅圍繞道歉態(tài)度和交流方式展開。建議在回答中適當提及對誤會產(chǎn)生原因的初步分析，如工作溝通不暢、職責劃分不明確等，使解決措施更具針對性。2.可引入團隊合作相關內(nèi)容：在強調(diào)與同事個人交流的基礎上，可以提及通過參與團隊合作項目等方式，增進彼此的信任和理解，進一步消除誤會，體現(xiàn)團隊協(xié)作意識和集體榮譽感。"5、面試熱點：行業(yè)協(xié)會助力直播發(fā)展

【熱點背景】

中國演出行業(yè)協(xié)會網(wǎng)絡表演(直播)分會4月7日向社會公布第五批主播黑名單，共58名，54名主播、4名電子競技職業(yè)選手都涉嫌從事違法違規(guī)活動。被列入黑名單的主播將在行業(yè)內(nèi)禁止注冊和直播，封禁期限5年。

【模擬題】

隨著直播的興起，越來越多人加入直播行業(yè)，然而直播中也出現(xiàn)了各種各樣的問題。近日中國演出行業(yè)協(xié)會網(wǎng)絡表演(直播)分會向社會公布第五批主播黑名單，被列入黑名單的主播將在行業(yè)內(nèi)禁止注冊和直播，封禁期限5年。對此，你怎么看?

【答案】：直播作為新興行業(yè)，既給我們帶來了無限可能，但是也出現(xiàn)了很多亂象。這就需要我們不斷規(guī)范其發(fā)展，才能讓其行穩(wěn)致遠。本次的黑名單處罰，我覺得有這么幾點意義。第一：這是行業(yè)協(xié)會給予的相應處罰，讓我們看到了行業(yè)自律，在行業(yè)發(fā)展過程當中所起到的重要作用;第二：本次黑名單已經(jīng)是第5批被公布的不良名單，這就意味著，面對新事物管理在不斷優(yōu)化、不斷成長、不斷發(fā)力;第三：被列入黑名單的主播不是永久禁播，而是給予一定的期限，這種退出機制給予了這些主播們，后續(xù)重新調(diào)整、重新自我規(guī)劃的一個機會和空間;第四：本次黑名單，并非只是在行業(yè)內(nèi)部進行說明、宣傳，而是向社會進行公布，也表現(xiàn)了一種管理上的透明;另一方面，這也是在向公眾傳遞一種信號，希望大家都能夠自覺維護網(wǎng)絡空間，對各大主播而言，更是起到一種震懾和警告作用。當然，從這個事件當中，我們也會看到一些隱憂。從第1批到第5批，還有這么多的名單被公布，說明了一些主播在違法違規(guī)上面還不收手;另一方面，平臺在管理、維護、運營中也存在著一定的漏洞。因此，要想讓直播行業(yè)更好地發(fā)展，我覺得還是要配套其他舉措共同推進。一方面，需要平臺落實好主體責任，對于平臺上的主播，要加強門檻的準入，還有直播內(nèi)容的審核力度;另一方面，行業(yè)協(xié)會，不單要對主播、直播內(nèi)容進行相應的審核和監(jiān)管，也可以進一步對直播平臺，出臺相應的行業(yè)規(guī)范和管理細則;最后，作為網(wǎng)監(jiān)部門、工信部、網(wǎng)信辦、網(wǎng)警，更是應該加強日常的監(jiān)督管理，對于出現(xiàn)傳播低俗內(nèi)容的，要及時進行約談、下架、封殺，對于涉嫌網(wǎng)絡犯罪的，要予以打擊。

【解析】題干解析該面試題干圍繞中國演出行業(yè)協(xié)會網(wǎng)絡表演（直播）分會公布第五批主播黑名單這一熱點背景出題。隨著直播行業(yè)興起，人員增多，問題頻現(xiàn)，協(xié)會公布黑名單并對違規(guī)主播封禁5年。這反映出當下直播行業(yè)存在違法違規(guī)現(xiàn)象，需要管理和規(guī)范，題目旨在考查考生對行業(yè)管理舉措的理解和分析能力，以及對直播行業(yè)發(fā)展的綜合思考。