工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)會(huì)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)法律基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)組織與運(yùn)作03勞動(dòng)權(quán)益保障04工會(huì)在企業(yè)中的作用05工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)重點(diǎn)06案例分析與實(shí)操指導(dǎo)工會(huì)法律基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與職能工會(huì)職能維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)定義職工自愿結(jié)合組織0102工會(huì)法律框架明確工會(huì)法律地位，保障職工權(quán)益，促進(jìn)勞資和諧。法律地位與職責(zé)01介紹工會(huì)組織構(gòu)成，包括會(huì)員大會(huì)、委員會(huì)等，確保民主性。工會(huì)組織構(gòu)成02工會(huì)與勞動(dòng)法的關(guān)系01密切聯(lián)系工會(huì)法調(diào)整與勞動(dòng)法密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系，以維護(hù)職工權(quán)益為中心。02互補(bǔ)作用工會(huì)法彌補(bǔ)勞動(dòng)法不足，工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮獨(dú)特作用。工會(huì)組織與運(yùn)作02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)日常溝通、權(quán)益維護(hù)，組織活動(dòng)?；鶎庸?huì)由會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定政策和監(jiān)督執(zhí)行。工會(huì)委員會(huì)工會(huì)成員的權(quán)利與義務(wù)選舉監(jiān)督享福利學(xué)習(xí)守法繳會(huì)費(fèi)成員權(quán)利成員義務(wù)工會(huì)活動(dòng)的開展工會(huì)定期組織文體、福利等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。定期舉辦活動(dòng)鼓勵(lì)職工參與工會(huì)活動(dòng)決策，提升職工歸屬感與滿意度。職工參與決策勞動(dòng)權(quán)益保障03勞動(dòng)合同法要點(diǎn)合同雙方信息、期限、內(nèi)容等九大條款需明確必備合同條款連續(xù)工作滿十年等情形應(yīng)訂無固定期限合同無固定期限合同試用期期限、工資及解除規(guī)定需遵守試用期規(guī)定工資與工時(shí)規(guī)定01標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，加班需協(xié)商并支付加班費(fèi)。02工資支付規(guī)定工資按月支付，不得克扣，加班工資按1.5至3倍計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑雙方直接溝通，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商和解向調(diào)解組織申請(qǐng)，第三方促成協(xié)議。調(diào)解處理工會(huì)在企業(yè)中的作用04促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展工會(huì)作為橋梁，有效調(diào)解勞資雙方矛盾，維護(hù)員工權(quán)益，保障企業(yè)穩(wěn)定。調(diào)解勞資矛盾01通過組織活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。增強(qiáng)員工凝聚力02維護(hù)員工合法權(quán)益工會(huì)確保員工工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件合法，防止企業(yè)侵權(quán)。保障勞動(dòng)權(quán)益工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，為員工提供法律援助，維護(hù)其合法權(quán)益。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議參與企業(yè)民主管理工會(huì)代表員工參與企業(yè)管理，反映員工意見，維護(hù)員工權(quán)益。員工意見代表01工會(huì)提供員工參與企業(yè)決策的平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)與員工間的溝通與協(xié)作。決策參與平臺(tái)02工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)重點(diǎn)05培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容增強(qiáng)法律意識(shí)提升職工對(duì)工會(huì)法律的認(rèn)識(shí)與理解明確權(quán)益保護(hù)講解工會(huì)法律中職工權(quán)益保護(hù)的關(guān)鍵條款培訓(xùn)方法與技巧01互動(dòng)式教學(xué)采用問答、討論等形式，增強(qiáng)參與感，加深理解。02案例分析通過真實(shí)案例，直觀展示法律條款應(yīng)用，提升實(shí)戰(zhàn)能力。培訓(xùn)效果評(píng)估問卷反饋收集知識(shí)測(cè)試成績(jī)01通過問卷形式收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、講師表現(xiàn)等反饋。02組織知識(shí)測(cè)試，評(píng)估學(xué)員對(duì)工會(huì)法律知識(shí)的掌握程度。案例分析與實(shí)操指導(dǎo)06典型案例分析分析勞動(dòng)合同糾紛，探討合法合規(guī)的用工管理。勞動(dòng)糾紛案例解析員工權(quán)益受損案例，強(qiáng)調(diào)工會(huì)法律援助的重要性。權(quán)益保護(hù)案例法律知識(shí)應(yīng)用實(shí)操模擬勞動(dòng)合同糾紛，指導(dǎo)如何運(yùn)用法律知識(shí)解決爭(zhēng)議，保護(hù)職工權(quán)益。合同爭(zhēng)議處理通過實(shí)操演練，熟悉工傷認(rèn)定、賠償申請(qǐng)流程，確保職工權(quán)益得到保障。工傷賠償流程遇到問題的應(yīng)對(duì)策略面對(duì)工會(huì)法律問題時(shí)，首先要冷靜分析，明確問題的本質(zhì)和關(guān)鍵點(diǎn)。冷靜分析問題若問題復(fù)雜，及時(shí)尋求律師或法律