XX植入介入類器械企業(yè)2025年度ESG員工安全與健康實踐報告一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【XX公司】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了涵蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.ESG治理架構(gòu)

決策層：董事會

指導ESG管理任務制定；聽取匯報、審批ESG事宜；監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度；回應投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作。

3.利益相關(guān)方溝通

【XX公司】充分考慮自身運營對利益相關(guān)方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領(lǐng)域的進展與成就。

4.利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

核心利益相關(guān)方：員工

關(guān)注議題：職業(yè)健康與安全、員工權(quán)益與福利、員工培訓與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓、員工意見反饋平臺、員工滿意度調(diào)查

5.企業(yè)ESG愿景

【XX公司】致力于成為公立醫(yī)療機構(gòu)的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設(shè)和精準實驗室的專業(yè)化建設(shè)，促進區(qū)域內(nèi)醫(yī)學檢驗結(jié)果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

6.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會授權(quán)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

7.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

8.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。

9.ESG管理體系

【XX公司】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

10.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

11.目標設(shè)定方式

【XX公司】的ESG目標設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【XX公司】在2025年的運營過程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：10,200,000千瓦時

辦公用電：1,500,000千瓦時

天然氣用量：2,000,000立方米

燃油用量：50,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2025年為4,200噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2025年為0.05噸二氧化碳當量/萬元產(chǎn)值

范圍三溫室氣體排放量：2025年為2,000噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2025年為6,400噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2025年為6.4噸二氧化碳當量/萬元產(chǎn)值

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【XX公司】在實驗室屋頂安裝了120kW光伏電站，2025年發(fā)電量達到96,000千瓦時，有效減少了電力消耗。

設(shè)備升級與更換：對生產(chǎn)線上的高能耗設(shè)備進行了升級，并推廣使用節(jié)能型設(shè)備。

ISO50001認證：【XX公司】成功獲得了ISO50001能源管理體系認證，確保了能源管理過程的持續(xù)改進。

4.未來碳中和目標及路徑

【XX公司】設(shè)定了2025年實現(xiàn)碳中和的目標，并制定了以下路徑：

提高能源效率：通過改進生產(chǎn)流程和管理措施，提高能源利用效率。

清潔能源采購：增加清潔能源采購比例，如風能、太陽能等。

碳排放交易：積極參與碳排放交易市場，購買碳信用額度。

碳匯項目：投資于植樹造林等碳匯項目，以抵消部分碳排放。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

【XX公司】嚴格執(zhí)行廢棄物分類管理制度，確保廢棄物得到規(guī)范處理。2025年，危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率如下：

危險廢棄物：分類為化學性、藥物性等，產(chǎn)生量為30噸，合規(guī)處置率為100%。

一般廢棄物：分類為生活垃圾，產(chǎn)生量為200噸，合規(guī)處置率為100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

【XX公司】積極推行可回收物回收利用，2025年可回收物回收率達到80%，再利用路徑包括：

紙張：經(jīng)過回收處理后用于制作再生紙。

塑料：經(jīng)過回收處理后用于生產(chǎn)塑料制品。

金屬：經(jīng)過回收處理后用于再生金屬制品。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

【XX公司】2025年水資源消耗總量為18,000立方米，循環(huán)利用率為40%，通過以下措施實現(xiàn)：

優(yōu)化實驗流程，減少實驗用水量。

安裝節(jié)水設(shè)備，提高用水效率。

推廣節(jié)水意識，減少不必要的用水。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

【XX公司】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強管理，2025年原材料損耗率為5%，關(guān)鍵原料消耗量如下：

原材料A：消耗量為10,000千克。

原材料B：消耗量為5,000千克。

原材料C：消耗量為2,000千克。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【XX公司】在2025年獲得了以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證。

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》CNASCLO2認證。

CEMark認證。

FDA510(k)認證。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【XX公司】實施了以下產(chǎn)品全生命周期管理措施：

設(shè)計與開發(fā)：采用風險管理方法進行設(shè)計，確保產(chǎn)品設(shè)計滿足安全性和功能需求。

采購：與合格的供應商合作，確保原材料的品質(zhì)和供應的穩(wěn)定性。

生產(chǎn)：實施嚴格的生產(chǎn)流程控制，確保產(chǎn)品的一致性和質(zhì)量。

出貨：對產(chǎn)品進行全面的檢驗和測試，確保符合法規(guī)和標準要求。

市場監(jiān)督：對上市后的產(chǎn)品進行持續(xù)監(jiān)測，及時收集反饋和進行必要的改進。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【XX公司】建立了以下客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：通過銷售人員和客戶反饋，對產(chǎn)品使用過程中可能出現(xiàn)的安全問題進行監(jiān)測。

投訴處理：制定《投訴處理程序》，明確投訴接收、處理和反饋的流程。

4.相關(guān)績效指標

【XX公司】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2025年不良事件率為0.1%。

客戶滿意度：2025年客戶滿意度為97.8%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2025年為8,000萬元，較2024年的7,200萬元有所增加。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：2025年為4.5%，相較于2024年的4.0%有所提升。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2025年底，達到180項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至2025年底，為160項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2025年為20項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2025年為18項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同成立醫(yī)療器械創(chuàng)新實驗室，開展醫(yī)療器械關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)。

與XX醫(yī)院合作：共建精準醫(yī)療中心，共同開展臨床研究和產(chǎn)品開發(fā)。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務中的應用示例

產(chǎn)品AI應用：開發(fā)基于AI的醫(yī)療器械產(chǎn)品，提高診斷準確性和效率。

服務AI應用：利用AI技術(shù)優(yōu)化客戶服務流程，提升客戶體驗。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【XX公司】通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引多元化背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比55%，男性員工占比45%。

地域分布：全國范圍內(nèi)分布，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比40%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比10%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【XX公司】2025年共開展了45次安全培訓，覆蓋員工人數(shù)達1,200人次。

工傷率：【XX公司】2025年工傷率為0.3%，較上一年有所下降。

3.培訓總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓總時長：2025年員工平均培訓時長為15小時。

培訓覆蓋率：2025年員工培訓覆蓋率為95%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓：包括法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等。

技能培訓：包括專業(yè)技能、操作技能等。

安全培訓：包括安全生產(chǎn)、應急處理等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【XX公司】通過績效獎金、員工持股計劃等激勵員工。

晉升機制：【XX公司】建立了明確的晉升通道和標準，為員工提供晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2025年員工滿意度調(diào)查平均得分為90分。

員工留存率：2025年員工留存率為85%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓覆蓋率

制度建設(shè)：【XX公司】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工遵守反腐敗和商業(yè)道德規(guī)范，確保業(yè)務透明化和合作伙伴的道德責任。

培訓覆蓋率：2025年，公司對員工進行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，確保合規(guī)管理的有效性。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，強化了反賄賂的內(nèi)部控制。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息安全。

其他認證：公司還獲得了ISO15189、ISO9001、CMA和NGSP等認證。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【XX公司】設(shè)有審計委員會，負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行環(huán)境監(jiān)測和信息安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：公司設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等手段保護數(shù)據(jù)安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2025年發(fā)生一起信息安全事件，涉及少量數(shù)據(jù)泄露。

整改：公司立即啟動應急預案，加強內(nèi)部調(diào)查，并采取補救措施，確保事件得到妥善處理。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【XX公司】在供應鏈管理中積極貫徹綠色采購理念，旨在推動供應鏈的可持續(xù)性，降低運營風險。綠色采購政策覆蓋了對供應商環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【XX公司】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制。在供應商準入階段，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行以及治理結(jié)構(gòu)等，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

【XX公司】在設(shè)備采購方面，特別關(guān)注環(huán)保性能。例如，公司實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)綠色能源的利用。

在原材料采購方面，公司積極尋找和采購環(huán)保型原材料，以減少對環(huán)境的負擔。公司還鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【XX公司】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設(shè)置等措施，降低運營過程中的能源消耗。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2025年，公司慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項目：

設(shè)立XX慈善基金會【XX公司】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向XX關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向XX民政局捐贈價值8萬元的孤獨癥兒童健康檢測服務。

為XX高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向XX人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合XX家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往XX開展科普義診活動，為當?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務。

覆蓋人次：2025年，公司健康科普或義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2025年，公司鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在XX地區(qū)，公司已捐贈XX個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資XX萬元助力XX地區(qū)提升醫(yī)療水平，受益人群為當?shù)鼐用瘛?/p>

通過XX平臺，向XX地區(qū)認購價值XX萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2025年，公司員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

參與率：截至報告期末，公司已有XX名員工參與志愿者活動，參與率超過XX%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

報告對標GRI標準，涵蓋了經(jīng)濟、環(huán)境和社會三方面的關(guān)鍵績效指標，包括但不限于GRI201經(jīng)濟績效、GRI203間接經(jīng)濟影響、GRI20