2022年2月巫溪縣直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題第一部分單選題(5題)1、我國在海外辦了一家企業(yè)，但是當(dāng)?shù)氐木用竦搅四闼诘钠髽I(yè)進(jìn)行上訪，說你們的企業(yè)侵占了他們的資源，引起了當(dāng)?shù)剌浾摰年P(guān)注。如果有當(dāng)?shù)孛襟w記者采訪你，你會(huì)怎么辦?

【答案】：如果遇到當(dāng)?shù)孛襟w記者采訪，我會(huì)采取以下措施妥善應(yīng)對(duì)。首先，熱情接待記者，表明歡迎媒體監(jiān)督、重視此事并會(huì)積極解決問題的態(tài)度。向記者說明目前企業(yè)已暫停相關(guān)工作，正在全面調(diào)查居民反映的企業(yè)侵占資源問題，承諾會(huì)以事實(shí)為依據(jù)，給公眾一個(gè)清晰答復(fù)。其次，在不泄露企業(yè)機(jī)密的前提下，客觀介紹企業(yè)在當(dāng)?shù)氐倪\(yùn)營情況和遵守的規(guī)章制度，強(qiáng)調(diào)企業(yè)一直致力于與當(dāng)?shù)鼐用窈椭C共處、共同發(fā)展，希望公眾不要輕信不實(shí)傳言。再者，告知記者調(diào)查進(jìn)度和后續(xù)處理流程，承諾會(huì)及時(shí)公布調(diào)查結(jié)果。若確實(shí)存在問題，會(huì)依法依規(guī)整改，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若不存在問題，也會(huì)通過合法渠道澄清事實(shí)。最后，感謝媒體的關(guān)注，歡迎他們持續(xù)監(jiān)督調(diào)查過程和結(jié)果的落實(shí)情況。通過積極溝通和透明處理，化解公眾疑慮，維護(hù)企業(yè)和國家形象。

【解析】1.熱情接待。請(qǐng)記者們坐下來，向大家做自我介紹，相互交換名片，彼此熟悉一下，為下一步開展工作打好基礎(chǔ)。2.耐心傾聽。給記者們充分的時(shí)間，說出他們所掌握的情況，認(rèn)真地做好記錄，遇到不清楚的地方還要多問幾句，務(wù)必把情況摸清摸透。3.謹(jǐn)慎表態(tài)。告訴記者們，這些情況我也是第一次聽說，情況很重要，反映得也很及時(shí)，要感謝記者們提供了這些情況。我會(huì)盡快向上級(jí)反映，開展調(diào)查，有了結(jié)果再及時(shí)告知。4.匯報(bào)處理。立即向上級(jí)匯報(bào)，按照上級(jí)要求開展調(diào)查處理工作，既要尊重當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和居民合法權(quán)益，也要注意維護(hù)中國企業(yè)的合法權(quán)益和中國政府的形象。5.輿論引導(dǎo)。處理完畢后，及時(shí)和當(dāng)?shù)刂饕襟w聯(lián)系，做好公關(guān)工作，希望大家能夠多做一些正面報(bào)道，增進(jìn)兩國人民的友誼。"2、單位領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)開展一項(xiàng)以“厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)”為主題的宣傳活動(dòng)，你將如何組織這項(xiàng)活動(dòng)？

【答案】：開展“厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)”為主題的宣傳活動(dòng)，是響應(yīng)中央《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》《關(guān)于厲行節(jié)約反對(duì)食品浪費(fèi)的意見》的具體體現(xiàn)。這次活動(dòng)旨在營造良好的節(jié)約氛圍，使節(jié)約意識(shí)真正深入人心。面對(duì)此次宣傳活動(dòng)，我會(huì)精心設(shè)計(jì)、認(rèn)真組織。首先，召集單位宣傳干事，成立宣傳小組，共同商議本次宣傳活動(dòng)的活動(dòng)方案。確定本次宣傳活動(dòng)的內(nèi)容與具體形式。做好動(dòng)員工作，號(hào)召單位員工積極參與此次活動(dòng)，真正認(rèn)識(shí)到厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的重要意義。其次，按照活動(dòng)方案，有序進(jìn)行活動(dòng)宣傳。第一，在單位顯著位置掛上“厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)”的宣傳橫幅，在單位宣傳欄、單位食堂等人流密集處張貼“節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥”的宣傳畫，張貼“從身邊小事做起，厲行節(jié)約”的宣傳海報(bào)；第二，向全體單位員工征集節(jié)約榜樣人物事跡，由員工推舉自己或身邊同事勤儉節(jié)約的事例，從中評(píng)選出節(jié)約榜樣人物，進(jìn)行表彰；第三，倡議大家以部門為單位，開展勤儉節(jié)約監(jiān)督提醒活動(dòng)，通過互相提醒在日常行為中沒有注意到的節(jié)約問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)日常浪費(fèi)細(xì)節(jié)，做到節(jié)約無漏洞、無死角。并安排大家撰寫活動(dòng)心得和體會(huì)，及時(shí)在宣傳欄公布出來，使“厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)”的觀念深入人心。再次，為保證活動(dòng)效果，成立宣傳督導(dǎo)輪流值日小組，以小組為單位進(jìn)行劃分，每個(gè)小組督導(dǎo)一周，及時(shí)表揚(yáng)厲行節(jié)約的先進(jìn)個(gè)人，糾正浪費(fèi)行為。最后，活動(dòng)結(jié)束后，總結(jié)此次活動(dòng)的宣傳效果及活動(dòng)中遇到的問題，做好備案，上交領(lǐng)導(dǎo)。

【解析】題目類型及考察要點(diǎn)分析本題屬于組織管理類題目，主要考察考生的組織協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力以及對(duì)活動(dòng)細(xì)節(jié)的把控能力。在公務(wù)員工作中，組織各類宣傳活動(dòng)是常見任務(wù)，通過本題可檢驗(yàn)考生能否合理規(guī)劃活動(dòng)流程、調(diào)動(dòng)資源，以達(dá)成活動(dòng)目標(biāo)。答案亮點(diǎn)分析1.活動(dòng)目的明確：答案開篇指出開展此活動(dòng)是響應(yīng)中央相關(guān)條例和意見的具體體現(xiàn)，點(diǎn)明活動(dòng)旨在營造節(jié)約氛圍，使節(jié)約意識(shí)深入人心，讓活動(dòng)具有明確的方向性和重要意義，體現(xiàn)了考生對(duì)活動(dòng)背景和目標(biāo)的清晰認(rèn)識(shí)。2.組織安排合理：前期籌備：提出召集單位宣傳干事成立宣傳小組，共同商議活動(dòng)方案，確定活動(dòng)內(nèi)容與形式，并做好動(dòng)員工作。這一系列舉措體現(xiàn)了考生具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和前期規(guī)劃能力，能夠整合資源，為活動(dòng)的順利開展奠定基礎(chǔ)。活動(dòng)實(shí)施：宣傳形式多樣：采用了懸掛宣傳橫幅、張貼宣傳畫和海報(bào)等傳統(tǒng)宣傳方式，營造了濃厚的活動(dòng)氛圍；通過征集節(jié)約榜樣人物事跡并進(jìn)行表彰，樹立了正面典型，激發(fā)了員工參與活動(dòng)的積極性；倡議以部門為單位開展勤儉節(jié)約監(jiān)督提醒活動(dòng)，讓員工在相互監(jiān)督中養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣。多種宣傳形式結(jié)合，全面且有針對(duì)性地傳播了“厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)”的理念。注重員工參與：不僅讓員工推舉節(jié)約事例，評(píng)選榜樣人物，還安排員工撰寫活動(dòng)心得和體會(huì)并在宣傳欄公布，增強(qiáng)了員工的參與感和活動(dòng)的互動(dòng)性，有助于提高活動(dòng)效果。監(jiān)督保障：成立宣傳督導(dǎo)輪流值日小組，及時(shí)表揚(yáng)先進(jìn)、糾正浪費(fèi)行為，確?；顒?dòng)的執(zhí)行力度和效果，體現(xiàn)了考生對(duì)活動(dòng)過程的有效把控和監(jiān)督意識(shí)。后期總結(jié)：活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行效果總結(jié)和問題梳理，并做好備案上交領(lǐng)導(dǎo)，展現(xiàn)了考生的復(fù)盤意識(shí)和對(duì)工作的負(fù)責(zé)態(tài)度，有助于為后續(xù)類似活動(dòng)提供經(jīng)驗(yàn)參考?？赡艿奶嵘较?.預(yù)算考量：在組織活動(dòng)時(shí)，可提及對(duì)活動(dòng)預(yù)算的安排和規(guī)劃，體現(xiàn)成本意識(shí)和資源合理利用的能力。2.創(chuàng)新宣傳方式：除了傳統(tǒng)宣傳手段，可適當(dāng)增加一些創(chuàng)新的宣傳方式，如利用單位內(nèi)部的新媒體平臺(tái)開展線上宣傳活動(dòng)、舉辦主題短視頻征集比賽等，以吸引更多員工參與和關(guān)注。3.活動(dòng)持續(xù)性：可以提出一些活動(dòng)后續(xù)的跟進(jìn)措施，如建立長效的節(jié)約監(jiān)督機(jī)制、定期開展節(jié)約主題的交流分享會(huì)等，使節(jié)約理念在單位內(nèi)持續(xù)深入人心。"3、一位老處長工作能力強(qiáng)，曾因業(yè)績突出而受過表彰，但總與下屬工作人員發(fā)生沖突，并因此而多次調(diào)換工作部門，現(xiàn)在其下屬又紛紛向你反映他的問題。作為該部門的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)你將如何處理這個(gè)問題？

【答案】：矛盾無處不在。每個(gè)下屬都既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)。對(duì)其優(yōu)點(diǎn)，要充分肯定鼓勵(lì)其發(fā)揚(yáng)光大，對(duì)于其缺點(diǎn)，要采取妥善方式，力爭幫助改正。具體來講，我會(huì)這么做：一是調(diào)查核實(shí)，全面掌握情況。毛主席說過，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。對(duì)于老處長的下屬越級(jí)向我反映的問題我要高度重視，通過對(duì)老處長及其下屬的調(diào)查交流全面掌握情況。調(diào)查的過程中，我務(wù)必要注意方式方法，盡可能做到不動(dòng)聲色，減少影響，不對(duì)老處長產(chǎn)生不必要的影響。二是強(qiáng)調(diào)成績，努力調(diào)和矛盾。根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，充分肯定老處長能力強(qiáng)，對(duì)工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求等優(yōu)點(diǎn)，一方面委婉地向老處長反映情況，提出建議；另一方面設(shè)法與該處室的工作人員溝通，引導(dǎo)他們尊重領(lǐng)導(dǎo)，理解和適應(yīng)老處長的工作和思維方式。三是工作為重，設(shè)法加強(qiáng)溝通。老處長已經(jīng)多次調(diào)換工作部門，因此關(guān)鍵在于其認(rèn)識(shí)和工作方法，而不是具體的工作部門。我會(huì)以請(qǐng)教的方式，與老處長交流，在交流中潤物細(xì)無聲地影響老處長，幫助其改進(jìn)工作方法?？傊覀兗纫鹬乩咸庨L，又要幫助老處長處理好人際關(guān)系，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。

【解析】題干分析本題是一道公務(wù)員面試中的人際關(guān)系類題目，主要考查考生處理領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間矛盾的能力和溝通協(xié)調(diào)能力。題干描述了一位工作能力強(qiáng)但與下屬?zèng)_突頻繁、多次調(diào)換部門，目前下屬又反映其問題的老處長情況，要求考生以部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的身份處理該問題。這需要考生展現(xiàn)出對(duì)矛盾的重視、公正客觀的態(tài)度以及有效解決問題的能力。答案解析1.調(diào)查核實(shí)，全面掌握情況重要性：在處理矛盾問題時(shí)，進(jìn)行充分的調(diào)查核實(shí)是基礎(chǔ)。毛主席所說的“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”強(qiáng)調(diào)了調(diào)查的必要性。只有全面掌握情況，才能做出客觀準(zhǔn)確的判斷，避免盲目決策，確保后續(xù)處理措施的針對(duì)性和有效性。方式方法：答案中提到要通過與老處長及其下屬進(jìn)行調(diào)查交流來獲取信息，并且注意方式方法，盡量做到不動(dòng)聲色，減少影響，避免對(duì)老處長造成不必要的困擾。這體現(xiàn)了處理問題的嚴(yán)謹(jǐn)性和對(duì)他人的尊重，也有助于營造良好的溝通氛圍，使調(diào)查結(jié)果更加真實(shí)可靠。2.強(qiáng)調(diào)成績，努力調(diào)和矛盾肯定優(yōu)點(diǎn)：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，充分肯定老處長工作能力強(qiáng)、對(duì)工作高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求等優(yōu)點(diǎn)，這是對(duì)老處長工作的認(rèn)可，能夠增強(qiáng)他的自信心和工作積極性，同時(shí)也為后續(xù)的溝通和建議奠定良好的基礎(chǔ)。雙向溝通：一方面，委婉地向老處長反映情況并提出建議，既表達(dá)了對(duì)問題的關(guān)注，又照顧到了老處長的感受，避免直接批評(píng)可能帶來的抵觸情緒；另一方面，與處室工作人員溝通，引導(dǎo)他們尊重領(lǐng)導(dǎo)，理解和適應(yīng)老處長的工作和思維方式，有助于緩解雙方的矛盾，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。3.工作為重，設(shè)法加強(qiáng)溝通關(guān)鍵把握：考慮到老處長已經(jīng)多次調(diào)換工作部門，認(rèn)識(shí)到問題的關(guān)鍵在于其認(rèn)識(shí)和工作方法，而不是工作部門本身。這體現(xiàn)了對(duì)問題本質(zhì)的準(zhǔn)確把握，能夠避免陷入不斷調(diào)換部門的惡性循環(huán)，從根本上解決問題。溝通方式：采用以請(qǐng)教的方式與老處長交流，這種方式能夠拉近與老處長的距離，讓他更容易接受意見和建議，在交流過程中潛移默化地影響老處長，幫助其改進(jìn)工作方法。4.總體思路答案最后強(qiáng)調(diào)既要尊重老處長，又要幫助他處理好人際關(guān)系，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，體現(xiàn)了全面、客觀、公正的處理問題態(tài)度。整個(gè)答案邏輯清晰，從調(diào)查核實(shí)到調(diào)和矛盾再到解決問題的關(guān)鍵，層層遞進(jìn)，符合公務(wù)員處理人際關(guān)系問題的一般思路和方法。"4、如你被錄用后，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中有論資排輩的現(xiàn)象，你的才能難以發(fā)揮，這時(shí)你是否考慮換工作?

【答案】：在對(duì)待一種不利的或不適宜的環(huán)境或外界條件時(shí),我通常的做法有兩種:一是盡量適應(yīng)環(huán)境;二是如果確實(shí)無法適應(yīng)或不應(yīng)適應(yīng),那么就想辦法改變環(huán)境。具體到這道題中,我會(huì)這么做:(1)調(diào)整心態(tài),適應(yīng)環(huán)境。一方面資格深的前輩在自己的工作崗位上勤勤懇懇地耕耘了那么多年,必定積累了不少經(jīng)驗(yàn),所以我們應(yīng)該對(duì)前輩心存尊敬,虛心學(xué)習(xí),這樣可以讓自己少走一些彎路。另一方面職位的高低也是資格的一種表現(xiàn)。作為一個(gè)公務(wù)員,必須遵守職位等級(jí)制度,這樣才能使整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍成為一個(gè)有序的統(tǒng)一體,所以服從上級(jí)是無可非議的。(2)在適應(yīng)環(huán)境的同時(shí),我會(huì)通過自己的努力影響環(huán)境,具體就是“實(shí)干加巧干”,讓領(lǐng)導(dǎo)充分了解我的能力,同時(shí)工作態(tài)度依然積極、樂觀,與同事和睦相處;依然加強(qiáng)學(xué)習(xí),在德、能、勤、績等方面不斷完善自己;在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議,并表達(dá)自己的看法。如果通過以上努力還是無力改變現(xiàn)狀,那么我會(huì)走最后一步棋,調(diào)換工作環(huán)境。海闊憑魚躍,天高任鳥飛,此地不留我,自有留我處。

【解析】這道面試題主要考察考生面對(duì)工作中不利環(huán)境時(shí)的應(yīng)對(duì)態(tài)度和處理能力，以及對(duì)公務(wù)員工作環(huán)境的認(rèn)知和適應(yīng)能力。題目核心題干設(shè)置了一個(gè)被錄用后發(fā)現(xiàn)工作中存在論資排輩現(xiàn)象、自身才能難以發(fā)揮的情景，詢問考生是否會(huì)考慮換工作，重點(diǎn)在于考查考生如何平衡個(gè)人發(fā)展與現(xiàn)有工作環(huán)境，以及解決問題的思路和能力?；卮鹆咙c(diǎn)1.積極的應(yīng)對(duì)態(tài)度：考生提出先嘗試適應(yīng)環(huán)境，再考慮改變環(huán)境，最后才是調(diào)換工作環(huán)境，體現(xiàn)了積極進(jìn)取、不輕易放棄的工作態(tài)度。這符合公務(wù)員應(yīng)具備的面對(duì)困難主動(dòng)解決問題的精神，表明考生能夠以理性和成熟的心態(tài)面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。2.尊重前輩與服從制度：在闡述適應(yīng)環(huán)境的理由時(shí)，強(qiáng)調(diào)了對(duì)前輩經(jīng)驗(yàn)的尊重和對(duì)公務(wù)員職位等級(jí)制度的遵守。這顯示出考生對(duì)公務(wù)員工作特點(diǎn)和職業(yè)規(guī)范有清晰的認(rèn)識(shí)，明白團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織紀(jì)律的重要性，有助于在工作中與同事和上級(jí)建立良好的關(guān)系。3.主動(dòng)作為改變現(xiàn)狀：提出通過“實(shí)干加巧干”來展示自己的能力，同時(shí)保持積極的工作態(tài)度和良好的人際關(guān)系，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。并且在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，體現(xiàn)了考生具有主動(dòng)改變現(xiàn)狀的意識(shí)和能力，能夠積極參與工作并為團(tuán)隊(duì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。潛在不足及優(yōu)化建議1.缺乏具體措施：在描述影響環(huán)境的方式時(shí)，雖然提到了實(shí)干、巧干和提建議，但沒有具體說明如何實(shí)施，顯得較為籠統(tǒng)。可以舉例說明如何“巧干”，如運(yùn)用新的工作方法提高工作效率；在提建議時(shí)，說明建議的方向和依據(jù)等，使回答更具可操作性。2.調(diào)換工作的考量：雖然提到了實(shí)在無法改變現(xiàn)狀時(shí)會(huì)調(diào)換工作環(huán)境，但沒有說明在做出這一決定時(shí)的具體考量因素和判斷標(biāo)準(zhǔn)?？梢匝a(bǔ)充如經(jīng)過多長時(shí)間的努力、達(dá)到什么樣的量化指標(biāo)仍未改善等內(nèi)容，讓回答更加嚴(yán)謹(jǐn)和全面?？傮w而言，該回答展現(xiàn)了考生良好的職業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力，但在具體細(xì)節(jié)上還有進(jìn)一步優(yōu)化的空間，以更充分地展示自己應(yīng)對(duì)復(fù)雜工作環(huán)境的能力。5、為了讓單位的全體員工重溫革命歷史，學(xué)習(xí)革命先輩的優(yōu)秀品質(zhì)，你單位要組織一次“紅色旅游”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，你會(huì)怎么組織？

【答案】：開展“紅色旅游”活動(dòng)，不僅可以豐富員工的業(yè)余文化生活，緩解工作壓力，而且也可以增強(qiáng)員工的愛國情懷，所以，我一定會(huì)統(tǒng)籌安排，認(rèn)真籌備，以確保本次活動(dòng)順利開展。首先，為了確保本次“紅色旅游”活動(dòng)能夠獲得更多員工的喜愛，在活動(dòng)前期，我會(huì)制作一份電子版調(diào)查問卷，上傳至單位的內(nèi)部網(wǎng)站上，主要調(diào)查了解員工都向往哪些革命圣地，并根據(jù)員工的喜好情況確定最終旅游地點(diǎn)。提前聯(lián)系紅色旅游景區(qū)的負(fù)責(zé)人，做好食宿安排工作，并與大巴司機(jī)做好溝通，確定行車路線，以保證安全快捷。同時(shí)，在單位內(nèi)部，我會(huì)組建一個(gè)工作小組，做好整個(gè)活動(dòng)的計(jì)劃安排，明確分工，責(zé)任到人。并做好活動(dòng)方案的宣傳工作，確保每位員工都知曉本次活動(dòng)的具體安排。其次，在活動(dòng)過程中，安排專人負(fù)責(zé)景區(qū)的講解工作，確保員工能夠深入了解革命圣地的發(fā)展歷程。在隊(duì)伍的前、中、后將安排專人負(fù)責(zé)人數(shù)清點(diǎn)工作以及緊急情況的處理工作，防止員工因掉隊(duì)而發(fā)生意外。游玩過程中，將特別注意離退休老干部的身體狀況，做到及時(shí)檢查，發(fā)生緊急情況及時(shí)救治，避免旅途過于勞累。為防止活動(dòng)過程中出現(xiàn)突發(fā)狀況，我將安排專人提前采購相應(yīng)的急救藥品，做好緊急預(yù)案。最后，整個(gè)活動(dòng)結(jié)束后，將活動(dòng)過程中采集的影像資料匯集成冊，整理后掛在單位網(wǎng)站上，擴(kuò)大此次活動(dòng)的影響力。同時(shí)，以座談會(huì)的形式召集小組工作成員，進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)。會(huì)后形成文檔，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

【解析】這道題是一道組織管理類的公務(wù)員面試題，主要考查考生組織策劃活動(dòng)的能力。破題點(diǎn)在于能夠全面且有條理地闡述組織“紅色旅游”活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，確?；顒?dòng)達(dá)到讓員工重溫革命歷史、學(xué)習(xí)革命先輩優(yōu)秀品質(zhì)的目的?；顒?dòng)意義闡述考生在開篇點(diǎn)明開展“紅色旅游”活動(dòng)的意義，既豐富員工業(yè)余文化生活、緩解工作壓力，又能增強(qiáng)員工愛國情懷，體現(xiàn)了對(duì)活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí)，也展示了關(guān)注員工工作生活和思想教育的意識(shí)，為后續(xù)組織活動(dòng)奠定了正確的基調(diào)。活動(dòng)前期籌備調(diào)研員工喜好：通過制作電子版調(diào)查問卷上傳至單位內(nèi)部網(wǎng)站，了解員工向往的革命圣地