工會(huì)作用課件PPT匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與功能02工會(huì)在企業(yè)中的角色03工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)04工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)05工會(huì)與企業(yè)發(fā)展06工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策工會(huì)的定義與功能PARTONE工會(huì)的基本概念工會(huì)由工人自發(fā)組成，設(shè)有代表大會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)等機(jī)構(gòu)，以民主方式管理內(nèi)部事務(wù)。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)0102工會(huì)會(huì)員通常是雇員，加入工會(huì)需繳納會(huì)費(fèi)，享受工會(huì)提供的服務(wù)和權(quán)益保護(hù)。工會(huì)的會(huì)員資格03工會(huì)在法律上具有法人資格，能夠代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，維護(hù)員工合法權(quán)益。工會(huì)的法律地位工會(huì)的主要職能01工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。02工會(huì)組織提供各種福利計(jì)劃，如健康保險(xiǎn)、退休金，以及職業(yè)培訓(xùn)和教育項(xiàng)目。03工會(huì)在雇主和員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過(guò)調(diào)解和協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。代表和維護(hù)員工權(quán)益提供員工福利和發(fā)展促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)的社會(huì)作用工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，保障員工合法權(quán)益。01維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益工會(huì)通過(guò)集體談判和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，減少勞資沖突，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。02促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，推動(dòng)法律在實(shí)際工作中的貫徹執(zhí)行。03推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施工會(huì)在企業(yè)中的角色PARTTWO代表員工利益工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，爭(zhēng)取更好的工資待遇和工作條件。集體談判代表工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工免受不公平對(duì)待和剝削，維護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助解決員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)勞資關(guān)系工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，確保員工權(quán)益得到尊重和保護(hù)。代表員工利益01工會(huì)通過(guò)調(diào)解和仲裁等方式，積極介入勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫助雙方達(dá)成和解，維護(hù)企業(yè)和諧。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議02工會(huì)組織勞資雙方座談會(huì)，增進(jìn)理解，減少誤會(huì)，為建立良好的勞資關(guān)系打下基礎(chǔ)。促進(jìn)溝通交流03維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表工會(huì)為員工提供法律咨詢(xún)和援助，幫助員工了解和維護(hù)自己的法律權(quán)益，如勞動(dòng)法和合同法。提供法律援助當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，保護(hù)員工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)PARTTHREE組織架構(gòu)概述代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和決定重大事項(xiàng)。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)03工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定政策、監(jiān)督執(zhí)行，并代表員工與管理層溝通協(xié)商。工會(huì)委員會(huì)的職能02工會(huì)通常設(shè)有中央、地方和基層三級(jí)組織，形成從上至下的領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)的層級(jí)結(jié)構(gòu)01各級(jí)工會(huì)職能基層工會(huì)負(fù)責(zé)直接與員工溝通，組織文體活動(dòng)，維護(hù)員工權(quán)益，是工會(huì)與員工聯(lián)系的橋梁。基層工會(huì)職能全國(guó)總工會(huì)代表全國(guó)工人利益，參與國(guó)家勞動(dòng)政策的制定，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的完善。全國(guó)總工會(huì)職能地方工會(huì)在基層工會(huì)與全國(guó)總工會(huì)之間起協(xié)調(diào)作用，負(fù)責(zé)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和勞動(dòng)保護(hù)。地方工會(huì)職能工會(huì)干部職責(zé)處理員工投訴代表員工利益0103工會(huì)干部要負(fù)責(zé)接收和處理員工的投訴和建議，及時(shí)解決員工與企業(yè)間的矛盾和問(wèn)題。工會(huì)干部需代表員工與管理層溝通，確保員工權(quán)益得到保障，如工資、工時(shí)和工作條件。02負(fù)責(zé)策劃和組織員工的各類(lèi)活動(dòng)，包括文體活動(dòng)、培訓(xùn)和團(tuán)建，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織員工活動(dòng)工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)PARTFOUR組織文化活動(dòng)工會(huì)通過(guò)組織才藝展示活動(dòng)，鼓勵(lì)員工展現(xiàn)個(gè)人特長(zhǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。策劃職工才藝展示01設(shè)立讀書(shū)會(huì)，鼓勵(lì)職工閱讀和分享，提升員工文化素養(yǎng)和知識(shí)水平。開(kāi)展職工讀書(shū)會(huì)02通過(guò)運(yùn)動(dòng)會(huì)等體育活動(dòng)，促進(jìn)職工間的交流與合作，增進(jìn)身心健康。舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)03提供法律援助工會(huì)通過(guò)調(diào)解服務(wù)幫助解決員工與雇主之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)提供免費(fèi)法律咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工了解勞動(dòng)法規(guī)，解答法律問(wèn)題。法律咨詢(xún)工會(huì)協(xié)助員工申請(qǐng)法律援助，確保在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)也能獲得專(zhuān)業(yè)法律支持。法律援助申請(qǐng)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)組織各類(lèi)技能培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)操作、外語(yǔ)學(xué)習(xí)等，幫助員工提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。技能提升課程開(kāi)展安全生產(chǎn)和健康知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)員工安全意識(shí)，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。安全健康教育提供職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃未來(lái)發(fā)展方向。職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工會(huì)與企業(yè)發(fā)展PARTFIVE推動(dòng)企業(yè)民主管理通過(guò)職工代表大會(huì)，工會(huì)代表員工參與企業(yè)重大決策，實(shí)現(xiàn)民主管理，如華為的員工代表大會(huì)。建立職工代表大會(huì)01工會(huì)推動(dòng)企業(yè)實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)，保障員工知情權(quán)和參與權(quán)，例如寶鋼集團(tuán)的廠務(wù)公開(kāi)制度。推行廠務(wù)公開(kāi)02工會(huì)組織員工對(duì)管理層進(jìn)行民主評(píng)議，促進(jìn)管理層與員工之間的溝通與理解，如海爾集團(tuán)的民主評(píng)議活動(dòng)。組織民主評(píng)議03促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定工會(huì)通過(guò)談判和協(xié)商，確保員工的工資、福利和工作條件得到合理保障，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)定期組織各類(lèi)文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)精神，提升員工的歸屬感和滿(mǎn)意度。組織文體活動(dòng)工會(huì)作為員工與企業(yè)管理層之間的橋梁，有效調(diào)解勞資矛盾，預(yù)防和解決可能的沖突，保持企業(yè)穩(wěn)定。解決勞資沖突參與企業(yè)決策過(guò)程工會(huì)監(jiān)督企業(yè)政策的執(zhí)行情況，確保政策符合員工利益，防止濫用職權(quán)和不公正現(xiàn)象。工會(huì)作為溝通橋梁，促進(jìn)管理層與員工之間的協(xié)商，有助于形成共識(shí)和決策的順利實(shí)施。工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，確保員工聲音被聽(tīng)到，維護(hù)其合法權(quán)益。代表員工利益促進(jìn)溝通與協(xié)商監(jiān)督企業(yè)政策執(zhí)行工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策PARTSIX當(dāng)前工會(huì)面臨的問(wèn)題01會(huì)員參與度下降隨著工作環(huán)境的變化，工會(huì)會(huì)員的參與熱情有所下降，影響了工會(huì)的活動(dòng)和影響力。02資源與資金不足工會(huì)在提供服務(wù)和活動(dòng)時(shí)常常面臨資源和資金的限制，難以滿(mǎn)足會(huì)員日益增長(zhǎng)的需求。03法律支持不足工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益時(shí)，可能會(huì)遇到法律支持不足的問(wèn)題，導(dǎo)致維權(quán)行動(dòng)受限。04技術(shù)更新滯后工會(huì)在信息技術(shù)應(yīng)用方面更新滯后，難以有效利用現(xiàn)代技術(shù)手段提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。應(yīng)對(duì)策略與改革方向工會(huì)應(yīng)通過(guò)民主選舉和廣泛參與，確保其決策過(guò)程反映廣大員工的意愿和需求。增強(qiáng)工會(huì)的代表性建立線(xiàn)上平臺(tái)和社交媒體群組，使工會(huì)與員工之間的溝通更加便捷和高效。創(chuàng)新溝通機(jī)制工會(huì)需強(qiáng)化法律援助、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助員工提升個(gè)人能力，維護(hù)其合法權(quán)益。提升工會(huì)的服務(wù)功能工會(huì)應(yīng)公開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)告，接受會(huì)員監(jiān)督，確保資金使用公正、透明，增強(qiáng)會(huì)員信任。強(qiáng)化財(cái)務(wù)透明度01020304提升工會(huì)工作效能通過(guò)精簡(jiǎn)層級(jí)、強(qiáng)化基層組織，提高工會(huì)決策效率和響應(yīng)速度。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)0102