工會(huì)成立PPT課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與作用02工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)的法律地位05工會(huì)成立的流程06工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工會(huì)的定義與作用01工會(huì)的基本概念工會(huì)由職工自愿組成，設(shè)有代表大會(huì)和執(zhí)行委員會(huì)，是職工參與民主管理和監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通過組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和職工福利的改善。工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能工會(huì)在法律上具有獨(dú)立法人地位，代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)的法律地位010203工會(huì)的主要職能工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。01代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)組織各種福利活動(dòng)，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃，以及職業(yè)培訓(xùn)和教育項(xiàng)目。02提供員工福利和發(fā)展工會(huì)在雇主和員工之間起到橋梁作用，通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。03促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)在企業(yè)中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和福利等權(quán)益得到保障。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)作為橋梁，組織勞資雙方進(jìn)行有效溝通，解決工作中的矛盾和問題，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞資溝通工會(huì)負(fù)責(zé)組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。組織員工培訓(xùn)當(dāng)員工在工作中遇到法律問題時(shí)，工會(huì)提供法律咨詢和援助，保護(hù)員工的合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)組織架構(gòu)圖工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的核心領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行。工會(huì)委員會(huì)0102部門工會(huì)代表特定部門員工的利益，是連接普通員工與工會(huì)委員會(huì)的橋梁。部門工會(huì)03工會(huì)小組通常由同一工作區(qū)域或相似職能的員工組成，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)和溝通。工會(huì)小組各級(jí)工會(huì)職責(zé)01中央工會(huì)負(fù)責(zé)制定全國(guó)工會(huì)工作的方針政策，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)地方工會(huì)工作，維護(hù)職工權(quán)益。02地方工會(huì)根據(jù)中央工會(huì)的指導(dǎo)，負(fù)責(zé)本地區(qū)工會(huì)組織的建設(shè)，開展職工權(quán)益保護(hù)和福利活動(dòng)。03基層工會(huì)直接面對(duì)職工，負(fù)責(zé)收集職工意見，組織文體活動(dòng)，協(xié)助解決職工的實(shí)際問題。中央工會(huì)職責(zé)地方工會(huì)職責(zé)基層工會(huì)職責(zé)工會(huì)干部的選拔與培訓(xùn)實(shí)踐鍛煉選拔流程0103通過組織各類活動(dòng)和參與解決實(shí)際問題，工會(huì)干部得以在實(shí)踐中鍛煉和提升領(lǐng)導(dǎo)能力。工會(huì)干部的選拔通常包括民主推薦、資格審查、公開競(jìng)選等步驟，確保干部的公正性和代表性。02工會(huì)干部培訓(xùn)涵蓋勞動(dòng)法律法規(guī)、溝通協(xié)調(diào)技巧、組織管理等，以提升其專業(yè)能力和服務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)03工會(huì)會(huì)員活動(dòng)組織文體活動(dòng)工會(huì)定期舉辦籃球賽、歌唱比賽等文體活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。提供法律援助工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)合法權(quán)益。開展職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會(huì)員的專業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。勞動(dòng)保護(hù)與權(quán)益維護(hù)01勞動(dòng)合同審查工會(huì)提供專業(yè)法律支持，幫助員工審查勞動(dòng)合同，確保合同條款公平合理。02工資談判代表工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行工資談判，爭(zhēng)取合理薪酬和福利待遇，保障員工經(jīng)濟(jì)利益。03職業(yè)安全培訓(xùn)組織定期的職業(yè)安全培訓(xùn)，提高員工對(duì)工作環(huán)境潛在風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。職工福利與文化生活工會(huì)定期舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動(dòng)工會(huì)為職工提供各類技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，助力職工職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。提供教育培訓(xùn)開展職工健康體檢、心理健康講座等活動(dòng)，關(guān)注職工身心健康，提升生活質(zhì)量。實(shí)施健康關(guān)懷計(jì)劃工會(huì)的法律地位04工會(huì)法相關(guān)規(guī)定工會(huì)的設(shè)立條件根據(jù)《工會(huì)法》，成立工會(huì)需符合一定條件，如職工人數(shù)、獨(dú)立賬戶等，確保其合法運(yùn)作。工會(huì)與企業(yè)的協(xié)商機(jī)制工會(huì)法鼓勵(lì)工會(huì)與企業(yè)建立平等協(xié)商機(jī)制，通過集體合同等形式維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)的財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理工會(huì)法規(guī)定工會(huì)享有代表職工參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等權(quán)利和義務(wù)。工會(huì)法明確工會(huì)財(cái)務(wù)獨(dú)立，需依法管理工會(huì)資產(chǎn)，保障工會(huì)活動(dòng)的正常開展和職工利益。工會(huì)與企業(yè)法律關(guān)系工會(huì)代表員工與企業(yè)進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。工會(huì)的代表權(quán)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中扮演調(diào)解者角色，協(xié)助解決員工與企業(yè)間的矛盾和糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)員工合法權(quán)益不受侵害。監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)工會(huì)維權(quán)的法律途徑工會(huì)通過集體談判代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。01當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，工會(huì)可代表員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以法律手段解決糾紛。02工會(huì)為員工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。03工會(huì)參與勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和修訂過程，推動(dòng)有利于勞動(dòng)者的法律政策出臺(tái)。04集體談判勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律援助與咨詢參與立法活動(dòng)工會(huì)成立的流程05成立工會(huì)的條件工會(huì)成立時(shí)需制定明確的章程，確立組織的目標(biāo)和工作原則，以指導(dǎo)其活動(dòng)。明確的章程和目標(biāo)03工會(huì)必須是獨(dú)立自主的組織，不受企業(yè)或外部勢(shì)力的不當(dāng)干預(yù)。組織獨(dú)立性02根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，成立工會(huì)需要有一定數(shù)量的員工，通常為25人以上。員工人數(shù)要求01成立工會(huì)的步驟工會(huì)籌備小組需收集員工簽名，確保有足夠支持者，為工會(huì)成立打下基礎(chǔ)?；I備階段通過民主選舉的方式，選出工會(huì)委員會(huì)成員，確保工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層的合法性和代表性。選舉工會(huì)委員會(huì)工會(huì)章程是工會(huì)活動(dòng)的準(zhǔn)則，需明確工會(huì)的宗旨、組織結(jié)構(gòu)、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)等。制定工會(huì)章程工會(huì)成立后的備案工會(huì)成立后，需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提交成立備案文件，包括工會(huì)章程、會(huì)員名單等。提交成立備案文件01工會(huì)組織需辦理法人登記，取得法人資格證書，以便開展法律活動(dòng)和獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。辦理法人登記02工會(huì)成立后，應(yīng)開設(shè)獨(dú)立的銀行賬戶，用于管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)和開展工會(huì)活動(dòng)。開設(shè)工會(huì)銀行賬戶03工會(huì)的財(cái)務(wù)管理06工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源政府補(bǔ)助會(huì)員會(huì)費(fèi)03政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會(huì)組織的培訓(xùn)、教育等項(xiàng)目。企業(yè)資助01工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)。02根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)提供資金支持，以保障工會(huì)活動(dòng)的開展。社會(huì)捐贈(zèng)04工會(huì)可通過接受社會(huì)各界的捐贈(zèng)來增加經(jīng)費(fèi)，這些捐贈(zèng)可能來自個(gè)人、非政府組織或其他企業(yè)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用，不得挪用或用于非工會(huì)活動(dòng)的其他開支。?？顚Ｓ迷瓌t在保證活動(dòng)質(zhì)量的前提下，工會(huì)應(yīng)合理規(guī)劃經(jīng)費(fèi)使用，避免浪費(fèi)，提高資金使用效率。節(jié)約高效原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期向工會(huì)會(huì)員公開，確保每一筆開支都有明確的記錄和合理的解釋。公開透明原則010203