2023年9月吉林市稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、假如說(shuō)，組織上打算由你負(fù)責(zé)，組成八人小組去調(diào)查某縣的社會(huì)治安狀況，那么你如何組織實(shí)施?

【答案】：(1)準(zhǔn)備階段。首先應(yīng)該在去之前通過(guò)各種渠道了解一下該縣大體的治安狀況,帶著準(zhǔn)備,帶著問(wèn)題去調(diào)查。(2)調(diào)查階段。一是將八個(gè)人進(jìn)行明確分工。有民意調(diào)查小組,負(fù)責(zé)從民間了解情況;有官方調(diào)查小組,可以從當(dāng)?shù)毓才沙鏊私馇闆r。抽查部分單位,檢查治安狀況(治安意識(shí),防治措施,負(fù)責(zé)人等是不是到位)。二是召開(kāi)當(dāng)?shù)刂伟猜毮懿块T(mén)匯報(bào)工作會(huì),聽(tīng)取關(guān)于該縣的治安狀況的報(bào)告。三是召開(kāi)由社會(huì)各界人士組成的座談會(huì),聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。四是采取暗訪方式,調(diào)查存在的問(wèn)題。(3)完成階段。把調(diào)查的內(nèi)容以書(shū)面報(bào)告的形式向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告,并針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)建議。

【解析】本題是一道公務(wù)員面試中的組織管理類(lèi)題目，主要考查考生組織開(kāi)展調(diào)查工作的能力和邏輯思維。題干分析題干設(shè)定了一個(gè)情境，即組織上安排考生負(fù)責(zé)帶領(lǐng)八人小組去調(diào)查某縣的社會(huì)治安狀況，要求回答如何組織實(shí)施，重點(diǎn)在于考查考生對(duì)調(diào)查工作流程和方法的掌握。答案解析準(zhǔn)備階段：調(diào)查前通過(guò)多種渠道了解該縣大體治安狀況，這是做好調(diào)查工作的基礎(chǔ)。提前掌握一定信息，能夠使調(diào)查更具針對(duì)性，避免盲目性，確保調(diào)查人員帶著明確的目標(biāo)和問(wèn)題去開(kāi)展工作。調(diào)查階段人員分工明確：將八人小組分為民意調(diào)查小組和官方調(diào)查小組，分別從民間和當(dāng)?shù)毓才沙鏊@取信息。同時(shí)抽查部分單位，檢查治安意識(shí)、防治措施以及負(fù)責(zé)人是否到位等情況。這樣的分工可以全面、多角度地收集關(guān)于該縣社會(huì)治安的信息。召開(kāi)匯報(bào)會(huì)：召集當(dāng)?shù)刂伟猜毮懿块T(mén)匯報(bào)工作，聽(tīng)取其關(guān)于該縣治安狀況的報(bào)告。這有助于從官方層面獲取全面、系統(tǒng)的信息，了解整體治安形勢(shì)和工作重點(diǎn)。召開(kāi)座談會(huì)：邀請(qǐng)社會(huì)各界人士參與座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。不同社會(huì)群體對(duì)社會(huì)治安的感受和需求不同，通過(guò)座談會(huì)可以收集到更廣泛、更真實(shí)的看法，為調(diào)查提供更豐富的視角。暗訪調(diào)查：采取暗訪方式深入了解存在的問(wèn)題。暗訪可以避免被調(diào)查對(duì)象的刻意安排，獲取到最真實(shí)的情況，發(fā)現(xiàn)一些在常規(guī)調(diào)查中可能被掩蓋的問(wèn)題。完成階段：將調(diào)查內(nèi)容整理成書(shū)面報(bào)告向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)建議。這是整個(gè)調(diào)查工作的成果體現(xiàn)，書(shū)面報(bào)告能夠清晰、準(zhǔn)確地呈現(xiàn)調(diào)查結(jié)果，而提出改進(jìn)建議則展示了考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力和責(zé)任感，為上級(jí)部門(mén)決策提供參考依據(jù)?？傮w而言，答案涵蓋了調(diào)查工作的完整流程，思路清晰、方法多樣、措施具體，能夠有效地組織和實(shí)施對(duì)某縣社會(huì)治安狀況的調(diào)查工作，符合公務(wù)員處理實(shí)際工作的要求。2、領(lǐng)導(dǎo)和單位里一個(gè)比較老的同事因?yàn)閷?duì)你起草的一份文件有不同意見(jiàn)產(chǎn)生分歧而爭(zhēng)吵起來(lái)，你怎么辦？

【答案】：如果領(lǐng)導(dǎo)和老同事因?qū)ξ移鸩莸奈募胁煌庖?jiàn)而爭(zhēng)吵起來(lái)，我認(rèn)為自己有著不可推卸的責(zé)任，我一定要做好兩者之間的潤(rùn)滑劑，積極化解他們之間的分歧。由于兩者是因?yàn)槲业奈募鵂?zhēng)吵，因此我需要對(duì)自己的文件進(jìn)行審慎檢查，找出使兩者產(chǎn)生異議的地方。第一，看是否是因?yàn)樽约旱奈募胁磺宄牡胤剑乙矝](méi)有及時(shí)進(jìn)行說(shuō)明，給領(lǐng)導(dǎo)和同事造成了誤解。第二，如果文件本身沒(méi)有問(wèn)題，而是由于領(lǐng)導(dǎo)和老同事看問(wèn)題的角度不同而在觀點(diǎn)上出現(xiàn)了差異。領(lǐng)導(dǎo)是管理者，看問(wèn)題著眼于全局，而老同事在看問(wèn)題時(shí)可能更著眼于細(xì)節(jié)方面。但是不論是什么原因，我都不能置身事外，而應(yīng)該積極行動(dòng)起來(lái)將問(wèn)題妥善解決：第一，如果是我文件本身的問(wèn)題，我一定要主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)和老同事承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，聽(tīng)取兩者對(duì)文件的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)對(duì)文件進(jìn)行修正，使他們對(duì)文件能夠達(dá)成一致意見(jiàn)；第二，如果是兩者看問(wèn)題的角度問(wèn)題，我應(yīng)該主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示，理解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的深意，并找到老同事進(jìn)行溝通、請(qǐng)教，在其幫助下進(jìn)一步完善文件，使兩者對(duì)文件達(dá)成一致。這件事告訴我，在今后的工作中，應(yīng)該更加細(xì)心、謹(jǐn)慎，盡量減少甚至杜絕錯(cuò)誤的發(fā)生。遇到問(wèn)題多向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，從而不斷提升工作的質(zhì)量，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

【解析】題干分析本題為公務(wù)員面試中常見(jiàn)的人際關(guān)系處理類(lèi)題目，核心問(wèn)題是領(lǐng)導(dǎo)和單位老同事因考生起草的文件產(chǎn)生不同意見(jiàn)進(jìn)而爭(zhēng)吵，重點(diǎn)考查考生處理復(fù)雜人際關(guān)系以及解決問(wèn)題的能力。破題點(diǎn)在于明確自身責(zé)任，積極協(xié)調(diào)解決領(lǐng)導(dǎo)與老同事之間的分歧，同時(shí)完善文件內(nèi)容。答案解析1.責(zé)任意識(shí)明確：答案開(kāi)篇即表明自身對(duì)此次事件負(fù)有不可推卸的責(zé)任，體現(xiàn)出考生具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。認(rèn)識(shí)到自己在文件起草過(guò)程中可能存在的問(wèn)題，為后續(xù)解決問(wèn)題奠定了正確的態(tài)度基礎(chǔ)。2.問(wèn)題分析全面：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和老同事產(chǎn)生分歧的原因進(jìn)行了細(xì)致分析，一方面考慮到文件本身可能存在不清楚之處導(dǎo)致誤解，另一方面也指出可能是由于兩者看問(wèn)題角度不同，領(lǐng)導(dǎo)著眼全局，老同事關(guān)注細(xì)節(jié)。這種全面的分析展示了考生思維的嚴(yán)謹(jǐn)性和邏輯性。3.解決方案可行：針對(duì)不同原因提出了具體的解決措施。若文件本身有問(wèn)題，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并聽(tīng)取意見(jiàn)進(jìn)行修正；若因看問(wèn)題角度不同，則分別與領(lǐng)導(dǎo)和老同事溝通，綜合兩者意見(jiàn)完善文件。這些措施具有較強(qiáng)的可操作性，體現(xiàn)了考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.總結(jié)反思到位：最后通過(guò)此事件總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，表明在今后工作中要更加細(xì)心謹(jǐn)慎，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，不斷提升工作質(zhì)量，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。這體現(xiàn)了考生具有良好的學(xué)習(xí)意識(shí)和自我提升能力，能夠從事件中汲取經(jīng)驗(yàn)，避免類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。總體而言，該答案思路清晰，條理分明，全面展現(xiàn)了考生處理復(fù)雜人際關(guān)系和解決問(wèn)題的能力，符合公務(wù)員面試的要求。"3、單位進(jìn)行年終評(píng)優(yōu)，由你進(jìn)行材料的審核等工作，在結(jié)果出來(lái)后，有人反映，評(píng)優(yōu)人員中有的人資料不真實(shí)。這時(shí)。你怎么辦?

【答案】：1)聽(tīng)取群眾反映的意見(jiàn),重新對(duì)資料進(jìn)行細(xì)致審核。(2)如不存在群眾反映的問(wèn)題,向大家說(shuō)明情況;如存在不真實(shí)的情況,檢討自己,加倍認(rèn)真地審核材料。(3)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以后工作要仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。解題思路：答題思路是：審核+對(duì)策+反思。對(duì)于存在的問(wèn)題，我們一定要查證，再采取相應(yīng)的措施，最后一定要反思，吸取教訓(xùn)。海納百川有容乃大，壁立千仞無(wú)欲則剛。原則問(wèn)題堅(jiān)定不移，維護(hù)本單位、領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人的合法權(quán)益。不害怕，不后悔，勇往直前首先聽(tīng)取群眾反映的意見(jiàn)，對(duì)材料進(jìn)行細(xì)致復(fù)核。如發(fā)現(xiàn)存在群眾反映的情況，將立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，研究作出處罰決定，并公告。如沒(méi)有存在群眾反映的情況，也將發(fā)布公告，消除影響?？偨Y(jié)此事件的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以后工作要仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。

【解析】這是一道公務(wù)員面試中關(guān)于應(yīng)急處理類(lèi)的題目，主要考查考生對(duì)工作中突發(fā)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力和解決問(wèn)題的思路。題干分析在單位年終評(píng)優(yōu)工作里，答題者負(fù)責(zé)材料審核，結(jié)果公布后有人反映評(píng)優(yōu)人員資料不真實(shí)，這對(duì)評(píng)優(yōu)工作的公正性和權(quán)威性造成了挑戰(zhàn)，需要及時(shí)妥善處理。答案解析1.及時(shí)響應(yīng)，認(rèn)真審核：面對(duì)群眾反映的意見(jiàn)，首先要虛心聽(tīng)取，并且對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行細(xì)致的重新審核。這體現(xiàn)了對(duì)群眾意見(jiàn)的重視，也是解決問(wèn)題的基礎(chǔ)。只有通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徍?，才能確定是否真的存在資料不真實(shí)的情況。2.根據(jù)結(jié)果，妥善處理情況不屬實(shí)：如果審核后發(fā)現(xiàn)不存在群眾反映的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向大家說(shuō)明情況?？梢酝ㄟ^(guò)發(fā)布公告等正式渠道，消除群眾的疑慮，維護(hù)評(píng)優(yōu)工作的公正性和權(quán)威性。情況屬實(shí)：若確實(shí)存在資料不真實(shí)的情況，一方面要進(jìn)行自我檢討，反思自己在審核工作中的不足；另一方面要加倍認(rèn)真地對(duì)所有材料進(jìn)行審核，確保評(píng)優(yōu)工作的公平公正。同時(shí)，要立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示研究作出處罰決定，并將結(jié)果公告，以起到警示作用。3.總結(jié)反思，改進(jìn)工作：無(wú)論結(jié)果如何，都要總結(jié)此次事件的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在今后的工作中，要更加仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，提高審核工作的質(zhì)量，避免類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。同時(shí)，要堅(jiān)守原則，在處理問(wèn)題時(shí)堅(jiān)定不移地維護(hù)單位、領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人的合法權(quán)益，以積極的態(tài)度和擔(dān)當(dāng)勇往直前。4、政府花大錢(qián)請(qǐng)明星演出，老百姓不滿，你有何看法?

【答案】：政府出錢(qián)請(qǐng)明星來(lái)為老百姓演出,能突出政府心為民所系,豐富百姓業(yè)余生活的出發(fā)點(diǎn)。對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象我有以下幾點(diǎn)看法:(1)政府出錢(qián)請(qǐng)明星來(lái)演出,本意是為了豐富百姓的業(yè)余生活。(2)政府請(qǐng)明星演出花費(fèi)巨大,這種做法有待商榷,因?yàn)檫@些錢(qián)是納稅人的錢(qián),政府在花錢(qián)的時(shí)候在考慮到其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)也要注意其社會(huì)反響。(3)如果必須要組織這類(lèi)的活動(dòng),那前期應(yīng)該做一些民意調(diào)查,征求百姓的意見(jiàn)。

【解析】這道面試題聚焦于政府花大錢(qián)請(qǐng)明星演出引發(fā)老百姓不滿這一社會(huì)現(xiàn)象，旨在考察考生對(duì)政府行為的理解、分析和綜合評(píng)價(jià)能力。破題點(diǎn)在于全面剖析政府行為的出發(fā)點(diǎn)、存在問(wèn)題，并提出合理建議。積極意義政府出錢(qián)請(qǐng)明星演出，體現(xiàn)出政府心系百姓，致力于豐富百姓的業(yè)余生活。這一舉措反映了政府對(duì)民眾精神文化需求的關(guān)注，是履行公共服務(wù)職能的一種表現(xiàn)。存在問(wèn)題政府請(qǐng)明星演出花費(fèi)巨大這一做法值得進(jìn)一步探討。政府的資金來(lái)源主要是納稅人的錢(qián)，在使用資金時(shí)，不僅要考慮活動(dòng)可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，更要充分重視其可能產(chǎn)生的社會(huì)反響。若花費(fèi)過(guò)高卻未達(dá)到預(yù)期效果，易引發(fā)民眾不滿，降低政府公信力。解決建議如果政府必須組織這類(lèi)活動(dòng)，前期應(yīng)開(kāi)展民意調(diào)查，廣泛征求百姓的意見(jiàn)。通過(guò)民意調(diào)查，能更精準(zhǔn)地了解民眾的需求和期望，使活動(dòng)更貼合百姓意愿，從而提高民眾對(duì)活動(dòng)的接受度和滿意度，避免因決策與民眾需求脫節(jié)而引發(fā)不滿情緒。綜上所述，政府在開(kāi)展類(lèi)似活動(dòng)時(shí)，要在滿足民眾文化需求的同時(shí)，合理使用資金，注重決策的科學(xué)性和民主性，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的最大化。5、單位要舉辦“知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳日”活動(dòng)，但同事們的積極性不高，普遍認(rèn)為這種活動(dòng)沒(méi)有實(shí)際意義，僅僅是拉橫幅、發(fā)冊(cè)子、擺展板、邀請(qǐng)群眾聽(tīng)講座這樣的走過(guò)場(chǎng)形式。此次宣傳活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)交由你負(fù)責(zé)，你會(huì)如何組織？

【答案】：知識(shí)產(chǎn)權(quán)是個(gè)人或集體對(duì)其在科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域里創(chuàng)造的精神財(cái)富依法享有的專(zhuān)有權(quán)，是一種無(wú)形的財(cái)產(chǎn)權(quán)，但是很多人對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，因此，對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宣傳很有必要。鑒于同事普遍認(rèn)為這種活動(dòng)存在“走過(guò)場(chǎng)”的嫌疑，如果由我來(lái)組織這次活動(dòng)，我會(huì)從同事的需求出發(fā)，創(chuàng)新活動(dòng)形式，讓更多的同事真正參與到活動(dòng)中，努力提升活動(dòng)的實(shí)效性。因此，此次“知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳日”的活動(dòng)，我會(huì)采用有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽的活動(dòng)形式，調(diào)動(dòng)大家的積極性。首先，為保證宣傳的針對(duì)性，在正式開(kāi)展活動(dòng)之前，我會(huì)通過(guò)調(diào)查，了解群眾最關(guān)心的和最不了解的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題，明確宣傳方向，在設(shè)計(jì)有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)猜問(wèn)題時(shí)，要有針對(duì)性地設(shè)計(jì)相關(guān)問(wèn)題。其次，此次活動(dòng)針對(duì)單位所有科室，每科室兩人。為增加活動(dòng)的趣味性，本次知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)分兩個(gè)環(huán)節(jié)：第一環(huán)節(jié)為必答題環(huán)節(jié)，每輪每隊(duì)依次回答一個(gè)題目，共10道題。每隊(duì)有基礎(chǔ)分100分，答對(duì)加10分，答錯(cuò)減5分，棄權(quán)不扣分。第二個(gè)環(huán)節(jié)為自選題環(huán)節(jié)。本環(huán)節(jié)的題目根據(jù)難度不同，設(shè)計(jì)為20分、40分、60分不等，每隊(duì)可以通過(guò)搶答的形式，自由選擇回答與否，答對(duì)加相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，答錯(cuò)不扣分。兩輪之后，獲勝的前三名可以獲得不同的獎(jiǎng)品。在選手答題結(jié)束之后，我們還會(huì)設(shè)計(jì)觀眾互動(dòng)環(huán)節(jié)，由主持人出題，觀眾答題，答對(duì)可獲得精美禮品。最后，在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)要分工明確，維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)的秩序，對(duì)于活動(dòng)中出現(xiàn)的緊急情況，要及時(shí)處理，保證活動(dòng)能夠按預(yù)期程序進(jìn)行。我相信，通過(guò)以上方式一定會(huì)讓同事對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)問(wèn)題有所了解，爭(zhēng)取將這一活動(dòng)形成一個(gè)系列活動(dòng)，惠及更多的單位和團(tuán)體機(jī)構(gòu)。

【解析】題干分析本題是一道組織管理類(lèi)的公務(wù)員面試題。核心任務(wù)是組織“知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳日”活動(dòng)，面臨的挑戰(zhàn)是同事積極性不高，認(rèn)為活動(dòng)是走過(guò)場(chǎng)、缺乏實(shí)際意義。這就要求考生在組織活動(dòng)時(shí)，既要達(dá)到宣傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)的目的，又要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式，提高同事參與度，增強(qiáng)活動(dòng)的實(shí)效性。答案解析#破題點(diǎn)明確思路答案開(kāi)篇強(qiáng)調(diào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性以及宣傳的必要性，這是對(duì)活動(dòng)意義的正確認(rèn)知，為后續(xù)組織活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。接著針對(duì)同事認(rèn)為活動(dòng)“走過(guò)場(chǎng)”的問(wèn)題，提出創(chuàng)新活動(dòng)形式，采用有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽的方式來(lái)調(diào)動(dòng)大家的積極性，這一思路很好地回應(yīng)了題干中的矛盾點(diǎn)，體現(xiàn)出考生具備解決實(shí)際問(wèn)題的意識(shí)和能力。#活動(dòng)前的準(zhǔn)備工作在活動(dòng)正式開(kāi)展前，通過(guò)調(diào)查了解群眾關(guān)心和不了解的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，以此明確宣傳方向，并針對(duì)性地設(shè)計(jì)有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)猜問(wèn)題。這一步驟體現(xiàn)了活動(dòng)組織的科學(xué)性和針對(duì)性，能夠確?；顒?dòng)內(nèi)容貼合群眾需求，提高宣傳效果。#活動(dòng)的具體安排1.參賽人員確定：活動(dòng)針對(duì)單位所有科室，每科室兩人，保證了活動(dòng)的參與面和覆蓋面，讓更多同事能夠參與到活動(dòng)中來(lái)。2.競(jìng)賽環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)：設(shè)置必答題環(huán)節(jié)和自選題環(huán)節(jié)，且題目根據(jù)難度不同設(shè)置不同分值，增加了活動(dòng)的趣味性和挑戰(zhàn)性。不同的計(jì)分規(guī)則也能激發(fā)參賽隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高參與度。3.觀眾互動(dòng)環(huán)節(jié)：在選手答題結(jié)束后設(shè)計(jì)觀眾互動(dòng)環(huán)節(jié)，讓現(xiàn)場(chǎng)觀眾也能參與答題并獲得精美禮品，進(jìn)一步擴(kuò)大了活動(dòng)