匯報(bào)人：XX工會(huì)工作實(shí)務(wù)PPT課件目錄01.工會(huì)組織結(jié)構(gòu)02.工會(huì)工作內(nèi)容03.工會(huì)活動(dòng)策劃04.工會(huì)財(cái)務(wù)管理05.工會(huì)與企業(yè)管理06.工會(huì)法律法規(guī)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)01工會(huì)的定義與職能工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工與企業(yè)管理層溝通的橋梁。工會(huì)的定義工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)和工作條件。維權(quán)職能工會(huì)組織職工進(jìn)行法律法規(guī)、職業(yè)技能和文化知識(shí)的培訓(xùn)，提升職工整體素質(zhì)。教育職能工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和執(zhí)行集體合同，促進(jìn)勞資和諧。協(xié)商職能工會(huì)舉辦各類文體活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。文體活動(dòng)組織工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的核心領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行，如中國(guó)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)基層工會(huì)組織直接與員工接觸，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)和員工權(quán)益的維護(hù)，例如車間工會(huì)小組?；鶎庸?huì)組織工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工會(huì)資金的管理和使用，確保資金的透明和合理分配，如工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和審計(jì)。工會(huì)財(cái)務(wù)部門工會(huì)宣傳部門負(fù)責(zé)工會(huì)政策的宣傳和教育工作，提高員工對(duì)工會(huì)活動(dòng)的參與度和認(rèn)知度，例如工會(huì)報(bào)紙和網(wǎng)站。工會(huì)宣傳部門工會(huì)成員與職責(zé)工會(huì)主席負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作，代表工會(huì)與企業(yè)管理層溝通，維護(hù)員工權(quán)益。工會(huì)主席的職責(zé)0102財(cái)務(wù)委員管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)預(yù)算編制、財(cái)務(wù)報(bào)告，確保工會(huì)資金的合理使用。財(cái)務(wù)委員的職責(zé)03文體委員組織員工文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。文體委員的職責(zé)工會(huì)工作內(nèi)容02勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工會(huì)協(xié)助員工審查和簽訂勞動(dòng)合同，確保合同條款公平合理，保護(hù)員工合法權(quán)益。勞動(dòng)合同管理工會(huì)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)，幫助解決勞資雙方的矛盾和沖突，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行工資福利談判，爭(zhēng)取提高薪酬水平和改善福利待遇。工資福利談判010203員工福利與活動(dòng)工會(huì)定期組織員工旅游活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，豐富員工的精神文化生活。01組織員工旅游工會(huì)為員工提供額外的健康保險(xiǎn)福利，減輕員工因病帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。02提供健康保險(xiǎn)工會(huì)舉辦各類文體活動(dòng)，如籃球賽、歌唱比賽，促進(jìn)員工身心健康，提高工作積極性。03開(kāi)展文體活動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理組織仲裁聽(tīng)證調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議0103在勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決時(shí)，工會(huì)協(xié)助員工準(zhǔn)備仲裁聽(tīng)證材料，確保員工在仲裁過(guò)程中得到公正對(duì)待。工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行溝通，通過(guò)調(diào)解解決工資、工時(shí)等勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。02工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助員工了解勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。提供法律援助工會(huì)活動(dòng)策劃03活動(dòng)主題確定通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式了解員工興趣點(diǎn)，確?；顒?dòng)主題貼近員工實(shí)際需求。調(diào)研員工需求將企業(yè)文化的核心價(jià)值觀融入活動(dòng)主題，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。結(jié)合企業(yè)文化緊跟社會(huì)熱點(diǎn)和時(shí)事，策劃與之相關(guān)的工會(huì)活動(dòng)，提升活動(dòng)的時(shí)代感和參與度。關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)活動(dòng)方案設(shè)計(jì)明確活動(dòng)旨在提升員工凝聚力、技能提升還是休閑娛樂(lè)，確保活動(dòng)有明確目的。確定活動(dòng)目標(biāo)根據(jù)工會(huì)特點(diǎn)和員工興趣，選擇一個(gè)吸引人的主題，如健康生活、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。選擇活動(dòng)主題設(shè)計(jì)具體的活動(dòng)內(nèi)容，包括講座、比賽、戶外拓展等，確保活動(dòng)內(nèi)容豐富多樣?；顒?dòng)內(nèi)容規(guī)劃合理估算活動(dòng)成本，分配必要資源，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行且在預(yù)算范圍內(nèi)。預(yù)算與資源分配評(píng)估可能的風(fēng)險(xiǎn)，如天氣、安全問(wèn)題等，并制定相應(yīng)的預(yù)防措施和應(yīng)急計(jì)劃。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)活動(dòng)效果評(píng)估通過(guò)簽到記錄、問(wèn)卷調(diào)查等方式，評(píng)估活動(dòng)的參與人數(shù)和參與熱情，了解活動(dòng)的吸引力。參與度分析01活動(dòng)結(jié)束后，通過(guò)發(fā)放滿意度調(diào)查表，收集參與者對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、組織和服務(wù)的反饋意見(jiàn)。滿意度調(diào)查02對(duì)照活動(dòng)策劃時(shí)設(shè)定的目標(biāo)，評(píng)估活動(dòng)在提高員工凝聚力、知識(shí)普及等方面的實(shí)際效果。目標(biāo)達(dá)成度03分析活動(dòng)對(duì)員工日常工作和生活產(chǎn)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，如是否提升了工作效率或改善了工作環(huán)境。后續(xù)影響評(píng)估04工會(huì)財(cái)務(wù)管理04財(cái)務(wù)預(yù)算編制01確定預(yù)算目標(biāo)工會(huì)在編制財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，首先需要明確預(yù)算目標(biāo)，確保預(yù)算與工會(huì)的年度工作計(jì)劃和目標(biāo)相一致。02編制收支預(yù)算根據(jù)工會(huì)的活動(dòng)計(jì)劃和歷史數(shù)據(jù)，詳細(xì)編制各項(xiàng)收入和支出預(yù)算，包括日常運(yùn)營(yíng)和特殊項(xiàng)目資金。03預(yù)算審批流程工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算編制完成后，需經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)的審批，確保預(yù)算的合理性和可行性。財(cái)務(wù)預(yù)算編制預(yù)算一旦批準(zhǔn)，工會(huì)需嚴(yán)格執(zhí)行，并定期監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，確保資金使用符合預(yù)算計(jì)劃。預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控01在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)預(yù)算進(jìn)行必要的調(diào)整，并在年度結(jié)束后對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)估。預(yù)算調(diào)整與總結(jié)02資金使用與監(jiān)督工會(huì)資金使用前需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的預(yù)算審批，確保每一筆開(kāi)支合理且透明。預(yù)算審批流程0102定期向工會(huì)成員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，接受監(jiān)督，保證資金使用的公開(kāi)性和透明度。財(cái)務(wù)公開(kāi)制度03設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行定期審計(jì)，確保資金使用的合規(guī)性。審計(jì)監(jiān)督機(jī)制財(cái)務(wù)報(bào)告與審計(jì)編制年度財(cái)務(wù)報(bào)告工會(huì)需定期編制年度財(cái)務(wù)報(bào)告，詳細(xì)記錄收支情況，確保透明度和合規(guī)性。審計(jì)工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，以檢查資金使用是否合理、合規(guī)。財(cái)務(wù)報(bào)告的公開(kāi)透明工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)向會(huì)員公開(kāi)，接受監(jiān)督，增強(qiáng)工會(huì)工作的公信力。工會(huì)與企業(yè)管理05協(xié)調(diào)勞資關(guān)系01工會(huì)通過(guò)建立勞資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)雙方對(duì)話，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工權(quán)益。02工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體合同談判，確保員工福利和工作條件得到改善。03工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)處理勞資雙方的矛盾和糾紛，避免沖突升級(jí)。勞資協(xié)商機(jī)制集體合同談判勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解參與企業(yè)決策工會(huì)代表可作為員工代表加入董事會(huì)，參與公司重大決策的討論與制定。代表員工參與董事會(huì)工會(huì)與企業(yè)管理層協(xié)商確定員工的工資、工時(shí)、福利等勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。協(xié)商勞動(dòng)條件工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)和合同約定，確保企業(yè)決策的合法性和公正性。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)01增強(qiáng)員工認(rèn)同通過(guò)工會(huì)活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)文化，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。02促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作工會(huì)活動(dòng)增進(jìn)員工間交流，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，營(yíng)造和諧工作氛圍。工會(huì)法律法規(guī)06勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂與解除工資支付應(yīng)遵循按時(shí)足額原則，且不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活需求。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間以及帶薪年假等勞動(dòng)者應(yīng)享有的休息休假權(quán)利。工作時(shí)間和休息休假010203勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。01勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等。02社會(huì)保險(xiǎn)與福利工會(huì)法相關(guān)規(guī)定工會(huì)的組織原則工會(huì)法規(guī)定工會(huì)組織應(yīng)遵循民主原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)法強(qiáng)調(diào)工會(huì)與企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商機(jī)制，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會(huì)的職能與任務(wù)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源與管理工會(huì)法明確工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理和監(jiān)督。工會(huì)法規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，以及企業(yè)撥款，需依法獨(dú)立管理。法律法規(guī)更新與解讀2021年工會(huì)法修正案增加