2025貴州臺江縣臺拱街道編外用工人員招聘工作筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在辦公室工作中，處理緊急文件時，應(yīng)遵循以下哪項原則（）A.優(yōu)先處理個人事務(wù)B.等待領(lǐng)導(dǎo)指示后再行動C.先處理非緊急文件D.及時處理，并做好記錄答案：D解析：緊急文件需要及時處理，以確保工作順利進行。優(yōu)先處理個人事務(wù)會延誤工作，等待領(lǐng)導(dǎo)指示可能錯過最佳處理時機，先處理非緊急文件則會導(dǎo)致緊急事項被拖延。及時處理并做好記錄，可以確保文件得到妥善管理，并為后續(xù)工作提供依據(jù)。2.良好的溝通技巧對于團隊協(xié)作非常重要，以下哪項行為不利于團隊溝通（）A.主動傾聽他人意見B.積極表達自己的觀點C.在討論中打斷他人發(fā)言D.尊重不同意見答案：C解析：主動傾聽、積極表達和尊重不同意見都有助于團隊溝通。在討論中打斷他人發(fā)言會顯得不尊重，阻礙信息有效傳遞，不利于團隊協(xié)作。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪項（）A.忠誠履職B.服務(wù)群眾C.盲目服從D.廉潔奉公答案：C解析：忠誠履職、服務(wù)群眾和廉潔奉公都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德規(guī)范。盲目服從則可能導(dǎo)致錯誤決策，不利于工作的正常開展。4.在整理檔案時，以下哪項做法是不正確的（）A.按照檔案管理規(guī)范進行分類B.確保檔案的完整性和安全性C.任意修改檔案內(nèi)容D.定期進行檔案清點和維護答案：C解析：整理檔案時，應(yīng)當按照檔案管理規(guī)范進行分類，確保檔案的完整性和安全性，并定期進行清點和維護。任意修改檔案內(nèi)容會導(dǎo)致檔案失真，失去其應(yīng)有的價值。5.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項屬于招聘的必要環(huán)節(jié)（）A.個人意愿調(diào)查B.資格審查C.隨機挑選候選人D.朋友推薦答案：B解析：資格審查是招聘的必要環(huán)節(jié)，用于確保候選人符合崗位要求。個人意愿調(diào)查、隨機挑選候選人和朋友推薦都不是招聘的必要環(huán)節(jié)。6.在工作中遇到困難時，以下哪種態(tài)度是正確的（）A.歸咎于他人B.放棄努力C.積極尋求解決方案D.抱怨問題答案：C解析：遇到困難時，正確的態(tài)度是積極尋求解決方案。歸咎于他人、放棄努力和抱怨問題都無法解決問題，反而會阻礙工作的進展。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當遵循的原則不包括以下哪項（）A.公開透明B.服務(wù)至上C.個人利益優(yōu)先D.客觀公正答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當遵循公開透明、服務(wù)至上和客觀公正的原則。個人利益優(yōu)先則違背了公務(wù)人員的職業(yè)道德。8.在撰寫工作報告時，以下哪項內(nèi)容是不必要的（）A.工作完成情況B.工作中遇到的問題C.個人業(yè)績展示D.工作計劃答案：C解析：工作報告應(yīng)當客觀反映工作情況，包括工作完成情況、遇到的問題和工作計劃等。個人業(yè)績展示則可能顯得不夠客觀，不是工作報告的必要內(nèi)容。9.以下哪項行為不符合事業(yè)單位工作人員的廉潔自律要求（）A.不利用職務(wù)之便謀取私利B.接受正常的人情往來C.公私分明D.收受禮品禮金答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當廉潔自律，不利用職務(wù)之便謀取私利，公私分明，并拒絕收受禮品禮金。接受正常的人情往來是可以理解的，但收受禮品禮金則可能違反廉潔自律要求。10.在進行會議記錄時，以下哪項內(nèi)容是不需要記錄的（）A.與會人員名單B.會議時間地點C.會議主要議題D.會后個人感想答案：D解析：會議記錄應(yīng)當包括與會人員名單、會議時間地點和會議主要議題等。會后個人感想屬于個人主觀感受，不需要記錄在會議記錄中。11.在處理與群眾的關(guān)系時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)堅持的原則是（）A.以管治民B.服務(wù)群眾C.強調(diào)服從D.保持距離答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責是服務(wù)群眾，應(yīng)當積極主動地為群眾解決問題，提供良好的服務(wù)。以管治民、強調(diào)服從和保持距離都與服務(wù)群眾的宗旨相悖。12.事業(yè)單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度，其效力范圍一般限于（）A.整個國家B.本單位或系統(tǒng)內(nèi)C.特定地區(qū)D.個人層面答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度，主要是為了規(guī)范本單位或系統(tǒng)內(nèi)的管理秩序和工作人員行為，因此其效力范圍一般限于本單位或系統(tǒng)內(nèi)。13.職場中有效溝通的基本要求不包括（）A.清晰表達B.積極傾聽C.任意打斷D.尊重他人答案：C解析：有效溝通需要清晰表達自己的觀點，積極傾聽他人的意見，并尊重不同的看法。任意打斷他人發(fā)言會破壞溝通氛圍，不利于信息的有效傳遞。14.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.個人至上D.廉潔奉公答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇包括愛崗敬業(yè)、誠實守信和廉潔奉公等，個人至上則與職業(yè)道德要求不符。15.處理行政復(fù)議案件時，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)依據(jù)什么進行審查（）A.個人意愿B.法律法規(guī)C.領(lǐng)導(dǎo)意見D.信訪反映答案：B解析：行政復(fù)議機關(guān)審查行政復(fù)議案件，必須以法律法規(guī)為依據(jù)，對具體行政行為是否合法和適當進行審查。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)如何處理（）A.擅自作主，先斬后奏B.等待上級指示，不敢行動C.遵循規(guī)定程序，及時報告并采取措施D.推卸責任，向上級匯報不利情況答案：C解析：在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到緊急情況，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循規(guī)定程序，及時向上級報告情況，并根據(jù)預(yù)案或?qū)嶋H情況采取適當?shù)膽?yīng)急措施。17.撰寫工作計劃時，應(yīng)重點考慮以下哪項內(nèi)容（）A.個人目標實現(xiàn)B.工作目標達成C.個人時間安排D.個人福利待遇答案：B解析：工作計劃是為了更好地完成工作任務(wù)而制定的，因此應(yīng)重點考慮工作目標的達成情況，明確需要完成的具體任務(wù)、達到的標準和時間節(jié)點等。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守的國家秘密等級分為（）A.三級B.四級C.五級D.以上都不是答案：D解析：國家秘密的等級分為絕密、機密、秘密，沒有三級、四級、五級的劃分。19.在進行文件歸檔時，以下哪項做法是不正確的（）A.按照規(guī)定的時間要求歸檔B.確保文件的完整性和原始性C.任意銷毀文件D.定期檢查檔案質(zhì)量答案：C解析：文件歸檔需要按照規(guī)定的時間要求進行，確保文件的完整性和原始性，并定期檢查檔案質(zhì)量。任意銷毀文件可能導(dǎo)致信息丟失，不符合檔案管理的要求。20.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試面試C.考核體檢D.個人隨意選擇答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括發(fā)布招聘公告、組織筆試面試、考核體檢等環(huán)節(jié)，個人隨意選擇不是招聘程序。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的素質(zhì)包括（）?A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.艱苦奮斗精神D.職業(yè)道德修養(yǎng)E.個人興趣愛好答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)單位工作人員作為公共事務(wù)的管理者和提供者，需要具備良好的政治素質(zhì)以確保其工作的方向性和原則性，扎實的業(yè)務(wù)能力以勝任本職工作，良好的職業(yè)道德修養(yǎng)以規(guī)范自身行為，并具備艱苦奮斗的精神以克服工作中遇到的困難。個人興趣愛好雖然對個人發(fā)展有益，但并非衡量事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的核心標準。因此，正確答案為ABCD。2.以下哪些行為屬于違反事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范（）?A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對群眾態(tài)度熱情周到C.公私不分，占用公物D.保守工作秘密E.切實為群眾解決實際問題答案：AC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。利用職務(wù)之便謀取私利和公私不分、占用公物都明顯違反了職業(yè)道德規(guī)范，損害了公共利益和形象。對群眾態(tài)度熱情周到、保守工作秘密、切實為群眾解決實際問題則是符合職業(yè)道德規(guī)范的行為。因此，正確答案為AC。3.事業(yè)單位招聘的基本原則包括（）?A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.擇優(yōu)錄用D.人崗相適E.個人隨意選擇答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本原則。公開、公平、公正是事業(yè)單位招聘的基本原則，確保招聘過程的透明度和公信力。德才兼?zhèn)湟髴?yīng)聘者既有良好的道德品質(zhì)，又具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。擇優(yōu)錄用是在符合基本條件的基礎(chǔ)上，選擇最優(yōu)秀的人才。人崗相適則強調(diào)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)要與崗位要求相匹配。個人隨意選擇不符合招聘的規(guī)范性要求。因此，正確答案為ABCD。4.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的主要內(nèi)容（）?A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.辦公設(shè)備使用規(guī)定D.工作紀律規(guī)定E.社會保險繳納辦法答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的主要內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部管理制度涵蓋多個方面，人事管理制度（如聘用、考核、晉升等）、財務(wù)管理制度、辦公設(shè)備使用規(guī)定、工作紀律規(guī)定等都是其重要組成部分，旨在規(guī)范單位內(nèi)部管理，保障單位正常運轉(zhuǎn)。社會保險繳納辦法雖然與人事管理相關(guān)，但通常屬于國家法律法規(guī)層面的規(guī)定，單位主要是遵照執(zhí)行，而非內(nèi)部制定的制度內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。5.在與群眾溝通中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)做到（）?A.尊重群眾B.耐心傾聽C.實事求是D.積極回應(yīng)E.推卸責任答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員與群眾溝通的技巧和態(tài)度。尊重群眾是基本要求，要平等對待每一位群眾。耐心傾聽能夠了解群眾的訴求和意見。實事求是要求反映情況客觀真實，解決問題從實際出發(fā)。積極回應(yīng)表明工作人員重視群眾的意見和訴求，并及時給予反饋。推卸責任則違背了服務(wù)群眾的宗旨，不利于溝通和問題的解決。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員履行職責應(yīng)當遵循的基本要求包括（）?A.忠誠履職B.勤勉盡責C.客觀公正D.依法辦事E.個人情緒至上答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責的基本要求。忠誠履職要求工作人員對單位和國家忠誠，勤勉盡責要求工作人員勤奮努力地完成工作任務(wù)，客觀公正要求工作人員處理事務(wù)不偏不倚，依法辦事要求工作人員依據(jù)法律法規(guī)開展工作。個人情緒至上則會影響工作的正常開展和公正性。因此，正確答案為ABCD。7.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守的國家秘密（）?A.工作秘密B.商業(yè)秘密C.國家秘密D.技術(shù)秘密E.個人隱私答案：C?解析：本題考查國家秘密的范圍。國家秘密是指關(guān)系國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。在事業(yè)單位中，工作人員接觸和知悉的主要是國家秘密。工作秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密雖然也需要保護，但它們不屬于國家秘密范疇。個人隱私是公民的個人權(quán)利，也需要尊重和保護，但與國家秘密的概念不同。因此，正確答案為C。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的服務(wù)意識主要體現(xiàn)在（）?A.以人為本B.熱情服務(wù)C.高效便民D.艱苦奮斗E.完善自我答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識。服務(wù)意識主要體現(xiàn)在為服務(wù)對象著想和提供幫助的態(tài)度和行為上。以人為本要求把人民群眾的利益放在首位。熱情服務(wù)要求態(tài)度和藹，積極主動地為群眾提供幫助。高效便民要求提高工作效率，為群眾提供方便快捷的服務(wù)。艱苦奮斗是工作態(tài)度，完善自我是個人發(fā)展，雖然重要，但不是服務(wù)意識的直接體現(xiàn)。因此，正確答案為ABC。9.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守的職業(yè)道德規(guī)范（）?A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.服務(wù)群眾E.享受生活答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。愛崗敬業(yè)要求工作人員熱愛本職工作，盡職盡責。誠實守信要求工作人員言行一致，信守承諾。公道正派要求工作人員堅持原則，辦事公正，品行端正。服務(wù)群眾要求工作人員樹立服務(wù)意識，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。享受生活是個人生活態(tài)度，與職業(yè)道德規(guī)范無關(guān)。因此，正確答案為ABCD。10.處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)做到（）?A.尊重領(lǐng)導(dǎo)B.理解領(lǐng)導(dǎo)C.支持領(lǐng)導(dǎo)工作D.提出不同意見E.盲目服從答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時應(yīng)遵循的原則。尊重領(lǐng)導(dǎo)是基本要求，要尊重領(lǐng)導(dǎo)的職位和付出。理解領(lǐng)導(dǎo)要求體諒領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力和難處。支持領(lǐng)導(dǎo)工作要求積極配合領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。提出不同意見是在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提下，對于認為不妥之處可以提出建設(shè)性意見，以促進工作的完善。盲目服從則可能導(dǎo)致錯誤決策的執(zhí)行，不利于工作。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.務(wù)D.勤E.績答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，并注重工作實績。這里的“務(wù)”通常理解為工作任務(wù)和職責的完成情況，已包含在“績”的考核中。因此，正確答案為ABDE。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學技術(shù)C.傳承和發(fā)展文化D.促進經(jīng)濟社會發(fā)展E.從事商業(yè)經(jīng)營活動答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位作為提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的重要組織，其社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展科學技術(shù)、傳承和發(fā)展文化、促進經(jīng)濟社會發(fā)展等方面。從事商業(yè)經(jīng)營活動通常不是事業(yè)單位的主要功能，除非是與其公共服務(wù)相關(guān)的附屬活動。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向包括哪些（）A.建立聘用制度B.強化崗位管理C.完善考核獎懲制度D.加強人事監(jiān)督E.實行固定不變的崗位答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的方向。事業(yè)單位人事管理制度改革旨在建立更加科學、規(guī)范、靈活的人事管理制度。建立聘用制度、強化崗位管理、完善考核獎懲制度、加強人事監(jiān)督都是改革的重要方向和內(nèi)容。實行固定不變的崗位不符合改革趨勢，改革強調(diào)崗位的變動性和競爭性。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)如何處理群眾反映的問題（）A.認真傾聽B.詳細記錄C.及時調(diào)查核實D.積極解決E.推諉扯皮答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理群眾反映問題的基本要求。面對群眾反映的問題，工作人員應(yīng)認真傾聽，了解情況；詳細記錄問題要點，便于后續(xù)處理；及時進行調(diào)查核實，查明事實真相；并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，積極尋求解決辦法，切實幫助群眾解決問題。推諉扯皮是違反工作紀律和職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABCD。15.以下哪些屬于事業(yè)單位財務(wù)管理的原則（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.增收節(jié)支D.厲行節(jié)約E.平均分配答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位財務(wù)管理的原則。事業(yè)單位財務(wù)管理需要遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、量入為出、厲行節(jié)約、注重效益等原則。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)確保財務(wù)工作在單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)下進行。分級管理體現(xiàn)權(quán)責結(jié)合。量入為出、厲行節(jié)約強調(diào)資金使用的合理性和有效性。平均分配則違背了按勞分配和效益原則。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括哪些（）A.完整性B.準確性C.安全性D.系統(tǒng)性E.隨意處置答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位檔案管理的基本要求。檔案管理是事業(yè)單位管理的重要組成部分，需要保證檔案的完整性、準確性、安全性和系統(tǒng)性，確保檔案信息能夠得到有效保存和利用。隨意處置檔案會破壞檔案的完整性、準確性和安全性。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查的主要內(nèi)容包括哪些（）A.身份證明B.學歷學位證明C.專業(yè)資格證明D.資格條件是否符合崗位要求E.個人社會關(guān)系答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘中資格審查的主要內(nèi)容。資格審查是為了確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求。主要內(nèi)容包括核對應(yīng)聘者的身份證明、學歷學位證明、專業(yè)資格證明等材料，并審查其是否符合崗位要求的資格條件。個人社會關(guān)系一般不屬于資格審查的范圍。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責D.保守工作秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責、保守工作秘密、提高自身素質(zhì)等義務(wù)。這些都是保障單位正常運轉(zhuǎn)和公共利益所必需的。因此，正確答案為ABCDE。19.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部生成的文件（）A.工作計劃B.考核方案C.會議紀要D.公開招標文件E.國家法律法規(guī)答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部生成的文件范圍。工作計劃、考核方案、會議紀要等都是事業(yè)單位在管理活動過程中自行產(chǎn)生的文件，屬于內(nèi)部文件。公開招標文件可能是根據(jù)外部招標要求制定的，但內(nèi)容通常涉及對外事務(wù)。國家法律法規(guī)是外部的規(guī)范性文件，不是單位內(nèi)部生成的。因此，正確答案為ABC。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.規(guī)范自身行為B.提高工作效能C.維護單位形象D.促進事業(yè)發(fā)展E.保障個人利益答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性。良好的職業(yè)道德修養(yǎng)能夠規(guī)范工作人員的行為，使其在工作中遵守規(guī)范，履行職責。這有助于提高工作效率和質(zhì)量。同時，良好的職業(yè)道德能夠樹立良好的個人形象和單位形象，贏得社會信任。最終，良好的職業(yè)道德有助于促進事業(yè)單位的健康發(fā)展和公共利益的最大化。雖然職業(yè)道德修養(yǎng)對個人發(fā)展有益，但其主要作用并非保障個人利益。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須堅持黨性原則，在各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本要求。事業(yè)單位工作人員的主要職責是依法依規(guī)履行職責，提供公共服務(wù)，做好本職工作。雖然黨組織在單位中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，要求黨員發(fā)揮先鋒模范作用，但對于所有工作人員，特別是非黨人員，首要的是遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，做好本職工作，而非強調(diào)普遍的黨性原則和先鋒模范作用。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，面試成績占總成績的比例由招聘單位根據(jù)需要自行確定。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序和規(guī)則。事業(yè)單位招聘通常采用筆試、面試等多種方式相結(jié)合進行考察。面試成績在總成績中的權(quán)重和具體比例，確實由招聘單位根據(jù)招聘崗位的特點、需要考察的能力素質(zhì)等因素，在制定招聘方案時自行確定，并需在招聘公告中明確公布。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以適當超越本單位或者上級賦予的權(quán)限。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職責和權(quán)限。事業(yè)單位工作人員必須在法律法規(guī)和單位規(guī)章制度規(guī)定的范圍內(nèi)履行職責，在其被賦予的權(quán)限內(nèi)開展工作。不得擅自超越本單位或者上級賦予的權(quán)限，否則可能構(gòu)成違規(guī)甚至違法。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位根據(jù)自身經(jīng)濟狀況自行決定，不受國家規(guī)定約束。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資制度。事業(yè)單位工作人員的工資待遇實行國家統(tǒng)一制度，國家有明確的規(guī)定和標準，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平進行調(diào)整。單位不能隨意決定工資待遇，必須在國家規(guī)定范圍內(nèi)執(zhí)行。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作