2025年宣城市總工會招聘社會化工會工作者13名筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益C.組織職工進行集體談判D.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：B解析：工會組織的主要職責(zé)是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保職工的勞動權(quán)益得到有效保障。選項A，工會參與企業(yè)民主管理，但不是直接參與生產(chǎn)經(jīng)營決策。選項C，組織集體談判是工會的一項重要工作，但不是主要職責(zé)。選項D，制定內(nèi)部規(guī)章制度是企業(yè)自身的管理行為，工會可以提出建議，但沒有制定權(quán)。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)立即（）A.調(diào)查事故原因，提出處理意見B.安撫遇難職工家屬，提供必要幫助C.向政府部門報告事故情況D.組織職工進行事故調(diào)查答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應(yīng)立即做好遇難職工家屬的安撫工作，提供必要的幫助和關(guān)懷，體現(xiàn)工會對職工的關(guān)心和愛護。選項A、C、D也是工會的工作內(nèi)容，但不是立即要做的。3.工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工收入水平B.增強職工職業(yè)競爭能力C.完善企業(yè)人才結(jié)構(gòu)D.提升企業(yè)整體效益答案：B解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，主要是為了幫助職工提高自身素質(zhì)，增強職業(yè)競爭能力，更好地適應(yīng)市場需求。選項A、C、D雖然也是培訓(xùn)可能帶來的結(jié)果，但不是主要目的。4.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應(yīng)堅持的原則是（）A.以企業(yè)利益為重，兼顧職工利益B.以職工利益為重，維護職工合法權(quán)益C.雙方利益平衡，協(xié)商一致D.以政府政策為準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行答案：C解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，應(yīng)堅持雙方利益平衡的原則，通過充分協(xié)商，達成一致意見，實現(xiàn)互利共贏。選項A、B、D雖然也涉及利益關(guān)系，但不是集體協(xié)商應(yīng)堅持的原則。5.職工在哪些情況下可以申請醫(yī)療期（）A.患病需要治療B.女職工懷孕、生育、哺乳C.工傷需要治療D.以上都是答案：D解析：職工在患病需要治療、女職工懷孕、生育、哺乳以及工傷需要治療等情況下，都可以根據(jù)國家規(guī)定申請醫(yī)療期，享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。選項A、B、C都是可以申請醫(yī)療期的情況。6.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.職工繳納的會費B.企業(yè)按比例撥繳的工會經(jīng)費C.政府財政撥款D.工會組織的活動收入答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費，這是法律規(guī)定的企業(yè)必須履行的義務(wù)。選項A、C、D也是工會經(jīng)費的來源，但不是主要來源。7.工會會員大會的職權(quán)包括（）A.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會B.審議工會委員會的工作報告C.決定工會的工作方針和重大問題D.以上都是答案：D解析：工會會員大會是工會的最高權(quán)力機關(guān)，其職權(quán)包括選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會，審議工會委員會的工作報告，決定工會的工作方針和重大問題等。選項A、B、C都是工會會員大會的職權(quán)。8.工會組織職工開展文體活動，主要目的是（）A.提高職工身體素質(zhì)B.豐富職工文化生活C.增強職工團隊精神D.以上都是答案：D解析：工會組織職工開展文體活動，主要是為了豐富職工的文化生活，提高職工身體素質(zhì)，增強職工之間的溝通和交流，增強職工的團隊精神。選項A、B、C都是開展文體活動的主要目的。9.企業(yè)實行民主管理制度，工會的主要作用是（）A.代表職工參與企業(yè)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行民主管理制度C.組織職工參與民主管理D.以上都是答案：D解析：企業(yè)實行民主管理制度，工會的主要作用是代表職工參與企業(yè)決策，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行民主管理制度，組織職工參與民主管理，維護職工的民主權(quán)利。選項A、B、C都是工會的作用。10.工會協(xié)助企業(yè)做好勞動安全衛(wèi)生工作，主要體現(xiàn)在（）A.對職工進行安全衛(wèi)生教育B.監(jiān)督企業(yè)改善勞動條件C.參與企業(yè)安全生產(chǎn)事故調(diào)查D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助企業(yè)做好勞動安全衛(wèi)生工作，主要體現(xiàn)在對職工進行安全衛(wèi)生教育，監(jiān)督企業(yè)改善勞動條件，參與企業(yè)安全生產(chǎn)事故調(diào)查等方面，保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。選項A、B、C都是工會協(xié)助企業(yè)做好勞動安全衛(wèi)生工作的具體體現(xiàn)。11.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是（）A.直接裁決勞動爭議B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同D.對勞動爭議進行調(diào)解答案：B解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要作用是代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同，維護職工的合法權(quán)益。選項A，工會可以參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁，但不直接裁決。選項C，工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動合同，但主要作用是集體協(xié)商。選項D，工會參與勞動爭議的調(diào)解，但不是主要作用。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.年滿三十年C.病假超過三個月D.A和B答案：D解析：根據(jù)國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上，年滿三十年，或者滿二十年不滿三十年的，年休假分別為五天、十天和七天。職工在上述情況下可以享受帶薪年休假。選項C，病假超過三個月與享受年休假沒有直接關(guān)系。13.工會會員如果對工會委員會的決定有異議，可以（）A.向上一級工會反映B.召開會員大會重新表決C.要求罷免工會委員會成員D.拒絕執(zhí)行工會委員會的決定答案：A解析：工會會員如果對工會委員會的決定有異議，可以通過正當(dāng)途徑向上一級工會反映，尋求幫助和協(xié)調(diào)。選項B、C、D都不是處理異議的正確方式，可能導(dǎo)致矛盾激化，不利于工會工作的開展。14.工會組織職工開展勞動競賽，主要目的是（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能B.增強職工的集體榮譽感C.促進企業(yè)提高生產(chǎn)效率D.以上都是答案：D解析：工會組織職工開展勞動競賽，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能，增強職工的集體榮譽感，促進企業(yè)提高生產(chǎn)效率，推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。選項A、B、C都是開展勞動競賽的主要目的。15.工會建立勞動保護監(jiān)督檢查制度的目的是（）A.預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故B.維護職工的生命安全和健康C.督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任D.以上都是答案：D解析：工會建立勞動保護監(jiān)督檢查制度，目的是預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，維護職工的生命安全和健康，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任，保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。選項A、B、C都是建立勞動保護監(jiān)督檢查制度的目的。16.職工因工傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以（）A.享受一次性傷殘補助金B(yǎng).按月享受傷殘津貼C.回原單位從事力所能及的工作D.A和B答案：D解析：職工因工傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以享受一次性傷殘補助金，并按月享受傷殘津貼，直至退休。選項A、B是工傷完全喪失勞動能力職工可以享受的待遇。選項C，職工可以要求回原單位從事力所能及的工作，但單位有義務(wù)安排，如果無法安排，才能享受工傷待遇。17.工會經(jīng)費用于職工集體福利事業(yè)的支出，主要包括（）A.職工困難補助B.職工食堂、浴室、理發(fā)室等集體福利設(shè)施的建設(shè)和維護C.職工文體活動D.以上都是答案：D解析：工會經(jīng)費用于職工集體福利事業(yè)的支出，主要包括職工困難補助，職工食堂、浴室、理發(fā)室等集體福利設(shè)施的建設(shè)和維護，職工文體活動等，旨在改善職工生活，增強職工凝聚力。選項A、B、C都是工會經(jīng)費用于職工集體福利事業(yè)的支出。18.工會女職工委員會的主要職責(zé)是（）A.維護女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工開展活動C.做好女職工的衛(wèi)生保健工作D.以上都是答案：D解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護女職工的特殊權(quán)益，組織女職工開展活動，做好女職工的衛(wèi)生保健工作，關(guān)心女職工的生活，幫助解決女職工在工作和生活中遇到的困難。選項A、B、C都是女職工委員會的主要職責(zé)。19.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.將草案提交工會或者職工代表討論C.將經(jīng)過討論的規(guī)章制度作為企業(yè)文件公布D.以上都是答案：D解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，將草案提交工會或者職工代表討論，將經(jīng)過討論的規(guī)章制度作為企業(yè)文件公布，確保規(guī)章制度的民主性和合法性。選項A、B、C都是企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)履行的程序。20.工會組織在維護職工勞動爭議仲裁裁決方面，可以（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行仲裁裁決B.幫助職工向人民法院申請強制執(zhí)行C.代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，請求履行裁決D.以上都是答案：D解析：工會組織在維護職工勞動爭議仲裁裁決方面，可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行仲裁裁決，幫助職工向人民法院申請強制執(zhí)行，代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，請求履行裁決，維護職工的合法權(quán)益。選項A、B、C都是工會可以采取的措施。二、多選題1.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的方式有（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.參與勞動爭議調(diào)解C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.組織職工開展勞動競賽E.直接參與企業(yè)內(nèi)部管理決策答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中，通過多種方式發(fā)揮作用。代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權(quán)益（A）。參與勞動爭議調(diào)解，幫助雙方化解矛盾，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定（B）。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)依法用工，保障職工合法權(quán)益（C）。組織職工開展勞動競賽，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，促進企業(yè)提高生產(chǎn)效率（D）。選項E，工會參與企業(yè)民主管理，但不是直接參與企業(yè)內(nèi)部管理決策。2.職工可以享受帶薪年休假的條件包括（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.病假連續(xù)休滿一個月C.年滿三十年D.連續(xù)工作滿二十年不滿三十年E.女職工生育答案：ACD解析：根據(jù)國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上，或者連續(xù)工作滿二十年不滿三十年，年滿三十年的，可以享受帶薪年休假。選項B，病假連續(xù)休滿一個月與享受年休假沒有直接關(guān)系。選項E，女職工生育可以享受產(chǎn)假，但與年休假是不同的假期。3.工會經(jīng)費的來源有（）A.職工繳納的會費B.企業(yè)按比例撥繳的工會經(jīng)費C.工會組織的活動收入D.政府財政撥款E.會員捐贈答案：ABCE解析：工會經(jīng)費的來源主要包括職工繳納的會費，企業(yè)按比例撥繳的工會經(jīng)費，工會組織的活動收入，以及會員捐贈等。選項D，政府財政不直接撥款給工會經(jīng)費。4.工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的途徑有（）A.對職工進行安全衛(wèi)生教育B.監(jiān)督企業(yè)改善勞動條件C.參與企業(yè)安全生產(chǎn)事故調(diào)查D.對有毒有害作業(yè)場所進行檢測E.直接強制企業(yè)執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的途徑是多方面的。對職工進行安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和自我保護能力（A）。監(jiān)督企業(yè)改善勞動條件，確保職工在安全衛(wèi)生的環(huán)境中工作（B）。參與企業(yè)安全生產(chǎn)事故調(diào)查，查明事故原因，提出防范措施（C）。對有毒有害作業(yè)場所進行檢測，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患（D）。選項E，工會可以提出建議，但不是直接強制企業(yè)執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)。5.工會女職工委員會可以開展的工作有（）A.維護女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工開展活動C.做好女職工的衛(wèi)生保健工作D.幫助女職工解決婚姻家庭問題E.代替女職工簽訂勞動合同答案：ABC解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護女職工的特殊權(quán)益，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護等（A）。組織女職工開展活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活（B）。做好女職工的衛(wèi)生保健工作，普及女職工健康知識（C）。選項D，關(guān)心女職工的生活，但不是專門解決婚姻家庭問題。選項E，工會可以協(xié)助女職工簽訂勞動合同，但不能代替。6.職工在哪些情況下可以申請停工留薪期（）A.工傷B.疾病或非因工負傷C.產(chǎn)假D.事假E.探親假答案：AB解析：根據(jù)國家規(guī)定，職工因工傷或者疾病、非因工負傷停止工作進行治療、醫(yī)療期間，可以申請停工留薪期，原工資待遇不變。選項C，產(chǎn)假屬于女職工特有的假期。選項D、E，事假、探親假期間，職工工資通常按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不屬于停工留薪期。7.工會組織職工開展文體活動，可以達到的目的有（）A.提高職工身體素質(zhì)B.豐富職工文化生活C.增強職工團隊精神D.提高企業(yè)經(jīng)濟效益E.替代職工參加企業(yè)會議答案：ABC解析：工會組織職工開展文體活動，主要目的是提高職工身體素質(zhì)，豐富職工文化生活，增強職工之間的溝通和交流，增強職工的團隊精神。選項D，文體活動可能間接促進企業(yè)經(jīng)濟效益，但不是主要目的。選項E，文體活動與參加企業(yè)會議無關(guān)。8.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。選項A、B、C、D、E都是集體協(xié)商的內(nèi)容。9.工會協(xié)助企業(yè)做好勞動爭議調(diào)解工作，體現(xiàn)在（）A.建立勞動爭議調(diào)解委員會B.組織調(diào)解員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識C.引導(dǎo)職工通過協(xié)商解決爭議D.直接做出勞動爭議裁決E.代理職工進行勞動仲裁答案：ABC解析：工會協(xié)助企業(yè)做好勞動爭議調(diào)解工作，主要體現(xiàn)在建立勞動爭議調(diào)解委員會，組織調(diào)解員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，引導(dǎo)職工通過協(xié)商解決爭議，幫助化解矛盾，維護職工合法權(quán)益。選項D、E，工會可以參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，但不能直接做出裁決和代理仲裁。10.工會會員享有的權(quán)利有（）A.參加工會會議B.選舉和被選舉為工會干部C.參加工會組織的活動D.獲得工會提供的福利待遇E.對工會工作進行監(jiān)督答案：ABCDE解析：工會會員享有的權(quán)利是全面的。包括參加工會會議，了解工會工作情況（A）。選舉和被選舉為工會干部，參與工會管理（B）。參加工會組織的活動，如文體活動、培訓(xùn)等（C）。獲得工會提供的福利待遇，如困難補助等（D）。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議（E）。這些都是工會會員應(yīng)享有的權(quán)利。11.工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，主要工作包括（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.幫助職工申請勞動能力鑒定D.調(diào)解職工與企業(yè)之間的勞動爭議E.直接為職工承擔(dān)部分工資答案：ABCD解析：工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，主要工作包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)依法用工（A）。代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工的集體權(quán)益（B）。幫助職工申請勞動能力鑒定，為職工爭取應(yīng)有的工傷保險待遇（C）。調(diào)解職工與企業(yè)之間的勞動爭議，促進雙方化解矛盾，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定（D）。選項E，工會可以幫助職工爭取工資待遇，但不能直接為職工承擔(dān)部分工資。12.職工帶薪年休假期間的待遇規(guī)定有（）A.工資照常發(fā)放B.原工資待遇不變C.不享受其他任何福利D.可以累計使用下一年度的年休假E.年休假期間發(fā)生工傷，不享受工傷保險待遇答案：ABD解析：根據(jù)國家規(guī)定，職工在帶薪年休假期間，原工資待遇不變，工資照常發(fā)放（A、B）。職工可以累計使用下一年度的年休假，但一般有一定限制（D）。選項C，職工在年休假期間仍然可以享受法定的其他福利待遇。選項E，年休假期間發(fā)生工傷，仍然享受工傷保險待遇。13.工會經(jīng)費的管理使用原則有（）A.統(tǒng)一管理B.獨立核算C.自主使用D.專款專用E.依法依規(guī)答案：ABDE解析：工會經(jīng)費的管理使用必須遵循一定的原則，包括統(tǒng)一管理，由工會委員會統(tǒng)一負責(zé)經(jīng)費的管理（A）。獨立核算，工會經(jīng)費應(yīng)單獨設(shè)賬，進行獨立核算（B）。?？顚Ｓ?，工會經(jīng)費必須按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用（D）。依法依規(guī)，工會經(jīng)費的管理和使用必須符合國家法律法規(guī)和工會章程的規(guī)定（E）。選項C，工會經(jīng)費的使用不是完全自主的，必須按照規(guī)定用途和使用程序執(zhí)行。14.工會女職工委員會可以開展的工作有（）A.維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益B.組織女職工開展健康知識講座C.幫助女職工解決婚姻家庭糾紛D.對女職工進行勞動保護教育E.代替女職工簽訂勞動合同答案：ABD解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護女職工的特殊權(quán)益，特別是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護（A）。組織女職工開展健康知識講座，普及女職工健康知識，提高女職工的自我保健意識（B）。對女職工進行勞動保護教育，提高女職工的安全意識和自我保護能力（D）。選項C，關(guān)心女職工的生活，但不是專門解決婚姻家庭糾紛。選項E，工會可以協(xié)助女職工簽訂勞動合同，但不能代替。15.職工因病或非因工負傷停止工作進行治療、醫(yī)療期間，可以（）A.申請停工留薪期B.享受醫(yī)療期C.原工資待遇不變D.由企業(yè)承擔(dān)全部醫(yī)療費用E.必須到指定醫(yī)院就診答案：ABC解析：根據(jù)國家規(guī)定，職工因病或非因工負傷停止工作進行治療、醫(yī)療期間，可以享受醫(yī)療期，在此期間，原工資待遇不變（C）。選項A，停工留薪期主要適用于工傷職工。選項D，職工醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險和職工個人共同承擔(dān)，企業(yè)承擔(dān)部分視情況而定。選項E，職工可以在符合條件的醫(yī)療機構(gòu)就診，不一定是指定醫(yī)院。16.工會組織職工開展勞動技能競賽，可以達到的目的有（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能B.增強職工的集體榮譽感C.促進企業(yè)提高生產(chǎn)效率D.營造比學(xué)趕超的良好氛圍E.直接替代企業(yè)管理崗位答案：ABCD解析：工會組織職工開展勞動技能競賽，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能，增強職工的集體榮譽感，促進企業(yè)提高生產(chǎn)效率，營造比學(xué)趕超的良好氛圍，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。選項E，勞動技能競賽是提高職工技能的手段，不能直接替代企業(yè)管理崗位。17.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的依據(jù)有（）A.《中華人民共和國工會法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度D.職工代表大會的決議E.職工個人的意愿答案：ABCD解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，必須依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)定。包括《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》（A、B）。企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度（C），只要不違反法律法規(guī)，可以作為協(xié)商的參考依據(jù)。職工代表大會的決議（D），體現(xiàn)了職工的集體意愿，也是協(xié)商的重要依據(jù)。選項E，職工個人的意愿不能代表全體職工，不是集體協(xié)商的主要依據(jù)。18.工會協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作的方式有（）A.建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會B.對有毒有害作業(yè)場所進行檢測C.引導(dǎo)職工遵守安全操作規(guī)程D.參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查E.直接強制企業(yè)執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD解析：工會協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作，主要通過多種方式。建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督（A）。引導(dǎo)職工遵守安全操作規(guī)程，提高職工的安全意識和自我保護能力（C）。參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查，查明事故原因，提出防范措施，推動企業(yè)改進安全生產(chǎn)工作（D）。選項B，對有毒有害作業(yè)場所進行檢測通常是企業(yè)的責(zé)任或?qū)I(yè)機構(gòu)的任務(wù)。選項E，工會可以提出建議，但不是直接強制企業(yè)執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)。19.工會會員享有的權(quán)利有（）A.參加工會組織的活動B.選舉和被選舉為工會干部C.獲得工會提供的福利待遇D.對工會工作進行監(jiān)督E.要求工會為其墊付工資答案：ABCD解析：工會會員享有的權(quán)利是全面的。包括參加工會組織的活動，如文體活動、培訓(xùn)等（A）。選舉和被選舉為工會干部，參與工會管理（B）。獲得工會提供的福利待遇，如困難補助等（C）。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議（D）。這些都是工會會員應(yīng)享有的權(quán)利。選項E，工會可以幫助會員解決生活困難，但不能為其墊付工資。20.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用有（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.參與勞動爭議調(diào)解C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.組織職工開展勞動競賽E.直接參與企業(yè)內(nèi)部管理決策答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工的集體權(quán)益（A）。參與勞動爭議調(diào)解，幫助雙方化解矛盾，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定（B）。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)依法用工，保障職工合法權(quán)益（C）。組織職工開展勞動競賽，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，促進企業(yè)提高生產(chǎn)效率（D）。選項E，工會參與企業(yè)民主管理，但不是直接參與企業(yè)內(nèi)部管理決策。三、判斷題1.工會經(jīng)費由工會會員按照本人工資收入的一定比例繳納。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費的來源主要包括工會會員繳納的會費，企業(yè)按比例撥繳的工會經(jīng)費，以及工會組織的活動收入等。工會經(jīng)費并不