2025國家統(tǒng)計(jì)局洱源調(diào)查隊(duì)委托洱源縣人力資源有限責(zé)任公司招聘駕駛員1人（云南）筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文處理中，下列哪個環(huán)節(jié)不屬于收文辦理（）A.簽收B.分辦C.批辦D.印發(fā)答案：D解析：收文辦理是指對收到的外部公文進(jìn)行一系列處理工作，主要包括簽收、登記、分辦、傳閱、批辦、擬辦、承辦、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。印發(fā)屬于發(fā)文辦理環(huán)節(jié)，不屬于收文辦理。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾個等次（）A.兩B.三C.四D.五答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。3.職位說明書的核心內(nèi)容不包括（）A.職位名稱B.工作職責(zé)C.工作條件D.個人能力答案：D解析：職位說明書是關(guān)于職位各方面信息的書面文件，其核心內(nèi)容包括職位名稱、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、任職資格等，不包括對個人能力的具體要求。4.下列哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對象有朋友關(guān)系D.與領(lǐng)導(dǎo)有兄弟關(guān)系答案：C解析：根據(jù)回避制度規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，以及與同事有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形。5.事業(yè)單位招聘時(shí)，下列哪個環(huán)節(jié)是最后一道程序（）A.資格審查B.面試C.體檢D.公示答案：D解析：事業(yè)單位招聘的典型流程包括崗位公布、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。公示是在所有招聘程序完成后，對擬聘用人員進(jìn)行的公告，是最后一道程序。6.辦公室文書的歸檔范圍不包括（）A.命令、決定B.會議紀(jì)要C.個人簡歷D.工作方案答案：C解析：辦公室文書的歸檔范圍主要包括具有保存價(jià)值的命令、決定、會議紀(jì)要、工作方案、工作總結(jié)、調(diào)查報(bào)告等公文，個人簡歷不屬于機(jī)關(guān)單位的歸檔范圍。7.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內(nèi)不得申報(bào)高級職稱（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，三年內(nèi)不得申報(bào)高級職稱；受到降低崗位等級處分后，兩年內(nèi)不得晉升崗位等級。8.以下哪種方式不屬于事業(yè)單位招聘的常見方式（）A.公開招聘B.內(nèi)部推薦C.競爭上崗D.校園招聘答案：B解析：事業(yè)單位招聘的常見方式包括公開招聘、競爭上崗、校園招聘等，內(nèi)部推薦不屬于規(guī)范的招聘方式。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪個方面的依據(jù)（）A.薪酬調(diào)整B.晉升晉級C.績效獎勵D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到薪酬調(diào)整、晉升晉級、績效獎勵等多個方面，是事業(yè)單位人事管理的重要依據(jù)。10.下列哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員的進(jìn)修培訓(xùn)（）A.參加崗位技能培訓(xùn)B.短期專題講座C.脫產(chǎn)攻讀學(xué)位D.個人業(yè)務(wù)愛好學(xué)習(xí)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的進(jìn)修培訓(xùn)是指為了提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力而參加的各類培訓(xùn)活動，包括崗位技能培訓(xùn)、短期專題講座、脫產(chǎn)攻讀學(xué)位等，個人業(yè)務(wù)愛好學(xué)習(xí)不屬于單位組織的進(jìn)修培訓(xùn)。11.事業(yè)單位工作人員的考核一般以哪個時(shí)間為周期（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核一般以三年為考核周期，每年進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.個人所得稅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等，個人所得稅是國家對個人所得征收的稅種，不屬于工資的構(gòu)成部分，而是工資的扣除項(xiàng)目。13.事業(yè)單位招聘中，“凡進(jìn)必考”原則主要體現(xiàn)了什么（）A.公平競爭B.嚴(yán)格管理C.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.分類指導(dǎo)答案：A解析：“凡進(jìn)必考”原則是指所有進(jìn)入事業(yè)單位的人員都必須經(jīng)過公開招聘考試，通過考試競爭獲得崗位，這充分體現(xiàn)了公平競爭的人事管理理念。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作不勝任B.患病不能工作C.女性在孕期D.符合退休條件答案：A解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員如果工作不勝任又不接受降職調(diào)崗，或者因其他原因無法勝任本職工作，可以按照規(guī)定程序申請辭退?；疾〔荒芄ぷ?、女性在孕期以及符合退休條件都不屬于可以申請辭退的情形。15.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對象有好友關(guān)系D.與領(lǐng)導(dǎo)有兄弟關(guān)系答案：C解析：根據(jù)回避制度規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，以及與同事有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系等。與服務(wù)對象的好友關(guān)系不屬于需要回避的情形。16.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺如何進(jìn)行人員選拔（）A.公開招聘B.內(nèi)部競聘C.領(lǐng)導(dǎo)指定D.組織選拔答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺原則上應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部競聘的方式選拔人員，鼓勵在職人員通過公平競爭獲得崗位，這有利于調(diào)動內(nèi)部人員的積極性。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多少年內(nèi)不得申報(bào)中級職稱（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，三年內(nèi)不得申報(bào)中級職稱；受到記過處分后，三年內(nèi)不得申報(bào)高級職稱；受到降低崗位等級處分后，兩年內(nèi)不得晉升崗位等級。18.以下哪種文件屬于上行文（）A.命令B.請示C.通知D.決定答案：B解析：上行文是指下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，請示是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，屬于典型的上行文。命令、通知、決定都屬于下行文。19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的重要手段，主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)等多種類型，旨在提升工作人員的綜合素質(zhì)。20.事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位數(shù)量C.招聘條件D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘公告是向社會公開發(fā)布的招聘信息，應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、招聘條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間地點(diǎn)、聯(lián)系方式等必要信息，確保招聘工作的公開透明。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.財(cái)務(wù)狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)的重要手段，考核內(nèi)容通常包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面，旨在全面評價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作成效。財(cái)務(wù)狀況不屬于對工作人員工作表現(xiàn)的考核內(nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.工作規(guī)則D.會議制度E.獎懲辦法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度是單位內(nèi)部管理的規(guī)范性文件，涵蓋了人事管理、財(cái)務(wù)管理、工作運(yùn)行、會議管理、獎懲等方面，旨在規(guī)范單位內(nèi)部管理秩序，提高管理效率。以上選項(xiàng)均屬于事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度范疇。3.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.崗位公布B.資格審查C.考試考核D.體檢考察E.公示聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是一個相對規(guī)范化的過程，基本程序包括崗位公布、資格審查、考試考核、體檢考察、公示聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正、公開。每個環(huán)節(jié)都有其特定的功能和目的，共同保障招聘質(zhì)量。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.享受社會保險(xiǎn)D.獲得休息休假E.對單位工作提出建議答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬、參加培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)、獲得休息休假、對單位工作提出建議等權(quán)利，這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。5.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對象有親屬關(guān)系D.與領(lǐng)導(dǎo)有兄弟關(guān)系E.在同一部門工作三年以上答案：ABCD解析：根據(jù)回避制度規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，以及與同事有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系等情形，同時(shí)在與服務(wù)對象有親屬關(guān)系時(shí)也應(yīng)當(dāng)回避，目的是防止利益沖突，保證工作的公正性。在同一部門工作三年以上不屬于需要回避的情形。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的重要手段，培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和專題培訓(xùn)等，旨在提升工作人員的綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位需求。領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)雖然也是培訓(xùn)的一種形式，但并非所有培訓(xùn)類型都包含在內(nèi)。7.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，考核等次作為人員管理的重要依據(jù)，關(guān)系到薪酬調(diào)整、晉升晉級等方面。8.事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)包含哪些信息（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位數(shù)量C.招聘條件D.考試時(shí)間地點(diǎn)E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘公告是向社會公開發(fā)布的招聘信息，應(yīng)當(dāng)包含招聘單位名稱、招聘崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、招聘條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間地點(diǎn)、聯(lián)系方式等必要信息，確保招聘工作的公開透明，方便應(yīng)聘人員了解招聘詳情。9.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從工作安排D.維護(hù)單位利益E.積極參加培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為單位的一員，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)，包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從工作安排、維護(hù)單位利益、積極參加培訓(xùn)等，這些義務(wù)是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員自身權(quán)益的基礎(chǔ)。10.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以采取哪些方式選拔人員（）A.公開招聘B.內(nèi)部競聘C.領(lǐng)導(dǎo)指定D.組織選拔E.社會招聘答案：BCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，可以通過內(nèi)部競聘、領(lǐng)導(dǎo)指定、組織選拔等方式選拔人員，鼓勵在職人員通過公平競爭或組織安排獲得崗位，這有利于調(diào)動內(nèi)部人員的積極性，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。社會招聘不屬于內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的選拔方式。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.薪酬調(diào)整B.晉升晉級C.績效獎勵D.續(xù)聘解聘E.工作分配答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是衡量其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，考核結(jié)果直接關(guān)系到薪酬調(diào)整、晉升晉級、績效獎勵、續(xù)聘解聘等多個方面，是事業(yè)單位人事管理的重要參考。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.工作紀(jì)律D.會議制度E.考勤規(guī)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度是單位內(nèi)部管理的規(guī)范性文件，涵蓋了人事管理、財(cái)務(wù)管理、工作運(yùn)行、會議管理、考勤管理等方面，旨在規(guī)范單位內(nèi)部管理秩序，提高管理效率。以上選項(xiàng)均屬于事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度范疇。13.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.崗位公布B.資格審查C.考試考核D.體檢考察E.公示聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是一個相對規(guī)范化的過程，基本程序包括崗位公布、資格審查、考試考核、體檢考察、公示聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正、公開。每個環(huán)節(jié)都有其特定的功能和目的，共同保障招聘質(zhì)量。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.享受社會保險(xiǎn)D.獲得休息休假E.對單位工作提出建議答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報(bào)酬、參加培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)、獲得休息休假、對單位工作提出建議等權(quán)利，這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。15.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對象有親屬關(guān)系D.與領(lǐng)導(dǎo)有兄弟關(guān)系E.在同一部門工作三年以上答案：ABCD解析：根據(jù)回避制度規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，以及與同事有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系等情形，同時(shí)在與服務(wù)對象有親屬關(guān)系時(shí)也應(yīng)當(dāng)回避，目的是防止利益沖突，保證工作的公正性。在同一部門工作三年以上不屬于需要回避的情形。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的重要手段，培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和專題培訓(xùn)等，旨在提升工作人員的綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位需求。領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)雖然也是培訓(xùn)的一種形式，但并非所有培訓(xùn)類型都包含在內(nèi)。17.事業(yè)單位考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，考核等次作為人員管理的重要依據(jù)，關(guān)系到薪酬調(diào)整、晉升晉級等方面。18.事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)包含哪些信息（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位數(shù)量C.招聘條件D.考試時(shí)間地點(diǎn)E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘公告是向社會公開發(fā)布的招聘信息，應(yīng)當(dāng)包含招聘單位名稱、招聘崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、招聘條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間地點(diǎn)、聯(lián)系方式等必要信息，確保招聘工作的公開透明，方便應(yīng)聘人員了解招聘詳情。19.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從工作安排D.維護(hù)單位利益E.積極參加培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為單位的一員，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)，包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從工作安排、維護(hù)單位利益、積極參加培訓(xùn)等，這些義務(wù)是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員自身權(quán)益的基礎(chǔ)。20.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以采取哪些方式選拔人員（）A.公開招聘B.內(nèi)部競聘C.領(lǐng)導(dǎo)指定D.組織選拔E.社會招聘答案：BCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，可以通過內(nèi)部競聘、領(lǐng)導(dǎo)指定、組織選拔等方式選拔人員，鼓勵在職人員通過公平競爭或組織安排獲得崗位，這有利于調(diào)動內(nèi)部人員的積極性，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。社會招聘不屬于內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺的選拔方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升晉級掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的作用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果關(guān)系到薪酬調(diào)整、晉升晉級、續(xù)聘解聘、績效獎勵等多個方面，并非只與晉升晉級掛鉤?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，是單位進(jìn)行人員管理的重要參考。2.事業(yè)單位招聘必須堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)是事業(yè)單位招聘必須堅(jiān)持的基本原則。公開是指招聘信息向社會公開，平等是指所有應(yīng)聘人員享有平等的競爭機(jī)會，競爭是指通過考試考核等方式選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。這些原則旨在保證招聘工作的公平公正，選拔出優(yōu)秀的人才。3.事業(yè)單位工作人員享有對單位工作提出批評和建議的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有對單位工作提出批評和建議的權(quán)利，這是參與單位管理、促進(jìn)單位發(fā)展的重要途徑，也是保障工作人員主人翁地位的重要體現(xiàn)。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺只能通過公開招聘的方式選拔人員。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔的方式。事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，可以通過內(nèi)部競聘、領(lǐng)導(dǎo)指定、組織選拔等方式選拔人員，并非只能通過公開招聘的方式。公開招聘主要適用于外部人員的招聘。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，終身不得再從事相關(guān)工作。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，意味著其與單位的勞動合同被解除，并且通常情況下，會受到較長時(shí)間的從業(yè)限制，終身不得再從事相關(guān)工作，尤其是進(jìn)入體制內(nèi)工作。這是對嚴(yán)重違反規(guī)章制度或違法違